党委党建工作总结范文调度会

党委党建工作总结范文调度会第一篇范文：镇党建调度会材料找准切入点抓好着力点积极推进基层党建工作创新中共####镇委员会(2021年7月28日)尊敬的各位领导：按照会议安排，下面，我就***2021年上半年基层党建工作开展情况和存在问题以及下一步工作打算，作一简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。一、全镇基层党组织基本情况****镇位于***旗东部，以汉族为主体，间有蒙、回、满等少数民族，总人口1.9万人，其中常住农牧民11698人，蒙古族160人，所辖17个行政村、1个牧业嘎查和1个社区。全镇共有党支部20个，其中村级党支部19个、机关党支部1个，现有党员总数487名，其中农牧民党员321名，村级活动室19个。二、上半年工作开展情况今年上半年，根据《***旗2021年基层党建工作安排》和《***党委深入开展创先争优活动2021年工作方案》的有关要求，我镇认真调查研究，努力找准创新基层党建工作的切入点，抓好推进工作的着力点，积极探索基层党建工作新模式，主要开展了以下七个方面的工作。（一）严肃纪律，明确目标，强化领导班子建设。根据市委、旗委换届工作的要求，我镇结合实际情况，明确提出基层党建工作，特别是党委换届工作，始终以全镇“团结、发展、稳定”大局作为工作的出发点和落脚点，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为统领，以选好配强领导班子为目标，本着严肃换届纪律，保证换届风清气正的原则，广泛征求意见，强化民主决策，注重代表素质，确保党代表先进性和广泛性。选出出席中国共产党***第二次代表大会代表57名，全镇党员代表本着认真负责的态度，履行代表职责，成功召开了中共***第二次党员代表大会，顺利选举产生了中共***第二届委员会、纪律检查委员会和28名出席旗第十四次党员代表大会的代表，圆满完成换届任务。新一届镇党委班子选举产生后，以进一步落实党建工作目标责任为抓手，努力将全镇基层党建工作抓好、抓实、抓出成效。（二）抓住重点，明确载体，深入推进创先争优活动。我镇继续以基层党组织和党员“五好五带头”为目标，以服务群众为重点，以“立足岗位比作为，创先争优当先锋”为2021年创先争优活动的新载体，按照旗委“党建幸福长廊”品牌工程建设要求，加大全镇党建工作力度，着力构建了“红色精神、绿色生态、科学发展幸福东大门”党建工作的新格局。今年各党支部在创先争优活动中做出公开承诺43条，党员做出公开承诺275条，形成了你追我赶的良好学习氛围和争当优秀、赶超先进的工作氛围。在此基础上，镇党委结合2021年镇对村的年度考核结果和各党支部对全体党员的民主评议,在全镇评选出的2个先进基层党组织、5名优秀党务工作者和20名优秀党员，在全镇庆祝建党90周年大会上进行表彰。进一步激发了基层党组织和党员争当先进、赶超先进的意识。（三）健全制度，严格执行，扎实推进党建工作规范化建设。没有规矩则不成方圆。一个地方、一个部门要把工作干好的关键是要有一支纪律严明的队伍，而一支纪律严明队伍的关键就是必须要有一套相应良好的规章制度。我镇继续实行领导包片、干部包村责任制,在做好所包片区、嘎查村各项工作外,要求班子成员每月下乡时间不少于一个星期,着力为群众办好事、实事,树立勤政为民的公仆意识,更好地服务于农村各项工作。为促进监督激励机制的落实，我镇先后建立和完善了《干部请销假制度》、《学习制度》《大学生村官管理办法》等多项制度,从领导做起,增强办事透明度。为树立机关干部良好形象,要求环节干部一律实行挂牌上岗,按照岗位牌上的职责分工,既提高了办事效率,又密切了党群、干群关系，促进了机关效能建设。同时，继续深入执行“三日三定期”制度，通过开展村务公开日、党员活动日、村干部支部值班日实现村务定期公开、党员定期活动、干部定期值班，方便群众办事，达到基层党建工作有阵地、有载体、有成效。此外，我镇今年实行了大学生包村责任制，大胆启用大学生村官包村，负责所包嘎查村日常纠纷调解、项目申请、配合上级调研验收等日常工作，在建设有知识、懂专业、能吃苦的大学生村官队伍方面迈出可喜一步。（四）加强学习，提升素质，全力打造服务型干部队伍。学习是一个地方兴旺发达的不竭源泉。为此，我们坚持集中学习与自学相结合的原则，在按季开展党委中心组理论学习的基础上，每月分两次用3天时间组织干部职工进行集中学习和自学。上半年，我镇累计通过远程教育学习培训15期,培训干部700多人次，观看专题电教片2部。按要求组织全体干部职工参加“幸福***大讲堂”视屏会议、“全旗道德模范宣讲”等活动，不断增强干部职工的思想觉悟、政治素质，进一步提高了全体干部职工服务基层、服务群众的能力。（五）督促检查，绩效考核，有效落实党组织负责人抓党建工作责任。年初，镇党委成立了督查室，对各村各项工作，特别是党建工作开展情况定期不定期的进行督查，对每次督查的结果一一记录在案，作为年度考核的重要依据。通过对各村和村干部的测评，分别在村和村干部的经费和工作报酬中拿出20%与工作实绩挂钩，进行绩效考核。（六）强化教育，落实责任，进一步加强党风廉政建设。认真落实党风廉政责任制，健全反腐倡廉制度，切实加强班子和队伍的教育管理。领导班子自觉带头严格遵守党纪国法，认真执行“三重一大”决策制度，深入开展***《坚决制止党员干部违规收送礼金礼券支付凭证专项活动》和《专项治理党员领导干部大操大办婚丧喜庆事宜工作实施方案》，促进全社会形成自觉抵制收送礼金礼卡的歪风的氛围，严肃查办利用婚丧嫁娶敛财的行为，促进干部秉公用权、依法办事，规范自身行为，始终做到自重、自警、自省、自励，以自己的实际行动带动和影响各级党员干部。创新基层党风廉政建设监督机制，除在各嘎查村配备监委主任外，由镇党委委派包村干部作为各嘎查村党支部纪检监督员，共同组成了对村级预防腐败的监督新机制。该机制的设立，使我镇党群干群关系更加密切，社会更加稳定，有力地促进了全镇经济社会健康发展。（七）多方协调，形成合力，不断加强基层组织活动阵地建设。去年以来，我镇通过协调市、旗两级包扶部门和通过其他渠道，先后投资80多万元，新建了***村、****嘎查、****村3个村活动室，对****村活动室进行了维修和加固。另外，镇政府与****化工厂协调，为****社区争取2间活动室。从而使全镇的19个嘎查村（社区）都有了比较完善和固定的村级基层组织活动阵地，保障了基层组织活动的正常开展。三、存在的主要问题一是农村牧区党员文化素质结构偏低、年龄偏大现象突出。全镇党员中35岁及以下的党员69名，占党员总数的14.17%；大专以上学历的党员53名，占党员总数的10.88%。二是村级干部的文化偏低、年龄偏大的现象较为突出，全镇“三委”干部具有高中以上学历的有12人，占24%；年龄在40岁下的有8人，仅占16%。三是人员不足，人少、事多的情况非常突出，大学生村官还有待进一步增加。四是基层党员培训不足及培训师资力量薄弱的情况十分突出；五是农村牧区流动党员管理较为困难，参加组织活动难度大。留村党员年龄偏大，组织正常党员活动困难。四、今后工作打算及建议针对上述存在的问题，在今后的工作中，我镇将继续坚持抓好党建促发展，抓好基础促党建的“双抓双促”不放松，全面推进我镇党建和各项工作持续快速发展。一是进一步落实全旗创先争优活动推进会精神，在“创”和“争”上下苦功，在全基层党组织和党员全面开展公开承诺的同时着重抓好承诺践诺考评；继续推进领导点评工作，增强点评针对性和实效性，创新点评方式；加大信息上报工作高度重视，利用多种媒介，大力营造争先创优舆论氛围。二是努力完善学习培训制度，定期对基层党员干部特别是农村牧区党员的进行培训，加大外送培训力度，同时对培训成效进行检验，并注重培训成绩的运用，深入开展“双创双争”活动，发挥远程教育优势，努力提高基层党员、干部的素质。三是加大制度执行力度，适时修改完善不合时宜的制度。四是继续综合运用各种方式来加强对各支部的管理。五是积极探索基层党组织及党员干部的激励、关怀和帮扶机制。第二篇范文：基层党建工作调度会汇报材料基层党建工作调度会汇报材料今年以来，xxx乡党委始终把基层党建工作做为事关我乡发展方向、发展速度、发展质量的大事来抓。进一步探索新形势下基层组织建设工作的新思路、新方法。使基层组织建设水平明显提高。促进了全乡各项事业稳定发展。现将前期工作汇报如下：一、落实管党责任制情况1、党委书记作为党建“第一责任人”，我带领一班人经常深入各自的联系点，为老百姓办实事，并不断改进方法，形成了党委书记履职亲自抓，副书记搞好协调具体抓，党委委员结合业务分片抓，支部书记集中精力深入抓的齐抓共管的良好工作局面。2、乡村创建“五个好”党组织工作进展情况稳定推进，截止目前，全乡17个农村支部中有7个达标（xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx），占40%。3、今年焦家庄被列入后进支部，在县乡帮扶部门的大力支持下，经过全体乡干部群众的共同努力，现已高标准如期转化。二、加强农村干部管理1、按照市委组织部“一定三有”机制落实要求，规范了农村干部任期工作目标，乡党委书记与村书记、主任签定了年度工作目标责任状，年终按责任状完成情况兑现。农村干部工资通过信用社按月足额发放。农村支部书记、主任全部办理了养老保险（6个下派干部除外），其它“两委”干部有3名已办理养老保险，其余同志正在办理当中。2、今年1月“两委”换届后到现在，调整书记1名，即籍箕滩原村书记（李兆锡）又被重新调整为村书记。3、为连续任正职10年，累计任职15年的农村干部每年每人补贴200元，共计元。4、今年以来，结合开展学习实践科学发展观活动和干部作风建设年活动，对农村“两委”干部培训5期，内容包括种植业、养殖业。5、认真完成党风廉政建设，落实党风廉政建设责任制，做到权为民所用，利为民所谋，情为民所系。廉洁自律，警钟常鸣。截止目前全乡17个书记无一人受到处分，无集体越级上访事件。6、全乡17个行政村，从今年一月份开始全部实行了轮流值制度。7、目前我乡已分配大学生村官6名，乡党委对他们进行结队教导，使他们在各自的岗位发挥积极的作用。三、基层党建工作扎实推进1、1-11月共发展党员35名，占全年74.4%，35岁以下26名，商中以上文化程度、共青团推优62名。认真开展党员主题实践活动，使他们发挥模范带头作用。2、对流动党员实行跟踪管理，鼓励他们回乡创业，为家乡建设做出贡献。3、村级组织活动场所逐步完善，推选样本村3个（xxx、籍箕滩、榆条沟）4、现代远程教育站点已建13个，未建4个，临时站点5个，设备未安装1个。5、在开展“双结对、双服务”活动中，县农行为xxx配备桌椅3套，党员活动桌椅25套，制度展牌13块；县质监局准备为贺家砦村解决人畜水工程；县财保公司准备为该村配备办公桌椅3套，电脑一台。第三篇范文：党委党建工作总结党委党建工作总结范文一、存在的主要问题1、观念上存在差距。主体方面，主要是思想政治工队伍观念上存在的差距，政工干部对社会主义市场经济理论和中央路线、方针、政策学习不够，理解不深，掌握不透，加上社会上一些错误思想的影响，党建和思想政治工主观上出现了偏差，认为思想政治工作可有可无，自认为自己的工作不重要，瞧不起自己。客体方面，主要是工作对象观念上存在的差距。目前职工中普遍认为，只要有过硬的业务技能，政治学习学不学无所谓，在日常工作中体现为重业务学习轻政治学习的情况。2、客观上工作难度很大。一是制度落实难。政工工作的考核力度受到多重因素的影响，制度的落实上热下冷，局部热普遍冷。二是渠道疏通难。部分干部和一些基层管理者普遍认为党建和思想政治工作是政工干部和领导干部的事，从而导致党建和政工工作渠道的不畅通。3、方法单一，针对性不强。体现在学习上就是一人念、大家听，一人写、大家抄，完全按照计划安排指定的学习内容，照本宣科。体现在工作上就是耐心不够，超前性不强的简单说教，不以情以理说服，取而代之的是以罚代做思想政治工作的现象。4、“一手硬、一手软”现象依然存在。在个别领导干部和基层部门中，对思想政治工作存在着种种认识上的误区，在部署工作时只讲经济指标，考核工作偏