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标题：合肥猎头金融阶猎头的人才寻访计划如何制定?四个步骤简单又好记!金融猎头行业竞争激烈，一不小心就被竞争对手抢占先机，猎头行业拼的就是速度，若你的推荐速度慢，不但错失大单，而且会给企业HR留下不好的印象，要是这样的情况出现过两三次，基本上你的公司已经失去了这个合作客户了，那猎头如何快速有效的完成人才搜寻工作呢?以下这个四个步骤要谨记!第一步：分析职位猎头得知道企业想要什么样的人才能有目标地去找。首先要先来分析职位的招聘背景，想要找什么样的人，需要人才做什么，给企业解决什么问题。并且从企业赢利的角度分析合适候选人的标准。当你不再用翻资料就可以答出企业对人才的要求时，你寻访候选的感觉就找到了。自然而然就知道找哪种类型的人才!第二步：找职位亮点明确了企业找人的要求后，还得看看企业和职位有什么样的亮点可以吸引人才来就职。通过对客户公司的分析，从行业背景、发展速度、公司高管、职位空间、薪资等角度，寻找到职位的吸引点。尽可能的将企业的优势说给候选人听，让候选人心理有个大概的框架。第三步：搜寻目标这一环节就要看猎头平时对人才资源和人脉关系的积累的维护了。这个时候就要动用能用的所有渠道快速找符合要求的人选，招聘网站、简历库、业内人脉推荐等，必要时list也要用上，其核心目的就是找到我们的目标候选人。当然并不是所有渠道都要用上，找什么样的人需要用上哪些渠道猎头要有自己的判断，不然广撒网的方式只会浪费更多时间和精力。自己以往的人才积累在这个时候就充分发挥作用了，千万不要单纯的靠网上的平台去寻找候选人，你能找到的简历，竞争对手也能找到。第四步：攻克重点在搜寻目标候选人的过程中，我们会获得相当一部分人才简历和信息，我们需要对这些人选进行初步的筛选，挑出重点攻克的人选和备选人选，重点人选要优先操作，如果可以顺利攻克那么备选人选则可以暂时搁置。这个四个步骤，看起来非常简单，也就是四行字的内容，但实施起来却是非常难的，需要大家花大量的时间，当然在这个寻访过程中是需要用到很多小技巧的，这样才能提高工作效率，节约时间成本，不过希望大家自己在私下多些积累，谦虚学习，不断完善自我。