优秀 镇 党建工作总结范文（七篇）

优秀镇党建工作总结范文（七篇）第一篇范文：雁荡镇党建工作总结（优秀）中共雁荡镇委员会2021年度党建工作总结2021年，我镇党委在市委的正确领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，全面贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神，依托“创先争优”活动和创建学习型党组织为载体，不断提高党的执政能力，继续抓好农村基层党建工作和党员队伍建设，切实做好结对共建和非公党建工作，为推动我镇经济社会全面发展提供坚强有力的组织保证。现将2021年度党建工作总结如下：一、提高党的执政能力，切实加强干部队伍建设1、落实基层党建工作责任制进一步完善了党建工作例会制度，坚持每季一次的支部书记例会，各支部书记汇报党建工作落实进度情况和工作中遇到的难点和重点，及时总结经验和教训，并做好了督查工作。明确党建工作的有关考核细则，建立了科学规范的基层党建考核评价机制，坚持一年两次的党建考核制度，完善基层党建考核办法，深化考核结果运用,把抓基层党建的成效与干部使用奖惩衔接起来，进一步加强对各支部的督查指导力度。进一步健全了党建责任机制，明确领导班子成员职责范围的基层党建工作责任，并调整了领导联系党建工作制度和联系后进村、贫困村、重点村制度。坚持每月一次党委理论中心组学习制度和机关干部周一例会制度。2、强化干部队伍建设今年四月，镇委根据乐委发[2007]64号同意雁荡镇机构改革方案的批复，制定《雁荡镇机构改革实施方案》，对科室、人事进行了调整。在调整中，始终坚持公平、公正、公开的原则，立足于凭实绩用干部，以配强配好干部促发展为目标，提拔中层干部6名，重新设臵了“五办四中心”。对全镇进行重新划片，增设了1个海滨办事处，成立了五个党总支，制定了《雁荡镇办事处工作职责》和《雁荡镇办事处党总支工作职责》。为进一步完善农村工作指导员制度，规范专职农村工作指导员的管理，促进农村和谐和社会主义新农村建设，整合干部资源，转变干部作风，结合我镇实际，除乐清下派的3名干部外，今年5月，从全镇干部中确定了36名专职农村工作指导人员，到32个建制村担任农村工作指导员，并制订和完善了有关职责和考核细则。我镇领导高度重视纪检部门反映出来的干部作风问题，积极开展“转作风、优环境”等活动。除了平时加强自身学习以外，还进一步健全和完善了上下班制度、请销假制度、考勤制度、值班制度、机关工作人员学习制度等，进一步转化机关工作作风。二、依托载体建设，夯实村级基层组织建设1、深入推进“网格化管理，组团式服务”工作，创新农村基层组织管理模式根据市委有关部署和实施意见，我镇立即启动该项工作，成立以党委书记为组长的领导小组，制定出台《关于推行“网格化管理、组团式服务”工作的实施方案》，召开由全体机关干部、各村居书记、主任及相关单位负责人参与的动员会议，于2月份基本完成组织架构的搭建，将全镇32个行政村划分为136个网格，成立136个党小组，同时也配备了136个服务团队，共接待群众1432人次，受理咨询708人次，受理代办75件。2、深入推进“先锋工程”创建工作，引导农村基层组织创先争优年初，镇党委确定了“先锋工程”合格村2个创建对象，指导对象积极做好相关创建工作。同时以“五个好”为主要内容抓好示范村的创建，从历年“先锋工程”创建合格村中，择优确定了响岭头等3个乐清市级示范村创建对象，督促引导创建对象制定了符合工作实际的创建方案。通过先锋工程的创建活动，充分发挥村党支部的战斗力和凝聚力，进一步加强了村级组织建设。切实抓好《村级组织工作规则》、《村两委联席会议制度》和《村党组织议事制度》、《村财务管理制度》等制度落实工作，积极推行“四议两公开”为主要内容的村级民主运行制度链，村级财务管理进一步透明化，并加强了村办公楼规范化建设，村级组织普遍拥有固定的办公场所。严格按照上级文件要求，认真做好村干部的考核工作，将村级工作开展情况与村干部报酬挂钩，做好离任村干部的审核审批工作，并及时发放定期补助。我镇组织开展了村干部培训工作，完善了村主要干部目标考核办法。3、加大后进村整治力度我镇共有32个村，经过调研、排摸，确定了选坑村、陡门头村、小岙村、能仁村为后进村。我镇成立了后进村集中整治领导小组，并有班子成员带队，成立了4个专项指导组。在指导组和村两委领的共同努力下，陡门头村和小岙村已完成整顿转化。陡门头村顺利完成了村党组织换届选举，村委会换届选举工作已开始启动，征地遗留问题的解决方法已上报有关部门协助解决；小岙村支部书记和村委会主任的关系得到缓和，基本完成了雁楠公路征地工作，各项村务工作顺利推进，村党组织换届选举工作已顺利完成；选坑村基本完成整顿，完成了104国道扩建征地拆迁工作，完成了村主要道路路灯安装工作，启动引水工程项目，完成了村级财务整顿；能仁村已初步完成整顿，村双委关系得到缓和，严格审计了该村的财务，分析解决了清理过程中暴露出来的问题。4、开展“创建学习型党组织”活动，全面提升基层党员综合素质通过学习型党组织创建活动的开展，我镇初步形成了以“导学、引学、督学”为主要形式的党员学习模式，“导学”是指镇领导班子到所联村上一堂党课；“引学”是指镇组办及时收集有关党建资料传送给各支部；“督学”是指镇党委成立了督查组，不定期下村督查各村党日活动开展情况和基层组织建设情况。营造了一种各级党组织和全体党员勤于学习、善于创新的良好氛围，使基层党建工作充满生机、富有活力，也使基层党员综合素质得到进一步提升。5、加强结对共建和非公党建工作根据市委组织部的有关要求，我镇积极开展基层党组织“结对共建”活动；在深入调查，广泛征求各村和有关部门意见的基础上，在全镇22对基层党组织中开展结对共建活动。进一步加强了机关和事业单位、学校党建工作，加强党员的教育管理，积极探索党员发挥先锋模范作用的途径和机制，不断增强党组织的活力。加强了机关、企事业单位党费收缴力度，规范党员收缴标准。今年我镇共改选了届满到期个协、退休干部、机关一等3个支部，新成立了华力工具党支部。始终抓住党建带团建、党建带妇建、党建带工建这条主线,以求实创新的精神,使团建、妇建、工建工作适应新的变化,提高工作水平。6、加强远程教育平台管理，服务广大党员群众我镇各个远程教育站点都能正常运行，《远程教育站点管理员制度》、《终端站点工作制度》等制度都做到上墙，建立了远程教育宣传栏，各站点的利用率、使用率、直播率基本都能达到市里要求。根据乐远教领„2021‟9号文件精神，我镇于7月上旬举办了远程教育站点管理员培训班，由农广校教师进行教课，通过学习使他们更好的掌握电脑操作，更好的为党员群众服务，同时各站点积极开展集中学习，做到年初有计划，年终有总结，每月播放都能提前张贴节目通知，并做好了党员远程教育各项记录。今年，泽前村站点管理员阮安奇等3位管理员被推荐为乐清市优秀站点管理员。7、规范大学生村官管理制度现我镇共有大学生村官19名，为了大学生村官能更好的为农村建设出一份力，我镇建立了“三帮一联”制度制度，分组活动、例会制度，考勤考核制度以及工作制度，还搭建了信息互动、工作互帮、困难互助的工作交流平台。以上措施，促进大学生村官尽快的进入角色，发挥作用。镇党委对大学生村官工作高度重视，召开大学生村官座谈会，深入了解大学生村官在农村基层创业的感受和体会，了解大家的工作和生活情况。同时，成立了大学生村官创业培训基地—雁荡山土特产有限公司，鼓励大学生村官立足实际，带头创业，为大学生村官创造了良好的创业氛围。樟下村大学生村官刘艳艳被推荐为乐清市首届“十佳大学生”村官。三、精心部署，全面推进创先争优活动根据市委《关于深入开展以“四服务两提升”为主要内容的创先争优活动的实施意见》文件精神，我镇立即成立以党委书记陈万钦为组长的创先争优领导小组，召开创先争优活动动员大会，制定下发《关于深入开展以“五个好、五个带头”为主要内容的创先争优活动的实施意见》，全面推进创先争优活动。充分运用横幅标语、宣传栏等多种形式，扩大宣传，广泛动员广大党员积极参与。共编发活动简报10份，悬挂宣传横幅42条，镇里专门开辟创先争优宣传栏，村党支部在科普宣传栏内张贴创先争优内容。广泛宣传开展创先争优活动的重大意义，号召广大党员积极投身创先争优活动，浓厚活动氛围。结合纪念建党89周年，我镇开展一系列创先争优活动。一是开展党内关怀活动，结对部门领导和镇领导纷纷走访慰问困难党员和老党员，为他们送去节日的问候和温暖。慰问建国前老党员84名，困难党员93人，送去慰问金31100元。二是成立镇骨干教师讲师团，下基层送党课，已为上黄等十多个村党支部送上党课，受到了党员的一致好评。镇党委决定将这项活动作为一项长期性活动持续开展。三是举行迎“七一”知识竞赛活动，各支部积极参与，最后在13支队伍中角逐出优胜队伍6支，提高了党员学习党章和当前政治形势的积极性。四是开展党员义工活动，我镇16个支部500多名党员走上街头，参加“净化环境，整治家园”主题党员义工活动；抽调职能部门工作人员37人成立镇党员志愿服务队，持续开展法律、计划生育等信息咨询服务；成立了共青团员志愿者服务队，参加中国（温州）森林旅游节等大型活动的服务工作；成立党内关爱基金6个，总额6万元，旨在救助生活困难党员，帮扶有志创业的党员。五是召开建党89周年暨表彰先进大会，全镇1800多名党员及入党积极分子参加会议。六是全面推行基层党组织和党员公开承诺。按照“100%的基层党组织、100%的党员都要进行公开承诺”目标，要求各基层党支部和党员根据实际情况公开承诺，江边村等党支部已率先承诺，强化了党员意识。四、深入基层，做好村级组织换届工作1、深入开展村党组织书记队伍专项调查按照市委组织部的要求，镇党委认真部署，充分发挥各办事处书记（主任）和驻村干部的桥梁纽带作用，基本掌握了村干部履职、自身心态和群众反映意见等情况。调查结果显示，村支部书记本人想留任的18名，想离任的3名，抱无所谓态度的11名；长期外出的3名。从整体的情况来看，村支部书记队伍整体实力较强，绝大部分书记群众基础较好，党内威信较高，大局意识强，工作积极，大部分村书记都有继续留任的意愿。通过此次的深入调查，使镇党委对村党组织书记队伍现状有了更全面的掌握，也为村级党组织班子换届奠定了基础。2、认真做好村级班子满意度调查工作根据《关于开展2021年村级班子满意度调查的通知》（乐组通[2021]21号）的文件要求，我镇成立了由党委书记担任组长的满意度调查工作领导小组，制定严密的工作方案，各村都成立了调查工作小组，组织深入32个行政村开展调查工作，逐村逐人梳理统计调查结果，做好深入分析，顺利完成工作。全镇共调查农户11389户，占应调查总数的66.47%；调查党员885名，占应调查总数的73.26%；共征求到加强村级班子队伍建设意见83条，推荐出入党积极分子104人、村级后备干部218人。调查结果显示,综合党内外测评，村党支部班子满意8度在80%以上的有9个，60%-80%的22个，60%以下的1个；村委会班子满意度在80%以上的有7个，60%-80%的21个，60%以下的4个；村党支部书记满意度在80%以上的有8个，60%-80%的23个，60%以下的1个；村委会主任满意度在80%以上的有7个，60%-80%的22个，60%以下的2个；村党组织委员满意度在80%以上的有24个，60%-80%的72个，60%以下的6个；村委会成员满意度在80%以上的有19个，60%-80%的65个，60%以下的3个。对群众调查满意度高、威信较好、能力强的干部做为下一届村级干部继续留任；对群众调查较差的干部及时进行谈话，予以劝退；对农村工作表现突出的优秀青年或是广大群众强烈推荐的能人志士，将其做为后备干部进行培养，为下步换届选举工作顺利进行奠定基础。3、认真做好村级档案的整理归档根据市委工作要求，我镇安排专人负责村级档案的整理归档，要求各村上交本届村双委2008年至今的各类会议记录、合同、协议等材料，通过复印、扫描、整理、编排目录、装订成册，一式二份，由村支部盖章后，一份由村里存档，一份由镇里保管。我镇共有32个村，已完成30个村的