牵头工作总结范文（九篇）

牵头工作总结范文（九篇）第一篇范文：##牵头单位帮扶工作总结##市农牧局关于报送2021年上半年农村帮扶工作情况的报告市新农村帮扶领导小组办公室：2021年，农牧局牵头的农村帮扶工作在市委、市人民政府的领导下，发挥单位优势，认真履行牵头单位职责，积极协调13个县级单位对##镇的13个村社进行了帮扶，以推进城乡一体化，建设社会主义新农村为总揽，以“整村推进、产业扶贫”为重点，以壮大农村集体经济、增加农民收入为目标，深入推进农村帮扶工作，着力改善帮扶村生产生活条件，大力帮助帮扶村发展主导产业，使各单位的“三帮一扶”工作取得了阶段性成效。现将2021年上半年的农村帮扶工作情况汇报如下：一、加强组织领导，确保帮扶工作顺利开展。根据市委、市政府帮扶工作统一安排，年初我局根据市政府帮扶工作会议精神，及时组织市交警支队、市供销社、联通金昌分公司、市政工程管理处、##银监分局、移动##分公司、市农技中心、中油##销售分公司、市中心血站、市第四中学、市文化中心、#$供电公司13家单位的分管领导，召开帮扶工作协调会议，会议传达了全市帮扶工作会议精神，共同讨论研究了2021年农村帮扶工作，根据人员变动，及时调整了由市地级干部帮扶领导为组长，各单位分管领导为成员的帮扶工作领导小组，并确定了-1职工采取“一对一”、“二对一”的方式，对贫困户进行了结对帮扶，干部职工捐助帮扶资金1.25万元，结成帮扶对子117户，其中：贫困家庭94户、残疾人家庭14户、二女户家庭7户、独生子女户家庭2户，深入帮扶农户家中，走访慰问，了解发展情况，解决帮扶贫困户在农业生产生活中的实际困难，密切了党群关系，增强了贫困户对美好生活的信心。四、帮助农民搞好农业科技培训，增强“造血”功能。根据当前农业发展形势和帮扶村的实际，从提高“造血”功能入手，积极帮助村社选择致富项目，扶持专业合作社组织1个，各帮扶单位利用科技下乡、春耕春播、农闲季节，组织技术人员，就土壤肥料、全膜沟灌、蔬菜种植及畜牧兽医、农业机械操作等内容举办培训班6期，培训人员达300人（次），举办农村妇女技术能手培训一期56人，建立两茬田试验示范点一个，面积2200多亩，赠送科技图书124本，发放培训宣传技术资料800多份（册），接受群众咨询50人（次），提供科技致富信息230多条，通过技术培训和观摩学习活动，增强了农民群众的自我发展意识，提高了自我发展能力。五、积极开展“双联共建”活动，丰富帮扶载体。各帮扶单位根据市委《关于开展城乡基层党组织“双联共建”活动的实施意见》精神，各帮扶单位党组织积极组织广大党员干部参与“双联共建”活动，丰富活动载体，帮助联系村厘清发展思路，创新农村基层党组织设置，帮助他们把党组织活动与发展-3展帮扶工作，进一步加强调查研究，全面掌握帮扶点的真实情况和干部群众热切盼望解决的突出问题，帮助联系点加强党组织建设，有的放矢地解决帮扶点发展最需要、困难群众要求最迫切的热点难点问题。（二）坚持“一把手”亲自抓，紧密结合被帮扶农村、农户的实际，认真调研分析贫困户致贫的原因，坚持“先易后难”的原则，制定到村入户帮扶规划，通过调查切实落实帮扶举措。（三）逐步转变帮扶方式，积极探索帮扶长效机制，建立健全相关保障措施和规章制度，使帮扶工作经常化、制度化、规范化。坚持“输血”与“造血”并重，积极为联系点争取一些致富项目，同时，不断创新帮扶方式，集中有限的人力、物力、财力开展一对一的重点帮扶，使帮扶工作取得实实在在的成效。（四）落实“一帮一”、“多帮一”活动，发挥领导帮扶带动作用。结合各单位工作性质开展工作，做好农业科技进村服务，促进新农村建设，宣传驻村帮扶工作的先进典型和经验，营造良好的舆论氛围，推动帮扶工作深入开展。第二篇范文：牵头抓总临西县人才工作汇报材料近年来，临西县委组织部围绕“管宏观、管政策、管协调、管服务”要求，从七个方面开展牵头抓总工作，在工作实践中边探索、边总结、边规范，初步摸索出一条具有我县特色的人才路子。一、抓组织，形成强大合力组织有力方能保证人才工作形成强大合力。近年来，县委、县政府高度重视人才工作，坚持把人才工作放在重要的位置上，按照“党管人才”的要求，建立健全了人才工作协调运行新机制。一是完善了人才工作协调小组的运行机制，调整充实由县委书记任组长，县委常委、常务副县长，县委常委、组织部长任副组长，组织、人社局、发改、科技、农业、教育、卫生等部门任成员的县委人才工作协调小组，并坚持定期召开人才工作会议，研究制定全县有关人才工作的措施、制度和办法，及时解决、协调人才工作中出现的问题，进一步加强对人才工作的宏观指导，推进全县人才工作政策创新和机制创新。二是完善人才队伍建设的各项制度。县委、县政府进一步完善了《关于全面实施人才兴县战略的意见》，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的政策环境。三建立人才工作目标责任制。建立健全了主要领导为第一责任人、分管领导为具体责任人的人才工作责任制，按照《临西县2021年人才工作要点》将人才工作目标分解落实到各成员单位，并根据实际制定了人才队伍建设规划和实施方案，抓好相关制度建设，并切实加强督促、检查和总结工作，使全县人才工作逐步走向制度化和规范化。二、抓规划，明确总体思路编制规划是管宏观的具体体现。组织部门牵头编制规划有两方面作用，一是摸清人才家底，从面上掌握人才队伍的数量、质量和结构情况，为整体协调推进人才资源开发打好基础。二是统一思想，指导协调有关部门在全县人才发展总体规划的框架范围内，制定相应的人才规划，避免各自为阵。今年，我县人才工作协调小组开展统一分配任务、统一统计口径、统一发放问卷调查的活动，注重发挥指导协调作用，对单位不甚清楚的政策问题予以解答，对单位难以推进的工作统一协调。三、抓政策，推进人才建设人才竞争，从根本上说是人才政策优势的比较。组织部门作为人才工作政策出口的“总检验员”，只有着眼人才工作全局把好政策关，才能避免政出多门，保持人才政策的连续性和互补性，体现人才政策的整体优势。近年来，我县在人才工作政策制定中采取统一部署、分类指导：对全县人才工作的政策由县人才工作协调小组牵头抓总、涉及部门参与；对由部门起草的人才工作政策必须由县委组织部审核，报县人才工作协调小组审核。围绕培养、引进、使用、激励、保障等人才队伍建设的重点环节，先后出台了《加强人才工作若干意见》、《临西县县管拔尖人才意见》等一系列文件和制度，指导人才工作的全面开展，这些文件的制定为人才工作顺利开展奠定了工作基础，有力地推进了我县人才队伍建设。四、抓调研，摸清人才规律人才工作健康发展必须要顺应人才工作的自身规律。近年来，我县十分注重通过调研掌握人才规律、推动人才工作。围绕人才工作的重点、难点问题，由组织部统一牵头开展的调研有：《临西县中长期人才发展规划实施方案(2021-2021年)》、《临西县人才工作现状及思考》等，在这些调研中有的直接转化为成果，形成了政策制度。五、抓督导，督促任务落实人才工作面广量大，涉及到党委和政府各部门以及其他社会各种组织，组织部门作为牵头抓总部门，只有站在全局的高度，合理规划各部门的职责、权限、任务，及时加强督促检查，方能掌握各级关于人才工作的方针政策和工作任务的落实情况，发现问题，及时解决。抓好督查的关键是责任要明确、任务要分解、职能要界定、层次要分清。县人才工作协调小组成立后，结合我县实际出台了《临西县人才工作协调小组成员单位职责分工》，对各成员单位的职责进行了明确划分。在督查方式上做到重大的政策执行情况由县委召开的人才工作协调小组会议进行督查，日常性的工作进展由县人才办每季度召开的人才联络员工作例会进行督查。六、抓服务，打造人才平台近年来，我县人才工作协调小组明确了以抓好“两个服务”（人才服务社会、部门服务人才）为切入点，努力打造人才发挥作用平台。一是搭建农村实用人才成长培养平台。引导农村实用人才加入农民专业合作社，把合作社中有潜力的人才培养成经营大户，把优秀经营大户培养成党员，把党员经营大户培养成合作社理事，实现人才资源重新整合。二是搭建老科协工作者参谋平台。我县于今年年5月份成立了临西县新农村建设促进会和临西县老年科技工作者协会，这两个协会中汇集了临西各个行业的优秀人才，已根据自身特长开展各种服务10余次，充分发挥了老专家、老学者知识渊博、经验丰富的优势。三是拟搭建县管拔尖人才平台。定期召开专业技术知识、产业结构、城市规划建设等热点方面为主体的人才研讨会和座谈会，广泛征求他们的意见和建议，进一步提高社会各类人才为我县经济社会发展禁言献策的积极性七、抓宣传，营造良好氛围我县以开展人才工作宣传月活动为契机，进一步营造“四尊”的良好氛围，我县以“五月宣传月活动”为契机，采取形式多样的舆论宣传，大力宣传各类人才，给各类人才创新创业创优提供良好的舆论环境。一是充分利用报刊、广播、电视等多种媒体，大力宣传我县吸引人才的鼓励政策，大力宣传我县优秀科技人员，大力宣传在生产一线做出突出贡献的职工、优秀个体劳动者和农村致富能手，营造浓厚氛围，形成强大声势，激发大家“干事、创业”争创行业能手的积极性。二是坚持采取座谈会等形式，定期不定期的与联系对象沟通思想，交流感情，倾听他们对我县人才工作及经济社会发展的意见和建议，并关心和帮助他们解决工作、生活中的实际困难和问题，有效地把各类优秀人才聚集在人才强县战略中来，营造了良好的“四尊”氛围。总之，我县人才工作在牵头抓总方面还是取得一些成效，但是与市委、市政府的要求相比，还存在一定的差距。一是各级领导和组织部门自身对人才工作“牵头抓总”职责的认识有待进一步提高，二是组织部门履行“牵头抓总”职责在实际工作中遇到职能边界模糊问题，三是组织部门现有的“牵头抓总”能力与中央“四个管”的要求之间存在一定的距离。这次，我们抱着认真学习的态度，积极学习借鉴其他县市的好经验、好做法，取长补短，再接再厉，努力开创我县人才工作新局面。二〇一一年八月三十日第三篇范文：牵头单位帮扶贫困村工作规划牵头单位帮扶贫困村工作规划帮扶贫困村工作作为我局干部职工实践“三个代表”重要思想和科学发展观的重要工作,按照绵游委发200*11号文件和绵游委办发200*10文件要求,切实做到认真贯彻、务实创新、扎实开展工作，以推动农村经济建设，特制定了本部门200*年的帮扶村年度工作计划：一、提高认识，加强领导帮扶村工作是为了全面推动农村基层组织建设，加快农村经济快速发展，为农民致富提供必要的信息、技术、项目等帮助，为农民增收、农业增效，给予积极的帮助和扶持。为认真贯彻落实好“部门包村、干部蹲点、一包到底”的工作方针，局成立了帮扶村领导小组，党组书记、局长王教生同志任组长，党组成员、副局长罗治斌同志为副组长，各股室、中心负责人为成员。领导小组全面负责局帮扶村工作，坚持经常抓、抓深入，重点抓、抓突破，逗硬抓、抓落实，协调抓、抓发展”的工作思想和总体要求，把下派包村工作纳入了本局的中心工作计划，定期研究和督查，全面指导和协调包村工作，组织和动员全局干部职工为包村工作献计献策，齐心协力抓好全局帮扶村工作。二、明确目的，统一思想，切实加强帮扶村工作今年，帮扶村工作中将把“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”作为贯彻落实“三个代表”的重大举措，在全年的帮扶村工作中，以千方百计增加农民收入，改善农村生产、生活条件为目标。在帮扶工作中开展好“帮扶联户活动”，齐心协力作好帮扶村工作。三、帮扶工作计划1、积极开展调查研究，为帮扶村制定(来源：公务员在线）发展规划；通过调查，客观公正的记录好民情日记和民情档案，与帮扶村村支两委一道制定该村的发展规划，提供必要的帮助（该项工作在2季度内完成调查和规划）。2、特困对象救助；计划对帮扶的大垭村4户贫困户，结合其具体情况帮助选择具体致富路子，初期给予适当的资金扶持，帮助走上自主发展路子。（200*年1季度完成人员筛选，200*年2季度帮助其找到合适的发展路子，并给予适当的扶持。）通过以上救助，使全体村民初步达到自我救助，最终达到共同富裕。3、村风村貌治理；协助村支两委制定完善村规民约，搞好产业发展带头人、