残疾人就业指导

龙源期刊网残疾人就业指导作者：陈红来源：《职业·下旬》2017年第10期江苏省南通市目前共有各类持证残疾人18余万人，其中就业年龄段持证残疾人82706人，就业年龄段有劳动能力的残疾人达38265人，占残疾人总数的9.93%。据实名制调查统计，全市残疾人已就业36683人，占全市有劳动能力残疾人总数的95.87%，仍有部分残疾人没有就业。经过连续三年的入户调查，服务中心发现残疾人在就业方面的需求不少，有的需要参加技能培训，有的需要了解和掌握就业招聘信息，有的需要我们提供专业的就业指导。近年来，服务中心逐步加强了对残疾人科学、正确的就业指导力度，使他们提高认识、统一思想、认清形势，帮助不少残疾人实现了就业愿望，切实为广大残疾人解决了迫切需要解决的问题，取得了较好的社会效果。一、对用人单位的就业指导1.宣传残疾人就业的法律法规，帮助用人单位克服残疾歧视，树立正确的现代残疾人观应利用新闻媒体和征收保障金的机会，大力宣传《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业条例》，呼吁全社会关心帮助残疾人，理解他们的难处，支持他们自谋职业，保障他们就业的权力。在我们的努力之下，许多单位主动要求安置残疾人就业，残疾人就业状况正在逐步改善。2.指导用人单位腾出合适的岗位，创造条件帮助残疾人就业应深入企事业等用人单位，了解其劳动信息和岗位设置，争取用人单位的理解支持，帮助用人单位挑选并腾出适宜残疾人就业的岗位，为残疾人提供第一手翔实信息。3.指导用人单位及时发布用工信息时，标明适宜残疾人就业，并对-性别、年龄、人数等提出明确要求市县两级残疾人服务中心将就业信息在门户网站同步发布，开通残疾人在网上进行就业登记、查询、招聘等业务，为残疾人提供便捷的就业服务。二、对残疾人的就业指导应通过向残疾人传授职业技能，讲解就业政策等，帮助他们正视现实，树立正确的就业观。通过应聘技能培训，帮助残疾人适应录用场面，展示他们自强自立的综合能力；通过职业介绍，帮助残疾人正确地选择就业方向和就业岗位。龙源期刊网为残疾人提供职业技能培训指导并帮助残疾人设计和确定就业方向，在市场需求和个人意愿相结合的基础上，对他们进行职业技能培训。培训中注意把握两点，一是培训的起点要高，要使残疾人掌握的技能与企业发展水平相匹配，提高就业层次；二是培训的项目要多，使残疾人能熟练掌握两种以上的就业技能，从而扩大就业面，保证就业的稳定性。2.指导残疾人进行职业选择和职业设计首先应对残疾人作出全面、客观、公正的评价，在帮助残疾人正确了解自己的劳动能力、适应岗位和发展潜力的基础上，指导他们作出选择，达到残疾人能力与岗位、职业的有效匹配，进而使他们产生实现自我价值的成就感。3.提供特殊的就业指导服务由于残疾人在就业上有特殊的困难和要求，所以对每个求职的残疾人，工作人员都要始终保持着满腔热情，对他们进行个性化的服务。有的要帮助其克服自卑心理，进行心理疏导，树立自强自立的精神，鼓励他们勇敢地走出家门；有的要帮助其克服身体条件障碍，指导进行适当的康复训练；提高劳动能力和生活自理能力实现康复就业。有的要指导帮助其提高与人交往的能力。由于一些残疾人就业后与同事难相处，工作难协调，影响了就业的稳定性，对此我们要对其进行人际关系处理的指导，要求残疾人工作态度诚恳，虚心学习，注意讲话方式，善意理解别人，真诚地表达自己的意见，使自己尽快与就业环境融为一体。4.指导残疾人转变就业观念残疾人就业的主体是残疾人本人，不是残疾人服务中心。在具体的工作中，有些残疾人往往存在一些认识上的误区：有的人认为自己是残疾人，理应享受特别照顾，不愿做具体的工作，希望坐办公室，做残疾人就业指导陈红江苏省南通市目前共有各类持证残疾人18余万人，其中就业年龄段持证残疾人82706人，就业年龄段有劳动能力的残疾人达38265人，占残疾人总数的9.93%。据实名制调查统计，全市残疾人已就业36683人，占全市有劳动能力残疾人总数的95.87%，仍有部分残疾人没有就业。经过连续三年的入户调查，服务中心发现残疾人在就业方面的需求不少，有的需要参加技能培训，有的需要了解和掌握就业招聘信息，有的需要我们提供专业的就业指导。近年来，服务中心逐步加强了对残疾人科学、正确的就业指导力度，使他们提高认识、统一思想、认清形势，帮助不少残疾人实现了就业愿望，切实为广大残疾人解决了迫切需要解决的问题，取得了较好的社会效果。一、对用人单位的就业指导龙源期刊网宣传残疾人就业的法律法规，帮助用人单位克服残疾歧视，树立正确的现代残疾人观应利用新闻媒体和征收保障金的机会，大力宣传《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业条例》，呼吁全社会关心帮助残疾人，理解他们的难处，支持他们自谋职业，保障他们就业的权力。在我们的努力之下，许多单位主动要求安置残疾人就业，残疾人就业状况正在逐步改善。2.指导用人单位腾出合适的岗位，创造条件帮助残疾人就业应深入企事业等用人单位，了解其劳动信息和岗位设置，争取用人单位的理解支持，帮助用人单位挑选并腾出适宜残疾人就业的岗位，为残疾人提供第一手翔实信息。3.指导用人单位及时发布用工信息时，标明适宜残疾人就业，并对-性别、年龄、人数等提出明确要求市县两级残疾人服务中心将就业信息在门户网站同步发布，开通残疾人在网上进行就业登记、查询、招聘等业务，为残疾人提供便捷的就业服务。二、对残疾人的就业指导应通过向残疾人传授职业技能，讲解就业政策等，帮助他们正视现实，树立正确的就业观。通过应聘技能培训，帮助残疾人适应录用场面，展示他们自强自立的综合能力；通过职业介绍，帮助残疾人正确地选择就业方向和就业岗位。1.为残疾人提供职业技能培训指导并帮助残疾人设计和确定就业方向，在市场需求和个人意愿相结合的基础上，对他们进行职业技能培训。培训中注意把握两点，一是培训的起点要高，要使残疾人掌握的技能与企业发展水平相匹配，提高就业层次；二是培训的项目要多，使残疾人能熟练掌握两种以上的就业技能，从而扩大就业面，保证就业的稳定性。2.指导残疾人进行职业选择和职业设计首先应对残疾人作出全面、客观、公正的评价，在帮助残疾人正确了解自己的劳动能力、适应岗位和发展潜力的基础上，指导他们作出选择，达到残疾人能力与岗位、职业的有效匹配，进而使他们产生实现自我价值的成就感。3.提供特殊的就业指导服务由于残疾人在就业上有特殊的困难和要求，所以对每个求职的残疾人，工作人员都要始终保持着满腔热情，对他们进行个性化的服务。有的要帮助其克服自卑心理，进行心理疏导，树龙源期刊网立自强自立的精神，鼓励他们勇敢地走出家门；有的要帮助其克服身体条件障碍，指导进行适当的康复训练；提高劳动能力和生活自理能力实现康复就业。有的要指导帮助其提高与人交往的能力。由于一些残疾人就业后与同事难相处，工作难协调，影响了就业的稳定性，对此我们要对其进行人际关系处理的指导，要求残疾人工作态度诚恳，虚心学习，注意讲话方式，善意理解别人，真诚地表达自己的意见，使自己尽快与就业环境融为一体。4.指导残疾人转变就业观念残疾人就业的主体是残疾人本人，不是残疾人服务中心。在具体的工作中，有些残疾人往往存在一些认识上的误区：有的人认为自己是残疾人，理应享受特别照顾，不愿做具体的工作，希望坐办公室，做管理人员；有的残疾人认为就业是残疾人服务中心的事，登记了就得安排，所以在推荐就业过程中残疾人工作者在介绍残疾人能力时，其本人表现出事不关己的样子；有的残疾人认为就业就是安排个能上下班的工作，没有创业就业的意识。为此一方面要加强求职残疾人的思想教育，使他们正确认识自己，不可好高骛远，在适合自身条件的岗位上安心就业；另一方面对有潜力的残疾人进行创业就业指导，帮助他们选择项目，协助办理经营许可，给予适当的创业扶持，以灵活就业的形式，实现更多的残疾人就业。管理人员；有的残疾人认为就业是残疾人服务中心的事，登记了就得安排，所以在推荐就业过程中残疾人工作者在介绍残疾人能力时，其本人表现出事不关己的样子；有的残疾人认为就业就是安排个能上下班的工作，没有创业就业的意识。为此一方面要加强求职残疾人的思想教育，使他们正确认识自己，不可好高骛远，在适合自身条件的岗位上安心就业；另一方面对有潜力的残疾人进行创业就业指导，帮助他们选择项目，协助办理经营许可，给予适当的创业扶持，以灵活就业的形式，实现更多的残疾人就业。