煤矿基层党建工作总结范文（七篇）

煤矿基层党建工作总结范文（七篇）第一篇范文：【工作总结】煤矿基层党建工作总结工作总结范文页眉内容煤矿基层党建工作总结精选从个人角度达到成人之美，成事之美;从企业角度达到企业的跨越发展。煤矿基层党建工作总结精选。欢迎大家的阅读参考。长期以来，煤矿这一特殊行业在其循环往复的运作过程中，自然形成了具有其自身特色的行政领导负责的体制，而作为一个基层单位的党支部书记如何找准工作的角度，履行好自己的职责，做好自己的工作，我进行了一些思考，具体有以下几点：煤矿是一个特殊行业，井下条件千变万化，要教育职工时刻保持清醒的头脑，紧绷安全这根弦绝非朝夕之功。在工作过程中，支部书记要及时对职工的思想情况摸真、摸全、摸深，对他们的思想疙瘩或疑虑要摸准、摸透、摸清，否则，闭着眼睛捉麻雀，不瞄把心乱放枪，很难收到预想的效果。我队当前人员构成复杂，在册工、劳务工等混杂一起，且技术、经验、年龄构成、文化程度等均差异较大，这种情况下，更要把功夫下在平时，抓在细微，尽可能地掌握职工在当前企业转型、推行精细化管理过程中，内心世界越来越多元化、复杂化，外在表现越来越具相异性的变化和走势。要统筹全局工作，必须要做到心细、眼明、腿快、嘴勤，坚持深入到各班组去，到一线去，到问题多、有疑惑的职工中间去，了解现场实际，找准思想引导的“中枢”，有的放矢。工作总结范文页脚内容1工作总结范文页眉内容要切实弄清职工究竟在想什么、盼什么，只有真正将情况摸清摸实摸准了，才能从根本上促进生产、经营等各项工作的互动与良性循环。基层单位的党支部书记，重点要集中精力抓好职工队伍的思想政治建设、领导班子党风廉政建设、党员干部队伍建设。要把安全生产方面的大道理和现实生活中的小道理结合起来，将“虚”变成“实”，将“软”变成“硬”，领会好集团公司和矿下发的有关文件精神实质，抓好培训工作，将主题内容化整为零，化繁为简，通俗易懂，使之更贴近员工的思想，贴近现场生产实际，使他们能够较好地入耳、入脑、入心，只有这样，才能真正使安全教育在职工中产生同频共振的效果。同时要不断深化党支部目标管理、量化考核，把党建和生产经营工作指标一并纳入党建考核体系，使党建工作与生产经营工作有机地融为一体，在布置生产任务的同时布置思想政治工作，在检查考核生产经营效果的同时，检查考核思想政治工作的落实情况。做到“抓思想从生产出发，抓生产从思想入手”，使党建和思想政治工作注入实实在在的内容，由“软任务”变成“硬指标”。工作力求从实际出发，实事求是，真抓实干，不拘泥形式，不摆花架子，不作表面文章。开展教育力求形式多样，丰富多彩。在管理模式上力求做到自主、多样、有效。敢于工作总结范文页脚内容2工作总结范文页眉内容创新，适应新形势，研究新的工作方法和规律，以增强工作的吸引力和感召力。作为企业思想政治工作的先行者和领军人，要带领党员干部发挥先锋模范作用。做好职工的思想政治工作，完成本单位工作任务、确保安全生产，这是党支部书记的工作目标和责任要求。应运用春风化雨的方法感悟职工的内心世界，用真情实感做好职工的教育工作。煤矿这个特殊行业的群体，特定的憨厚性格、朴实的情怀，是其他群体所无法比拟的。对职工实施安全教育必须要以情感人，以诚待人，拓宽教育引导的渠道和途径。特别是在当前各项工作要求和标准不断提升进级，问题日渐凸现的今天，部分职工对有些事情一时不理解，心里容易闹别扭、发牢骚，这属正常现象，这说明我们的任务还很艰巨，有些具体工作还没有完全做仔细、做到位。此时，作为党支部书记，心里更要时刻装着集体、想着职工，牢固树立责任意识，形成高尚的意识和品格，这样就能凝聚人心、凝聚力量、创造出第一流的成绩。只有相互补台，才能好戏连台。作为基层党政负责人，要主动地与行政负责人乃至班子每一个成员以及普通职工搞好团结。在团结上要付出真情，做到“大事讲原则，小事讲风格”。为了团结，支部书记首先要严于律己，要充分发挥党支部的政治核心和战斗堡垒作用，有利于调动广大干部工作总结范文页脚内容3工作总结范文页眉内容职工的工作积极性和主动性。要不断转变活动方式，做到安全生产工作、经营业务工作同步进行。做到目标同步、工作同步、考核同步、奖惩同步。由争人头、抢时间，转到建立和完善各种制度，以制度作保证;由偏重讲道理转到采取丰富多彩、生动活泼的方式，增强教育培训效果。在处理具体工作中要做到公正无私、平等待人，恰到好处地坚持各司其职和相互信任的原则，从安全生产出发，从大局考虑，进行换位思考，自觉维护他人形象，维护集体形象。从个人角度达到成人之美，成事之美;从企业角度达到企业的跨越发展。工作总结范文页脚内容4第二篇范文：煤矿基层党建创新典型煤矿基层党建创新典型材料XX集团XX煤矿党委现有党总支、支部68个，有党员2336名。近年来，矿党委结合实际，创造性地开展了以建设学习型、作为型、规范型、育人型、廉洁型、凝聚型为主要内容的“六型”党组织创建活动，探索出独具煤炭企业特色的企业党建工作模式和体系。一、背景与起因党的十七大确立了思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设“五位一体”党建总体布局，十七届四中全会通过的《决定》强调要进一步加强和改进新形势下党的建设，十七届五中、六中全会和胡锦涛总书记建党90周年重要讲话为提高党的建设科学化水平指明了前进方向。为深化“四强”党组织建设，不断提升基层组织建设科学化水平，矿党委围绕抓基层、打基础，破解基层组织建设难题，创新实施“六型”党组织创建活动，为基层组织更加系统规范的开展工作提供有力抓手。二、做法与经过坚持思想立党，在建设学习型党组织上下功夫。坚持以学促干、以用促学，毫不放松地把思想理论建设放在首位。一是强化理论学习提升认识。坚持党委中心组、“三会一课”等学习制度，贯彻十七届五中、六中全会精神，围绕中央经济工作会、全国全省“两会”等加大学习力度。开设“学‘七一’讲话、促创先争优、强党的建设”等专栏，引导党员准确把握党的“两大理论成果”，认清“四种考验”、“四种危险”，进一步增强政治意识、忧患意识和发展意识。组织学习《理论热点面对面XX》，强化指导考核，提升领导干部驾驭发展能力。二是注重形势教育树立信心。围绕“十二五”新形势新任务，开展“回顾十一五、展望十二五”系列活动，用事实、典型集中展示“十一五”辉煌成就。针对压煤村庄搬迁工作滞后给矿井带来的不利影响，开展“保接续争主动、挖潜力增效益”教育，深化艰苦奋斗和节支降耗教育，坚定“共克时艰迎挑战、一心一意谋发展”信心。三是开展专题教育坚定信仰。推进“新起点、新形象、新业绩、新跨越”“四新”教育，开展理论征文、党史知识竞赛等系列活动，观看献礼影片《建党伟业》，引导党员干部重温党的光辉历史，缅怀革命先辈。发挥典型引领作用，广泛宣传感动XX人物事迹，推广基层先进典型事迹，增强干部职工干事创业、岗位奉献热情。坚持能力强党，在建设作为型党组织上做文章。坚持入中心、进管理，更好地发挥党组织“参与、领导、保证、监督、服务”职能。一是深化教育提升能力。利用领导班子会议、班前班后会等形式，贯彻上级一系列安全文件精神，督促两级公司“一个决定两个办法”、“九个一律”特别问责措施等要求贯彻落实。深化反骄防松教育，严抓新工人和安全不放心人教育培训，推行电视访谈等“三违”帮教新模式，警示教育作用持续增强。二是培育健康心理强化管理。针对影响安全生产的不利心理因素，制定《加强职工安全心理管理工作的意见》，举办安全心理培训班，成立安全心理管理办公室，采取校企合作形式，初步形成《煤矿安全心理管理实务》，确立党政组织、群团组织和安监部门等在安全心理管理工作中的职能作用和配合协调机制，建立心理健康咨询室和情绪发泄室，及时消除影响安全生产的不良情绪和心理，促进矿井安全管理向人性化管理转变。三是巩固举措确保到位。实施“安全放心工程”，落实“五个一”行动和“九个一律”安全特别问责措施，贯彻“六防、六反、六更加”要求,推进“强责任、找差距、反麻痹、防松劲”和“安全集中整治季”活动，人人签订安全目标责任书和安全承诺书，开展应知应会和基础安全技能考核，采取“三不定”方式进行安全检查，对发现问题严格追究责任，做到压力层层传递，责任逐级落实。四是齐抓共管共筑安全。开展“安全先锋、煤海旗帜”党员主题实践活动，细化党员责任区、示范岗建设措施，引导广大党员在工作中创先进、争优秀。发挥群团优势，组织“双先双优”、“与安全同行”协管、“我为安全发展进一言”等系列活动，营造“爱我XX、守护安全”浓厚氛围。坚持制度建党，在建设规范型党组织上见成效。贯彻“提高党的建设科学化水平”这一重大命题和重大任务，要坚持以科学制度保障党的建设。一是提升驾驭全局能力。坚持民主集中制和“三重一大”决策制度，健全完善《党委会议事规则》、《党政联席会议制度》和《参与重大问题决策意见》，明确参与内容与程序，提高参与质量。创新参与、用人、保证、监督、领导5项机制，形成党政“同心同德、共识共为”的“一盘棋”格局。二是创新党建工作运行机制。新建和修订党委工作12项制度机制，形成《XX年党委工作机制汇编》，为党建工作全方位融入中心任务提供保证。按照目标管理理论指导完善区队“六化”目标管理运行、监控和考核机制，通过基层实践反馈重新调整赛区和单位，进一步提升“六化”目标管理的科学性、指导性。三是深化创先争优活动。推进“双创三建三争”活动，制定3大类12项考核标准，建立活动案例、承诺台账、典型事迹等资料库36项。以“写所需、记所做、践所诺、审所记、改所审、推所优”“六步控制法”推进“学创讲评树”月讲评等活动，以“提、审、示、履、督、评”为步骤抓实党组织和党员公开承诺，高质量推进创先争优活动。坚持人才兴党，在建设育人型党组织上展作为。着力抓班子、带队伍、育人才，建设高素质经营管理者、人才、党员和职工“四支队伍”。一是完善选人用人机制。推行竞聘上岗机制，科学制定竞聘工作方案，严把资格审查关、命题考试关、考察聘用关，营造公平公正的竞争环境。贯彻落实“四项监督制度”，创新实施干部选拔任用票决制，大大提高干部选拔任用的民主化、规范化、科学化水平。二是强化领导班子和干部队伍建设。修订完善《管理人员绩效考核办法》，实施机关科室管理人员工作日写实制度。根据不同岗位责任，制定考核标准，按照个人绩效与单位绩效相结合、日常考核与季度考核相结合的办法，对管理人员的德、能、勤、绩、廉五个方面进行综合评定，对优秀管理人员进行表彰奖励，末尾排名人员进行诫免谈话，形成能上能下、公平竞争的激励约束机制。三是加大人才队伍建设力度。坚持党管人才原则,贯彻落实全国人才工作会议精神和《国家中长期人才发展规划纲要》，开展“扎根XX，共创辉煌”主题系列活动，深化青工岗位振兴计划，推进“学练树”、“金蓝领”工程，加强紧缺专业优秀人才、高技能人才培养、管理和使用。坚持从严治党，在建设廉洁型党组织上用气力。把党风建设和反腐倡廉与安全生产一样，摆在同等重要的“天字号”位置。一是从严抓教育。学习贯彻中纪委十七届六次全会、省管企业纪检监察工作会议精神，开展“守法纪、争先锋、促发展”主题教育，推进廉洁承诺等“六个一”活动，加快“和净”廉洁文化和公司“三廉六端”廉洁文化融合落地工作。二是从严抓制度。开展“制度执行年”活动，实施制度建设PDCA循环管理法，对现有规章制度进行廉洁性评估和完善，新建和修订经费使用、工资奖金分配等规定140余项，党风建设和反腐倡廉工作制度实现全覆盖。三是从严抓作风。坚持转会风，下发《关于进一步规范党务会议管理，提高会议质量的通知》，大力精简会议次数和时间，压缩、合并召开大型会议，实现一会多题、一会多能。坚持改作风，倡导“一线工作法”，开展工作日中午禁酒、劳动纪律等检查，确保干部深入一线、深入基层。四是从严抓监督。做好经济活动监督，认真整改年度目标管理责任制审计问题，开展安全包挂和煤炭运销管理效能督察活动，有力保证矿井生产经营活动规范运行。坚持以人为本，在建设凝聚型党组织上显作用。加强企业文化、精神文明建设、思想政治工作和职工民主管理等工作，凝聚完成全年任务目标工作合力。一是以责任文化塑造人。落实十七届六中全会精神要求，制