党建工作总结范文需改正存在问题（二十篇）

党建工作总结范文需改正存在问题（二十篇）第一篇范文：党建工作存在的问题党建工作存在的问题1、在党建工作上，我们认为在对党建思想政治管理目标责任制方面的力度不足，各基层党支部书记对党建工作的重视不够，大多数偏重于生产经营工作，对党建工作只是应付。所以，很多的党建工作只是浮在表面上，没有落实到实处。2、有部分党支部书记对党建工作业务处于不了解的状态，所以不能很好地开展党建工作。3、对党员的教育没有形成制度化，至使党支部的战斗堡垒作用发挥的不够好，凝聚力不够强。4、党建基层管理工作不完善。5、党务工作者业务能力需要提高。发挥的不够好，凝聚力不够强。6、加强党建工作人才后备梯队的建设，重点在年轻人中选拔那些政治素质好的进行培养。措施、目标及完成时间1、加强基层党务工作者的培训力度，集中组织开办各类党建知识培训班，经常深入基层督促指导党建工作，以建设学习型、创新型企业为目标，着力提高党员队伍和党务工作者素质，三月份已开办积极分子培训班，四季度结合企业生产经营形势，举办党务工作者培训班。通过整改、培训等手段，二季度末前全面贯彻各项党建制度，并深入落实，使各级党务工作者思想意识和党建工作管理水平明显提高，把党支部建成坚强的战斗堡垒。2、落实党建工作责任制，进一步加强和改进企业党建工作。一是结合通用集团推行两个“档案”（党员档案、党支部档案）的建立，加强基层党建工作，做到“五个知道”（知道党员在哪里、知道党员在想什么、知道党员在干什么、知道党员有什么思想问题、知道党员存在什么困难）。二是每月深入基层检查下级党组织落实党建责任制的情况，使各基层党支部坚持“三会一课”制度，督促完成基层党建工作各项任务。改进工作方法和创新活动方式，增强党的基层组织活力。三是要发挥党组织在决策、执行、监督过程中的政治核心作用，深化以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的班子创建活动，发挥一把手表率作用。在“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”上下功夫，努力把党支部建设成为坚强的战斗堡垒第二篇范文：基层党建工作存在的问题)二、基层党建工作存在的问题随着时代的发展，形势和任务的变化，我局基层党建工作在与时俱进，不断创新的同时，也存在一定问题：一是思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好基层党建工作的责任和激情。二是党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善，党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。三是党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；部分党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；基层党建工作无特色。四是党内监督不健全。机关党内监督机制缺乏规范，不够健全，渠道不太畅通；一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，机关党组织的管理、监督职能难以充分发挥。五是党建工作保障不力。机关党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费，造成基层党组织学习教育难、开展活动难，推进工作难；另一方面基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职，本身承担较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参加培训少，部分党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。三、解决问题的方法和措施第三篇范文：党建工作存在的问题及建议桥北林业局党建工作存在的问题及建议一、存在的问题（一）党的组织建设上存在党建机构弱化的问题和机构改革后富余干部的安置问题。改进党的执政方式，提高党的执政能力，一个重要的保证是不断加强党的组织建设，而党的组织建设不能不涉及党建工作机构的问题。2007年前，我局设有党委办公室，基层单位设置专职书记。延安市林业局直属四大局机构改革后，四大局撤销了党委办公室，基层单位不再设立书记，全局党务工作只有一名专职党委书记，局机关和基层单位党务工作由行政负责人兼职。面对发展现代林业建设生态文明的繁重任务，行政负责人常常顾此失彼，党建工作上有轻视、弱化失误现象，兼职党务工作者全为业务干部，党务素质有待提高。林业机构改革后富余干部安置压力较大。（二）贯彻落实党中央、国务院关于林业发展政策方面的问题。2003年，中共中央国务院关于加快林业发展的决定中指出：“在贯彻可持续发展战略中，要赋予林业以重要地位；在生态建设中，要赋予林业以首要地位；在西部开发中，要赋予林业以基础地位”，“深化国有林场改革，将其分别界定为生态公益型林场和商品经营型林场，对其内部结构和运营机制作出相应调整。生态公益型林场要以保护和培育森林资源为主要任务，按从事公益事业单位管理，所需资金按行政-1业是一项重要的社会公益事业，必须建立公共财政保障的投入体系，以确保公益职能充分发挥。（三）党建工作上认识不高、重视不够的问题。基层党务工作者是行政负责人兼职，有的认为生态与经济建设是硬任务、实指标，党务工作是软任务、虚指标；只要把业务建设和经济效益搞上去，党务工作自然就做好了，经验自然也就形成了，抓不抓党建工作无碍大局。有时党务工作与行政工作冲突时，党务工作被行政工作挤占，作用难以显示。基层兼职党务工作者多为业务干部，业务上常外出学习考察和培训，而党务方面的知识欠缺。（四）党员先锋模范作用不突出的问题。目前，我局在岗党员，大部分是林业工人的后代，过去随父母生活在山区，没有条件接受正规系统的教育，有的在林业改革中顶替上班；有的初中毕业、高中毕业就参加工作；有的虽接受过林业专业方面的培训，但由于常年工作生活在山区一线，没有优越的学习条件，自觉学习的意识也弱化，他们白天人看树，晚上观星月，既不能照顾老人，也不能照顾妻子儿女，生活乏味寂寞。因此，有的党员“先进性”标准不高，把自己混同于一般职工，工作中满足于过得去，不求过得硬。（五）党建基础工作较薄弱的问题。一是民主生活会制度落实得不够好，主要表现在民主生活会质量不高。在查看的支部会议记录中，只有个别班子能够开展批评和自我批评。主要原因是班子成员拉不下情面，-3把科学发展观的要求转化到建设生态桥北、富裕桥北、文明桥北、和谐桥北的自觉行动上来，转化到促进林业改革发展的政策措施上来，转化到加强各项制度的落实上来，锻造一支锐意创新、勤奋创业、争先创优的干部队伍，真正成为贯彻落实科学发展观的实践者、组织者和推动者，推进我局各项事业的又好又快发展。2、激发能力提高的内在动力。党员干部提高统领林业科学发展的能力，贵在自愿。要不断激发自觉提高能力的内在动力，引导党员干部增强大局意识，充分认识到用科学发展观指导林业发展是我局得以持续、快速发展的必然趋势；增强责任意识，把贯彻科学发展观、推动我局科学发展作为自己的政治责任和历史使命；增强为民意识，牢固树立以人为本的观念，把推进林业科学发展过程作为实践“三个代表”重要思想为广大职工谋利的过程，要探索建立职工参与评价领导干部科学发展能力的机制，以职工的外推力增强领导干部能力提高的内动力。3、形成能力提高的正确政绩导向。要切实按照上级有关科学发展观的文件精神和贯彻落实科学发展观的评价标准，结合我局实际，建立我局落实科学发展观评价考核体系，做到科学确定评价考核体系的基本框架、科学确定评价考核主体、科学选择评价考核时机、科学确定考核奖惩机制、科学运用实绩考核结果，以正确的政绩导向促进我局两级领导班子提高科学发展能力，使考核真正成为激励班子作为、鼓励干部实干、促进工作落实的正确导-5有林业局场和森林持续经营的长效机制。1、坚持延安市政府负责管理国有森林资产，由林业行政主管部门担负产权管理工作。2、积极争取把国有林业局场的性质定性为生态公益性事业单位。3、建立保障国有林业局场和森林持续经营的投资体制和经济扶持政策。4、研究确定国有林业局场森林持续经营的规划和措施。5、加强国有林业局场人才队伍建设，改变人才断层的危局。（三）健全和完善林业局场党务工作机构，加强党的组织建设，充分发挥党组织的政治核心作用。建议恢复党委办公室和基层林场书记的设置第四篇范文：开发区党建工作存在的普遍性问题开发区党建工作存在的普遍性问题在大发展、大变革、大调整时期，在新情况、新问题、新矛盾不断涌现的发展新阶段，开发区党建工作面临的发展机遇前所未有，面临的挑战也前所未有。受改革开放和社会主义市场经济的影响，存在党组织职能作用发挥不够，党务干部队伍建设比较薄弱，党员理想信念不坚定等现象。一、部分党组织对党建工作的必要性和重要性认识不到位，缺乏责任意识开发区基层党建工作要有新发展、新跨越、新突破以及新创新，首要解决的问题就是思想作风问题、责任意识问题，否则所有的工作都只是纸上谈兵、空中楼阁，形不成部署、形不成实效，就谈不上抓落实出实效。一些党组织对党建工作的重要性认识不足，重视不够，责任落实不到位，存在重行政业务，轻党建工作的现象，主观上有重视的意愿，但实际抓起来又很难落实。甚至出现“研究工作考虑不上，布臵工作排不上，检查工作摆不上”的尴尬局面；党建工作没有纳入议事日程，基层党组织在一定程度上形同虚设，严重影响了党员先锋模范作用和基层党组织战斗堡垒作用的发挥，很大程度上削弱了党组织的战斗力、号召力和凝聚力。随着社会主义市场经济的深入发展和全球一体化的不断推进，经济的求利性和人们价值观念的多样化，冲击了部分党组织的党建工作意识，弱化党组织在社会工作中的作用，致使一些党务干部对党建工作热情不高、工作不实、认识不到位。二、党组织和党员在发挥战斗堡垒和先锋模范作用方面作用不明显从整体上看，党员队伍和干部队伍的主流是好的。但是，也必须看到，有一部分党员干部素质还不够高，先进性还不能发挥和体现，存在一些教条主义、享乐主义、形式主义、官僚主义以及拜金主义的现象，很大程度上影响了党员发挥先锋模范和战斗堡垒的作用，在一定程度上阻碍了党组织在党建方面的工作；还有少数党员只顾自己个人的得失，对党建工作失去信心，丢掉了全心全意为人民服务的意识和宗旨，荣誉感不强，先锋作用不明显，不注意维护形象，思想不坚定，组织观念淡薄，不相信党组织的权威性和解决问题的能力，发现思想、生活、工作中的问题不及时反映和采取措施，贻误了解决问题的最佳时机，降低了解决问题的效率，影响了整个党建工作的进程；少数党员干部工作积极性不高，党员意识不强，和基层联系不多，工作作风比较懒散，心态浮躁，在工作中敷衍了事、得过且过，效率低下。三、部分党组织工作方式不创新，组织涣散一是部分党组织对党建工作存在认识上的错误，认为党务工作地位不高、威信不足；以党组织缺乏人员编制、交通工具和办公经费等为借口，消极怠工，敷衍了事、得过且过；由于对党建工作兴致不高，积极性不强，导致部分工作业务不熟悉，对全局工作缺乏了解，找不准贴近中心、服务大局的切入点和着力点；二是党建工作体制传统、落后，工作方式老套、单一，缺乏应有的创新，致使很多工作停留在传统的工作模式中，习惯用老经验办事，缺乏创新精神；企业党建工作创新意识不强，思路不宽，致使工作局面被动，工作开展缺乏朝气和活力。部分党组织按照传统的方式工作，工作程序封闭，纵向不联络，横向不沟通，工作中存在着针对性不强，形式单一，缺乏吸引力等问题。近年来，通过群众路线教育，在基层党组织和党员中开展“创先争优”等活动，开发区基层党的建设得到不断加强。但是从整体上创新工作亮点少，党建创新意识不够强，成效也不明显，部分工作也是被动应付。四、党组织的干部队伍工作作风建设较薄弱由于受文化多元化的影响，社会上形成一股不正之风，普遍认为党建工作无足轻重，做多做少、抓与不抓都不会影响大局，认为现在的党员是只能奉献，不求索取，只有交党费，而没有党组织的温暖，只有带头而没有盼头，不愿意继续当党员了，党组织的概念在社会工作中已经模糊淡化了；加之党务工作地位不高、威信不足，党组织缺乏人员编制、交通工具和办公经费等保障条