优兰发集团党建工作总结范文

优兰发集团党建工作总结范文第一篇范文：兰石集团党建工作的实践探索兰石集团党建工作的实践探索摘要：兰石集团党委以习近平总书记系列重要讲话精神为指导，提出“十个坚持，十个建设”，把准企业改革发展的正确方向；坚持党管干部、党管人才，激发干部人才队伍干事创业的活力；创新基层党建工作，夯实党对国企领导的基层基础；落实从严治党的责任，强化纪检监察工作的保驾护航作用。关键词：兰石集团党建工作国有企业党的建设。中图分类号：D267.1文献标识码：A2021年10月10日，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“加强和改进新形势下国有企业党的建设，就是要通过贯彻落实党的理论和路线方针政策来把准企业改革发展的正确方向，通过党管干部、党管人才来建强企业领导班子和职工队伍，通过发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用来凝聚职工群众、推动各项任务落实，通过加强党风廉政建设来正风肃纪、防范风险。”坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。兰石集?F党委以习近平总书记系列重要讲话精神为指导，大力加强和改革企业党的建设，逐步探索出了一条国企党建新路子，保证了企业改革发展的社会主义方向，推动了企业科学发展。1.提出“十个坚持、十个建设”，把准企业改革发展的正确方向国有企业是党执政的经济基础和政治基础，中国特色国有企业改革发展之路作为中国特色社会主义的重要组成部分，无论改革如何深入，都不能改变国有企业“姓党属国”的本性，都必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚定不移走中国特色国有企业改革发展道路，毫不动摇坚持党的领导。聚焦国企党的领导弱化、淡化、边缘化等突出问题，兰石集团党委在充分继承和发扬兰石作为共和国长子“红色基因”的基础上，提出兰石改革发展必须遵守的“十个坚持、十个建设”基本原则，系统化、具体化中央《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》精神，把党对企业的领导落实到企业改革发展各个方面。“十个坚持、十个建设”即：坚持党对企业的政治领导，建设有中国特色社会主义国有企业；坚持党对企业发展战略的领导，建设科学发展的现代企业；坚持党对企业治理体系的领导，建设依法依规治企的制度保障；坚持党对企业改革创新的领导，建设符合市场经济国际化经营的激励约束机制；坚持党对干部人才队伍的领导，建设社会主义国有企业职工队伍；坚持党对企业文化建设的领导，建设先进的社会主义企业文化；坚持党对思想政治工作的领导，建设爱党爱国爱企业爱家庭的优秀公民；坚持党对纪检监察工作的领导，建设监督到位廉洁高效的发展环境；坚持党对群团工作的领导，建设忠诚于党承载企业发展的生力军；坚持党对企业发展成果分配的领导，建设共享改革发展成果的和谐企业。党领导国有企业，重在管战略、管方向。针对2008年至2021年，兰石集团生产经营多年徘徊在30亿元左右停滞不前、效益下滑的现象，兰石集团党委判断：企业发展战略不清晰是造成上述问题的一个重要原因。围绕解决这一问题，兰石集团党委深入职工群众开展大调研、大走访，组织广大干部职工围绕兰石发展战略建言献策，累计征集意见建议5828份、10141条，经党委讨论研究，形成兰石“1333”发展战略体系，站在保障国家能源战略安全高度，把兰石发展融入实现中华民族伟大复兴“中国梦”的历史进程，有效驱动转型升级发展的战略引擎。围绕推进“1333”战略实施，着眼最大限度实现国有资本保值增值，集团党委提出“六个统一”管控思路，在综合考量股权集中与分散利弊的基础上，明确“在集团层面实施资本管理为主”的思路，克服一些既得利益群体和个人的重重阻挠，投资5.63亿元对国民油井等5家公司和329名个人股权实施回购，将原33家多级子公司合并为16家两级子公司，注销15家法人单位，清理借用兰石商标企业58户、使用兰石字号企业86户，彻底解决子公司过多、股权过散、集团管控力弱、品牌管理混乱、同业竞争激烈、整体优势下降、党建工作弱化虚化等突出问题，集团整体竞争优势得到快速释放，出城入园仅用不到16个月完成建设搬迁投产，创造了被誉为行业奇迹的“兰石速度”，生产经营在经济新常态下实现了三年翻三番的历史性突破。2.坚持党管干部、党管人才，激发干部人才队伍干事创业活力提高国企运行效率效益，关键在于搞好干部、人事、薪酬三项制度改革，激发国企内生动力。结合从严治党的新常态，坚持打造忠诚、干净、担当的干部队伍与培育具有忠诚意识、世界眼光、战略思维、创新精神、善于经营、德才兼备的企业家队伍相结合，加强班子思想政治建设，确保班子成员在思想行动上始终与中央保持高度一致。快速修订完善党委中心组学习制度，建立班子成员带头讲党课长效机制，坚持理论学习与业务学习相结合，运用倒逼机制促进班子成员不断加强学习。自2021年以来，累计开展干部培训492期，参加培训的干部人数达16369人次，班子成员带头举办专题讲座10场，参与职工超过7120人次。兰石集团党委坚持能者上、庸者下、劣者汰的用人导向，以日常党政合一的综合绩效考核作为评价干部和人才的标准，建立制度化、规范化的选人用人体系。围绕破解干部“上来容易下去难”的难题，制定实施《兰州兰石集团有限公司推进领导干部能上能下实施细则（试行）》，特别是结合企业实际，明确“对本单位或者分管领域监管不力，在其职责范围内发生特别重大质量、安全事故”，“履行党组织责任清单和履行抓党建第一责任人职责不力”等15种“问责追究”情形，把“未按要求完成集团确定的年度目标任务和重点工作任务，分管工作任务指标完成情况处于落后状态或者出现较大失误的”；“年度绩效考核结果为待提高或不合格”；“生产现场管理混乱”等15种情形作为“组织调整处理”的依据，自2021年以来累计处理和问责履职不到位或不作为、慢作为、乱作为干部124名，有效传导压力，彻底消除两级班子队伍中不敢管、不想管现象，提升了班子整体凝聚力和战斗力。以兰石集团班子薪酬管理为突破口，以绩效考核为抓手，制定《兰州兰石集团有限公司副职负责人考核评价及薪酬管理暂行办法》，月度按照集团整体运营、公司经营业绩、部室管理成果、综合管理4项指标考核，年度按照总产值、营业收入、利润总额、经济增加值、总资产报酬率、应收账款周转率、销售（营业）收入增长率、成本费用下降率、销售（营业）利润增长率等12项指标考核，规定考核为基本称职的，绩效年薪减半兑现，考核为不称职的，绩效年薪不予兑现，2021年上半年，集团领导班子收入最高与最低之间的差距达到了40%。建立党政合一，领导、部门、单位、员工四维一体横向到边、纵向到底的绩效考核体系，推行职工能进能出、收入能增能减，激发内生动力，集团人均劳动生产率从2021年50.5万元提升到2021年的100.14万元，增幅达到99.5%。3.创新基层党建工作，夯实党对国企领导的基层基础抓好国企党建工作，重点在基层，难点也在基层。围绕固本强基，兰石集团党委快速修订《兰石集团党建工作考核评价办法》，健全“目标、标准、责任、考评”四个体系，将党的书记第一责任人、班子成员“一岗双责”作用发挥情况初步按照党建工作和生产经营3：7的权重比例考核，对党的书记和总经理分设的，党的书记抓党建工作的权重比例占70%，对党政分设的参股子公司党的书记按照80%权重考核，有效促进党建工作责任的落实，党务干部特别是党的书记抓党建工作的主动性、积极性、创造性进一步增强。健全工作机构，将原合署办公的组、宣、办等党委办事机构分设为6个独立部门，在子公司设置专职副书记，设立党委工作部和群工部，按照不少于职工人数3%的比例配备专兼职党务干部，按照不少于职工工资总额3%的比例计提党建工作经费，确保党建工作有人干事、有钱办事。坚持以评促建、评建结合，以出城入园为契机，全面推进“六有”样板支部建设，投入近500?f元建成达标支部83个，促进基层组织软硬件建设水平进一步提升。狠抓“双培养”工程，探索实施党员职业生涯规划，加大从生产一线和优秀青年员工中发展党员的力度，党员队伍结构明显优化，党员业务骨干比例从2021年的78.3%提升到2021年的90.6%。采取“一支部一对策”，通过调整撤并等途径使党员空白班组比例由2021年的17.8%下降到2021年的2.87%。以公开承诺为抓手，紧密结合年度重点工作，每年确定一个主题，常态化开展创先争优、先锋引领行动，有效促进支部战斗堡垒和党员先锋模范作用发挥。2021年以“出城入园争先锋、岗位建功创一流”为主题推进出城入园项目建设，2021年以“党员立足岗位争先锋、组织引领发展创一流”为主题推进新园区达产达标，2021年以“争当改革创新排头兵、创造转型跨越新辉煌”为主题推进深化国有企业改革和企业转型升级。每年七一前后，兰石集团党委专门召开庆祝大会表彰涌现出的先进典型，在全集团形成了比学赶帮超的良好氛围。4.落实从严治党责任，强化纪检监察工作保驾护航作用国有企业党委是企业内各监督主体的政治核心。国企改革发展，离不开党纪政纪的约束和保护。推进新一轮国企改革，防止国有资产流失，纪检监察工作的职能作用比以往任何时期都显得重要。兰石集团党委始终把做好纪检监察工作，减少和避免企业生产经营过程中的违法乱纪现象，作为纪检监察工作的一项重要任务。按照中央和省委要求，制定《兰州兰石集团有限公司党委落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施办法》，明确落实党风廉政建设“五大基本职责、四大重点工作、八大工作措施”，紧盯重点人、重点事、重点环节，健全完善廉洁风险防控体系，把高等级风险点纳入党风廉政建设目标责任书，每年定期与所属单位负责人签订，强化主体责任落实。创新警示教育方式和内容，编制《兰石集团警示教育材料及典型案例汇编》，用身边人、身边事，以案说法、以案施教，警示教育实效明显提高。特别是在出城入园项目建设中，围绕打造廉洁高效的优质工程，主动对接七里河区检察院在项目建设现场设立检察服务室，把监督关口前移，对出城入园项目物资采购等126批次招标工作进行监督，及时发现提供虚假材料的单位10家，不仅防止了腐败行为，有效保障了项目建设，也在一定程度上保护了干部。与检察机关密切协作，利用行贿犯罪档案查询系统，审查投标单位资质等级及注册资金、履约能力、社会信誉等情况，全程监督项目招投标、合同履约，保护投资方、参建单位、农民工等各方面的合法权益，探索出了一条科学有效的预防重大项目建设廉洁风险经验。摘要：随着消费水平的提高，城市化进程加快，人们的生活压力也越来越大，尤其是在欠发达的农村地区，这种问题更为严峻。所以很多的农村人口选择外出打工维持生计，如此一来，留在家中的孩子就成了一种特殊群体――留守儿童。农村留守儿童因为被疏于照顾，会在现实生活中产生各种各样的问题。本文从中国农村留守儿童的现状、问题和解决措施三个方面对农村留守儿童问题进行了研究，希望能够呼吁社会共同关注留守儿童问题，逐步建立起解决农村留守儿童问题的社会体系。关键词：中国农村留守儿童现状问题对策中图分类号：G479文献标识码：A1.农村留守儿童现状所谓留守儿童，即父母双方或一方外出到城市打工，而自己留在农村生活的孩子们[1]。根据《中国2021年第六次人口普查资料》样本数据推算，全国有农村留守儿童6102.55万，占农村儿童37.7%，占全国儿童21.88%。与2005年全国1%抽样调查估算数据相比，五年间全国农村留守儿童增加约242万。以上数据表明，农村留守儿童占全国人口比例大，人数众多，并且数量还在逐年增长。1.1家庭状况家庭是孩子出生后的第一个环境，而父母则是孩子的第一任老师，家庭结构的类型决定了家庭的职能。家庭类型的不同，从而导致家庭环境、家庭关系和家庭教育方式的不同，从而对孩子的个性和心理素质产生影响。调查显示，在三种类型的留守儿童中，同祖父母一起居住的比例最高，达33.53%，同母亲居住的比例达27.12%，同兄弟姐妹居住的达22.62%，同父亲居住的占14.26%，还有2.47%的留守儿童同其他亲属同住。在双亲外出的留守儿童中，有43.91%同祖父母一起居住，有21.36%同兄弟姐妹一起居住。在大部分留守儿童的家庭结构中，其父母