中华讲师网-刘新苗：劳动政策与管理实务

劳动政策与管理实务刘新苗上海市人事上岗证书找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台讲师简介刘新苗1998年毕业于复旦大学行政管理专业、公共管理硕士。上海市浦东劳动仲裁委员会劳动仲裁员、人力资源管理鉴定专家、上海市企业家协会特约研究员、第三届全国人力资源管理大赛专家委员会专家。国家注册职业咨询师、国家注册人才中介师、国家注册人才测评师、人力资源经济师、国家注册培训师、高级人力资源管理师。《人力资源》、《HR经理人》、《财富》、《武汉人才》、《沿海时报》、《新京时报》、《人才市场报》、《今日上海》等杂志、报纸、常年职场栏目特约撰搞人。多年一直从事人力资源的实践和研究。主攻人力资源中的人力资源审计、人力资源会计、人力资源规划、职业咨询、招聘与配置、培训、劳动关系、企业文化建设等模块的实践和研究。为上海电气、苏州金色未来、浦东人才服务中心、上海市双拥活动中心、复旦大学等500多家企业、学校做过关于人力资源管理、劳动合同法、职业规划方面的培训。中国总裁培训网等多家培训机构签约培训师。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台课程介绍一、课程试题及分数分布情况介绍；二、劳动实务的课程体系；三、每一章节进行重点以及一般内容讲解；四、练习讲解及重点部分复习；五、模拟考试；找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台一、课程试题及分数分布情况介绍找讲师，就上中华讲师网找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台二、课程体系大概介绍（劳动部分）（一）、劳动法概述1、劳动法概述；2、劳动法的调整对象；3、劳动法的基本原则；4、劳动法的主要内容；（二）、劳动合同制度1、劳动合同法的概述；2、劳动合同的订立；3、劳动合同的履行与变更；4、劳动合同的终止和解除；5、劳动合同制度实施的监督检查；找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台二、课程体系大概介绍（劳动部分）（三）、集体劳动合同制度1、集体合同；2、集体协商；3、集体谈判；（四）劳动基准制度1、工作时间和休息休假制度；2、工资制度；3、女职工和未成年工特殊劳动保护；找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台二、课程体系大概介绍（劳动部分）（五）、社会保险制度1、社会保险制度概述2、基本社会保险制度3、小城镇社会保险制度4、外来从业人员综合保险制度（六）、劳动争议处理制度1、劳动争议处理制度概述；2、劳动争议调解的制度；3、劳动争议的仲裁制度4、劳动争议诉讼；找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台二、课程体系介绍（劳动操作实务部分）1、怎样办理招工、退工的程序和注意事项；2、怎样办理公司社会保险开户缴纳以及员工社会保险开户缴纳、封存、年检等相关手续；3、怎样办理公积金公司以及个人帐户以及年检等手续；找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台第一章劳动合同法概述找讲师，就上中华讲师网元单位应按规定另行支付：个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；延长法定工作时间的工资；各种津贴；饭贴、交通补贴、住房补贴。您的企业实际工资支出成本应该是多少？二、最低工资调整带来的多米诺骨牌效应上海最低工资标准找讲师，就上中华讲师网年度各类保险缴纳基数比较2007年的本市上年度平均工资为2464元；2008年的本市上年度平均工资为2892元；社会保险的缴费基数为上年度的平均工资的60%;找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台城保：07年：2464*60%*37%=547元/月（单位）2464*60%*11%=163元/月（个人）08年：2892*60%*37%=642元/月（单位）2892*60%*11%=190元/月（个人）相差：642-547=95元/月（单位）190-163=27元/月（个人）注：个人缴纳的保险由单位代缴代付；2007年度与2008年度各类保险缴纳基数比较找讲师，就上中华讲师网年度各类保险缴纳基数比较镇保：07年：2464*60%*25%=370元/月（单位）个人不用缴纳08年：2892*60%*25%=434元/月（单位）个人不用交纳比较相差:434-370=64元/月综保：07年：2464*60%*12.5%+20(管理费)=205元/月08年:2892*60%*12.5%=217元/月(个人不用交纳)相差比较:217-205=12元/月注:综合保险的20元管理费用已经取消找讲师，就上中华讲师网=2018元/月上海籍员工缴纳社保的成本是：最低工资＋最低社保缴纳标准＋最低公积金缴纳标准＋残保金＋新法出来后的每满一年的经济补偿金+企业承担的三金上海籍2960+118+80+433.75=1591.75元/月上海籍员工缴纳镇保的成本是：最低工资＋最低公积金缴纳标准＋新法出来后的每满一年的经济补偿金+企业承担的镇保非上海籍960+217+80+118=1375元/月非上海籍员工成本是：最低工资＋外来劳动力综合保险＋新法出来后的每满一年的经济补偿金＋最低公积金缴纳标准非正规就业960+80+460.8=1317.4/月非正规就业组织的上海籍员工成本是：最低工资＋新法出来后的每满一年的经济补偿金＋个人交纳的社会保险最低工资调整带来的多米诺骨牌效应找讲师，就上中华讲师网（就业促进办法08年01月01日）工会费工资总额的2%工会费(其40%上交上级工会)欠薪保障金960/年（上海欠薪保障办法07年10月01日)残保金现行社保工资总额1.6%；档案管理费上海籍员工100-240/人/年前言人力成本知多少？找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台前言人力成本知多少？《企业所得税法》第四十条企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。第四十一条企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。第四十二条除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。这笔钱该怎么使用思考：怎样降低社会保险基数找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台法律的创制物质生活统治阶级国家意志法律决定上升为创制表达为其他社会因素影响社会共同意志结合找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台法律的定义法律是一定社会的物质生活条件所决定的统治阶级意志通过公共权利机构（主要表现为国家）以权利和义务为调整内容和机制表达形成的，用以确认、保护和发展统治阶级所期望的社会关系和社会秩序为目的行为规范体系；找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台第一节劳动法概述一、劳动法是调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称.P1二、劳动法的立法目的P2保护劳动者的合法权益，是我国《劳动法》的最基本目标；三、劳动法调整的模式P2-P31、宏观层次（全部劳动关系）2、中观层次（集体劳动关系）3、微观层次（个别劳动关系）找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台第二节劳动法的调整对象劳动关系是人们在劳动中结成的相互关系。作为劳动法的调整对象的劳动关系是劳动者和劳动力使用者之间在劳动过程中发生的社会关系，是一中狭义的劳动关系。P3找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台广义的劳动关系还包括与劳动关系相密切联系的其他社会关系。这些关系具体包括：1、执行社会保险而发生的关系2、监督劳动法律法规的执行而发生关系3、因劳动管理而发生的关系4、处理劳动争议而发生的关系劳动关系的概念范畴找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台三、劳动关系的主体用人单位（即劳动力使用者）VS劳动者（即劳动力所有者）找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台（一）用人单位的主体资格P151、依法设立：经过工商或有关行政机关登录记注册，是合法成立的。包括分厂、分公司。（排除非法用工）2、用人单位为法人依法设立的分支机构。3、用人单位为非法人资格组织。法规链接在中华人民共和国和国境内的企业、下个体经济组织（以下统称用人单位）和与人形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。——《中华人民共和国劳动法》找讲师，就上中华讲师网、劳动权利能力2、劳动行为能力法规链接十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。——《中华人民共和国民法通则》（二）劳动者的主体资格找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台劳动法调整的劳动者的主体资格1、年满16周岁到法定退休年龄的；2、具有劳动能力的；3、失业人员。找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台法规链接中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。(劳动合同法第二条)事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。(劳动合同法第96条)找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。——《中华人民共和国劳动法》因病完全丧失劳动能力及工伤或职业病达到1－4级的，应退出工作岗位。劳动者退休、退职、死亡的，劳动合同终止。——《上海市劳动合同条例》法规链接找讲师，就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外），现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。——劳动部关于贯彻执《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见法规链接找讲师，就上中华讲师网中