第一专题集中讨论发言总结（十篇）

第一专题集中讨论发言总结（十篇）第一篇范文：第一专题集体学习讨论发言提纲第一专题学习发言提纲（模版）在××（单位）党的群众路线教育实践活动第一次专题集体学习会上的发言提纲（2021年月日）职务姓名按照党的群众路线教育实践活动要求和第一专题学习安排，近期以来认真学习了中央、总公司各级领导关于群众路线的重要论述和重要讲话精神，进一步提升了对群众路线的理解和认识，认真反思了自身的差距和不足。结合自身实际，谈谈体会和思考。一、对群众路线是党的生命线和根本工作路线的理解和认识通过学习规定篇目，特别是深入学习马列主义原著和中央领导同志关于群众路线的重要论述和系列讲话精神，对群众路线是党的生命线和根本工作路线有了较为深入的认识和理解。1．坚持党的群众路线，是贯彻党的宗旨的具体体现。一是广大人民群众是我们党的力量源泉。马克思、毛泽东、邓小平&&等讲&&，群众是我们力量的源泉，群众路线和群众观点是我们的传家宝。早在革命战争时期，我党就把党群干群关系定位为鱼水关系、血肉关系，依靠广大人民群众取得了最后的胜利。实践证明，党和国家的发展，也在于始终团结和依靠职工群众。与人民群众保持密切联系，我们就能无往不胜；脱离人民群众，我们就寸步难行。人民群众就是我们的力量之源。二是职工群众是企业振兴发展的基础。党对企业的领导，最重要的一条就是坚持全心全意依靠职工群众办企业。铁路企业历史积淀的各类矛盾纷繁复杂，困扰前进发展的难点问题无法回避，摆在当前最需要的就是要统一思想，最重要的就是要凝心聚力，充分调动起广大职工群众的积极性、主动性和创造性。在当前铁路企业改革发展的重要历史时期，我们要从干部作风抓起，大力弘扬党的优良传统和作风，与职工群众保持密切联系，团结带领职工群众加快推进企业振兴发展。三是坚持党的群众路线必须集民智、聚民力、惠民生。群众工作的实践告诫我们，实现企业振兴发展是广大职工的共同目标，必须千方百计维护好职工的经济权益、政治权益和精神文化权益，让职工看到希望，才能齐心协力、共克时艰。通过维护职工的知情权、参与权、表达权、监督权，深入研究政务公开的有效方式和途径，牢固树立大民生理念，倡导一家人思想，引导广大职工用正确的立场、观点、方法观察和了解改革，用宽容的态度看待和处理前行中的矛盾问题，真正汇集起众志成城的民意支撑，为企业振兴发展提供有力保证。2．坚持党的群众路线，是提高领导企业能力的内在要求。一是群众路线为我们提供了重要的思想方法。人民群众是历史的创造者，企业生产、经营的各项工作，归根到底都要靠职工群众来实施。职工群众对企业有了认同感、归属感，所形成的向心力和凝聚力，就会汇集成发展力。这些告诉我们，认识问题、消除阻碍、推动工作，必须紧紧依靠职工群众的力量和智慧，发挥他们的主观能动性，尊重职工群众的首创精神。二是群众路线为我们提供了正确的决策方法。毛泽东同志讲：没有调查研究就没有发言权。正确的决策必须建立在充分的调研论证、掌握实践情况的基础上。只有广泛征求、听取各方面特别是基层和广大干部职工的意见建议，甚至几上几下多次往复，做出的决策才能符合基层、现场实际，才能形成职工群众落实的自觉。三是群众路线为我们提供了抓落实的工作方法。只有深入现场，深入到职工群众中去，深入到具体的工作环节，才能摸准实情。只有追踪落实的过程、问效落实的终端，才能掌握落实中存在的问题，才能适时的对决策进行纠偏和修正，使工作决策不断完善优化，始终沿着健康的方向发展。3．坚持党的群众路线，是解决四风问题的治本之策。四风问题存在的本质和根源，在于我们心里没有职工群众。去年以来，我们认真落实正风气、严管理、带队伍、抓落实工作思路和管理规范化、作业标准化工作主线，干部职工的思想观念、工作理念等发生了可喜变化，但随之也暴露出了一些党员干部在工作作风方面存在的不适应问题。有的不认真履职，工作不敢碰硬，职工不信服；有的办事主观，居高临下，基层有怨气；有的贪图安逸、追求享受，群众很反感；有的脱离群众，与职工疏远，职工绕道走。这些问题严重影响了党群干群关系，挫伤了职工群众的积极性，甚至影响到现实安全稳定，阻碍了企业改革发展的进程，必须不遗余力认真解决。坚持群众路线，是从思想深处根治四风问题的一剂良药，可能吃起来有点苦，但长期坚持下去必能根除四风之病。二、自身存在的问题及原因分析通过近期的学习和对照自我反思，深感在贯彻落实群众路线上还有差距，主要是：1．存在重形式、轻效果的问题。一是浮在面上。日常坐办公室、遥控指挥多，深入一线、车间、班组少，贯彻落实上级要求，存在以会议贯彻会议、以文件落实文件现象。有的会议和文件内容比较空洞，重点不明确；有时安排部署工作没有考虑基层实际，加量加码、时限过急；有时下发的文件和要求上报的材料没有统筹考虑，文山会海问题比较突出，基层反映强烈。二是调查研究不深入。去年以来，只有XX时间深入到车间，而且与现场职工群众接触少，了解到的真实情况少。有的工作调研不能完全深入到职工群众中，存在走马观花、蜻蜓点水问题，导致对基层、现场情况了解不够、掌握不准，有形式主义表现。如在XXXXX问题解决上，因为前期情况掌握不细，底数不清，先后XX次进行反复研究才妥善解决。三是工作落实不到位。工作亲力亲为、跟踪抓落实不够，许多工作有部署、有安排，但缺乏实施推进中的督促检查，还没有做到抓铁有痕、踏石留印，致使一些工作没有达到预期效果。2．以自我为中心，脱离群众。一是与职工群众有距离。把与职工群众的关系定位为管理与被管理的关系，与职工群众面对面谈心、心贴心交流少，产生了官本位思想。我是XX年走上领导岗位的，长期的管理工作，使自己的管理者意识不断被强化，与职工在一起时，本能的认为自己是官，忽视了党员领导干部是群众公仆这一本质属性。二是工作主观武断。存在长官意志和家长制作风，工作方法简单，有时批评同志过于严厉，甚至存在当众训斥的现象，不顾及对方的感受，挫伤了一些同志的积极性。有时工作中主观臆断，不注意听取周围同志的意见，尤其是不能虚心听取分管系统职工群众的意见，使一些工作安排脱离实际，难以落实。如XXXXX，XXXXX，都需要自己深刻吸取教训。三是对职工群众关心不够。特别是在涉及职工群众关心关注的生产生活问题上，投入的精力不够，亲自组织研究、亲自上手解决不到位。如在职工群众的XX问题上，协调处理的力度还不够，到目前问题还没有得到及时有效解决。3．工作劲头和进取意识出现滑坡。一是自我加压意识不强。在日常学习上，自身对学习的认识、学习的态度还有差距，有时存在学风不正、现学现用问题，尤其是遇到棘手问题和难点问题，还现翻书本、现找政策、现查文件，临时抱佛脚。二是敢于担当不够。深入现场基层还有遇着问题绕着走的现象，特别是涉及到职工群众的热点、难点问题，有时怕冒风险、怕担责任，不愿触及矛盾，不想解决问题，有多一事不如少一事的亨乐主义思想。如在深入现场上到发展态势好的企业检查指导多，到困难企业帮助指导少。三是带头作用弱化。对待工作有时有等靠思想，有些工作存在着等上面、要政策、靠上级的思想问题，如XX项工作没有迅速开展，而是等上级定思路、定方向，在超前谋划、超前研究、超前动手上做得不到位；唯先誓夺的精神还不够，有不求有功、但求无过思想，尤其是感到随着年龄的增长，求稳的时候多了，求进的时候少了。日常考虑自身分管的工作多，对分管之外的事情，常常抱着多一事、不如少一事的态度；在涉及其他班子成员分管工作时，总是思前想后，畏手畏脚，怕越位、怕别人说三道四。四是追求安逸享乐。安于现状，满足于干满干好八小时，不愿多吃苦、多受累。特别是由于物质生活条件的改善，不知不觉中丢掉了艰苦奋斗的传统，养成特权思想，有时存在公车私用现象，觉得只要不是跑长途，就不是什么大事；有时感到接受基层或朋友请吃是为了密切工作关系，没啥不妥，往往忽视了规定和纪律要求。4．存在铺张浪费、与别人攀比的问题。主要表现为，重面子，讲排场，搞攀比。在迎来送往的招待上，有时还存在着送客时意思意思的问题，送点土特产、给点纪念品，认为是往来常情，不应丢面子；组织召开会议有过分注重形象、在乎形式问题，就象习近平同志所讲见怪不怪、理所当然，久入鲍肆而不闻其臭，就更加危险了；有时计较个人待遇，把它看作身份地位的象征，不自觉地与其他单位的同志谈论办公室的大小、装修，比较工作用车的性能、价格，觉得有差距心里就不舒服；管理上缺少过紧日子思想，花钱大手大脚，总想着多多益善，用着方便；有时追求外观效果，忽视实际需要，存在铺张浪费现象。认真分析产生问题的原因，主要有以下几个方面：1．理想信念有所放松。虽然自身坚定为共产主义、为党的事业奋斗终生的信念，但是日常之中有时也存在着对理想信念忽视、淡忘的现象，没有做到时时刻刻牢记党章，牢记使命和责任。在改造主观世界上不自觉，在增强党性锻炼上不主动，党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人荣辱多了，考虑职工利益和大局利益少了，思想上缺少远大的抱负，行动上缺乏工作的自觉，致使四风问题时有表现。2．群众观念树立不牢。对党的群众路线的内涵认识理解粗浅，对贯彻执行群众路线的重要意义认识不足，没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识，为群众想的少、做的少，还没有真正做到以职工群众的需求为第一信号，以职工群众满意为第一标准。3．官本位思想作怪。内心认为自己是官，造成有时脱离群众，不接地气；有时急功近利，沽名钓誉，搞短期行为，专拣见效快、有轰动、有成绩的事情干；有时不考虑下面的承受能力、实际情况和实际效果，致使工作落实打了折扣、效果不理想。4．自律意识淡化。党中央、局党委和路局在治理腐败上的要求是严明的、态度是坚决的、行动是有力的、惩处上是严厉的。但是，自身往往是看看、听听了之，没有及时地、深刻地反思自己、整改问题、防微杜渐，以致享乐主义、奢靡之风有所表现。三、贯彻和践行党的群众路线的主要措施针对存在的问题，将从以下几个方面加大整改力度：1．加强学习，提高践行宗旨能力。一是要加强政治理论学习，加深对群众路线理论内涵的理解和把握，进一步解决思想，纠正错误和模糊认识，提高政治理论素养和思想修养，清楚自身与职工群众的关系，解决好我是谁、为了谁、依靠谁的问题，摆正自己的位置，消除官僚主义，把职工群众放在首位，实实在在服务职工群众。二是要加强业务知识学习，重点学习现代企业管理理念、方法、手段以及铁路新技术、新业务，不断用新思想、新理论、新知识武装头脑，转变观念，增长才干，切实提高执行力、创造力和驾驭力，适应新时期铁路工作新需要。2．严格自律，增强拒腐防变能力。一是组织进一步细化完善党风廉政建设各项制度办法，尤其强化对领导干部和六管人员的监督约束，把权利关进制度的笼子，从制度源头上遏制腐败问题发生。二是落实中央八项规定，时刻以《党章》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》审视自己，做到自觉遵守、严格落实。三是带头弘扬社会主义核心价值观，追求健康向上的生活情趣，在工作和生活上洁身自好，时时警惕。3．改进作风，密切联系职工群众。一是坚持深入基层，每年用XXX时间深入基层进行检查指导，倾听职工群众意见建议，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需。二是发挥职工群众智慧和合力，坚持依靠职工群众办企业，组织开展献技献策、征求意见等活动，充分发挥调动职工群众的主人翁作用。三是切实关心、关爱职工，对职工群众反映的问题，认真组织研究，对困难职工群体，全力进行帮扶，同时进一步改善职工群众生产生活条件，实现企业发展成果与职工群众共享。4．示范带头，体现党员干部作用。一是树立唯先誓夺意识，克服自身存在的不求有功，但求无过思想，力争各项工作上台阶、争排头。二是发扬苦干实干精神，在工作上多讲大局、多讲责任、多讲奉献，用饱满的工作状态，积极的工作热情，尽心竭力做好本职工作。三是保持干部良好形象，坚持自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，保持党员干部良好形象。5．坚持原则，严守各项制度规定。一是组织分管部门开展各项制度规定学习活动，让每个人都明确工作要求、掌握工作流程、清楚工作标准。二是要抓好各项规定落实，自身作为领导干部带头贯彻，做到要求别人不做的