搜索
上海党建工作总结范文（八篇）第一篇范文：上海商学院退休党建工作总结上海商学院退休干部情况汇报一、基本情况：截止2021年7月，上海商学院共有107名离退休干部和教职工（其中厅局级以上2人），其中党员56名。设有一个退休党支部，下设6个党小组，组织上归属上海商学院机关党总支领导。上海商学院历来重视离退休干部党的建设工作，学校党委书记及党务部门领导对退休干部党建工作倾注了较多的关注和精力，对退休干部政治上关心、生活上关爱、精神上慰藉、健康上关注，真正做到老有所养、老有所依、老有所乐、老有所安，让每一位老人都能生活得安心、静心、舒心，都能健康长寿、安享幸福晚年。二、主要做法及基本经验：一）主要做法：1、政治上关心，关注社会发展，组织学习活动。退休党支部十分重视退休党员的政治学习和学习培训，组织经常性的学习活动并支持退休党员老同志参加老年大学学习。去年下半年以来，退休党支部组织退休干部学习十八届三中全会活动，机关党总支结合公报、决定和党委宣传部下发的资料进行整合，并从十八届三中全会最主要的内容、海内外对全会的高度关注、会议主要内容、改革实施路径等层面进行重点解读，最后强调了改革攻坚克难、凝聚共识的重要性；请我校韩狄明教授为退休干部讲解2021年两会热点，支持十几位退休党员到上海市老年大学、静安区老年大学学习等。同时，为每一位退休党员订阅了《上海老年报》和《上海退休生活》，提供学习资料，为老同志尽可能提供更多的学习资料图片。2、生活上关爱，丰富业余文化，倾注人文关怀。去年以来，退休党支部先后组织退休党员参加上海市钓鱼比赛、棋牌比赛、乒乓球比赛和象棋比赛，丰富业余生活，增添很多晚年欢乐。2021年4月11日，退休党支部组织了学校全体退休党员“看校园、想未来、促发展”活动，让老同志感受到学校日新月异的变化，为学校的发展变化由衷兴奋和骄傲。6月6日，退休党支部为本年度“逢五逢十”的20余位退休教职工集体举办生日聚会，在烛光闪闪和笑语盈盈中真诚祝福每位退休教职工都能够长命百岁。6月20日，退休党支部举行“迎七一，颂党恩”活动，退休党支部40余名老党员参加了会议，积极贯彻上级党组织“政治上尊重，思想上关心，生活上照顾、精神上关怀”的方针政策，为老同志、老党员办实事、做好事、解难事，努力为老同志安享晚年提供良好周到的服务。3、精神上慰藉，组织形式多样的慰问活动，重点发挥退休教师余热。作为老年人，由于退休在家，精神上难免孤寂，业余生活比较单调，针对这一情况，退休党支部组织了“送清凉”活动，在炎热酷暑把清凉送到家中；春节元旦组织了“送温暖”活动，把学校的关爱和温情送给每位退休教师；举行走访、看望活动，对每位80岁以上的老人采取上门走访慰问，对住院的退休教职工医院慰问。敬老节组织“敬老助爱、夕阳更红”主题活动，把我国和学校敬老尊老的传统落到实处。对于退休教师的家庭困难，积极主动想办法解决。退休教师刘裔远因孩子家庭困难，退休支部经常上门慰问，送上慰问金和慰问品。退休教师罗济才、黄煜峰去世，退休党支部不仅第一时间上门慰问，送上慰问金慰问品，而且积极协助和协调家属处理后事工作。为发挥老同志的专业和余热，并动员他们撰写论文并向《上海老教授》和《上海商学院报》投稿。积极参与社会志愿服务活动的退休党员高晓梅老师，经常参加上海科技馆、中国馆志愿者活动，机关党总支和退休支部给予高度赞扬并在退休教师会议上积极通报，鼓励和支持退休教师参与社会志愿活动。4、健康上关注，办理各种保险，积极组织体检。退休党员由于年龄原因，身体健康状况与年轻人存在差距。因此，如何保护预防并为老年人提供身体健康保险成为退休支部工作的重点。去年十月份，机关党总支、退休支部与第六人民医院一起，为我院183名退休教师组织进行了体检活动，并将体检报告逐一寄回家中。今年，机关党总支与退休支部又提早与六院联系，提前为退休教师安排了体检活动。同时，为保证退休教师大病医疗费能够报销，专门为退休党员和老同志办理了补充医疗保险和”银发无忧“老年人意外伤害住院护理保险，保证退休党员和老同志能够老有所安。二）基本经验：1、组织健全，沟通顺畅。在学校党委的高度重视和亲切关怀下，机关党总支建立了健全的组织体系和规范的沟通机制，保证了退休党员能够得到强有力的组织并定期学习、活动等。退休党支部直属机关党组织领导，设支部书记、副书记和各个支委，根据地域和退休党员的实际情况，组成六个党小组。并制定了定期参加组织生活、政治学习、业余活动等制度，并通过短信、电话、邮箱、微博、微信等多种联络形式进行经常性的沟通交流，保证了党的路线方针政策落实和学校重大事务以及日常管理服务等的顺畅知晓和进行。2、用心去做事，以诚来感动。老同志、老党员是我们党和社会的宝贵财富，退休的老同志们在学校的发展和不断的进步中勤恳工作、兢兢业业、任劳任怨，为学校的教育事业付出了宝贵青春年华和智慧心血。因此，对于能为他们工作和服务，一方面十分荣幸，另一方面也是进行学习的良好契机。因此，机关党总支和退休党支部从细微处着手、从细节处感化，以情感人，以理服人，用辛勤的工作、踏实的举动赢得了老党员、老同志的信任和好评。3、多形式活动，多渠道关心。退休老同志、老党员退休在家，形成了一个个个体，平时互相来往不多，活动较少，难免生活上单调、心理上寂寞、精神上失落。为此，退休支部通过政治学习、组织活动、外出采风、志愿活动等形式，组织丰富多彩的活动，使得退休党员的退休生活丰富多彩、充满生机。另一方面，退休老同志退休后，身体状况大不如前，生活质量提高不多，个人诉求渠道单一，因此，机关党总支和退休支部群策群力，通过上门慰问、定期体检、购买保险、医病看望、生活补助等方式，切实为退休老党员、老同志解决实际困难，获得一致赞扬。三、特色活动：1、“送温暖”与“送清凉”活动。为把学校党委党的关怀关心送达老党员，切实为老同志办实事、办好事，退休党支部坚持进行每年一度的春节“送温暖”和暑期“送清凉”活动，把慰问品、慰问金送到每位老同志、老党员手中，切实保证老同志真切感受到党的温暖，共享社会和学校发展成果。2、“上门慰问”活动。针对退休老同志年高体弱及经常存在大病住院情况的实际，机关党党总支和退管会坚持上门慰问每位重病住院的老同志，每年都逐一上门走访八十岁以上的老党员和老同志，送上慰问品慰问金。对于九十岁以上、家庭特别困难的退休老同志，每逢重大节假日都会上门走访，真正保证了政治上关心、精神上慰藉、生活上关心的理念。3、“逢五逢十”生日集体祝寿。为退休教职工举办“逢五逢十”生日集体祝寿会，是退休支部一年一度的一项特色工作，主要内容为“四个一”，即“一句生日祝福、一个生日蛋糕、一碗长寿面、一首生日歌”，体现党的温暖和学校的人文关怀，使退休老同志的退休生活更加丰富多彩。四、存在困难与主要问题：在上级党委的重视及机关党总支、退休党支部的努力下，上海商学院退休党员在活动开展、政治学习、人文关怀、关心慰问等方面做了一些有益的工作，受到各方面好评，但也存在着一些现实的困难和问题。一是专职工作人员太少。机关党总支仅有两名专职工作人员，既要负责机关职能部门的党建工作，又要负责退休教职工活动开展、日常管理服务等工作，人员少、任务重、事务性工作多，虽努力工作，仍感觉实际工作效果和自身期望存在较大差距；二是工作基础薄弱，制度及工作长效机制不足。我校退休支部由于历史原因，相关的规章制度、工作机制等十分缺乏，虽然部门赴沪内外高校进行了调研，但短时期内效果有限，需要在今后的工作中逐步进行摸索和总结。三是根据老同志、老党员的特点和实际开展工作的经验不足。跟在职人员不同，老同志们退休在家，居住分散，习惯不同，性格各异，爱好迥异，要想把老同志统一组织起来，定期开展每个人都喜欢的活动，并过上规范有质量的党员组织生活，殊为不易，需要在今后的工作中进一步摸索、总结、提高，尽快探索出一条既富有上海特色又为退休老同志喜闻乐见的退休党建工作道路。第二篇范文：上海社区党建上海市殷行街道：以社区党建促进社区建设“社区建设要立足于让百姓满意，体现百姓愿望，解决百姓最迫切需要解决的问题。”这是上海市杨浦区殷行社区在社区建设中始终秉持的方向。该社区共有４８个居委会，近２０万人口，是上海市最大的居民住宅区之一；同时，它还是上海市社区党建、社区建设扩大的“双”试点，从２００５年３月开始，先行开展社区党组织体制调整工作。经过一年半的探索与实践，社区党建全覆盖、区域性大党建的格局已基本形成，社区（街道）党工委在社区中的领导核心作用明显增强，有力推进了社区建设。殷行社区党建“１＋３新模式”的成功经验，得到各方充分肯定。构筑“大党建”网络基层党组织活力增强把社区内最具代表性的单位及党组织代表吸纳进社区（街道）党工委，这是“１＋３新模式”中关键的“１”。去年７月１日成立的殷行社区（街道）党工委，体现了委员构成的广泛性：打破原有的组织框架，委员从原来主要以街道本机关党政班子成员为主，向辖区内企事业单位拓展，吸纳其党组织负责人进入党工委班子；体现了委员构成的代表性：党工委新增加的６名委员，分别从政府派出机构、驻区单位、社区单位、居民区党组织等方面的负责人中产生；体现了委员构成的基础性：新增加的６名委员大都长期从事党建工作，对社区党建工作有较强的认同感。“１＋３新模式”中的“３”，就是按照行政组织、驻区单位、居民区３条线，设立“一组两委”，即行政组织党组、社区综合党委、居民区党委。“三条线”的设立，完善了社区（街道）党工委的组织体系，促进了党工委领导的区域性大党建格局的形成。行政组织党组为派出机构职能部门之间的联动与合作搭建了平台，为“以块为主”的双重管理工作落实提供组织保障；社区综合党委将触角不断向“两新”组织的党员和群众延伸，增强党组织的影响力。通过差额选举的方式成立的９个新村片居民区党委，缩小管理幅度，提高工作效能，增强基层党组织的活力。“一组两委”的织织框架从体系上纵横双向覆盖社区，强化了纵向领导、横向联系功能，形成党的组织网格化分布。殷行社区（街道）党工委在对社区党组织体制进行重新调整的同时，十分注重加大对运作机制的探索，并在实践中不断加以完善。为确保新的组织架构有序、有效运转，他们通过建立完善“工作例会机制”，确保党工委成员的知情权、决策权和参与权；通过建立完善“评议考核机制”，加强对“三条线”党组织的考核，充分发挥“三条线”的作用；通过建立完善“民主自治机制”，使社区功能中工、青、妇等群众组织的作用、居委会的作用、民间组织的作用得到有效的发挥。社区党建促进社区建设社区建设检验社区党建殷行社区党建“１＋３新模式”建立后，经过一年半的工作实践，区域性“大党建”的效果是明显的：体制上，确立了社区党工委领导的核心地位。殷行社区（街道）党工委的建立，从体制上实现了从单位制“小党建”向区域性“大党建”的转变。一方面，社区单位区域性大党建意识明显增强，在今年初召开的社区党建工作二届二次会议上，来自社区各级各类党组织的５１２名党员代表以强烈的政治热情参加会议，并积极参加党工委工作民主评议，为社区（街道）党工委科学决策提供了重要依据。另一方面，社区（街道）党工委统筹协调的能力明显增强，通过党工委和“三条线”，使上级的重要精神、重要工作得到及时贯彻落实，也使社区各项工作顺利推进。机制上，发挥了社区资源的优势。通过“大党建”的平台，有效整合场、所、院的行政资源和社区单位的组织资源，在去年街道４８个居民区实施“三车”亮牌、新版文明社区创建等社区重大工作和活动中起到保障作用。辖区内１８所中小学校场地率先向社区开放，辖区单位向居民区党组织热情提供学习场所，有力地促进了社区群众性精神文明创建和先进性教育活动的顺利开展。效能上，推进了社区的建设和发展。社区党建、社区建设扩大的“双”试点，推动了殷行的社区建设，社区事务受理中心统合、公共服务设施整合共享、社会救助保障领域拓展等１０项社区建设试点项目取得明显成效，市政管理、社会治安综合治理、劳动就业、精神文明建设等各项工作取得新进展。去年，街道再次被评为全国精神文明工作先进单位、全国群众体育先进单位、新版文明社区等荣誉称号。与此同时，街道经