财务人员下基层指导业务工作总结范文（十八篇）

财务人员下基层指导业务工作总结范文（十八篇）第一篇范文：业务人员招聘工作指导文件业务人员招聘工作指导意见一、目的：为了吸引优秀的业务人员加盟新协力公司，规划全国的招聘工作，特制定如下招聘条件与标准，指导各地分公司招聘工作人员开展工作。二、职责：a)各分公司指定招聘人员负责应聘人员资料的筛选、初试工作，推荐复试，并提出复试的理由；b)各区总监负责本区内面试人员的确定工作；c)行政部负责所有业务人员的人事档案建立工作，入职工作，培训的组织工作；d)各分公司行政负责当地人事关系的办理工作；三、招聘流程：1.信息发布：各地招聘负责人，根据公司招聘岗位的名称，输入招聘网站；在招聘信息内注明指定的邮件联系方式；或者要求应聘者在应聘时注明应聘城市与岗位。2.资料收集：各地招聘负责人，根据应聘者投放的资料，收集求职简历；根据应聘者的愿意，分类整理资料，提交面试人员；3.资料筛选：初步筛选资料可适当放宽条件，但资料不齐全，学历、经验不符合要求者，不予整理；不符合应聘条件的原则上放弃，不纳入整理，但如果个人成绩突出有优秀业绩者可考虑；4.初次面试：负责面试的考官根据招聘负责人提交的初试资料，除岗位任职条件列出的要求外，还应注意以下方面（具体请参照《面试技巧》）：个人形象良好，能够代表新协力形象；有一定的沟通能力，能够胜任业务岗位；个人的理想与目标，与公司提供的岗位有吻合部分；求职的动机与目的，认可公司，希望长期发展；性格稳重，有创新精神等。5.复试：根据初试的结果，选择符合条件的应聘者参加复试，由各地招聘负责人进行通知，通知复试的人应采取差额制，如招聘1人，至少通知2人复试。复试的注意事项如同初试。复试时，复试考官应将公司的薪酬政策告知应聘者，同时回答应聘提出的其他疑问。6.确定录用：根据复试的结果，最终确定录用的人员。各地将确定录用的人员资料统一上报至公司行政部，由行政部提交公司主管领导批准。7.通知入职：各地分公司根据批准的人员名单，通知应聘者入职，并协助其办理入职手续。入职手续除正常手续外，保密合同必须签订。行政部在入职手续完成后，一周时间内建立该员工的档案。8.新员工培训：刚入职的新员工，在公司规定的时间内统一接受培训。具体见《培训通知》。9.培训结束上岗：新员工接受完成培训后，接受统一的考试和评估，合格者返回当地分公司正式上岗。上岗后的日常工作接受当地分公司经理的管理。四、新员工面试程序与技巧：a)注意个人的形象：当天穿着正式；面带微笑；充分展示新协力公司的实力与文化；b)全程注意礼仪：面试应聘犹如接待客户一样尊重应聘者，体现公司尊重人才的文化；c)提前准备面试工作，熟悉应聘者资料，介绍公司与产品，展示公司形象等；d)开场白：介绍公司与产品，介绍本岗位的工作职责，介绍分公司情况，介绍应聘者可能在公司的发展情况等，让应聘者有一定初步的印象；e)开放式问话：尽理询问一些开放式话题，让应聘者讲述，作好一个聆听者。不轻易打断应聘者讲话；f)询问的主要问题：i.自我介绍，工作经历如何？ii.个人的业绩如何？iii.自我评价如何？自己的优缺点？iv.自己的理想如何，未来的如何打算？v.对公司的认识如何，为什么想加入公司？vi.如何认识本岗位的？为什么认为自己适合这个岗位？vii.如何在本岗位上开展营销工作？可能会遇到的问题有哪些？将如何处理？viii.如果你是团队领导，你将如何带领团队完成业绩目标？g)在沟通中关注以下几点：i.他的思维是否灵敏？他的思维是否连贯，有明确的主线？ii.沟通能力如何？应变性如何？iii.他是否有明确的目标或方向，是否有毅力去坚持？iv.他对于困难是如何对待的？是否容易退宿？v.他的知识面如何？技能又如何？是否有学习力？vi.他是否虚心？是否自我？是否有团队意识？vii.他是否经常换工作？他是如何选择工作的？是否好高骛远，眼高挺手低？viii.他的生活习惯是否良好？是否对自己有一定的要求？ix.他的个人外形如何？是否有不良的肢体动作？是否注重礼仪？x.他的家庭情况如何？对父母如何？是否懂得感恩？五、招聘工作相关说明：a)招聘工作中各具体工作依照原流程与标准进行，以上内容为提醒和补充；b)各负责人员应注意协调与沟通，保证此此招聘工作顺利进行；c)面试考官的工作是招聘工作的核心，在与应聘沟通中，应根据公司的文化与招聘要求，密切关注应聘与公司文化的吻合性，综合确定应聘是否符合公司及岗位要求；d)应聘者确定录用后，试用期三个月内公司将继续跟踪考核其成长情况，试用期满再决定是否聘用。六、相关工作记录a)面试记录表b)入职通知c)新员工入职记录表d)劳动合同e)保密合同f)人事档案第二篇范文：管理人员下基层季度工作总结XX市分公司管理人员下基层季度工作总结按照省公司《关于印发安徽XX省及市分公司本部管理人员下基层活动实施意见的通知》（安徽XX党委[2021]4号）及《关于进一步推进省公司本部管理人员下基层活动的通知》（党群[2021]1号）文件要求，我公司围绕“让客户满意消费，让信息服务民生，让流程传递高效，让员工快乐工作”为民服务创先争优活动主题和各项任务举措要求，树立以人为本的理念，坚持“领导带动，全员行动，左右互动，上下齐动”的工作原则，精心安排，周密部署，开展了本部管理人员下基层活动，活动开展以来初见成效。主要成绩和做法：一、统一思想，广泛发动（一）召开了动员会。2月1日，公司组织召开了管理人员下基层动员大会。公司领导作了动员报告，对活动开展进行了周密部署，分管领导分别就自己分管的工作讲了具体实施意见。统一了思想，提高了认识，明确了任务，为推动该项活动奠定了坚实的思想基础。（二）编制工作方案。印发了《中国XXXX市分公司本部管理人员下基层活动实施意见》（XXXX党委[2021]2号），思路清晰，避免走弯路。公司要求市分各部门对各项重点工作提前思考，拟定好工作方案。（三）营造宣传氛围。利用公司内网、信息简报等媒介加大宣传力度。二、明确任务，落实责任（一）在把握动态中服务。密切关注各单位的下基层活动安排，随时了解下基层中发现的相关问题，提高服务的及时性。（二）在承接问题中服务。结合各自的工作职能，积极承接管理人员下基层中发现的相关问题，以问题为课题，主动开展调研，及时提供思路对策，精心制定政策措施，认真开展跟踪问效，积极推动问题解决。（三）在着眼大局中服务。在本部管理人员下基层活动中进一步强化服务大局的意识，提高服务大局的能力，发现机关工作的不足，提升服务大局的成效。三、深入基层，务求实效（一）领导带动，全员行动。动员大会后，公司领导就带领工作小组的相关人员深入经营一线进行为期2天的调研，形成初步相应的工作意见，与此同时其他的领导也带着相关部门和人员深入县区和乡镇等进行了调研。据不完全统计，两个月来累计深入基层达52人次，出动车辆20余台次。有了更深层次的了解和掌握，也带回来了不少在机关学不到的先进工作经验。（二）解决急需，初见成效。管理人员主动要求到业务标准高、客户反映问题多、一线工作压力大、工作开展有难度的地方开展服务基层活动，同时，积极为本次活动献计献策，解决各类问题8个，实现了工作能力进一步提高，工作作风进一步转变，突出问题进一步解决，工作效率进一步提升。四、完善制度，强化督查（一）健全完善制度。我公司针对这次工作要求，制定了专项工作制度2项，修订老制度7条，确保了管理人员下基层工作的有序推进。（二）加大督查力度。我公司成立管理人员下基层专项督导组，由“干部下基层”领导小组牵头，负责日常的工作的检查和指导工作。目前，我公司督查3次，已将相关情况报告市公司领导小组办公室。存在不足和问题一、还存在深入基层不实的现象，个别单位和个人认识不到位，工作不到位。二、下基层工作还需进一步宣传到位，部分员工还不清楚活动开展的意义。下一步工作重点一、继续督促部署管理人员下基层活动的推进工作。二、创造性地抓好基层一线破难工作。帮助破解或配合基层破解1至3个难题。三、积极完成好X公司交办的其他事务。二0一二年四月十日第三篇范文：财务业务工作总结篇一：财务行政业务个人工作总结财务行政业务个人工作总结财务行政业务个人工作总结时光流逝，2021年的日子已悄然翻过，加入天津**国际货运代理有限公司至今已将一年多的时间。回首自己这年来经历的点点滴滴，作为公司的一名财务人员，我始终以公司的八荣八耻要求来鞭策自己，凭着较强的责任心和敬业精神，较好的完成自己本职工作，实现了自我价值。自觉服从组织和领导的安排，努力做好各项工作，较好地完成各项工作任务。作为公司出纳，在过去的一年里在不断改善工作方式方法的同时，认真学习掌握财务知识，全年的工作总结如下：1、财务工作总结：1、严格执行支票、电汇凭条、美金凭条等管理和结算制度，认真核对支票、电汇凭条、美金凭条等与支票领用单申请金额是否相符的付款情况，如发现申请金额与付款不符时，做到及时查询及时处理。每日认真登记并核对支票等付款记录，如发现支票号与付款记录不相符时，及时做到询问和处理。2、认真做好公司的开票工作，每次在开票之前，仔细核对业务单上的收入、费用和利用，如与业务人员发送的报表开票金额不相符时，及时询问，并更正业务记录表，保证准确开具公司的发票。3、及时确认每日公司的到账信息，发送公司进账明细的邮件，确保不耽误公司发送提单的时间等。4、每日认真核对公司的付款记录、代垫税金记录、发票明细记录。对于欠发票的情况及时询问原因并追回发票。对于欠款时间长的企业，及时做到催款等工作。5、坚持财务手续，严格审查，支票申请单上必须有申请人员的签名。领取支票时，必须在支票根和支票申请单上签字，方可领取，对不符合手续的不予付款。6、在每月月初，认真做好**公司的抄报税工作，上传**和**发票上传的工作。认真核对**及**银行日记账，确保**和**的未达账项。7、在每月的报税期之前，保证**分公司及时并准确的报税。在2021年5月和11月，缴纳了**分公司的房产税等。8、在去年8月份外汇管理局实行了取消核销单事项，我做到了及时了解情况，并办理了**和**两家公司的网上申报事项，保证了公司境外收入网上申报的顺利进行。9、在得知海关实行通关无纸化工作时，我做到了及时办理**和**公司的东方支付工作，保证企业的代垫税金及时支付，确保通关的速度。10、在2021年12月份国家税务总局要求实行营改增工作，在**的帮助下，成功办理了公司的营改增手续及报税系统等工作。二、行政工作总结：1、在每月月初，认真核对公司成员的出勤情况，询问成员出勤明细，确保实事求是登记公司成员的出勤情况，保证在每月15日之前提交公司成员的出勤情况。2、在每月月前，及时缴纳**成员的社会保险金；在每月月底之前，核对并缴纳公司的电话费及手机费；3、在2021年10月份，我在**新区行政许可中心成功办理**公司出口通业务。4、在2021年年底，通过经理的介绍，第一次通过网络购买了公司的台历事项，节省了公司的成本。5、认真做好公司的招聘工作，安排入职人员的体检工作等手续。6、通过对报关员入职资料的学习，成功办理了一名报关员、两名实习报关员的备案工作；通过资料的学习，成功办理了**报关证的注册资金的变更。7、成功办理了**、**分公司的年检工作。8、在经理的帮助下，了解了海关实行无纸化通关的工作，在网络上及时与海关办理了**和**无纸化协议。9、办理了公司门面玻璃的贴膜工作。三、业务工作的总结对于学财务的我，销售方面是我的一大挑战，在大家的帮助下，我保证每月至少一次给**送擦机布，并与**的仓库人员保持良好的关系。在得知原供货方提供的价格较高时，及时帮助业务人员寻找下家供货方，通过联系成功找到现任的供货方。在每次送完货之后，及时向经理反映送货等相关情况。四、2021年的工作计划1、加强对财务制度的深入学习，通过学习取得进步，完善日常财务基础工作，提高工作效率及完成的质量。2、要不断的提高财务的检查水平，提高自我专业知识水平，不仅仅是检查财务工作中出现的问题，更重要的是解决检查中发现的问题，为工作提供更好的指导。3、加强自我管理，拓展视野，提高自身素质