离职交接程序表

离职交接程序表岗位：重要□一般□填写日期：年月日离职人员姓名部门岗位职务重要工作事项交接监交人确认人本岗位工作文件资料移交附《文件资料移交清单》有无经营欠款及财务未清事项有无未还公司借款未完成工作事项的移交（可附表）客户信息资源移交附《客户信息资源移交清单》注：原则上重要工作事项交接时人力资源部专员、离职人员、部门经理共同完成；同时，人力资源部专员监督交接程序执行。部门主管：离职人员：人力资源部专员：一般事项交接具体事项部门判断确认人备注（无法缴回的应赔偿）本岗位办公用品移交原工作部门□人力资源部专员落实情况后，判断应接的事项由直接主管缴回工具箱及更衣箱钥匙设备安全部□缴回计量器具质检部□缴回领用劳动保护用品物管中心□缴回借阅图纸等技术资料室□缴回工具类书刊等企划办公室缴回娱乐类报刊杂志等工会缴回办公资源（已记个人账上）行政后勤部住宿交接餐费结算食堂工作证交回人力资源部注：一般事项交接时，人力资源部专员引领离职人员到各职能部门办理相关交接手续。离职人员：时间：人力资源部专员：时间：以上事项均已完成□确认人：转入人力资源劳资组□接收人：工资结算凭单确认考勤表及工资结算（当月考勤表附后且离职人员相应确认签字）工资结算期限：年月日至年月日共天工资结算标准：其中基本工资元／月（试用期□，非试用期□），元／日；出勤天数天，小计元；考核工资：；餐费补助：元／次，次数，小计元；其他扣减项：实领工资合计：工资核算人员确认：离职人员确认：解除劳动合同证明（领取签字及归档）：确认：社保转出（通知方式时间）：确认：（员工关系管理）（员工关系）（劳动关系）