公司纪检监督员工作总结范文（六篇）

公司纪检监督员工作总结范文（六篇）第一篇范文：工商所纪检监督员工作制度工商所纪检监察员工作制度第一条为了进一步加强工商所党风廉政建设，根据《湖北省工商行政管理系统党风廉政建设责任制》和省市局的要求，市局党组决定在全市所属直属机构、工商所建立纪检监察员工作制度。第二条纪检监察员的配备一、每个工商所配备一名纪检监察员。由工商所党支部推荐人员，纪检监察室和人教科考察，报市局党组批准任命，报宜昌市局纪检监察室备案。二、纪检监察员原则上由工商所中共党员副所长或支部纪检委员兼任。纪检监察员应具有较高整治素质、作风正派、清正廉洁、原则性强，能密切联系群众，在群众中有较高威信。第三条纪检监察员的职责。一、协助所长对本所干部职工抓好权力观教育、法纪教育、思想道德教育、警示教育活动，以及维护党的章程和其他党内法规。监督检查本单位工作人员贯彻执行国家法律、法规、政策、上级决定、命令的情况。二、负责传达落实上级党风廉政建设及反腐败工作的安排、要求，抓好党风廉政建设责任制的落实和执行工作，负责制定、安排本所党风廉政建设计划、贯彻落实和工作总结。做好党风党纪情况的收集和反馈，抵制和纠正各种不正之风。三、负责本所廉政风险和监管风险防控管理工作，认真落实廉政风险和监管风险防控各项制度，认真做好廉政风险信息收集登记、信息分级及动态管理工作，落实预警处置制度等工作。四、定期分析党员、干部思想情况，掌握全所工作人员党风党纪、政风行风现状，发现问题及时提醒或警示。对受处分的人员及监察对象进行回访教育，作好转化工作。五、负责定期、不定期召开辖区个体私营企业座谈会，掌握了解本所人员在执法执纪等方面存在的问题，制定整改措施。六、受理群众来信来访；掌握了解信访情况，按照职责权限进行调查核实，逐级向上级纪检组、监察室汇报。七、负责监督检查和纠正本所工作人员行政不作为、乱作为方面的问题。对所在单位和工作人员存在的问题，要及时向所长、党支部书记汇报。八、协助上级纪检、监察部门调查所在单位工作人员的违纪违规问题。九、完成上级交办的其他工作任务。第四条纪检监察员的管理一、纪检监察员在市局党组、所（分局）党支部领导下履行职责，市局纪检组、监察室负责纪检监察员的日常管理。二、市局纪检组、监察室每半年组织纪检监督员集中学习一次，学习有关政策文件、汇报单位党风廉政建设，交流工作和思想。三、纪检监察员应定期向市局纪检组、监察室报告纪检、监察工作情况，每半年、年终还应将履行职责情况向市局纪检组、监察室书面报告。四、在年度考核中，对纪检监察员进行考核。对单位在年度考核中获得先进单位的、给予表彰和奖励；对不认真履行职责的，予以撤换；对包庇纵容违纪违规行为的，要追究其相应责任。五、纪检监察员岗位津贴按宜昌市工商局有关规定执行。第五条工商所党支部和主要领导要高度重视和大力支持纪检监察员的工作，为他们创造和提供必要的工作条件，邀请他们参加有关的会议和活动，让他们了解有关情况，充分发挥他们的作用。工商所党员领导干部特别是所长、副所长要主动接受纪检监察员的监督，认真听取监督员的意见和建议，对他们所反映的问题，要认真研究，采取切实措施妥善处理。市局党组要注意保护纪检监察员的工作积极性和他们的合法权益，为他们排忧解难。对阻扰党风廉政监督员开展工作甚至打击报复纪检监察员的，要严肃查处。第六条市局直属单位纪检监察员工作制度参照本制度执行。第二篇范文：公司纪检工作总结2021年度公司纪检监察工作总结2021年，在省高速集团纪委的领导下，公司坚持以科学发展观为指导，认真贯彻学习中纪委十七届五中全会、国务院第三次廉政工作会议和全国纠风工作电视电话会议精神，围绕“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针，充分发挥纪检监察职能作用，严格执行党风廉政建设责任制，扎实开展纪检监察工作，不断加强对党员干部的教育和监督，强化党员干部廉洁自律意识，进一步加强和完善了制度建设，通过强化监督检查职能，有效地推进了惩治和预防腐败体系建设及党员干部作风能力建设，取得了良好的效果。现将工作总结如下：一、主要工作：（一）认真谋划，深入学习，统一思想。公司高度重视系统反腐倡廉建设，认真组织学习上级文件精神，“一把手”认真履行“第一责任人”的职责，在各种会议及场合反复强调反腐倡廉工作，适时提出具体意见和要求，不断统一全体人员思想。为提高工作的有效性，在全体员工大会上专门组织员工学习贯彻了《廉政准则》。年初，公司领导班子按照“一岗双责”的要求分别明确了各自的党风廉政建设的职责。在开展各项工作后，首先注重学习教育，组织了中层以上干部认真学习了中纪委十七届五次会议精神和学习贯彻《廉政准则》。并对学习贯彻情况进行了督查，检查，统一了党员干部的思想，明确了工作的要求。（二）突出重点，周密部署，落实责任。5月份，公司召集各部门负责人进行座谈，专题研讨如何进一步将党风廉政建设工作融入各项工作，明确提出了三项重点工作：一是以党风廉政建设责任制为抓手，推进“一岗双责”的具体化，进一步强化责任落实、责任明确、责任公开、责任追究，切实把党风廉政建设责任制落到实处；二是以建立完善反腐倡廉制度建设为抓手，强化权力的监督制约，在加强制度建设的基础上，积极探索、建立对权力公开化、程序化的监控机制，确保各项事业健康顺利快速发展；三是以构建“廉政风险点”防控和廉情预警机制为抓手，不断完善惩防体系建设，以信息收集和廉情信息源建设作为重点，强化分析运用，努力增强反腐倡廉建设的预见性、针对性和主动性。四是及时召开“小金库”防治工作部署会，全面部署管理公司“小金库”防治工作，进一步明确了“小金库”防治工作的必要性和重要性，以及防治工作的重点内容，提高了全公司干部职工的思想认识。（三）联系实际，强化监督，稳步推进。一是根据天驰公司具体实际，先后建立和完善适应各自业务发展特色的各项制度。包括重大事项集体研究决策制度、财务管理制度、干部人事管理考核制度、领导干部外出告知制度等，确保各项工作有章可循，有据可依。二是为强化监督，公司按照集团统一部署深入开展司务公开活动，制订和完善了司务公开的责任制度、审批制度、评议制度、反馈制度和备案制度，抓好办事权限、依据、程序、标准、结果的公开，实行“阳光工程”，增强了工程领域突出问题专项治理工作及公司日常运营管理情况的透明度，使公司各部门的办事效率不断提高，领导干部的廉洁自律意识、服务意识和职业道德意识不断增强，工作作风明显好转。三是组织开展了“廉政风险点”防范工作“回头看”的专项检查和调研活动，推进廉情预警机制构建的补充、完善。今年重点是结合集团关于“廉政风险点”防控工作要求，在深化和准确定位上下功夫。目前，正在对照各级各类人员岗位职责，加强风险信息源和信息防范收集工作，为各级各类人员、岗位明确风险防范重点。四是在“小金库”防治工作中，紧密结合实际，以建立预防和治理“小金库”的长效机制为抓手，着力从细化“小金库”的表现形式，建立“小金库”源头监控机制，建立保证金机制、“小金库”双倍退赔制度、违规一票否决制度、举报重奖机制和宣传反馈机制等六项长效机制等，不断推进防治工作扎实有效地开展。（四）强化教育，长鸣警钟，营造氛围。为加强反腐倡廉教育，积极发挥廉政文化建设的作用。一是开展了“学习《廉政准则》规范从政行为促进科学发展”主题教育。将反腐倡廉建设的有关内容纳入规定的学习范畴，以理论、实践、廉政三个方面为主题，认真组织集中辅导和抓好个人自学，并积极组织参加省局组织的廉政调研征文活动。二是组织好“警示教育”活动。组织员工到八一起义纪念馆参观、学习革命先烈的先进事迹，组织观看警示教育片，做到警钟长鸣，培塑广大党员干部恪尽职守、秉公执法、心系群众、清正廉洁的思想品质和价值追求。（五）加强领导，精心组织，扎实开展“学习《廉政准则》规范从政行为促进科学发展”活动。按照集团纪委的部署要求，7月初，公司全面启动开展深入“学习《廉政准则》规范从政行为促进科学发展”活动。各部门紧紧围绕“履行监管职责，服务科学发展”主题，精心组织，周密部署，创新活动载体，突出实践特色，先后组织落实了理论学习、宣传教育、整改落实3个阶段的工作，目前正紧张有序落实整改方案。公司坚持把深化学习贯穿始终，把查找和解决问题贯穿始终，把动员和依靠群众贯穿始终，加强领导，突出重点，稳步推进，全面完成了按进度要求的各项工作任务。二、下一步主要工作认真贯彻集团纪委的各项工作部署和集团党组的有关要求，依据年度反腐倡廉工作要点，主要抓好以下几项工作：一是进一步加强以信息收集和廉情信息源建设为重点的廉情预警机制建设，建立制度、落实责任；二是开展好政风行风评议实施督促检查工作，将评议细致分解下发，努力营造创在平时，干在平时的机制和氛围，与集团纪委政风行风评议改革搞好对接；三是加强落实反腐倡廉制度建设执行年的各项工作，建立完善与业务工作相适应的系列制度措施，提高“五个一”活动的针对性和有效性；四是在公司及各项目营造氛围，落实计划，进一步加强廉政文化建设。第三篇范文：公司纪检工作总结公司纪检工作总结工作总结具有自我性、回顾性、客观性、经验性这些特点。下面小编收集了有关公司纪检工作总结范文，供大家参考。篇一范例：公司纪检工作总结20xx年，公司纪检监察工作能以“三个代表”的重要思想为指针，全面贯彻中纪委二次全会精神，根据上级电力系统和县委的总体部署，围绕公司改革、发展、稳定大局和“创一流”工作，开展执法和效能监察，深入开展诚信工程和优质服务活动，纠正行业不正之风，坚持“优质、方便、规范、真诚”的服务方针，通过加强教育，健全制度，强化监督和深化改革，有效防止了腐败现象的滋生。(一)、开展预防职务犯罪教育，教育引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观。为解决党员、干部在理想和信念方面存在的问题，3月底，公司利用召开二届一次职代会之机，邀请县检察院人员主讲“预防职务犯罪”教育，观看省检察院制作的《非常预警》警示片，与会的2百多名中层干部和代表深受教育，认清了职务犯罪的特点和危害性。五月份，公司纪委为各供电所长、支部书记开展了一次党风廉政教育，为进一步落实党风廉政建设责任制提高了认识、明确了责任。进一步坚定了各中层干部立足本职、廉洁自律和建功立业的信心。(二)、抓好党风廉政建设责任制的落实。制定下发了《关于落实20xx年党风廉政建设工作任务分工的通知》,将党风廉政建设工作任务分解，分别由公司领导及各科室负责，明确了各自的责任领导、牵头单位、协作单位、办事机构及责任人。公司副科级领导认真填写了廉洁自律自查表，对个人执行领导干部廉洁自律各项规定情况、个人履行党风廉政建设责任制的职责范围、本年度党风廉政建设所做主要工作以及个人职责范围内党风廉政建设主要状况进行自查，增强了党风廉政建设责任意识。公司于4月26日、10月11日召开了二次党风廉政分析会，围绕公司的热点和难点问题，公司领导、各职能科室、部门负责人、纪委委员踊跃发言，探讨当前工作存在问题及原因,制订了相关整改措施。层层签订了党风廉政责任书。公司领导带头执行《廉政准则》及制止奢侈浪费行为的八项规定，做好廉洁自律的表率。开展党风廉政工作汇报活动3次，各基层单位进行党风廉政自查自纠工作，各基层单位负责人与所属职工还都签订了责任书，把责任明确到主管人和具体承办人，使责任主体、责任内容、责任目标更加明确。做到一级抓一级，逐级落实，确保党风廉政责任书的落实。(三)、认真执行有法必依、违法必究的方针，进一步加强行风纠风工作。20xx年上半年，为加强受理投诉举报工作，根据上级要求设立纪检监察室，配备了专职人员。制订了《投诉举报奖励办法》、《行业作风建设违规行为处罚暂行规定》，对举报问题进行认真调查、处理，全年接到上级转办投诉举报经济案件6件，结案率达100%，投诉举报行风问题4件，调查处理3件，并对调查、处理情况进行反馈。群众对优质服务、电价、停电等了解不够，产生误解，这也是造成行风评议工作被动的一个方面，主要是我们的宣传解释工作力度不够。(四)、抓好廉洁自律工作。公司坚持“公平、公正、公开”的原则，干部选拔任用遵照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关要求，征求纪委意见，并进行