超市会计工作总结范文（八篇）

超市会计工作总结范文（八篇）第一篇范文：商超会计工作流程商超会计工作流程一、结单每日下班前30分钟根据商超的价格表或特价表审核当天的出库单、退货单的准确性，然后在ERP系统里进行订单结账。a、ERP系统：销售业务→标准订单→订单结账b、ERP系统：销售业务→标准退单→接收退单→应付应付→其它应收款new→其他应收单确认。（注：起始日期提前几天，以确保单子未漏结；结单日期必须是开单日期；退库单必须附有超市退单及保管员签字）二、导对账单每两天一导。进ERP系统→统计查询→销售查询→月度对账单选择所要导对账单的日期，点击查询→打印全部→打印打开导出的对账单，修改格式，工具→常规→web选项→编码→简体中文，对单据名称进行筛选，选择其他应收单，然后按客户及所要的内容进行删减，对客户分类剪切到新工作薄中。三、审核回单每隔一天或两天从储运部拿回超市回单，审核回单数量跟出库单数量是否正确，对应的出库单号是否真的收回。四、所有的费用（不管是交纳的还是帐扣的其中返利属于帐扣）均需附有合同或协议，对费用的真实性和准确性要进行严格审核，费用发生后及时追回费用发票报销（注：在已付费用的协议上进行备注（如，XX已付），以免费用重复交纳），报销之后把协议复印一份，原件交给总账会计，每笔费用在交纳时和报销时都要进行登记。并且在每收到一份合同或协议时都要登记电子台账。五、每月10-13日、25-27日对回单与系统产生的差额按门店进行调整，调整后的电子表格发到储运进行开单。六、各直营部（龙湾、瓯北）邮寄回来的代配送产品明细表在三天之内核对完毕并签字回传，方法：按他们邮寄上来的订单与其订单明细表及时的一一核对，月末做应提未提对账单，及时催促外围提货。七、每月2号、12号、22号出商超往来报表和商超报表，往来报表主要填制本旬销售、本旬回款、折扣、账扣等项目；商超报表主要是对应收账款期末数进行分析，可分为已确认金额、未送订单金额，调差等项单独分析。每月5号出具商超预算分析，主要根据上月销售金额和销售数量及从往来会计处提供的实际进价填制分析，再由费用台账根据权责发生制原则填制费用分析。八、在合同约定日期内将商超对账单据及明细表交与结算员与各商超系统对账，并在合同约定日期提供商超开票明细。（商超开票明细：根据每日导出的明细表进行汇总，需有：产品名称、数量、单价、不含税金额、税率、含税金额），把整理好的电子版明细发至总账会计处审核，无误后打印出来交给出纳开发票。A、人本超市：每月3号前整理完上月回单（包括外围寄上来的），按门店回单号顺序排列，并送单核对（登记送单金额台账），7号前核对从人本拷贝回来的数据（不含税，抄回金额是含税金额），并于10号前开具发票，（如有帐扣的费用要体现在发票里面┈返利18%）；及时交纳费用（登录人本系统查询费用明细，并进行核对），22号前回款，需及时追踪。B、沃尔玛超市：每次有订单时，从商超处复印一份，以订单为最小单位开具发票，即一份订单全部送货完毕后再开具发票，一票一订，一票多订（保证每个订单送货完毕），及时关注沃尔玛邮件，邮件中索赔明细即退货明细，要与实际从储运部收回的退货单核实，核实后在发票中扣除（注：确保索赔产生后45天内扣除，定案60天后沃尔玛会在最近要支付的货款中自行扣除）。开完发票后每份发票对应一份结款清单（清单上应有开票号、订单及索赔号、开票不含税金额）连同发票邮寄至沃尔玛总部。（注：回款期为货到30日，回款日为每周二三）。C、易初莲花超市：每次有订单时，让前台复印一份，（5个订单开一份发票，发票上体现的数量儿童奶125ml及180ml的以组为单位，特仑苏系列和真果粒系列以件为单位，其余的以包为单位，具体的可以参照对方回单，在发票备注栏注明订单号厂编及合力中税发票字样。）交与出纳开票并由出纳抽取匹配发票，连同匹配完后的匹配通过通知书由结算员送票。每月20号左右催要对方的对账单，核对回款、退货、费用情况。（注：每月20号左右回款）。D、大世界超市：每月19号整理完上月回单，按产品名称、数量、金额汇总并送单据核对，22号给予开具发票（如有帐扣的费用要体现在发票里面），次月11日交纳上月费用，次月19号给予回款。E、世纪联华：每月12号左右在其商务网上对账开上月26-本月10日的发票，月初开上月11-25日的发票，开好发票之后要在商务网上输入发票信息，并邮寄到杭州总部，对方在收到发票5个工作日之后给予回款，但此期间的所有费用须在15号前交齐并开回费用发票，否则不给予回款。如下图：按制单日期选择所要开票的收货单，选择完后点击保存选中单据。再点击录入发票信息。根据发票录入信息，不含税金额与价额相对应。录入完后提交录入信息，复制弹出的发票接受单号，在发票信息查询中粘贴查询将查询出的发票信息单据打印出来（加盖公章）连同发票一起邮寄到杭州世纪联华总部。F、一百超市：20及盖章并送单据核对，新桥一百本月送上上个月回单，送单核对后予回款。号需开具发票，直接予以回款；江滨一百不开票，对方在月底给每月15号整理完上月回单即出库单，单上需对方签字第二篇范文：会计超实用面试指南会计超实用面试指南很多会计宝宝们在准备面试的时候，很茫然！问老师建议，也有去搜索页面找答案的。别慌！你只需要耐心阅读这份面试指南！ONE，你要稳定情绪，别慌！很多新手在踏出自己职业生涯的第一步时，难免慌张！情绪稳定，教大家一个自我鼓励操！TWO，在会计面试之前也应该做些准备！你要了解会计面试常见问题有什么？应聘单位的企业性质？这类公司大致需要什么样的会计？例如会成本核算，你应该在这时多了解成本的内容，有些公司需要税收方面的需要，你应该提前做好功课！常见面试问题：1、请你谈谈毕业之后的工作经历。2、你现在或最近所做的工作，其职责是什么?你担任什么职务?3、你认为你在工作中的成就是什么?4、在你主管的部门中，遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?5、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。6、你在工作中有什么收获和体会?7、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。8、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?9、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要?10、你会做两套账吗?专业素养方面的会计面试问题：1、会计的6大基本要素是什么?2、会计的3大报表是什么?3、权益性支出与资本性支出的差异是什么?3、固定资产折旧采用的方法有哪些?4、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?5、新会计准则出台后，对企业的影响有哪些?6、企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?7、企业应该如何面对金融危机?8、面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个?9、市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个?10、账务核算系统有哪几种?11、对于成本控制你怎么看待?12、费用与支出的区别是什么?13、面对新人排挤问题，你怎么看待和解决?14、你会做假账吗?15、怎么理解“坐支”?你认为坐支合理吗?16、用友和金蝶软件，你更倾向于那一款?17、你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里?18、你认为会计理论知识重要还是实践重要?对于缺乏经验的会计人，仔细思考上面这些问题怎么回答吧！THREE划重点的这些问题你知道么？上一份工作的主要内容是什么？你从中学到了什么？面试时做完自我介绍之后，HR抛出的第一个问题一般都是上一份工作的内容。一方面是想知道你过去的工作经验与他们的要求是否相符，另一方面他们也想侧面了解你有多少工作能力。你不需要把上一份工作介绍得很详细，冗长的发言并不能帮你通过面试，HR只想快速地从你的发言中检索出符合公司需求的内容，然后作出判断。因此你在面试前就要仔细阅读公司的岗位要求，提炼出自己的工作经验中符合要求的部分，在面试时重点介绍。这样，你就赢了第一回合。为什么要离职？这是一个大家都不想遇到但永远不能避免的问题。HR想通过离职的原因了解你是否足够稳定，将来会不会轻易从新的公司离职。离职这件事，或多或少都伴随着一些不愉快吧，但面试的时候请你把这些不开心的事情放在一边。即使你有天大的委屈，都不能说一句对老东家的怨言。藏不住心事，就是不够稳重的表现。你可以从自身发展的角度去思考这个问题，比如上一份工作没有发展和上升的空间，或是和自己的职业规划不相符等，要给HR留下一个积极正面的印象。对本公司的了解有多少？为什么想进本公司？这个问题主要考验你有没有提前做功课。从你的回答中HR就能看出你是不是一个“有准备的人”。面试之前要尽可能搜集面试公司的资料，对公司的发展历史、主营业务有一定的了解，如果是专业性比较强的公司，最好提前补充一下相关的财务知识。如果你面试的时候能在这个问题上侃侃而谈，HR一定会感受到你的诚意。谈谈你对财务这项工作的看法。考验你表达能力、思考能力的时候到了。回答这个问题，首先要足够了解财务工作。你可以以财务工作对公司的重要性为切入点，引出一个好的财务人员对于公司的发展有多重要，然后表达自己成为优秀财务人员的决心。从一般财务人员到财务主管、财务经理、财务总监，你认为这些财务岗位的工作内容都是什么？彼此之间有什么区别？即使是相同的岗位，在不同公司的工作内容也是有很大区别的。因此HR问到这个问题，并不是要你非常详尽地描述这些岗位，而是想知道你对于财务人员的整体工作了解多少，对自己的工作有什么定位。首先说工作内容。一般财务人员承担公司的基础性财务工作，财务主管管理某一个方面的财务工作，财务经理管理好几个方面的财务工作，财务总监全面负责公司的财务工作，参与公司重大决策。然后说他们之间的区别。一般财务人员主要负责具体事务的执行，财务主管不仅要执行，还要对财务人员进行管理，而财务总监负责整体的战略。对工作的期望与目标何在？对工作有期望和目标的人通常更容易习惯新的环境，进入工作状态，这一点对于你的新公司非常重要。你可以结合自己应聘的岗位，谈谈自己的职业理想、职业规划。回答问题的过程中尽量表现出自己勤奋好学的特质，这会为你加分不少。你希望的薪资是多少？一般公司招聘的时候都会事先说明岗位的薪资范畴，但HR就是想听听你是怎么说的。薪资待遇几乎可以决定你的生活质量，因此回答这个问题一定要慎重。你可以根据公司的岗位要求判断自己的“价格”。比如公司要求一到两年的工作经验，而你只有一年或不到一年的经验，建议你选择薪资范畴中偏低的数字，如果你的经验超过了要求，那么千万不要客气，往高处看即可。当然，经验不是唯一的标杆，结合自身的能力、价值观，以及整体的市场价格，综合考量之后，就是最适合你的薪资。会计的6大基本要素是什么?资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润会计的3大报表是什么?答案：资产负债表，现金流量表，利润表(也称为损益表)权益性支出与资本性支出的差异是什么?答案：资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润;反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润。固定资产折旧采用的方法有哪些?答案：分为两类：直线法和加速折旧法其中直线法包括：平均年限法和工作量法加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿