高层次引进医生工作总结范文

高层次引进医生工作总结范文第一篇范文：医院关于高层次人才引进的工作总结县医院关于高层次人才引进的工作总结医院是知识密集型行业，医院是否拥有一批高素质的人才队伍的对于医疗质量、学科建设、科研教学及优质服务等各方面工作的促进尤为关键。在人才工作中，我院一直坚持培养与引进并重的原则，其中医学高层次人才（学科带头人、高职称、高学历等）的引进，对于优化人才队伍结构，提高人才队伍素质起到至关重要的作用。我院现有卫生专业技术人员()人，其中具备正高职称（）人，副高职称（）人；高级职称人员占卫生专业技术人员总数的（）%。由以上情况可见我院卫生专业技术人才队伍中，高层次人才比例偏小，无法满足医院当前学科发展的需要。我院自xxxx年开展高层次人才引进管理工作以来，先后接受了来自xxxx医疗专家xx人/次，xxxx医疗专家xx人/次，xxxx医疗专家xx人/次。参与开展的工作有：医疗管理、临床医疗和医技等。高层次人才在内科、外科、妇产科、麻醉科、儿科、放射线科、超声、检验等。且在实际工作中均承担科室的重要职务，有些高层次人才在我院工作期间还走上了副院长、科主任等重要工作岗位。（该处继续书写高层次人才开展了哪些工作，其中有科研价值的项目、填补空白的项目和手术等等）通过高层次人才引进工作的落实，有效的补充了高级医疗技术人员的短缺问题；改善和捋顺了医疗结构；同时提高了县医院医疗服务水平。通过高层次人才引进工作的开展，我院的经济效益和社会效益都有了明显的提高。在高层次人才引进的同时，县医院一直注重高层次人才的自我培养，每年都有计划选派基础扎实，综合素质较高的人员到上级医院进修，来满足医院人才的需求。今年县医院积极派出各类进修学习人员共计xx人/次，其中：短期培训xx人/次，3个月培训xx人/次，半年以上培训xx人/次。但由于医学人才有其特殊性，成才周期较长，鉴于我院目前高层次人才需求的紧迫性，在短时间内没办法及时补充，只有采取目前的高层次人才的引进方式，才能适应医院业务发展需要及创建二级甲等医院要求。高层次人才引进是一项系统化工程，除了医院自身努力外，还需各部门的支持配合。xxxxxx县人民医院二〇一二年xx月xx日第二篇范文：高层次人才引进笔试工作会讲话同志在高层次人才引进笔试考务工作人员会议上的讲话（年月日）同志们：按照市委部署，倍受社会各界普遍关注的高层次人才引进工作，经过共同努力，社会宣传、组织报名、资格审查等项工作已经结束，即将进入笔试阶段。今年的高层次人才引进工作，时间紧，任务重，要求高，涉及范围广，社会各界高度关注。我们务必高度重视，精心组织，确保万无一失，圆满成功。在此，向大家提出几点希望和要求：一、充分认识做好笔试考务工作的重要性，切实增强政治责任感近年来，我市大力实施人才强市战略，深化干部人事制度改革，严格执行机关事业单位采取逢进必考的法规，相继组织了多次公务员考试、事业编招考和高层次人才引进考试，充实了一大批优秀的青年人才，进一步优化了干部人才队伍，为我市科学发展、转型跨越提供了人才智力支持。从历次招考工作的整个过程看，有三个关键环节：一个是报名阶段的资格审查；一个是笔试考场纪律；再一个就是组织好面试。其中，严肃考场纪律，组织好笔试，是关键中的关键。考试组织的好坏，将直接关系到整个-1-招录工作的成败。从这个意义上讲，同志们承担的监考工作，是一项非常严肃的政治任务。笔试工作做得好，既能巩固前段工作成果，又能为下一步的公开选拔工作奠定好的基础。如果工作上有失误，就会造成不可挽回的影响，损失难以弥补，后果不堪设想，无法向考生交待，也无法向全市人民和社会各界交待。为此，要抽调政治素质好、作风正派、原则性强的同志从事考务工作。在座的各位，都是从各单位抽调的组织上非常信任的同志，我们一定要从讲政治、讲党性、讲大局的高度，充分认识做好这项工作的极端重要性，切实增强政治责任感和使命感，以对党的事业高度负责的精神，以严谨细致的工作作风，认真履行职责，切实负起责任，确保笔试考务工作万无一失，圆满成功。二、明确工作职责和任务要求，严肃考务工作纪律为了组织好笔试工作，市人社局印发了考务工作规则和纪律规定。所有工作人员都要抓紧熟悉考务工作规则，明确各自的工作职责和任务要求，确保整个考务工作有序进行。这里要特别强调一下考试纪律问题。考试纪律是考试工作的生命线，直接关系着整个选拔工作的成败。对这个问题，领导非常关注，应试人员非常关注，社会各界也都非常关注。可以说，我们这些同志既是考务工作人员，也是被监督关注的对象。组织上让我们来做这项工作，既是对大家的信任，也是对大家政治素质、工作作风、组织纪律以及法纪观念的一次考验。我们每个同志，一定要经得起考验，坚持原则，公道正派，恪尽职守，对事业负责、对组织负责、对个人负责。这里要特别注意把好以下几关：一是要把好入口关。考点大门口工作人员要切实负起责来，认真查验出入人员的证件。考试期间，所有人员、车辆一律凭证进入，车辆凭出入证，巡视人员凭巡视证，工作人员凭监考证或考务工作人员证，考生凭准考证和身份证，其他无证人员一律不准进入。二是要把好核对关。考试前，监考人员要对考生逐人逐项进行检查，认真核对考生是否与准考证存根照片相符合，是否与考生填写的信息相符合，发现替考者，立即向楼层巡视人员报告，核实无误后将其清退出考场，并记录在案。楼层巡视员待考试开始后也要按要求逐考场逐人核对准考证、填报信息是否与考生相符。如有哪个考场、哪个考生因检查得不仔细而出现问题，监考老师、巡视员都要承担责任。三是要把好考试关。考试中发现有交头接耳、传递小抄、偷看别人试卷等违纪行为，要及时记录，并将违纪人员清出考场。要严格监考，一视同仁，不能在监考中有松有紧，不能因为考生是熟人而放松监督管理，更不能睁一只眼、闭一只眼。要以良好的考场秩序，确保应试者考出实际水平来。如果监考人员发现作弊行为不制止、不处理，甚至协同应试者作弊，要严肃进行处理。巡视员如发现舞弊行为不制止、发现监考人员有违纪行为不制止也要受到严肃处理。四是要把好保密关。特别在试卷的押送、保管、分类、发放、回收等环节上，要严格按工作程序办事，完善交接手续，坚决杜绝泄密、失密事件发生。五是要把好安全关。这方面保卫组的同志要切实负起责任，要根据考务工作需要，合理布臵警力，切实加强巡逻和警戒，严把各个关口；要注意防火，防爆，防止突发事件的发生，确保考点的安全和秩序；交通干警要注意确保通向考场的道路畅通，一定要疏通好，决不能发生堵车现象。凭通行证进入院内的车辆，除巡视车辆和押送试卷的车辆外，一律统一停放，要由专人负责指挥疏通。行政后勤工作人员也要各司其职，做好各项后勤保障和服务工作，为考试提供良好的环境和条件。所有考务人员都要自觉遵守工作纪律，按时上岗，不准随意离岗走动，不得大声喧哗，不准迟到、早退或自行换人，不得因为个人的私事影响整个考试工作。需要说明的是，这次考试的考务工作实行严格的责任制，并接受应试人员和社会各界的监督，不论哪个环节，哪个人出了问题，都要严肃处理。三、增强大局意识和服务意识，共同努力做好工作笔试工作是一个整体性工作，需要多方面的共同努力、协调配合。各个方面的工作人员都是服务于工作大局，这就要求我们既要各负其责，又要搞好协调配合，做到分工不分家。在工作衔接上，一定要按规定程序办理，特别是在试卷发放、收回过程中，要完善交接签字手续。要发扬严谨细致的作风，不要怕麻烦，更不能随意简化手续。工作上要相互扶持，主动配合。在工作中发现薄弱环节和特殊情况，本人把握不准或不宜直接处理的，应及时汇报，以保证不出任何问题。同志们，这次笔试工作，参考人员多，标准要求高，工作责任大，大家一定要明确任务要求，尽职尽责地做好工作，确保笔试工作的顺利进行，为我市高层次人才引进工作做出应有的贡献。第三篇范文：青年海外高层次人才引进工作细则关于印发《青年海外高层次人才引进工作细则》的通知各省、自治区、直辖市党委组织部，中央人才工作协调小组各成员单位、海外高层次人才引进工作小组各成员单位，部分国有重要骨干企业、高等学校党委（党组）：《青年海外高层次人才引进工作细则》已经中央人才工作协调小组第29次会议审议通过，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。中共中央组织部2021年11月4日（组通字[2021]63号）青年海外高层次人才引进工作细则为深入贯彻落实《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》，根据《海外高层次人才引进工作暂行办法》，现就组织实施“青年海外高层次人才引进计划”(简称“青年千人计划”)，制定如下工作细则。一、“青年千人计划”引进对象和条件申请“青年千人计划”的人选，须具备以下条件：1、属自然科学或工程技术领域，年龄不超过40周岁；2、在海外知名高校取得博士学位，并有3年以上的海外科研工作经历；3、申报时在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位；4、引进后全职回国工作；5、为所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。对博士在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生，或其他有突出成绩的，可以破格引进。二、“青年千人计划”申报主体本项目的申报主体为国内高校、科研机构(含转制科研院所)。鼓励高校、科研机构将引进人才作为院士、“千人计划”入选者等学术带头人领衔的科技创新团队成员进行申报。三、“青年千人计划”申报评审程序由教育部、科技部、人力资源和社会保障部、中科院、中国工程院、自然科学基金委联合设立平台，在海外高层次人才引进工作专项办公室指导下，开展“青年千人计划”申报评审工作。1、用人单位和海外人才达成引进意向后，按申报通知要求向平台提出申请；2、平台组织专家进行通讯评审后，分批次组织会议评审，以面谈方式议定拟引进人才名单，并进行公示；根据拟引进人才所在学科领域、能力水平等差异，分类分档提出科研经费补助标准(100-300万元)；3、对公示异议人员，由海外高层次人才引进工作专项办公室组织专家复审；4、海外高层次人才引进工作小组批准引进人才名单。四、“青年千人计划”支持措施1、中央财政给予引进人才每人人民币50万元的一次性补助；2、中央财政按照批准的引进人才名单和经费补助标准，给予引进人才科研补助经费，一次核定，按进度拨款；3、引进人才的其他工作条件和生活待遇，参照“千人计划”现有政策执行。五、其他本《细则》由海外高层次人才引进工作专项办公室负责解释。第四篇范文：青年海外高层次人才引进工作细则青年海外高层次人才引进工作细则为深入贯彻落实《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》，根据《海外高层次人才引进工作暂行办法》，现就组织实施“青年海外高层次人才引进计划”(简称“青年千人计划”)，制定如下工作细则。一、“青年千人计划”引进对象和条件申请“青年千人计划”的人选，须具备以下条件：1、属自然科学或工程技术领域，年龄不超过40周岁;2、在海外知名高校取得博士学位，并有3年以上的海外科研工作经历;3、申报时在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位;4、引进后全职回国工作;5、为所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。对博士在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生，或其他有突出成绩的，可以破格引进。二、“青年千人计划”申报主体本项目的申报主体为国内高校、科研机构(含转制科研院所)。鼓励高校、科研机构将引进人才作为院士、“千人计划”入选者等学术带头人领衔的科技创新团队成员进行申报。三、“青年千人计划”申报评审程序由教育部、科技部、人力资源和社会保障部、中科院、中国工程院、自然科学基金委联合设立平台，在海外高层次人才引进工作专项办公室指导下，开展“青年千人计划”申报评审工作。1、用人单位和海外人才达成引进意向后，按申报通知要求向平台提出申请;2、平台组织专家进行通讯评审后，分批次组织会议评审，以面谈方式议定拟引进人才名单，并进行公示;根据拟引进人才所在学科领域、能力水平等差异，分类分档提出科研经费补助标准(100-300万元);3、对公示异议人员，由海外高层次人才引进工作专项