村干部工作目标总结

村干部工作目标总结第一篇范文：村干部工作目标责任书村干部工作目标责任书根据镇党委有关文件精神要求，根据《村级工作规程》内容规定，村支部书记与村专干签订如下责任书。一、认真履行本职工作职责：1,积极带领全村妇女学习党的政策、法律、法规及妇女、儿童的合法权益，开展一些有益于妇女儿童身心健康积极向上的活动。2、积极向群众宣传上级党委、政府的计划生育方针政策，及时解答群众执行计划生育中存在的疑难问题，分管党支部的宣传工作。3、负责本村人口计划的安排和落实。并及时为符合生育条件的夫妇办理上报审批手续。4、按时参加镇计生例会，准确做好本村统计台帐，及时上报各种统计资料。5.负责村的计生服务室的管理工作，认真指导已婚育龄夫妇及时落实避孕措施和药具发放工作。做好定期查环查孕工作。6、负责村的人口学校的建、教、管工作，协助村两委做好计生工作。7、负责为民服务、全程代理落实及上报工作。8、完成支部交办的其它工作。二、积极做好分片包组工作，完成各项任务：1,年初，工作包片到组＜大杆、小乔、胜利）按分工负责。2、按时完成上级下达的财贸、计生工作。3.积极做好本片村民组长选配、农技推广、民事调解等工作。4、抓好所包片、村民组道路、水利设施整修等项工作。三、责任要求：1,村支部书记每月对其工作（值班、出勤、计生、财贸、村村通等）进行一次考评，并记入其工作日志。2、每周要向支部书记汇报一次计生工作情况。3、积极搞好尿环检及四术工作，并做好小台帐工作。软件部分由计生专干专人负责，发现问题，扣除当年年终奖。4,年终，村支部依据《苍墩村“两委”干岗位责任考评细则》进行考评，工作突出给予表扬和经济奖励。对工作失误造成严重后果，所包片计生工作出现政策外一孩两例或政策外二孩一例，将给子警告、诫免、劝退处理，并报上级批准。扣除全年奖金，本年度不得参加评先评优。村干部工作目标责任书根据镇党委有关文件精神要求，依据《村级工作规程》内容规定，村支部书记与文书签订如下责任书。一、认真履行本职工作职责：1,定期上报财务收支单据，每个季度首月15日公开上季度村务、财务情况。2,如实填写有关统计报表，做好各种会议记录。3.保管本村文件资料档案，分管党支部的组织工作。4,负责为民服务、全程代理的各项落实工作。5,负责本村五保、民政等救助工作。G.完成支部交付的其它工作。二、积极做好分片包组工作，完成各项任务：1,年初工作包片到组（年丰、长庄、邵庄＞，按分工负责。2,按时完成上级下达的各项任务。3,积极做好包片的村民组长选配、土地管理、财务上报、村务公开、用电管理等各项工作。4,抓好所包片道路、水利兴修等工作。三、责任要求：1,村支书每月对其工作情况进行一次考评，考评结果并记入日志。2、对村级财务要及时上报、对逾期未报、村务公开不及时，扣除其季度工资45元。3,搞好村财务工作，做到收支平衡，并做好村预决算工作。每月向村委会通报上月收支情况。4,年终村支部依据《苍墩村“两委”干岗位责任考评细则》进行考评，工作突出给予表扬和经济奖励。对工作失误造成严重后果，所包片计生工作出现政策外一孩两例或政策外二孩一例，将给予警告、诫免、劝退处理，并报上级批准。扣除全年奖金，本年度不得参加评先评优。苍墩村村干部工作指标考绩办法为贯彻落实上级党委、政府文件精神，规范村级制度，进一步加强村干部工作责任性，推动村级各项工作健康有序地开展，结合我村实际，对村级主要工作实行考绩制度，特制定如下办法．一、全面实行村干上班签到制村干有事先请假，除节假日，无特殊情况不得擅自离岗；对每月出满勤的村干每月发放出勤奖60元；对无故缺勤，每缺一天扣除工资20元，年终总兑现。二、计划生育村干考绩1、隐性婚姻一例未发现，处罚包片村干50元，一例育妇漏档，处罚包片村干30元。2、计划外生育一例一外，兑现包片村干500元；（一例二外，兑现包片村干800元；一例多孩，兑现包片村干1000元，并报上级组织处理。3,“四术”不到位。一例环扎手术不及时，兑现包片村千50元；一例环扎手术错位，兑现包片村干100元；一例两女扎不到位，兑现包片村干200元；一例政策外怀孕15天内未手术，兑现包片村干50元。4、孕情监测。一例孕环检未到位，兑现包片村干10元；一例二孩孕后申报，兑现包片村干50元。超14周一孩兑现责任金100元，二孩超12周兑现责任金200元，一孩落实手术奖励1。。元，二孩落实手术奖励200元。以上考绩奖惩一季度一兑现，年终总兑现。三、午征财贸任务考绩午征任务：每5个百分点设一个档次，基数定为95%，每提升1个百分点，奖励包片村干100元。低于95%,每降1个百分点，倒扣包片村干100元；奖励午征结束后兑现，倒扣从年终绩效工资中扣除。四、其他常规工作考绩村两委对常规性中心工作采取考绩，分别设立一、二、三个名次奖，第一名奖包片村干800元，第二名奖包片村干500元，第三名奖包片村干300元．对后进村干给予批评。五、社会治安对全年无治安事件发生，无刑事案件发生，被上级党委、政府表彰的，除上级政府奖励外，村两委将每人再奖励100元；对包片发生重大治安事件的，将给予包片村千每人处罚100元，并通报批评。六、村干因工作成绩显著，被上级评为优秀个人或先进工作者，除上级奖励外，村两委将给予一定的物质奖励。第二篇范文：村干部工作目标承诺书Xx村村干部工作目标承诺书承诺人：XXX职务：村党支部副书记、总账会计分管项目：财务承诺时间：2021—2021年工作目标：1、以争创优秀共产党员为目标，认真学习上级文件精神，积极主动的做好支部安排的各项工作和任务，当好书记的助手。2、严格遵守各项纪律，带头学习有关业务知识，服务好群众。3、积极参与农村精神文明建设活动，弘扬正气，倡导文明新风，坚决和一切不良风气做斗争。4、不断寻找致富之路，为民办实事、办好事，为强民富村作出应有的贡献。5、认真做好本职工作，使本村收入支出账目完整清晰，及时公开村务，接受人民群众的监督。村党支部书记（签字）：承诺人（签字）：年月日第三篇范文：村干部工作目标管理制度村干部工作目标管理制度为使村干部管理实现规范化、制度化，推动我镇新农村建设，圆满完成各项工作任务。经镇党委、政府研究，结合我镇实际，制定本办法。一、村干部工作制度1、值班制度。村干部实行轮流值班制，必须保证办公室在上班时间有人办公，每周要有集中办公时间，并将当班情况公布于众，自觉接受群众监督。值班人员在值班时要认真履行职责，负责处理各项事务性工作，不得擅离职守，不得在值班场地打牌、赌博，做与工作无关的事情。村干部全部外出，需在公示栏内说明去向。2、参加会议制度。村干部参加镇党委、政府组织召开的会议、学习，以通知时间为准，按时点名，自觉参加，做到不迟到，不早退，未经许可不得中途离开，不无故缺席，请假由会议主持人批准。3、请销假制度。村干部因集体事情或个人事务外出3天以内的，以书面形式报包村领导及镇党委委员、组织员批准，3天以上者，外出前必须以书面形式报包村领导、镇党委组织员及党委书记请假批准，经批准后方能外出，并按请假时限按时归队销假。4、综合目标考核制度。对镇党委、政府安排下达的各项工作任务，各村要千方百计想办法，不折不扣地完成各项工作任务。镇党委、政府对村两委实行党建经济综合目标管理责任制，按照年度综合目标考核办法规定，视工作完成情况进行考核打分。5、村民议事制度。村民会议和村民代表会议是村民自治活动中最体现民主的主要组织形式，各村必须建立健全村民会议和村民代表会议制度、村级财务管理制度、村务（党务）公开制度，制订议事规则。同时，要有专门的记录本，分别对党支部生活、村民会议、村民代表会议和村务工作作好完整的记录。6、干部任期承诺制度。对村委会主任实行任期承诺制。任期中不能实现承诺的，劝其自动辞职。对本人既不愿申请辞职，又不履行职责的，依法予以罢免。村党支部委员会成员届中辞、免职的，镇党委按有关程序办理。村民委员会成员届中自愿辞职的，应由本人向村民委员会提出辞职申请，经村民代表大会讨论并办好工作移交后方能离任。对既不写辞职申请，也不请假，在一个月以上不履行职责的村委会干部，经村民会议讨论决定，按自动辞职处理。对严重违反国家法律、法规而受到处罚和不称职的村民委员会成员，按规定依法进行调整。7、离任审计制度。对村干部实行离任审计制度。每年年底对村财务进行年度审计，由镇村级财务管理办公室及镇财政所和村民理财监督小组对离任村干部进行审计，审计结果在党员大会、村民会议和村务公开栏予以公布。对审计出的问题，及时予以纠正；对贪污挪用公款的，依法追究责任，触及刑法的，移交司法机关处理。二、村干部考核办法（100分）（一）工作纪律（20分）1、每次召开全镇村干部大会，实行签到制（若有特殊原因不能参会的，要向镇党委、政府分管领导或主要领导说明情况），不得顶替或缺席，并要按时到会，迟到、早退每发生1人次扣2分，请事假每人次扣1分，旷到每人次扣5分，该项可扣至于负分为止；2、对村干部在村队办公室坐班实行考勤制，村干部按照村干部坐班表在各村办公室坐班，凡被镇党委、政府督查或接到群众不在岗举报发现不在岗，每人次扣5分。（二）村队日常工作（40分）1、做到村级党务、政务财务、等项目公开，镇党委不定期到各村督查，发现村级财务、政务项目没有公开或公开不及时，村干部每人1次扣1分。2、定期组织村干部及党支部党员打扫村队办公室，及时清扫积雪，镇党委督查时，卫生不合格者，每人次扣2分。3、村队干部组织农牧民开展活动全年不少于3次，每少1次扣2分。（三）党建工作（4分）1、坚持党内生活制度，党内活动正常，按规定组织召开各类会议并有记录。各类活动、会议无记录的扣1分；未按要求开展活动及召开会议的扣2分。2、远程教育按要求开展，配发的各类电教设备保存完好，并发挥作用。未按要求播放并记录的扣1分，未发挥作用的扣2分。3、党员发展工作有计划、有步骤，并做到规范化。出现一例党员发展不规范的扣1分；未及时培养入党积极分子的扣1分；出现连续三年未发展现象直接定为不合格等次，该村党支部定为整顿软弱涣散党组织。（四）信访工作（6分）做好群众信访工作，引导村民按正常程序上访，出现5人以下非正常程序上访1次，村干部每人扣1分，出现5人以上非正常程序上访1次，村干部每人扣6分，该项可以扣到负分。（五）村集体经济（15分）根据镇党委的部署做好今年村集体经济发展工作，并确保村集体经济收支按财经纪律所规定的程序，做到收支两条线，村财镇管村用，对违反财经纪律的，一经发现，直接定为较差等次，情节严重的移送有关机关处理。（六）其他工作（15分）保质保量地完成镇党委、政府交办的其他临时性工作任务。未按镇党委、政府要求完成工作任务的，每件或每次扣1分。（七）附加分争取市级现场会或提供典型经验的村，加5分，市级以上的加10分。市级单位授予综合性先进荣誉称号的村加5分，部门荣誉的加2分。镇党委、政府年底总结会上，受镇党委、政府表彰的加3分。三、考核评定根据各村各项工作完成情况，在年终统一组织考核逐项检查打分。根据考核结果，经镇党政办公会研究确定考核等次，并以镇党委、政府名义行文。第四篇范文：镇、村干部工作考核目标XX镇2021年度镇、村干部工作考核办法为进一步贯彻落实科学发展观和县委“XXXX”发展思路，充分调动镇、村干部工作积极性，发展壮大村级经济，全面完成上级下达的各项任务，促进经济社会又好又快发展，构建和谐的社会主义新农村，经镇委、镇政府研究决定，2021年对镇、村干部实行绩效考核。结合我镇实际，特制订本考核办法。考核内容共八项，总分100分（月考核）一、新农村建设（19分考核部门：村镇站、民政办、经管站）（一）“洁净乡村”工作（7分考核部门：村镇站）1、环境卫生（5分）。①有卫生管理制度或有卫生公约；②有垃圾桶；③有兴建垃圾处理池；④有卫生保洁员；⑤有定期收集清运垃圾。缺一项扣1分，扣完为止。2、亮化工程（2分）。村原有路灯50盏以上并有维护使用的，给2分，50盏以下按比例给分，有新增10盏以上的奖0.5分，10盏以下按比例给分。3、布局规划。有全村或中心村布局规划设计，且经上级有关部门