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人格心理（五）第十一章性别差异第一节性别角色刻板印象一、含义：人们对于男女在行为、人格特征等方面期望、要求和一般的看法。心胸宽广、勇敢、意志坚强、事业心强；善解人意、心地善良、性情温和、细心、善持家务。二、结果（一）对待成败的态度；女性害怕成功；现代女性科技人才特点：目标专一有毅力；大胆勇敢有创新；独立性强有主见。（二）女性对自己的评价：女性对自己的评价比男性低；(三)压力与健康男性高低女高双性女性抑性低男性未分化郁低高负面事件四、男女兼具型的类型阿尼姆斯原型是每个女性心中都具有的明确的男人形象；一般表现为英勇无畏、智力发达，有时也和控制和权利相结合。每个人身上都有一些异性的特征，女人身上的男性特征就是她的阿尼姆斯。阿尼玛原型是每个男人心中都有的女人形象，是男人心灵中的女性成分。阿尼玛身上有男性认为女性所有好的特点，比如温柔、善良、纯真、美丽；有时也包含女人的爱好虚荣、软弱、变化无常、狡诈等。男性心中的阿尼玛和他的性格常常很相反，却又相互吸引。男女兼具型与适应这个设想符合妇女解放的思想，即妇女应破除传统刻板影象的束缚。自由地施展自己的才能与抱负，以实现真正的男女平等。研究表明男女兼具型者心理发展比较健康。他们心理的社会发装饰品较高；快乐较不介意压力；内心感到幸福；自我价值感较高，被他人视为有能力的（只对女性）；对环境适应并感到平衡。五、性别角色行为的个体差异（一）男性化——女性化1、假设每个人都处在这两端的一个点；2、假设性别角色越符合性别模型，心理就越健康。（二）双性化两个独立的特质，可以都高、都不高，或者只有一种高。只有一种高则缺乏适应力。男性在需要具有女性特征时（如同情、敏感时）会力不从心。良好的适应要可塑性。（三）性别角色的研究1、性别类型与心理适应第一、传统的观点没有得到多少支持；第二、男性化模型，认为男性化是心理健康的关键，男性独立，强有力，领导者；女性依赖，不果断，顺从，被领导，女性的成功必须有男性特点。男性采用问题策略，更适应，自信；男性化女人善于影响别人，获得她们想得到的东西，可以避免无助和抑郁。传统男性特点，如追求成就、运动性、强大有力，对自己感到满意。第三、双性化行为储备中缺乏男性化或者女性化，很多时候难以作出恰当的反应。如缺乏果断性者，无论男女容易在争取成就上徘徊不前；不善于表达的，难以建立良好的人际关系。面对婴儿女性与双性的人会表现恰当的抚育行为；男性与双性表现较好的抵抗强行一致的压力。结论第一、没有支持一致性模型；第二、男性模型得到一些证明；第三、健康人格如应对压力，追求成功与男性特征有关，而其它方面（建立好的人际关系）无关。2、性别类型与人际找什么样的人当朋友、恋人？双性化更受人喜欢：大学生认为双性化比男、女和未分化的人更受欢迎、有趣、适应得更好、能力更强、更聪明、成功。男性化男的与女性化女的少交流（填表、交流、评价喜欢程度）；原因是：男的控制性、自制力比较强；女的则寻求主动的情感表达和交往带来的温暖。女性化与双性化带来婚姻的幸福被试的配偶是女性化与双性化，那么对夫妻关系满意；与缺乏女性化（男性化、未分化）的人结婚不幸福。在一行同居者、同性恋者中发现这种情况。因为：1）女性富有爱心、同情心、敏感觉察别人的需要。表达、理解别人的感情。2）双性化的人更能意识到爱意并表达出来。具有产生亲密感的敏感性和理解力、果断性，且愿意冒险。3）女性化与双性化可更好地交流，更好的解决问题，避免不必要的争吵。六、认知心理学对双性化的研究（一）观点：定型的人有稳定的性别图式（用男性或者女性来描述自己与别人的行为）；更多的注意与刻板定型不一致的地方。（二）证据1、用聚合的方法了解图式；性别定性的人根据性别组织、分类信息，他们会在自由会议中，根据性别聚集这些信息。呈现61个单词的单子，有男性化（大猩猩、裤子）与女性化（蝴蝶、比基尼泳装），用8分钟尽可能回忆。1）定性、2）交叉（男性女性化、女性男性化）、3）双性化、4）未分化的人。定性化的人按男性化的动物与女性化的动物聚在一起。用35性别30聚类25的%12342、加工过程：与性别有关词反应快；男女性别作出反应ME，NOTME。自我满足的、果断的，男性化的男人能马上作出判断；慈爱的、富有同情心的，时间长。第二节性格上的差异攻击性性激素、社会文化的影响，使男性比女性更富有攻击性；自信心女性的自信心往往不如男性高；也可能男性过高的估计自己；支配性和依赖性男性的支配性比较强；女性的依赖性比较强；同理心和利他行为女性比较有同理心；情绪性女性的情绪性比较外露；第三节能力上的差异语文能力女性的语言能力比男性强；数学能力男孩子数学推演中比较顺利,在数学成就上比较高,但是在学校的数学成绩上女生却比较高。空间能力在二\三维,心理旋转上男性比女性强知觉速度在校对上,女性比男性好;运动能力女性在精细动作与手指灵活上好;领导能力男性容易成为团队领导;女性有人际取向和民主的领导风格,男性有任务取向和专制;认知方式:分析考量型(分析,解决多于认同)_囫囵吞枣型(女性难于把自己与问题区分开,常模仿他人解决问题的方法);场依存型_场独立型;在17岁前没有分化;现代中国女性科技人才的性格目标专一,有毅力;大胆勇敢,有创新;独立性强,有主见;优秀女科技工作者的人格特点:低乐群性、恃强性、敏感性、怀疑性、忧虑性、紧张性;高有恒性、敢为性、自律性;较高的心理健康水平第四节性别定型的理论解释一、生物学取向的解释（一）婴儿期的差异：发现女婴发声多，笑得多，睡觉多，对面部刺激的反应也比较丰富；男婴爱吵闹、易激怒；（二）动物的例证：激素影响动物的行为；（三）人类的某些例证：激素对影响人的行为；二、认同理论的解释（一）精神分析依赖性认同；（二）学习环境的影响；三、社会学习论的解释（一）强化:角色训练\社会鼓励;（二）模仿:观察学习;（三）预期:把刻板印象当成真理,来塑造自己的性别特征;四、认知理论的解释:性别定型是认知的结果,经历性别认定、固定和一致性;（一）选择性注意:按自己的性别取向来选择外界信息;（二）性别图式:按图式觉知和组织信息。五、社会研究取向的解释性别认定性别信念、性别态度；不用性别角色定向、性别图式来解释；而是把社会信息的输入视为性别认定的原因。1、受主文化和亚文化的影响；2、同特定的男女的关系，观察学习；3、自我引导活动，通过个人做而形成性别差异。总的说：性别定型（性别角色的形成）仍是个体的生物因素、社会因素和心理因素（认同、强化、模仿、预期、性别图式等）的交互作用的结果。就业中的性别差异40.3%的女研究生选择“继续深造”，34.4%希望通过获得高学位以便找到较好的工作大多数女研究生在毕业时，恰恰处于女性结婚和生育的高峰年龄，用人单位认为未婚、未育的女研究生很可能在工作后的短时期内就要求婚假、产假，不仅会影响工作，而且还会提高雇佣成本。找工失败四大成因:遭遇性别歧视看着班里的男生由于用人单位过多而不知该去哪，我真恨自己是个女生。本科时找工不如男生，读了研还是不如男生。去招聘会，经常可以看到用人单位写着：男生(本科研究生)，他们宁愿要本科男生，也不要女研究生。曾经有几次笔试和面试机会，但都无功而返，事后了解他们都要了男生。而我被拒的理由几乎都是不合适。有一次，他们要了一个本科师弟，我很不服气，追问理由，对方语气冷淡地说，他们不想要女生。就业面比本科窄当年上研时就听师姐说，读了研不一定好找工作。经过几个月的找工，现在有了深切的体会。在求职时，我发现女研究生的就业面反而比本科生还窄。招聘会上写明要女研究生的单位少得可怜。很多时候，我们只能是和本科生去争。很多单位对研究生的专业要求比本科生严格，女研究生可以选择的范围，其实很小。年龄失去优势“我怎么也想不到，每当我告诉别人，我今年29岁，已婚，还没有孩子时，等待我的只有拒绝。”朝小姐是工作3年之后才回来读研的。她觉得以前的工作不够稳定，想凭着研究生的文凭，找一份稳定的工作。“当时我想有了3年的工作经验，又进一步进修读研，要找工作应该不难。可如今成了困难户。以前我一直认为能不能找到好工作，主要看能力，完全没有想到年龄也是一个重要的问题。有一次，我将简历递给一个单位，正想推荐自己，人家毫不客气地把简历甩了回来，说都这么老了，不要。我真希望自己能年轻几岁！”自恃过高失去信任今年找工，2次败给本科师妹。一次是竞争某汽车公司的总经理秘书一职，另一次是应征某报社的广告部。当时进入最后一轮，和我竞争的都是同校师妹。我表现得挺出色，但最后两个单位都要了师妹。据面试者讲，他们对我的能力很满意。但汽车公司认为他们要招的职位本科生就足以胜任，用研究生会浪费人才，而且他们觉得我太自信，自恃过高，怕以后难以和本科同事和睦相处。而广告公司的顾虑也差不多，他们怕我干不了多久就会跳槽，而且在冲劲与干劲方面不如本科生，可塑性不强，因此也不要我。中大教授、博导欧阳光：是性别不平等非性别歧视;从能力上来看，男女生的差距不大，但男生往往更受欢迎，这不是一种性别歧视，而是由于男女性别的差异造成的，只能说是性别的不平等。女性要生育、带孩子、忙家务，她们在家庭中所担负的责任和所付出的精力比男人多，难免会影响到工作。而且女性在工作中由于生理方面的原因，也会有诸多限制，如下基层、出差等工作，男性更适合。暨大副教授谢骏：扩招后研究生素质降低今年女研究生就业形势不好，是一个复杂的问题，主要包括四方面的因素。首先，前几年出现了赶学历的热潮，大家认为学历越高越好，招收的研究生太多，使研究生的整体素质降低。其次，以前有些单位为了撑门面，盲目招收研究生。现在很多单位变得实际了。再次，女研究生的婚姻问题与本科生相较，可以说迫在眉睫。女生占了单位的名额，却不能像男生那样比较长期、比较多地使用。最后，是高考带来的问题之一。文理分家的时候，男女生比例严重失调。一些文科女生就业形势不乐观，就考研，结果女研究生比男生多。增加女研究生的就业难度。婚恋上的男女差异拜伦说：“男人的爱情是男人生命的一部分，是女人生命的整个的存在。”尼采有类似的意见：“女人对爱情的意义了解很清楚，她不仅需要忠心，而且要求整个身体和灵魂的奉献，没有保留。没有对其它事物的顾虑。这种无条件的性质造成所谓的忠诚，这种性质是她惟一所有的。至于男人，假如他爱一个女人，他所需要的是从她那里所得到的爱，因此他要求女人的远胜于要求自己的感情。”男女之间对爱的本质有着如此大相径庭的理解，但是，最终他们还是走在一起，依靠本身的忍耐、宽容、理解来共同演绎生活。我们通常都说生活是要靠彼此的磨合来继续。常常听见已婚男女说这样的口头禅：老夫老妻了，还来那一套。或者：老夫老妻，没关系。往往夫妻间的最初的裂痕就是在这种心态下出现的。有一个韩国人，他说，他经常可以在上海的街头看到男人和女人在恶语相向，有不少就是夫妇，好像把马路当作自家的客厅一样，甚至看到一对男女在大街上厮打起来，如此令人瞠目结舌的行为是让这位韩国人不能理解的。连他都知道，上海的男人有非常好的耐心和忍受力，可以把每月的薪水如数上交，要无条件地接受妻子言语上带有“羞辱性”的伤害，要帮助妻子做家务，哄孩子开心。难怪，有不少日本和韩国的女孩子希望能找个上海男子做丈夫。一个女孩从恋爱的憧憬中走向生活，大部分的人是感到得到的爱少了，而不是如往昔一般浓酽了，于是有人哀叹，婚姻是爱情的坟墓。中国男人：希望有一个美满的家庭，温柔、善解人意的妻子，和睦的气氛。自然，这样的妻子是会赢得丈夫从心底里升腾出的尊重与爱意的。中国以男权为本的文化背景，男人的综合素养和传统观念面临着挑战，男人到底该为女人做些什么？男女之间的关系如何才能得以长久的平衡？女人们总在抱怨，所得到丈夫的关爱、呵护随着婚姻年头的增长反而越来越少了，而不耐烦的丈夫们总是忿忿不平道：你到底要我做什么，你才感到满足呢？那么男人该怎么做？莫里哀