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构建和谐企业的长效机制白均生2012年8月找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台主要内容一、集团公司矛盾纠纷的现状及其分析二、构建和谐企业的经验教训三、构建和谐企业长效机制的构想找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台一、集团公司矛盾纠纷的现状及其分析（一）构建和谐企业长效机制的动因1、企业自身发展的需要2、贯彻中能建集团中心任务的需要3、履行社会责任的需要找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台和谐社会的含义和谐社会应该是：民主法治公平正义诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。“和谐社会”的理念可以用三句话来表述：和谐社会具有统一性，保持大同小异；和谐社会具有包容性，可以求同存异；和谐社会具有调适性，增同减异。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台和谐企业的含义所谓“和谐企业”,简单地说就是指构成企业系统中的各部分与要素处于一种相互协调的平衡发展状态。它应该具有“依法治企、科学发展,公平协调、团结有序,诚信合作、安全效益,环境美化、服务社会”的基本特征,其核心是通过促进企业内外“和谐”,达到企业的经济效益与社会效益相统一,最终实现企业全面、协调、可持续发展。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（二）影响集团公司和谐的主要矛盾纠纷第一类矛盾纠纷1、企业主体人员经济利益诉求（1）职工经济利益诉求（2）离退休职工利益诉求（3）职工社保诉求（公积金、医保、工伤）找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台问卷调查（样本19份计算）（1）职工收入与待遇利益诉求主要有（）。A.增加收入15B.保障法定休息15C.改善福利7D.公平的机会5E.其他：1找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（2）离退休职工利益诉求主要有（）。A.按政策执行退休金待遇12B.分享企业发展成果14C.增加文化娱乐设施7D.企业状况知情权6E.其他：2找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（3）职工社保利益诉求主要有（）。A.公积金足额缴纳10B.提高医保待遇，方便就医12C.解决政策性拖欠9D.执行职工工伤待遇6E.其他1找讲师，就上中华讲师网、特殊群体诉求（1）特困职工利益诉求（低保家庭、零就业家庭、大病致贫）（2）涉军人员利益诉求（3）遗属遗孀利益诉求（4）职教幼教职工利益诉求（5）改制职工利益诉求找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（1）特困职工利益诉求主要有（）。A.低保家庭生活困难12B.零就业家庭生活无保障13C.因病致贫12D.原“半边户”生活压力（啃老族）9E.其他找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（2）涉军人员利益诉求A、解决优抚待遇B、提高医疗保险待遇C、提高养老金待遇D、分享企业发展成果参加核试验及抗美援越人员退休职工815人，占离退休人员分布在18个单位找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（3）遗属遗孀利益诉求A、提高抚恤金标准B、解决之女就业C、增加困难补助D、住房问题请求提高遗属生活费发放标准（目前标准为137.5元/月），提高到湖北省的标准（418.9元/月）。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（4）职教幼教职工利益诉求主要有（）。A.享受地方教师退休待遇16B.提高在职工资标准6C.享受经济适用房待遇3D.医保问题1E.其他找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（5）改制人员利益诉求主要有（）。A.退休金发放由地方统筹改为省统筹13B.提高补偿标准16C.补偿政策性待遇10D.档案问题2E.其他1找讲师，就上中华讲师网、在建工程风险（1）外协队管理风险因素（2）人才流失（新入职大学生）（3）国际工程人身健康安全找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（1）外协队管理风险因素主要有（）。A.转包、违规分包15B.卖牌子、提点子13C.工资拖欠13D.进度滞后、安全质量隐患12E.其他找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（2）人才流失（新入职大学生）主要原因有（）。A.工作生活环境艰苦13B.婚恋难题12C.薪酬待遇低15D.发展机会少10E.其他找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（3）涉外人员的诉求主要有（）。A.出国人员生命安全14B.出国人员精神文化生活11C.出国人员探亲休假9D.出国人员家庭照顾4E.其他找讲师，就上中华讲师网、城区管理问题（1）集团小区管理矛盾纠纷（2）职工住房管理（拆迁、维修基金）（3）城区环境建设找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（2）职工住房利益诉求主要有（）。A.拆迁、搬迁16B.房屋维修基金19C.小房产权问题5D.住房标准低1E.其他2找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（3）城区生活环境主要有（）A.城区道路维修11B.燃气管道开通10C.收视费偏高11D.夜间照明不足10找讲师，就上中华讲师网、职工经济利益诉求2、离退休职工利益诉求3、职工社保利益诉求（公积金、医保、工伤）4、集团小区管理矛盾纠纷5、特困职工利益诉求（低保家庭、零就业家庭、大病致贫）6、职工住房利益诉求（拆迁、维修基金）7、特殊群体利益诉求（涉军人员、遗属遗孀）8、外协队管理风险因素9、人才流失（新入职大学生）10、职教幼教职工利益诉求11、改制职工利益诉求12、国际工程人身健康安全13、葛洲坝城区建设找讲师，就上中华讲师网、城区生活环境主要有（）A.城区道路维修11B.燃气管道开通10C.收视费偏高11D.夜间照明不足10找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（四）集团公司矛盾纠纷存在的根源1、来自于企业的改制2、来自于政策的影响3、来自于企业欠账太多4、来自于企业管理模式变化5、来自于收入差距拉大找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（五）解决矛集团公司矛盾纠纷的难点1、社会职能移交缓慢2、国家政策严格限制3、各类诉求叠加集中4、解决问题能力不足找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台二、构建和谐企业的经验教训1、企业快速发展后，务必加快解决历史欠账2、企业经济形势好转后，务必关注困难群体3、企业管理前移后，务必关心基地建设找讲师，就上中华讲师网、企业矛盾凸显期，务必重视预警管理5、企业制度创新中，务必发挥政治优势6、企业机构重组后，务必注意舆论导向找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台三、构建和谐企业长效机制的构想（一）构建和谐企业的核心理念1、构建和谐企业的目的2、构建和谐企业的实质3、构建和谐企业动力找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（二）构建和谐企业的指导原则1、坚持发展与稳定并重的原则2、坚持治标与治本相结合的原则3、坚持剥离社会职能与履行社会责任的原则4、坚持绩效管理与兼顾公平的原则5、坚持管理型道路规避风险的原则6、坚持管理前移与基地建设并举的原则找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（三）构建和谐企业的实现途径1、完善责任体系2、建立预警机制3、强化保障跟进4、提高联动效应5、发挥政治优势6、创新社会管理找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台