司机绩效考核

被考核人主管部门人事行政部考核时限参加考核部门考评人得分扣分原因出勤情况严格按照人事制度实行10无派车情况严于律己20交通安全情况保证车辆处于安全状态10车辆安全、卫生出车时车辆务必要进行安全、卫生检查25工作态度服从车辆管理员的调度20文明礼貌礼貌用语15月度绩效计算说明月绩效分数：被考核人签字/日期：东华能源（宁波）新材料有限公司司机绩效考核表年月日-月日人事行政部考评1.严格遵守人事考勤制度，无迟到、早退、旷工情况，2.无请假，病假除外（病假需要病历单）。以上事项如有违反每条每次扣5分由车辆管理人员进行考核，结合人事考勤1.不在公司开快车，不乱停车，2.在公司待命，服从调度员调配，3.无吵架、斗殴现象，4.上班期间饮酒或醉酒。以上事项如有违反每条每次扣5分。由车辆主管部门审核得分：1.未经批准，不将车辆借与他人，禁止无证驾驶。2.遵守交通法规，开车谨慎，避免造成交通事故。以上事项如有违反每条每次扣5分由车辆主管部门审核1.按要求对车辆进行各项保养操作，效果到位。2.做到出车收车检查，避免不必要的车辆故障或罚款。3.下班前检查燃油量、轮胎气压、雨刷等车辆情况，不影响次日正常派车。4.车辆外表光亮无明显污垢。5.车内干净整洁，无异味。以上事项如有违反每条每次扣5分由车辆主管部门审核1.司机收到任务后，必须在10分钟内出车，如有特殊情况及时上报，2.外出时间合理，延时不超出30分钟，突发情况能够合理解释，3.积极配合调度员工作，对调度员指派的任务做到先服从后申诉，不吵架不抱怨4.当月未受到任何举报投诉等（如收到表扬赞美额外加分）。以上事项如有违反每条每次扣5分由车辆主管部门审核①得分≥95100%月绩效考核≥110%，②95得分≥90绩效考核=100%③90得分绩效考核100%（按比例扣减绩效分，5分为一个比例，每个比例扣减2%）经理评语：考评类别纪律管理安全、卫生管理工作能力考评项目绩效目标分值考核计算标准考核细则说明1.仪容整齐，不在车内开空调吸烟、吐痰，2.言语文明有礼，待人热情，不损害公司形象，3.接人或运送物品时遵守所进入单位的规章制度。以上事项如有违反每条每次扣5分由车辆主管部门审核考核人签字确认：部门经理批准 ：