离任村干部生活补助总结（十篇）

离任村干部生活补助总结（十篇）第一篇范文：在全县离任村干部生活补助发放仪式上的讲话各位老领导、同志们：今天我们在这里举行全县离任村干部、离任社区干部生活补助发放仪式，这标志着我县离任村干部生活保障有了新的突破。为离任村干部发放生活补助一直是我们想要解决的问题，但限于金塔经济发展条件和财力状况，一直没有得到解决。今年能够逐步解决这些问题，不仅是对离任村干部的肯定，也是对现任干部的肯定，前面，县委常委、组织部高部长宣读了《金塔县享受生活补助离任村(社区)干部管理办法》，这是县委组织部根据市委、县委的决定制定出来的，这个办法很好。几个部门的同志、金塔镇的离任村干部代表做了表态发言，讲得非常好。在此，我首先代表县四大班子向全县离任和现任村干部表示亲切地慰问，对享受到补助政策的村干部表示热烈祝贺！下面，我讲三点意见：一、要充分肯定离任村干部为我县农村发展做出的重要贡献。村干部是贯彻落实党的农村政策的直接组织者，我县离任村干部为全县农村经济社会发展做出了重要贡献，一是带领群众推动了农村经济发展。广大村干部立足本村实际，围绕党的方针、政策和县委、县政府重大决策部署的落实，认真谋划全村经济发展、社会发展，理清发展思路，确定工作重点，制定工作措施，狠抓工作落实，起到了领头雁的作用，带领农民解决了温饱问题，过上了小康生活。二是带领群众改善了农村面貌。我们的村干部发扬一不怕苦，二不怕累的精神，组织和带领群众兴修水利，平整条田，改善交通，防风治沙，发展乡村社会事业，推进新农村建设，使农村面貌发生了天翻地覆的变化。三是带领群众推进了农村改革。我们的广大村干部在农村土地改革、家庭联产承包责任制、农村税费改革、用水制度改革、干部管理体制改革等各项改革中发挥了重要的组织和带头作用，体现了高风亮节，确保了农村改革的稳步推进。四是带领群众维护了农村稳定。广大村干部积极发挥政策熟、人缘好、威望高的优势，化解了大量的农村矛盾纠纷，有效的维护了我县农村稳定。二、以生活补助发放为契机，激励村干部更加努力工作。落实好离任村干部生活补助发放政策，意义重大，首先是贯彻落实科学发展观，构建和谐社会的需要。科学发展观，核心是以人为本。村干部是我们干部队伍的重要组成部分，为推动农村经济发展做出了重要贡献。但是长期以来，他们的工资福利和社会保障待遇都很低。有些离任村干部、离任社区干部，生活中还有很多困难，影响了社会的和谐。现在我们给离任村干部发放生活补助，尽管数量不多，但在一定程度上解决了村干部的后顾之忧。其次，给离任村干部发放生活补助是巩固党的执政基础，提高党的执政能力的需要。长期以来，我们村组干部工资待遇较低，但是工作任务很重，遇上的难事很多，“扛着硬任务，顶着泥饭碗”做工作，特别是离任村干部由于生活缺乏有力保障，一部分看病难、子女上学难等问题还比较突出，影响了村干部队伍的稳定和工作积极性。由于推行离任村干部生活补助发放制度、提高村干部社会保障水平意义重大，县上对这项工作非常重视。近年来，我们利用各种机会，积极建议上级研究出台提高村干部待遇的相关政策，取得了显著成果。至目前，金塔县村干部结构工资制已经在全县10个乡镇全面实施，现任村干部养老保险政策组织部正在抓紧研究准备出台，从优秀村干部中选拔录用乡镇机关公务员的工作今明两年有希望落实。今天启动的生活补助发放制度，对提高村干部的生活保障水平是一个新的转折，说明当村干部是大有希望的，前途是光明的。广大村干部，不论是离任的，还是现任的，都要珍惜党和政府的关怀，化关怀为动力，为新农村建设做出新的更大的贡献。一要增强大局意识。要带头贯彻党的各项路线、方针政策和县委、县政府发展日光温室、设施养殖、以及维护农村社会稳定等方面的重大决策，创造性的开展工作。特别是离任的村干部，要带头支持和配合好“村两委”和现任村干部的工作，和现任村干部要唱好“大合唱”，不搞“小插曲”。二要增强责任意识。现在村干部和过去相比，工资福利、社会保障都有了大幅提高。大家拿国家的工资，受群众的供养，就要尽到自己应尽的责任，就要“为官一任，造福一方”，多为群众办实事、办好事。离任村干部是我们的宝贵财富，工作经验丰富、方法灵活，现任村干部遇到难题要多请教，离任干部虽然退下来，也不能对村上的事“拌倒油瓶不拾”，要多为村上发展献计出力。三要增强发展意识。最近两年来金塔的发展特别快，今年上半年我们全县生产总值达到8.1亿元，比去年同期增长了31%；固定资产投资达4.9亿元，比上年同期增长了47.4%。财政收入完成6145万元，今年增长达78.8%，年底我们财政收入有望突破1亿大关。全县的发展形势非常好，我们村干部也要在发展上先干一步，以自己的发展带动群众的发展。特别要结合县上提出的“打造酒嘉后花园”，建设“四大基地”的总体目标，积极带领群众搞好结构调整，在改造千元田、普及双千田，扩大五千元田、争创万元田上求突破，促进农民增收新目标的顺利实现。四要增强稳定意识。搞好稳定是我们村干部义不容辞的责任。总体上看，村干部工作能力强的，矛盾解决就好，村上就很平安。工作能力不强的，工作责任心不强的，矛盾纠纷就多，上访的问题就突出，村上就很不平安。今年，我们国家大事多，北京奥运会即将开幕、神舟七号也即将发射，特别是倍受注目的全球日全食观测活动要在我县举行，届时将有很多国内外的科学家、天文爱好者、游客来到我县，这就要求我们要更好的做好稳定工作。我们广大村干部一定要增强稳定意识，要把稳定工作做为头等大事来抓，切实做到小事不出组，大事不出村，把矛盾解决在基层和萌芽状态。要建立一项制度，把村上的稳定与村干部的工资福利待遇挂钩，督促村干部更好的做好稳定工作。三、严格政策要求，切实把离任村干部补助发放工作做实、办好。在这一方面，要按照组织部制定的补助发放管理办法去办，认真抓好落实，我再提四点要求：一是要坚持原则，按政策办事。离任村干部生活补助发放涉及面广，群众关注程度高，各级组织一定要坚持原则，按政策办事，做到公开、公正、透明，不许乱开口子，更不许暗箱操作，对违反政策的，一经查实，要严肃处理。二要总结经验，完善机制。离任村干部生活补助发放工作是一项大事，也是一项新事，工作当中难免出现这样或那样的具体问题，相关部门要加强协作，认真总结发放工作中好的经验。对于存在的问题，要认真研究，及时协调解决，并制定相应的对策措施，使这一制度逐一完善，形成良好的机制。三要搞好引导，维护和谐。按照政策要求，这次享受生活补助的只是曾经担任正职5年以上的离任村干部，还有相当一部分离任村干部暂时没有享受到这一政策。对于这些干部，要做好思想引导工作，要让他们理解政策，安心生产生活。对于没有享受补助政策，但生活确定有困难的，县、乡、村各级要通过开展走访慰问、救济救助等方式帮助解决。最后，祝大家身体健康，阖家欢乐，万事如意。谢谢大家！第二篇范文：离任村干部生活现状调研报告关于村级离任干部生存生活现状的调研报告中共富县纪委富县监察局为全面了解和掌握全县离职村干部生存生活情况，近日，我们组成调研组，深入北道德、羊泉、交道、牛武四个乡镇的20个行政村开展专题调研，通过入户走访、座谈交流等方式，全面了解离职村干部生存生活现状。现将调研情况报告如下：一、离任村干部队伍及待遇保障现状富县辖10个乡镇240个行政村。目前，全县离任村干部共有1483人，其中曾连续担任村干部职务10年以上317人。近年来，我县紧密结合实际，克服诸多困难，在解决离任村干部生活保障方面进行了积极探索，有效改善了离任村干部的生存生活条件。一是对连续任职10年以上的离任村干部全面落实了待遇。县政府在财力困难的情况下，每年财政预算17.2万元，对任职10年到20年286名离任村干部每人每年发放600元生活补助，任职20年以上的31名离任村干部每人每年发放800元生活补助。二是注重对离任村干部的关怀和救助。县乡党委和政府高度重视，每年“七一”或年终慰问困难党员和困难群众时，对离任村干部都给予一定的考虑，累计慰问离任村干部143人，发放慰问金4.3万元。三重视和支持离任村干部发展壮大产业。县乡党委政府在发展农村主导产业过程中，注重在政策和技术方面对离任村干部提供支持和帮助，如北道德乡在建设苹果示范园过程中，实行果树站技术员包抓离任村干部建示范园措施，给离任干部提供了一定的技术指导。四是重视离任村干部作用发挥。调查走访的村组，普遍在进行村级重大决策前，注重走访离任干部群众，征求他们对有关决策部署的意见和建议，充分调动离任村干部工作的积极性，有效发挥了离任村干部的议事作用。二、离任村干部生存生活存在的问题（一）生活补助落实不到位。目前，国家对全面落实离任村干部的待遇保障一直没有出台具体的政策规定，加之我县县乡财力困难，县上拿出一部分资金对连续任职10年以上的317名离任村干部全面落实了待遇，仅占离任村干部总人数的21%。其余的离任村干部没有任何生活补助。这也是调查过程中反映最明显、最突出的问题。（二）家庭状况普遍较差。一些村干部在任时，绝大部分精力献给了村级事业，照顾家庭的时间很少。离职后，年纪大了，体力下降，技能及知识缺乏，无法再就业。由于长期工作在基层，财富积累有限，加上年老体弱，生活消费支出增大，生活压力增大，导致家庭生活困难。（三）思想情绪日益低落。离职后“无官一身轻”的悠闲生活和上级组织的无暇顾及，使他们感到无比失落，加之生活上、医疗上无保障，政治上无待遇，家庭里不理解，社会上有偏见，导致离任村干部心理不平衡、情绪日益低落。心理上的失衡，难免抱怨组织不公，甚至有少数离职村干部产生逆反心理，处处与在职村干部为难、设“绊”，成为农村社会新的不稳定因素。三、几点建议（一）多方关心离职干部。一是政治上给他们荣誉，对离职村干部的任职年限和职务进行评审和认定，确认其离职村干部身份。二是经常性组织离职村干部学习，开展各种活动，定期走访慰问离职村干部，让他们实实在在感受到党和政府的关怀与温暖。三是结合“新农合”相关政策，建立离任村干部大病统筹专项基金，对连续任职10年以上的村主职干部，离职后患重大疾病的，加大报销比例，减轻他们的经济负担。（二）发展壮大集体经济。一是鼓励和引导村级组织通过招商引资、盘活闲臵资产、领办种养殖基地、开发可利用资源等途径，兴办一二三产业，发展集体经济。二是加大政策扶持力度，制定和出台扶持村集体经济发展的优惠政策，促进村集体经济快速发展，为村级各项事业发展提供资金保障，为解决离职村干部待遇问题提供物质支持。（四）健全社会保障体系。逐步制定完善农村养老保险政策，对在职村干部根据其任职年限和职务不同采取分年入保办法,保险金由上级财政、村集体和个人共同承担，村干部离职时再根据任职年限和职务实行一次性补贴。第三篇范文：离任村干部生活补贴管理办法平邑县离任村干部生活补贴管理办法（试行）第一章总则第一条为进一步加强离任村干部基本生活保障，规范落实生活补贴制度，健全完善关怀激励机制，根据中央和省、市有关规定，结合实际，制定本办法。第二条离任村干部生活补贴工作由县委组织部和县财政局负责具体实施。第二章补贴对象及资格条件第三条离任村主职干部补贴对象为未纳入城镇职工社会养老保险范围、正常离任、男年满60周岁、女年满55周岁，累计担任行政村主要职务10年以上，或担任行政村“两委”成员职务，按照任村“两委”成员职务每满1年折算村党组织书记0.7年的比例，折算任职年限达到10年以上的村干部。第四条村主要职务指村党组织书记（含党的领导核心小组组长）、村委会主任（含生产大队大队长、革委会主任）。涉及行政规模调整的村，包括规模调整前原建制村党支部书记、村委会主任，不包括规模调整后原建制村职能党支部书记。村“两委”成员指按照《党章》及《中国共产党基层组织选举条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》选举产生的村“两委”成员，以及1984年前，经推选产生的村级党组织、大队部（含文革时期革委会）相应成员。第五条任职每满12个月（含折算任职年限）计算为1年。第六条累计担任村干部职务10年（非主职干部任职年限按折算任职年限计算，下同）以上、正常离任后又经过选举或任命担任村“两委”干部的，待正常离任