（标准样卷）：40_员工薪酬调查问卷

调查问卷样卷调查问卷样卷员工薪酬调查问卷填写说明：1．本问卷目的在于了解填写者对公司员工薪酬问题的建议和看法。2．您所提供的信息对我们了解大家对公司薪酬制度的意见、满意度、改进要求等相关情况非常重要，请大家认真填写每一个问题。3．所有填写均为匿名填写，我们承诺对填写者个人提供的信息保密。（注：薪酬概念涵盖员工在公司工作所获的各项收益，包括工资、奖金、津贴、保险以及各项福利等）请在您选择的答案序号上划“√”。一、个人信息职务：A中层B主管、高级主管C一般员工您所在的部门：A业务部门B管理职能部门您的学历：A本科以下B本科C硕士您在公司的工作年限：A2年以下B2—5年C6—10年D10年以上您在本职位的累计工作年限：A2年以下B2—5年C6—10年D10年以上二、薪酬调查调查问卷样卷调查问卷样卷1、您认为公司目前采用的是什么薪酬制度？A岗位（职务）工资B业绩工资C技能工资D以岗位工资为基础的绩效工资E其他（请说明）2、您认为现行的薪酬制度A非常合理B合理C一般D不合理E非常不合理3、从您进入公司以来，薪酬制度是否做过调整？A是B否4、（如果上题回答“是”）最近一次薪酬制度调整是哪一年？年5、您认为调整后的薪酬制度与以前的相比：A改进了很多B有一些改进C一般D不合理E非常不合理6、您认为您的薪酬所得在同行业中A高很多B偏高C一般D偏低E、低很多7、您认为您的薪酬所得在本地区属A很高的B偏高C一般D偏低E很低的8、您认为您的薪酬所得在本职业（如：进出口贸易人员、财会人员等）属调查问卷样卷调查问卷样卷A很高的B偏高C一般D偏低E很低的9、您认为您的薪酬所得同您的工作难度和责任是否对等A很对等B较对等C一般D较不对等E很不对等10、您认为您的薪酬所得同付出的努力相比是否对等A很对等B较对等C一般D较不对等E很不对等。11、您认为您的薪酬所得同您的工作业绩是否对等A很对等B较对等C一般D较不对等E很不对等。12、总体来讲，您认为您获得的薪酬是否公平A很公平B较公平C一般D较不公平E很不公平。13、如果觉得不公平，原因是：（）A薪酬单纯取决于工资职位级别，与业绩相关性很弱B没有合理的薪酬决定机制，定薪随意性大C员工同工不同酬D自身的薪酬水平与所做出的贡献不相符E、其它（请说明）14、在现行的薪酬制度下，公司多长时间给您调整一次工资A半年以下B1年C2年D3年E4年及以上调查问卷样卷调查问卷样卷15、你认为薪酬变动的依据是什么？（可多选）A岗位或职务变动B个人业绩大小C定期升降D公司利润大小E工作年限F其他（请说明）17、目前薪酬的调整的趋势是：A只升不降B升降结合C只降不升18、您认为公司目前的工资等级设置与工资级差（每个工资等级之间的差距）是否合理？A工资等级与工资级差设置比较合理B工资等级设置太多（少）C工资级差太大（小）D工资等级与工资级差设置都不合适19、目前薪酬中奖金与业绩的挂钩程度为A20%及以下B30%C40%D50%E60%以上。20、您认为奖金与业绩的挂钩程度应在A20%及以下B30%C40%D50%E60%及以上F不浮动21、您认为奖金的浮动对自己的工作产生调查问卷样卷调查问卷样卷A积极帮助B一些帮助C没影响D一些困扰E很大困扰22、您认为目前的薪酬体系中基本工资与奖金的比例相比A比较合理B奖金比例偏大C奖金比例偏小23、您清楚公司提供的福利和保险项目吗A清楚B．知道一点C．不清楚24、除工资、奖金外，公司提供给员工的其他福利形式有（可选择多项）A住房补贴B交通补贴C带薪休假D股票期权E医疗补贴F财产或人身保险G其他（请说明）您希望公司增加哪些福利？（请说明）25、您认为在现行的薪酬制度下，不同层级之间员工薪酬水平的差距A太大B差距合理C太小26、您认为在现行的薪酬制度下，不同业绩贡献的员工薪酬水平的差距A太大B差距合理C太小27、您认为目前薪酬中最能调动您积极性的因素是：A工资B奖金C福利D长期报酬（股权、红利、利润分享）28、是否满意您现在的薪酬调查问卷样卷调查问卷样卷A非常满意B满意C一般D不满意E非常不满意。29、有其他公司付您更高的薪酬水平，您是否会离职A一定会B可能会C一定不会30、您认为员工离职可能是什么原因造成的（可多项选择）A对薪酬不满意B工作得不到认可C缺乏成长和发展的机会D人际关系不良E公司文化缺乏吸引力F个人和家庭原因G工作枯燥乏味，缺乏挑战性H其它原因（请说明）31、您认为薪酬制度对您的工作精神与态度的影响A非常正面B正面C一般D负面E非常负面32、您认为上述问题，是否可以通过薪酬制度的改革和完善得到解决：A一定可以B可能可以C不可能D不知道33、您对公司薪酬制度的改革和完善有什么意见和建议（请说明）调查问卷样卷调查问卷样卷再次感谢您填写本问卷！调查问卷样卷调查问卷样卷注意事项以下内容请自行查看，是需要注意的一些地方作为文档额外部分，资料整理自网络，如有侵权，请联系作者删除调查问卷格式及范文一份完整的调研问卷通常由标题、问卷说明、填表指导、调研主题内容、编码和被访者基本情况等内容构成。1、问卷的标题问卷的标题概括地说明调研主题,使被访者对所要回答的问题有一个大致的了解。确定问卷标题要简明扼要,但又必须点明调研对象或调研主题。如“学生宿舍卫生间热水供应现状的调研”，而不要简单采用“热水问题调查问卷”这样的标题。这样无法使被访者了解明确的主题内容，妨碍接下去回答问题的思路。2、问卷说明在问卷的卷首一般有一个简要的说明，主要说明调研意义、内容和选择方式等，以消除被访者的紧张和顾虑。问卷的说明要力求言简意赅，文笔亲切又不太随便。下面举个实例加以说明。同学，你好！我是浙江师范大学的实践队员，我们正在做关于信息三农的调研，想问你几个相关问题，了解下您的意见。您的回答将被完全保密，请放心。谢谢你的协助与支持！(多用于访问时,并不是很正式)你好：调查问卷样卷调查问卷样卷我是xxx暑期社会实践团队的采访员，我们正在进行一项关于xxx的暑期实践调查，旨在了解xxx的基本情况，以分析xx发展的趋势和前景。您的回答无所谓对错，只要能真正反映您的想法就达到我们这次调查目的。希望您能够积极参与，我们将对您的回答完全保密。调查会耽误您10分钟左右的时间，请您谅解。谢谢您的配合和支持。（如有需要，应考虑英文版的问卷）3、填表指导对于需要被访者自己填写的问卷，应在问卷中告诉回答者如何填写问卷。填表指导一般可以写在问卷说明中，也可单独列出，其优点是要求更加清楚，更能引起回答者的重视。例如:填写说明:问卷答案没有对错之分,只需根据自己的实际情况填写即可.问卷的所有内容需您个人独立填写,如有疑问,敬请垂询您身边的工作人员.您的答案对于我们改进工作非常重要,希望您能真实填写.4、调研主题问题调研主题内容是按照调研设计逐步逐项列出调研的问题，是调研问卷的主要部分。这部分内容的好坏直接影响整个调研价值的高低。详细内容见第五小节“问题回答的方式与格式”。5、编码编码是将问卷中的调研项目以及被选答案变成统一设计的代码的工作过程。如果问卷均加以编码，就会易于进行计算机处理和统计分析。一般情况都是用数字代号系统，并在问卷的最右侧留出“统计编码”位置。调查问卷样卷调查问卷样卷6、被访者基本情况这是指被访者的一些主要特征，如个人的姓名、性别、年龄、民族、生源地、所属院系等。这些是分类分析的基本控制变量。在实际调研中要根据具体情况选定询问的内容，并非多多益善。如果在统计问卷信息时不需要统计(的)被访者的特征，就不需要询问。这类问题一般适宜放在问卷的末尾。如（没有很私人的问题）问题不是很私人，也可以考虑放在“问卷说明”后面。7、访问员情况在调研问卷的最后，要求附上调研人员的姓名、调研日期、调研的起止日期等，以利于对问卷质量进行监察控制。如果被访者基本情况是放在“问卷说明”的后面，访问员情况也可以考虑和被访者的基本情况放在同一个表格中。8、结束语一般采用三种表达方式：a．周密式对被访者的合作再次表示感谢，以及关于不要填漏与复核的请求。这种表达方式既显示访问者首尾的一贯的礼貌，又督促被访者（消除）填好未（没）回答的问题和改正（差）有错的答案。例如：“对于你所提供的协助，我们表示诚挚的感谢！为了保证资料的完整与详实，请你再花一分钟，翻一下自己填过的问卷，看看是否有填错、填漏的地方。谢谢！”