《领导力：从优秀到卓越的项目经理》

陈竹友★系列课程陈竹友★卓越项目领导力1领导力从优秀到卓越的项目经理主讲：陈竹友从优秀到卓越的项目经理陈竹友★系列课程陈竹友★卓越项目领导力2陈竹友为王者铸剑与智者同行中国企业发展能力研究中心只为王者铸剑只与智者同行思想的价值在于帮助企业创造价值陈竹友管理课程为王者铸剑与智者同行中国企业发展能力研究中心主任研究员管理专著《企业成长密码》作者中国企业发展能力体系管理理论创始人中国企业基因战略管理理论创始人前麦肯锡（中国）管理咨询公司首席咨询师国家人力资源部人事人才网讲座教授北京大学商业模式总裁班特聘教授成都电子科大EMBA班客座教授清华大学卓越总裁研修班客座教授中国华侨大学商学院客座教授《时代光华》、《前沿讲座》、《赢家大讲堂》、《总裁在线课堂》等大型电视财经栏目签约讲师《北大商业评论》、《中国中小企业》、《市场营销》战略版、《徽商》等专业杂志专栏作者和特约撰稿人陈竹友★系列课程陈竹友★卓越项目领导力3第一章领导力与项目管理领导力：从优秀到卓越的项目经理1、领导力与项目管理2、卓越项目经理的系统规划3、卓越项目经理的团队组建4、卓越项目经理的全方位控制5、卓越项目经理的选用育人6、卓越项目经理的沟通管理7、卓越项目经理的高效执行8、卓越项目经理的绩效管理陈竹友★系列课程陈竹友★卓越项目领导力4领导者思维陈竹友★系列课程陈竹友★卓越项目领导力5领导者素质领导能力领导素质毛泽东与袁世凯的区别林则徐与杨芳的悲剧慈禧对同治、光绪的训示犼陈竹友★系列课程陈竹友★卓越项目领导力6领导者能力自我管理能力：包括自我管理和自我控制等；人际关系能力：包括沟通、协调和团队运作等；组织领导能力：包括团队建设、团队激励和团队管理与控制等；商业管理能力：包括管理规划、工作计划、绩效评估、成本管理和创新思维。领导威信从何而来1、来源于组织的附予2、来源于背景的暗示3、来源于掌握的资源4、来源于个人的德行陈竹友★系列课程陈竹友★卓越项目领导力7你是什么样的领导者？三大智慧中心本能区：腹部，身体直觉，以生存为中心情绪习惯：愤怒共同特性：控制力强情感区：心脏，感情直觉，以情绪为中心情绪习惯：恐惧共有特性：敏感，感知能力强思考区：脑部，精神直觉，以理性为中心情绪习惯：羞愧、悲伤共有特性：理性,分析能力强性格与领导力九型人格陈竹友★系列课程陈竹友★卓越项目领导力8领导者与管理者法理:天下事,推其情至无憾而安,为善治,为法则分理:察之而几微必区以别之条理:得之分有条不紊情理:以我之情,契人之情,无不得其平•“管”:篪•“理”:化璞为玉之法,知分理可相别异也陈竹友★系列课程陈竹友★卓越项目领导力9项目管理的9大知识体系图解陈竹友★系列课程陈竹友★卓越项目领导力10第二章卓越项目经理的系统规划领导力：从优秀到卓越的项目经理1、领导力与项目管理2、卓越项目经理的系统规划3、卓越项目经理的团队组建4、卓越项目经理的全方位控制5、卓越项目经理的选用育人6、卓越项目经理的沟通管理7、卓越项目经理的高效执行8、卓越项目经理的绩效管理陈竹友★系列课程陈竹友★卓越项目领导力1111|项目成败是从规划开始的陈竹友★系列课程陈竹友★卓越项目领导力12综合分析与项目规划团队能力项目目标胸怀天下一飞冲天荆轲刺秦功亏一篑怨天尤人危在旦夕南辕北辙一败涂地项目定位陈竹友★系列课程陈竹友★卓越项目领导力13项目规划的范围和步骤项目执行与控制项目规划内容项目规划纲要拟定项目文件印发相关人员形成统一思想达成共同目标明确各自职能确定项目步骤项目愿景客户需求分析委托人需求分析客户需求分析专业需求分析自我能力需求分析项目组内部资源分析项目组内部能力分析项目组内部优劣势分析项目目标设定项目成果目标项目综合目标项目方案设计项目方案计划项目运作流程项目措施制订主要职责分解职能和工作分工说明细部计划分析存在问题应对策略资源配置资源需求表预算和资源计划项目控制与执行监测实施过程评估执行状况发现实施差异提出改善措施修正项目规划项目环境监测监测未来动向评估控制风险分析影响因素把控项目方向提出预案预警2345616687陈竹友★系列课程陈竹友★卓越项目领导力14一、客户需求分析客户与利益主体需求1)项目业主、委托方需求2)项目客户需求3)项目使用者需求4)项目实施组织的需求5)项目团队自我需求6)其他相关利益主体需求客户需求分为明示和隐含需求两大部分陈竹友★系列课程陈竹友★卓越项目领导力15二、项目组自我能力需求分析重要程度技术人才资金管理执行服务沟通领导品质协作培训流程控制总分技术=1﹥2﹤0=1﹥2﹤0﹤0=1=1﹤0﹤0﹤0210人才01000000121027资金221222222222225管理。。执行。。服务。。沟通。。领导。。品质。。协作。。培训。。流程。。控制。集中讨论对矩阵中每一要素打分，两两对应比较。如果A比B重要2分，A和B同样重要1分，A没有B重要0分。所有格子内完成后，横向加总，以此进行权重分析；权重分数低的因素就是团队的关键成功因素的控制方向。陈竹友★系列课程陈竹友★卓越项目领导力16三、资源规划与整合资源整合与调动能力•牛根生：社会闲置资源整合与利用•六度原理：人脉资源整合与利用陈竹友★系列课程陈竹友★卓越项目领导力17四、流程规划与制订计划准备过程二过程一决策数据记录结束验收检查YESYESNONO流程文件格式1、流程标题2、流程主旨3、主导部门4、涉及部门5、权责权限6、流程说明7、规定要求8、流程数据9、使用表单10、文件会办11、编制审批12、生效日期陈竹友★系列课程陈竹友★卓越项目领导力18项目知识管理概念•个人知识•组织知识转换•隐性知识•显性知识转换•知识与价值的相互转换价值输出知识输入知识管理体系五、卓越项目的知识管理陈竹友★系列课程陈竹友★卓越项目领导力19第三章卓越项目经理的团队组建领导力：从优秀到卓越的项目经理1、领导力与项目管理2、卓越项目经理的系统规划3、卓越项目经理的团队组建4、卓越项目经理的全方位控制5、卓越项目经理的选用育人6、卓越项目经理的沟通管理7、卓越项目经理的高效执行8、卓越项目经理的绩效管理陈竹友★系列课程陈竹友★卓越项目领导力20群体与团队的差别组织名称水浒团队三国团队红楼团队西游团队管理者宋江刘备贾母唐僧组织关系结盟关系君臣关系利益关系师徒关系组织形成逼上梁山桃园结义趋利附势受恩图报组织特征精英团队兄弟团队家族团队任务团队组织结局招安受降后继无人树倒狲散功成名就团队的特点：A．共同的价值观和愿景B．共同一致的目标C．强烈的归属感D．充分互动和良好的沟通E．彼此协作，取长补短什么是团队的基础？陈竹友★系列课程陈竹友★卓越项目领导力21管理者的价值：-让平凡的人做不平凡的事精英的危机1、1992年的梦之队2、2010年的世界杯3、F14与米格-29陈竹友★系列课程陈竹友★卓越项目领导力22卓越团队的9大要素荷兰修改《公司法》的启示1.需要具有专业实力的核心成员2.需要具有解决问题和决策技能的关键成员3.需要有善于聆听\反馈\解决冲突及其他人际关系技能的成员4.合理的组织规模和人员素质、专业结构,以保证互补5.资源和培训支持,以提高团队的整体能力6.建立彼此的信任和理解,以增强凝聚力7.有效的组织控制和必要的责任分配与授权8.具有吸引力的激励机制和奖罚体系9.明确的共同目标,以增强成员的归属感陈竹友★系列课程陈竹友★卓越项目领导力23没有信任，就没有凝聚力陈竹友★系列课程陈竹友★卓越项目领导力24打造团队凝聚力：上下同欲者胜危机推力愿景拉动力使命源动力利益驱动力目标合力分配助力愿景凝聚使命凝聚利益凝聚分配凝聚目标凝聚危机凝聚陈竹友★系列课程陈竹友★卓越项目领导力25领导力：从优秀到卓越的项目经理1、领导力与项目管理2、卓越项目经理的系统规划3、卓越项目经理的团队组建4、卓越项目经理的全方位控制5、卓越项目经理的选用育人6、卓越项目经理的沟通管理7、卓越项目经理的高效执行8、卓越项目经理的绩效管理第四章卓越项目经理的全方位控制陈竹友★系列课程陈竹友★卓越项目领导力26项目控制的五种途径过程控制（行为流程）源头控制（士气精神）结果控制（改进提升）彼此监督（基层控制）审计稽查（预防措施）下属不会做你希望他做的事，他只做被你检查的事。陈竹友★系列课程陈竹友★卓越项目领导力27一、项目组的团队精神控制的原理:组织EQ1.组织的社交能力2.组织的人际关系3.组织的自我感觉4.组织的自我控制团队精神狼性精神：竞争雁阵精神：合作雷锋精神：奉献西点精神：服从陈竹友★系列课程陈竹友★卓越项目领导力28二、控制基层，党指挥枪组织运作的效率如何，直接体现在对基层管理的结果中！滇军如何被共军改造的？1927年9月9日，秋收起义后，红军等级明显，集体逃跑、官兵对立、纪律涣散1927年9月29日，江西永新县三湾村“泰和祥”前委扩大会：A、精减机构：由一个师改为一个团B、党指挥枪：支部建在连队上C、士兵委员会。--1927年9月29日，中国共产党”三湾改编”陈竹友★系列课程陈竹友★卓越项目领导力29三、控制过程：流程管控•流程管控失效的3P原理•未设计控制计划:源头未控制•未落实过程检查:过程未控制•未规划工作稽核:结果未控制输入结果过程陈竹友★系列课程陈竹友★卓越项目领导力30四、控制结果结果（问题表象）过程AB问题真因陈竹友★系列课程陈竹友★卓越项目领导力31第五章卓越项目经理的选用育人领导力：从优秀到卓越的项目经理1、领导力与项目管理2、卓越项目经理的系统规划3、卓越项目经理的团队组建4、卓越项目经理的全方位控制5、卓越项目经理的选用育人6、卓越项目经理的沟通管理7、卓越项目经理的高效执行8、卓越项目经理的绩效管理陈竹友★系列课程陈竹友★卓越项目领导力32•谁是孙阳？1.千里马：世有伯乐，然后有千里马2.盐贬子：一食尽粟一石3.楚王：骨瘦如柴，无千里之相4.伯乐：知人善察，萧何之才人才与伯乐的换位思考陈竹友★系列课程陈竹友★卓越项目领导力33选人误区1.马屁迷局2.类聚迷局3.人情迷局选人：选择大于培养陈竹友★系列课程陈竹友★卓越项目领导力34容人之短:不以求全责备,不以已长格物(陈平)容人之长:海不辞水,故能成其大;山不辞土石,故能成其高—管子.立政容人之隙暗中牵袂醉情中,玉手如风已绝缨;尽说君王江海量,畜鱼水忌十分清(楚庄王与许姬)容人：容人之量大于用人之术容人之仇:管仲与姜小白容人之傲:大梦谁先觉,平生我自知草堂春睡窗外日迟迟容人小过:北宋.韩琦的“烧须经验”陈竹友★系列课程陈竹友★卓越项目领导力35用人：上君之策刘备的长处在于用人，诸葛亮的短处在于用自已：三国形成的根源，在于用人的结果领导可以做错事，千万不能用错人累死的都是聪明人1、事必躬亲，事无巨细2、排除异已，不纳良言3、任人为亲，功亏一篑4、五丈原上，积劳成疾陈竹友★系列课程陈竹友★卓越项目领导力36育人：让下属“横行”每个人的本性中始终在重复着一个的主题：自我保护、逃避责任谁是寄居蟹的保护壳陈竹友★系列课程陈竹友★卓越项目领导力37第六章卓越项目经理的沟通管理领导力：从优秀到卓越的项目经理1、领导力与项目管理2、卓越项目经理的系统规划3、卓越项目经理的团队组建4、卓越项目经理的全方位控制5、卓越项目经理的选用育人6、卓越项目经理的沟通管理7、卓越项目经理的高效执行8、卓越项目经理的绩效管理陈竹友★系列课程陈竹友★卓越项目领导力38人际沟通与冲突协调沟通的威力：通天塔黄金法则:真诚白金法则:尊重陈竹友★系列课程陈竹友★卓越项目领导力39组织冲突与人际沟通威廉大内《Z理论》1973威廉·大内（1947-）日裔美籍管理学家、Z理论创始人、最早提出企业文化概念的人主要论著：《Z理论-美国企业如何迎接日本挑战》《成功之路》1986年《日本的管理艺术》《公司文化》等并称“企业文化四重奏”主要观点：1.飞鹰文化：组织中的优胜劣汰2.螃蟹文化：相互牵制、毫无生产力3.土虱文化：合理冲突的内部竞争文化陈竹友★系列课程陈竹友★卓越项目领导力40项目组织的冲突管理冲突的程度组织业绩水平生命力最强自我检讨