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I摘要自2009年物流业作为我国十大振兴产业之一之后，我国物流业快速发展起来，然而在发展与壮大的过程中，物流人力资源存在的诸多问题成为制约企业发展的瓶颈因素。此课题则是从我国物流人力资源需求现状着手进行分析探讨，提出相应的建议，并对需求趋势进行研究分析，以期能够有助于物流人力资源的开发与培养，解决企业发展需求与人才供给之间的矛盾。本文主要针对我国物流业的发展现状，就物流行业人力资源素质，需求现状，需求趋势和人力资源开发等方面进行分析研究。通过查阅资料和利用网络资源来搜集相关资料，然后阐述相应的观点和建议。通过分析研究得到了如下结论：1、应对人才奇缺，提倡大力发展职业培训教育；2、应对专业水平层次不同，则需高校完善人才教育模式，多层次、方位培养；3、建立科学合理的激励机制等。关键词：物流人力资源，需求，趋势，培养IIAbstractSince2009,logisticshadbecometheoneofChina’stoptenrevitalizationofindustry,China’slogisticshaddevelopedrapidly.However,intheprocessofdevelopmentandgrowth,manyproblemsintheflowofhumanresourcesbecomeabottleneckfactorsrestrictingthedevelopmentofenterprises.ThissubjectbeginwithanalyzinganddiscussingthelogisticsandhumanresourcesneedsofpresentsituationofChina,makingrecommendationsaccordingly,researchingandanalyzingthefuturedevelopmenttrends,inordertohelpthetrainingofhumanresourcesandsolvethecontradictionbetweentheneedsofenterprisedevelopmentandtalentsupply.ThisarticlefocusesonthedevelopmentstatusofChina’slogisticsindustry,thequalityofhumanresources,theneedsofstatusandtrendsandhumanresourcesdevelopment,andanalysistheseproblems.Inordertocollectrelevantinformation,Ireadmanybooksandmaketheuseofnetworkresources,thenexplainthecorrespondingviewsandsuggestions.ByanalyzingIgotthefollowingconclusions:first,responsetotheacuteshortageoftalent,Isuggestthatdevelopvocationaltrainingandeducation;second,responsetodifferentlevelsofprofessionalstandards,IsuggestcollegesanduniversitiesimprovetheTalentEducation,multi-levelorientationtraining.Third,toestablishascientificandrationalincentivesandsoon.Keywords:logisticshumanresources,demand,trend,culturei目录前言.....................................................................11人力资源概述............................................................31.1人才的概述.........................................................31.1.1人才的概念...................................................31.1.2物流人才的概念...............................................41.2人力资源的相关概念.................................................41.2.1人力资源的含义...............................................41.2.2人力资源的数量和质量.........................................51.3物流人力资源管理的概念.............................................52我国物流人力资源需求现状................................................72.1我国物流业发展现状.................................................72.2我国物流人力资源需求现状...........................................82.2.1我国物流人力资源的数量短缺...................................92.2.2我国物流人力资源的结构不合理................................102.2.3复合型物流人才少............................................123我国物流企业人力资源培养和管理现状分析.................................133.1我国物流企业人力资源培养所面临的问题..............................133.1.1物流高等教育呈现“少、散、差”的状态........................133.1.2物流职业教育模式混乱、落后..................................133.1.3专业教育“重理论，轻实践”..................................133.1.4高层次物流人才培养渠道不畅，手段落后........................143.2我国物流企业人力资源管理现状分析..................................143.2.1物流人力资源后期培养力度不够................................143.2.2物流人力资源缺乏战略性规划..................................143.2.3缺乏技术方法支撑............................................153.2.4缺乏科学评价方法............................................152.2.5尚未树立以人为本的管理理念..................................154我国物流企业人力资源需求趋势研究.......................................174.1物流业人力资源需求趋势研究的必要性................................174.2济南市物流企业人力资源需求调查....................................174.2.1调查简介....................................................174.2.2调查结果....................................................184.3我国物流人力资源需求趋势..........................................19ii4.3.1数量上规模性................................................204.3.2结构合理化..................................................204.3.3素质综合型..................................................204.3.4物流人力资源网络型..........................................205物流人力资源管理和开发对策研究.........................................215.1物流业人力资源管理对策研究........................................215.1.1制度化、标准化..............................................215.1.2强调以人为本，重视职业规划..................................215.1.3完善的物流人才评价体系......................................215.1.4建立科学合理的激励机制......................................225.2应对我国物流人力资源需求和趋势的开发对策..........................235.2.1校企联盟培养企业所需人才....................................235.2.2大力发展我国的职业培训教育..................................235.2.3完善高校物流人才教育模式，多层次，多方位培养................245.2.4积极深化培养复合型物流人才的途径............................24结论....................................................................25致谢....................................................................27参考文献.................................................................29附录A济南地区物流企业人力资源需求调查...................................311前言自我国2001年加入WTO后，在经济全球化的影响下，促生了采购、订单生产等的国际化趋势，同时，也促进了中国传统物流企业的转型和迅速发展。物流业成为拉动经济增长的力量源泉，被业界称为“第三利润源泉”。物流企业的发展与壮大离不开对物流人力资源的需求。然而物流人力资源在当前中国是最为紧缺的专业人才之一，而且现有物流人力资源现状也不容乐观：首先，高级物流管理人才奇缺；其次，我国物流人力资源的结构不合理也无法满足企业生产与发展的需求；再者，我国对物流人力资源的培养体系也不甚完善[1]。如此这些问题严重制约着我国物流业的发展，是迫在眉睫需要解决的问题。针对此问题，通过分析得出如下原因，就物流人力资源方面，主要是我国物流教育没有跟上物流企业发展的步伐，无论是物流专业人才的学历教育，职业教育培训还是上岗资格