乡镇党委负责对乡镇村干部工作总结范文（七篇）

乡镇党委负责对乡镇村干部工作总结范文（七篇）第一篇范文：某乡五个好乡镇党委建设工作总结xxx乡“五个好”乡镇党委建设工作总结xx县xxx乡位于县城东大门，西与县城紧密相连，乡域面积35平方公里。辖19个行政村，72个自然村，4.1万人。计税土地面积3.4万亩。乡党委下设2个党总支，41个党支部，共有党员846名。近年来，xxx乡按照基层组织建设“五个好”乡镇党委的要求，坚持工业支撑、项目带动、典型引路，努力探索党建与经济工作的最佳切合点，不断加大“培”的力度，提升“带”的层次，推进了“双培双带”工程延伸和升华，促进了乡域经济的快速发展。一是立足乡情、发挥资源优势，选准了一条经济发展的好路子。乡党委按照县委提出的构建工业主导型经济格局的要求，依托乡域资源优势，以创建企业示范园区为目标，积极实施“工业强乡”战略，大办工业项目，培育了盛承电器为模式的高科技龙头企业，形成了以工贸为主，集建材、房地产、运输、餐饮为一体的工业化发展格局，突出商贸特色，实施了上海路中心大街形象提升工程，城区街巷全部实现高标准硬化，形成4纵4横总长30公里的框架路。沿上海路中心大街形成南有砂石料批发市场、中有综合农贸市场、北有建材市场和装璜材料市场的“一街四场”发展格局，市场总面积达20万平方米，带动商贸户1200余户。2008年全乡工农业总产值完成3.2亿元，农业增加值完成1.1亿元，乡1镇企业总产值完成3.1亿元，全年财政收入完成1014万元，农民人均纯收入达到4380元。二是配强班子、加大“双强”选拔力度，构筑带领群众致富的坚强战斗堡垒。在乡机关积极开展思想作风整顿和“三比四看”主题实践活动，狠抓乡领导班子自身建设和干部作风的转变。通过“两推一选”、“公推直选”、“交叉任职”的办法，从私企老板、产业带头人、致富能人中公开选拔文化素质高、责任心强和致富带富能力强的“能人”担任村干部。今年以来，全乡共调整充实村班子9个，调整村干部17人，其中支部书记8人，村主任7人，全乡19个村班子中，发展型村班子达到13个，占68%，现有的57名村干部中，产业带头人、致富能人共45人，占79%。村班子结构进一步优化，活力进一步增强。采取乡党校职能培训和“走出去、请进来”相结合的办法，加大对党员干部致富带富能力和致富能人思想政治素质的培训力度。年初以来，共举办各类培训班5期，培训乡村干部、党员、致富能人、入党积极分子1463人次，先后有16名乡村干部分别参加了市、县举办的培训班，全乡846名党员中，有80%的党员把握了1—2门实用技术，在致富能人、产业带头人和优秀青年中培养入党积极分子38名，发展新党员45名。三是建强载体、提升“双带”层次，充分彰显党员先进性。认真开展先进性教育活动的同时，在各级党组织和党员中开展“比办项目、兴产业、看支部在产业化中的主导作用；比收入、比贡献，看党员在奔小康中的带头作用”为主题的争优创先活动和“联户帮带”活动，共培养党员致富户128户，党员致富明星户56户，结成帮扶对子261对。按照“支部公司协会”、“支部公司基地”的模式，大力培育和发展合作经济组织，先后成立了陈庄运输、东城建材、高庙三樱椒3个产业协会，吸纳会员110多人，带动农户达到613户。在企业党组织和党员中积极开展“争创红旗党支部”、“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员挂牌服务”等党性实践活动，增强了企业党组织的政治核心作用和企业党员的先锋模范作用。积极解决群众关心的热点难点问题，在今年小麦遭遇百年一遇的旱灾时，乡党委发动全体党员干部、企业老板、致富带头人为群众捐款捐物，全乡新打机井65眼，修复旧井32眼，新打对口出1031眼，买电线、水泵等配套设施用款12万多元。同时以推进党务公开为契机，积极推进党务、政务、村务公开，党群、干群关系更加密切。四是优化环境、加快项目建设，促进乡域经济快发展。按照“成立一个领导班子，一个项目，一抓到底，建立一个工作机构，落实一套工作责任制，制定一套激励机制”的“六个一”工作机制，进一步明确任务，强化措施，狠抓落实，促进了项目建设快速发展。截止目前，全乡共有投资金额5O万元以上的项目172家，其中投资500万元以上的项目31家，投资1000万元以上的项目有24家。新上固定资产投资2000万元以上项目12个（盛诚电器有限公司、承德家园、深安电子、清华园、柘城迎宾大厦、三合元大厦、汇龙大厦、东方明珠、鑫园汽贸、泰森食品有限公司、xx县社会客运站、柘城县蔬菜瓜果批发市场）。2008年xxx乡被商丘市委、市政府授予商丘市招商引资先进乡镇;“工业经济强乡镇”、市20快乡镇等荣誉称号。五是创建典型、强化示范带动，党群共走致富路。坚持将典型培育与项目建设、产业开发、“三级联创”相结合，进一步提升了典型的层次和效益。高庄户村2006年被省委命名为先进基层党组织。乡党委对这个老典型进一步进行巩固、拓宽发展外延，提升典型层次，使老典型焕发出了新活力。阮庄村、岭子杨村在发展民营经济上已初步走出了一条好路子，在创优培育条件、强化宣传推介的基础上，进一步进行了精心培育。这些典型，在全乡较好地发挥了示范引导和辐射带动作用，同时乡党委把创建工作与社会主义新农村建设试点村结合起来，加强规划，协调发展。目前全乡19个村都有了适合本村实际的产业和项目，在发展村集体经济和增加农民收入上有了各自的好路子。柘城县xxx乡党委20xx年5月第二篇范文：某县乡镇党委换届工作总结XX县乡镇党委换届工作总结在这次乡镇党委换届工作中，我县切实加强领导，精心组织，严格把关，各乡镇党委周密安排，规范操作，稳步推进乡镇党委换届工作。截止5月20日前，全县19个镇已圆满地完成了换届工作，共选举产生党委委员167名、纪委委员75名，成功率达100%。选举中，党代表到会率高达98%，新一届“两委”委员的赞成票率高达98.8%，出席县党代会的党代表赞成票率为99.7%。通过这次换届，镇党委、纪委班子结构进一步优化，干部素质进一步提高，班子平均年龄有所下降，妇女干部、优秀年轻干部比例有所提高，达到了“两个适当提高”、“两个不低于”。乡镇党委换届工作，是一项十分严肃的政治任务。为了高标准、高质量地搞好这次乡镇党委换届工作，我县认真研究、超前部署，做到早筹备、早行动、早落实。主要做法是：（一）高度重视，周密部署1、成立工作领导小组。为了确保换届工作依法、有序开展，县委先后召开了全委会、常委会专题研究和部署，及时成立换届选举工作领导小组，县委书记xxx亲自任组长，县委组织部具体负责，纪委、县委办、县委宣传部等部门齐抓共管，并抽调了相关部门工作人员组成专门的指导组抓好具体落实。2、制定工作实施方案。结合本次乡镇党委换届工作时间紧、任务重的实际，我县研究制定出操作性强的换届工作相关事项，对换届选举的时间、方法、步骤和标准做出详细、具体的规定，促进了全县乡镇党委换届工作的顺利进行。在具体实施中，我县认真深入调研，掌握了解代表的思想动态以及可能影响选举工作的各种因素，结合实际制定选举实施1方案、工作细则和处置预案，为选举依法、规范进行奠定了基础。3、明确换届工作责任。在全县乡镇党委换届工作会议上，县委对领导小组成员单位、各乡镇党委和县直有关部门均提出了明确要求，进一步明确了责任，充分调动了各方面的积极性，为做好选举工作奠定了基础。（二）注重结合，相互促进在换届工作中，我县各乡镇党委把换届工作与创先争优活动紧密结合起来，坚持一手抓创先争优活动，一手抓换届选举工作，用圆满完成乡镇换届工作任务来衡量创先争优活动取得的实效，去体现党组织的凝聚力、创造力和战斗力，使创先争优和换届选举工作“两不误、两促进”。我县在这次换届中调整的领导干部，都能正确对待个人的进退留转，自觉服从组织安排，带头执行县委决定。在选举代表阶段，广大党员以对党对人民高度负责的精神，正确行使党员的民主权利，选出了党性坚强、信念坚定、清正廉洁的代表，既体现了代表的广泛性、代表性，更体现出代表的先进性，保证了大会的质量和选举工作的顺利进行。在党代会召开期间，广大代表都能以党和人民的事业为重，讲政治、讲党性、顾大局、守纪律，共同努力，把党员代表大会开成团结、鼓劲、务实、奋进的大会，以高度的政治责任感，选举产生了奋发有为、坚强团结、上级信任、人民满意的新一届党委班子和纪委班子，县委的人事安排意图全部得以顺利实现。（三）精心组织，提前谋划1、及早动手，全面考察考核。2021年4月，我县认真研究制定乡镇领导班子和领导干部届末考察实施方案，组织9个考察组，对全县19个镇的领导班子和领导干部任职以来的思想政治素质、团结状况、民主集中制执行情况，以及工作作风、工作实绩和廉政建设六个方面进行考核；采取民主测评、个别谈话和考核组评分相结合的办法对班子成员的德、能、勤、绩、廉、学六个方面进行全面考核，为乡镇换届提供用人依据。2、及早谈心，做好稳定工作。结合考察结果反馈工作，县委领导深入各乡镇，亲自找班子成员谈心，了解思想情况，掌握思想动态，把握工作中的重点对象，抓住苗头性的问题，提前做好深入细致的思想工作，教育领导干部要正确对待名誉、权力、地位和个人得失，自觉服从组织安排。特别是对那些有不同意见的领导干部，县委领导成员分头同他们谈心，通报有关情况，解释县委的人事安排意图；对将要退下来的、转换工作岗位的同志，县委主要负责人逐个找其谈话，认真听取他们的意见，加强思想沟通，在政策允许的范围内积极帮助他们解决实际困难。通过深入细致的思想政治工作，为乡镇换届打下坚实的思想基础。3、及早研究，拟定人事方案。我县严格执行《干部选拔任用工作条例》，按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，严格按照上级关于乡镇换届的要求，围绕建设奋发有为的乡镇领导班子，大力提拔年轻有为的优秀干部，在推进领导干部队伍年轻化、知识化等方面取得新的突破。同时根据梯次年龄结构和其他比例要求，优先选拔优秀年轻干部，注意配备妇女干部和党外干部，注重班子知识和专业结构的优化，配好配强每一个镇领导班子，为乡镇换届打下坚实的人才基础。在新一届164名乡镇领导班子成员中：大专以上153人，占93%；30岁及以下的7人,占4%；平均年龄40岁，比上届降低0.5岁；党政正职平均年龄43.6岁,比上届降低1.3岁；妇女干部11人，占7%。（四）措施到位，顾全大局1、坚持教育引导，认识到位。县委通过在乡镇换届前考察动员会、乡镇领导班子座谈会及平时个别谈话等形式，加强对这次乡镇换届领导班子建设、班子结构的要求及职数的设置等精神宣传，加强干部能上能下的宣传教育，通过强有力的思想政治工作进行针对性、说服力很强的教育引导，使广大干部、特别是乡镇领导干部对这次乡镇换届的要求理解得更透彻，提高了思想认识，顾虑和消极情绪减少了，消除“官为上、民为下”，“留光荣、走耻辱”的“官本位”传统意识。2、坚持以人为本，关爱到位。县委对原乡镇领导干部，做到政治上关心，生活上照顾，尽最大的可能解决一些干部的实际困难。在生活方面中尽量解决夫妻两地分居、住房等家庭问题，尽可能调到条件比较好的乡镇；在政治工作上，要求新一届领导班子成员要重视原班子成员，充分发挥原班子成员经验丰富、情况熟悉的特长，起好传、帮、带作用。（五）严格程序，规范操作1、严格把关，扩大民主，选好代表。工作中，我们在做到严把“三关”。一是严把代表指导性名额分配关。各镇党委根据县委的指导性分配名额，按照有利于党员了解和直接参与党内事务，有利于讨论决定问题的原则，有利于发挥党员代表作用确定具体名额，分配到各选举单位。二是严把代表推荐程序关。为了扩大党内民主，我县大部分乡镇采取“两推一选”的办法，首先由选举单位按照超出分配代表名额30%的人数，通过组织党员推荐和群众推荐相结合的方式酝酿提出代表候选人推荐人选，并与乡镇党委沟通，提出代表候选人初步人选，在一定范围内公示。代表的选举产生，都严格按照党章和中央有关规定办理，都是采用无记名投票方式，实行差额选举。三是严把代表资格审查关。县委严格要求各镇党委做好代表资格审查工作。审查的内容主要包括：代表的产生是否符合规定的程序；代表是否符合规定的条件；选举单位对群众来信来