搜索
资源与运营单选1.对于大企业来说，做适当的招聘规划是十分必要的，招聘规划的第一步应该是（确定招聘的人数和岗位）。2.关于招聘规划及其步骤，说法正确的是（招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐）。3.小肖是星光公司的招聘经理，打算做招聘规划，不属于招聘规划的步骤的是（考核应聘者）。4.一个适当的招聘规划是十分必要的，在确定了招聘的人数和岗位后，接下来应该（）。选择招聘的方式5.制定招聘规划时，在确定好招聘的人数和岗位之后，排序正确的是（）。①选择招聘的方式和渠道；②制定招聘预算；③发布招聘信息；④确定招聘时间①④③②1.对于某个职位所从事工作的目的和应该承担的责任进行详细总结的文件是（）。工作描述2.昌盛公司人力资源部的工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述，工作的（）不是这份工作描述必须包括的主要模式3.在招聘中，为了保证工作描述是最新的，需要分析的方面不包括（）。是否具备与工作相关的个人品质4.更新工作描述时需要分析的方面不包括（）。员工是否具备某些工作经验5.工作的范围是工作描述书中必须包括的内容，工作的范围不包括（）。工作的任务1.理想的人员规范应该具备的要点不包括（）。个人的家庭条件、社会关系2.用来描述从事一项工作的理想人选应该具备的基本技能、能力和知识的文件是（）。人员规范3.如果有现成的（），就需要检查该文件是否是最新的，并且检查它是否真实反映了团队的需求，如是否需要用某个空缺职位来填补团队中刚好存在的技能或知识空缺、人员规范4.关于人员规范的概念及要点，说法正确的是（）。人员规范不能在性别、残疾等问题上具有歧视倾向5.人员规范是用来描述从事某项工作的理想人选所需具备的基本条件和要点的文件，这些要点包括（）。①技能、知识和能力②经验③个人品质和情况④工作目的和范围①②③1.“某一特定级别的员工证明自己资格的行为方式”属于任职资格中的（）。、角色行为2.员工能得到卓有成效的结果所应具有的品质和行为属于（）的内容。、任职资格3.每一种任职资格都有其核心行为和（）。、角色行为4.在组织中，最清楚某项具体工作的任职资格的人是（）。做过该工作的人或者该部门的领导5.资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中（）的依据和基础。①人员招聘②绩效评估③员工培训④工作分析①②③（三）练习题分析1.有些事项是必须在新员工上班第一天就告诉他们的，除了（）。其他员工的详细薪酬情况2.（）不属于新员工第一天上班会安排的事项。、详细介绍核心客户的资料3.小李是一家外贸公司的销售员，他第一天去公司上班会被告知一些事项，除了（）。其他员工的详细薪酬情况4.新员工第一天上班需要被告知一些事项，以便以后能快速地适应工作，关于被告知的相关事项，说法不正确的是（）、新员工第一天上班应向其提供核心客户的资料，以便早日进入角色5.人力资源部的培训专员需要对一批新员工进行入职培训，（）不属于培训专员第一天要告知的事项。核心客户的详细资料1.在设计就职导向安排时，应注意两个因素，其中之一就是让员工尽快开始工作，这样做的主要目的是（）。会让他们感到自己对公司有所贡献2.新员工就职过程中，大部分公司会向员工提供就职信息包。关于就职过程，说法不正确的是（）。、就职过程从新员工开始独立做第一份任务开始3.在设计就职导向安排的时候应注意让新员工尽快开始工作和（）。、一次不要覆盖太大范围4.小黎是一家外贸公司的新员工，在他就职过程中，公司向他提供的基本信息应该包括（①②④⑤）5.在设计就职导向安排时，应注意两个因素，其中之一就是一次不要覆盖太大范围，这样做的主要原因是（）。、新员工不可能一次全部记住你说的话1.关于指导伙伴的特质和作用，说法正确的是（）。、指导伙伴的选择很重要，不当的选择可能会事倍功半2.某些类型员工在就职期间可能需要额外的支持，（）不属于需要额外支持的员工。绩效较高的员工3.某公司招聘了一名会计人员，在该员工就职后的前几周，公司应该安排（）来帮助他尽快适应工作指导伙伴4.对给员工安排指导伙伴这一问题的看法，正确的是（）。、指导伙伴的选择很重要，不当的选择可能会事倍功半5.某集团对刚入职的应届毕业生的培训采取了指导伙伴的方式。（）不是指导伙伴必须具有的特点。能力出众1.在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径是（）。、不忽视看上去无关紧要的问题2.关于关注员工发展的说法不正确的是（）。忽视看上去无关紧要的问题3.为了使新员工尽快适应工作，需要全程关注新员工的发展，对于“监督新员工”这一问题的认识，正确的是（）。监督的目的是为了帮助他们并教给他们更有效的工作方法4.关于关注员工发展的途经，说法不正确的是（）。监督员工意味着可以凌驾于新员工之上5.关于如何关注员工发展，并使其尽快适应新工作，说法正确的是（）。告诉他们在工作遇到困难时谁可以帮助他们1.通常情况下，企业的利润是指在（）范围内的经营成果。、一定的会计周期2.在一定期限内，（）超出成本的部分被定义为利润。收入3.根据我国现金管理的规定，正确的做法是（）。各单位可以留存一定限额的现金，但是超过限额部分必须当天存入银行4.广义的现金，还包括在途现金和（）。银行存款5.关于财务的几个基本概念，说法不正确的是（）。所有者权益也就是利润1.支出（成本）包括三种形式，不属于这三种形式的是（）普通成本2.日盛机械厂新购进了一批机器设备，这属于（）。资本支出3.支出（成本）有三种形式，混合成本是指（）的成本。价值在一定时间范围内体现4.支出（成本）包括三种形式，工资和办公费用属于企业支出形式中的（）。营业支出5.关于支出的三种形式，说法正确的是（）。混合成本是营业支出和资本支出的混合1.企业预期未来要实现的报表是（）的结果。、计划和预算会计2.关于产品、生产线、加工品的详细成本报告的会计种类是（）。、成本会计3.不属于企业四大会计种类的是（）。、运营会计4.关于成本会计，说法正确的是（）。、可以按照企业的需要进行格式调整5.财务账户是会计种类的一种，关于财务账户，说法不正确的是（）。、财务账户是企业内部账户，无需外部的会计公司进行审计1.投资活动的现金流入结构比率等于（）。、投资活动现金流入量/现金流入量总额2.经营活动的现金流入结构比率等于（）。、经营活动现金流入量/现金流入量总额3.现金流量是指企业中（）。现金和现金等价物的流入和流出4.筹资活动的现金流入结构比率等于（）。筹资活动现金流入量/现金流入量总额5.盈利现金比率是盈利质量分析的重要指标，关于这一概念，说法正确的是（）。如果比率小于1，说明本期净利中存在尚未实现现金的收入（二）练习题1.传统分类中的管理费用，也可以称为（）。决策性固定成本2.企业的运作会产生管理费用，不属于管理费用的是机器设备成本3.在一定的产量范围内，与产量的增减变化没有直接关系的费用被称为（）。管理费用4.甲公司是一家著名的生产型企业，在该公司的各种成本中不属于其直接成本的是（）。技术支持费5.传统的成本分类方法将成本分为三种形式，这种分类方法产生于（）企业。生产型（二）练习题1.小李在一家大型家具制造企业的财务部门工作，在计算公司成本时，她所在的公司适合使用（单位）成本模式2.一家零件生产企业在计算公司成本时，适合使用（）成本模式。单位3.小张所在的公司是一家管理咨询公司，在进行成本计算时，该公司适合使用（）成本模式。项目4.吴总是一家建筑公司的老板，在对公司成本进行计算时，他的公司适合采用（）成本模式、项目5.小何所在的公司是一家广告公司，在进行成本计算时，该公司适合使用（）成本模式。、项目（二）练习题1.某企业的盈亏平衡点是10000件货物，这个季度的销量是10000件，表示该企业（）。不亏不盈2.如果销售量曲线位于盈亏平衡点左侧，则表示（）。、亏损3.盈亏平衡点是（）和总成本的交叉点。销售收入4.某企业的盈亏平衡点是10000件货物，这个季度的销量是10500件，表示该企业（）。、盈利5.关于盈亏平衡点，说法不正确的是（）、各种类型公司的盈亏平衡点的高度都是一样的（二）练习题1.一家出版社某书籍的预计销售量是30000本，盈亏临界点的销售量是20000本，库存量是5000本，该公司的安全边际是（）本。、100002.某些行业经常使用边际成本计算的方法来计算成本，边际成本计算时只需考虑（）。、可变成本3.安全边际率是用相对数来表示的安全边际，它等于（）。、1-盈亏临界点的销售量/现有销售量4.关于安全边际，说法正确的是（）。、安全边际可以表示从现有销量到盈亏临界点还有多大差距5.生产某订书机的相关成本如下：生产成本13.5元，直接分销成本1.1元，售价24元。那么这个订书机的边际成本是（）。、14.6（二）练习题1.财务预算的报表有多种形式，不属于财务预算的报表是（）。、成本核算表2.财务预算主要用于确定企业的（）。、预期的现金收入和现金支出3.财务管理包括很多环节，各环节间相互关联，其中财务预算是财务控制的（）。、先导4.关于财务预算及其形式，说法不正确的是（）。、财务预算的先导是财务控制5.关于财务预算这一概念，说法正确的是（）。、财务预算必须服从决策目标的要求（二）练习题1.改善财务预算的辅助手段包括围绕关键性预测展开灵敏度分析和（）。、对新生事物或重大变化做出理性判断2.小王是一家外企的财务总监，最近打算改进公司的财务预算，（）不会有助于他实现这个目标。、将成本计算方法简单化3.小赵是一家公司的财务总监，最近打算改进公司的财务预算，（）有助于他实现这个目标。、对新生事物或重大变化做出理性判断4.耗资7亿多英镑的英国伦敦的“千年穹顶”因游人不足而关闭。这说明在做预算时，应该（）。、对新生事物或重大变化做出理性判断5.预算往往是建立在一些假设（如销售量预测）的基础上，但这些假设可能并不适应于下一个时间周期，这就需要在做预算时留出一定的空间以应对可能发生的变化。这一思想是预算辅助手段中的（）。、围绕关键性预测展开灵敏度分析（二）练习题1.红日公司预测它的销售部门每月能够卖出2000件产品，而实际上只卖出了1500件。这属于（）造成的预测逆差。、销售生产力2.昌盛公司由于业务量增加，新员工招聘计划提前，本季度薪水支付增加了1200元，这属于（）造成的预测。、业务级别的改变3.星盛集团由于年度保险费比预计高，所以每月的保险费比预期的高出25元，这属于（）造成的预测逆差。、计划外支出4.造成财务预算与实际结果出现差异的原因很多，（）通常不会造成这种差异。、企业的文化5.关于预算差异及产生差异的原因，说法不正确的是（）。、预算和实际实施结果往往有差异，因此做预算没有太大意义1.由于丰田汽车在质量方面存在问题，在召回过程中需要支付大量的赔偿费用。这一事件启示我们可以通过（）方法来改进成本效益。、改善质量2.“在同样成本的基础上取得更多的业务，或者在取得同样业务的基础上降低成本”，这属于利用（）方法改进成本效率。、提高绩效3.李经理最近想要采取一些措施提高成本效率，他可以采取的措施不包括（）。、扩编人员4.赵经理最近想要采取一些措施提高成本效率，他可以采取的措施是（）。、改善质量5.“有些采购项目是否非买不可？”思考这一问题是从（）角度来改进成本效率的。、减少浪费1.小孙在一家小煤矿工作，一天下井时，小孙感觉到矿下情况异常，通风系统好像出了问题。于是他就向老板反映，要求返回地面，但老板觉得没事，不同意他返回，并威胁他如果不继续工作就扣掉他这月的工资。小孙老板的做法侵犯了小孙的（）。、紧急避险权2.不属于企业职工享有的安全生产保障权利的是（）。、集会权3.企业有义务在与职工签订的劳动合同中明确告知所从事的工作的危险因素和事故应急措施，这体现了员工享有安全生产保障权利中的（）。、知情权4.发生生产安全事故后，职工有权依照劳动合同和工伤保险有关规定，享有相应的补偿金，这属于企业职工享有的（）。、求偿权5.对管理者做出的违规指挥，职工有权不执行，为保障这一权利，同时《安全生产法》第46条明确规定“企业不得因职工对本企