协助做好办公室综合工作总结范文

协助做好办公室综合工作总结范文第一篇范文：县人民政府办公室关于做好协助县人民政府办公室关于做好2021年度协助富士康科技集团招聘企业员工工作的通知各乡镇人民政府，县人民政府有关工作部门：按照省人民政府与富士康科技集团签订的战略合作框架协议、《省人民政府办公厅关于全力做好2021年度协助富士康科技集团招聘企业员工工作的通知》（黔府办发电„2013‟191）、《州人民政府办公室关于做好2021年度协助富士康科技集团招聘企业员工工作的通知》（黔东南府办发电„2021‟217号）精神，2021年9月底前我县需为富士康科技集团招聘企业员工99人，为全面完成招聘任务，现将有关事宜通知如下：一、招聘任务安排招聘工作分为三个实施阶段：第一阶段：8月31日前，完成招聘企业员工25人。各乡镇任务分别为：三江镇2人、茅坪镇1人、大同乡2人、铜鼓镇2人、敦寨镇2人、新化乡1人、隆里乡1人、钟灵乡2人、偶里乡1人、平略镇2人、启蒙镇2人、固本乡2人、河口乡2人、平秋镇2人、彦洞乡2人。锦府办发„2021‟136号第二阶段：9月15日前，完成招聘企业员工37人。各乡镇任务分别为：三江镇3人、茅坪镇2人、大同乡2人、铜鼓镇2人、敦寨镇3人、新化乡2人、隆里乡2人、钟灵乡2人、偶里乡2人、平略镇3人、启蒙镇3人、固本乡3人、河口乡2人、平秋镇3人、彦洞乡3人。第三阶段：9月30日前，完成招聘企业员工37人。各乡镇任务分别为：三江镇3人、茅坪镇2人、大同乡3人、铜鼓镇2人、敦寨镇3人、新化乡2人、隆里乡2人、钟灵乡2人、偶里乡3人、平略镇2人、启蒙镇3人、固本乡2人、河口乡3人、平秋镇3人、彦洞乡2人。本次招聘的员工，输送至富士康科技集团烟台基地工作，一年后，按照贵州项目开展进度及人力需求状况，陆续调回到富士康科技集团贵州项目点（贵安新区）工作。二、招聘对象及方式（一）招聘对象。城镇各类求职人员、农村剩余劳动力、大中专毕业生、退役士兵、就业困难人员等。（二）招聘方式。一是乡镇设立专门招募点，由专人负责定点招聘；二是进村（社区）入户流动动员招聘。三、招聘程序（一）发动宣传。印发招聘简章，利用电视台播放招聘信息方式，开展全方位的宣传活动，让广大劳动者熟悉招聘程序、应聘条件、福利待遇、优惠措施，充分调动报名者应聘的积极性。（二）报名登记。对应聘人员要进行登记，详细记录应聘者个人联系方式，汇总上报县人力资源和社会保障局后统一通知面试体检。（三）面试体检。根据各乡镇按日逐级报送应聘人员情况，由县人力资源和社会保障局根据州人力资源和社会保障局统筹安排面试体检时间，分期分批安排人员面试与体检，对面试合格者，富士康科技集团按照每人50元标准支付体检费。体检费用由体检者先行垫付，待入职后随当月工资一并发放。（四）人员护送。对面试体检合格者由州人力资源和社会保障局护送至富士康科技集团相关基地。四、强化组织保障（一）加强组织领导。为顺利推进工作开展，决定成立协助富士康科技集团招聘企业员工工作领导小组（以下简称“招聘工作领导小组”），其组成人员如下：组长：刘明波（县委常委、县人民政府常务副县长）副组长:龙林（县人民政府办公室副主任、县政务服务中心副主任）杨从卫（县委组织部副部长、县人力资源和社会保障局局长）成员：吴小勇（县委组织部常务副部长）吴育瑞（县委宣传部副部长）雷军竹（县委统战部副部长）罗树发（县财政局局长）潘祥（县工业信息化局局长）林建（县招商和商务局局长）向本树（县卫生和食品药品监督管理局局长）吴厚良（县文体广电旅游局局长）龙景植（县教育局局长）范修屏（县公安局副局长）杨宗炳（县总工会常务副主席）吴寿梅（县妇联主席）舒刚（团县委副书记）汤支红（县人力资源和社会保障局副局长）杨健（县就业局局长）王建元（三江镇人民政府镇长）唐雯（茅坪镇人民政府镇长）龙红信（大同乡人民政府乡长）龙运生（铜鼓镇人民政府镇长）郭必杰（敦寨镇人民政府镇长）袁垂标（新化乡人民政府乡长）韦明武（隆里乡人民政府乡长）龙新忠（钟灵乡人民政府乡长）廖权（平略镇人民政府镇长）杨占彪（偶里乡人民政府乡长）姜宗鑑（启蒙镇人民政府镇长）龙立亮（固本乡人民政府乡长）龙本槐（河口乡人民政府乡长）王振乾（平秋镇人民政府镇长）龙政樟（彦洞乡人民政府乡长）招聘工作领导小组下设办公室在县人力资源和社会保障局，杨从卫同志兼任办公室主任，汤支红、杨健二位同志兼任办公室副主任，负责办公室日常工作。责应聘人员的组织招聘、面试、培训等组织管理工作。各乡镇要积极配合，细化招聘措施，确保招聘工作顺利进行。（三）加强工作调度。建立日报告制度，各乡镇每日将所辖乡镇的招聘工作具体进展情况报县人力资源和社会保障局(联系人：姜志鹏，联系电话[phone]，传真[phone])。县人力资源和社会保障局对各乡镇招聘任务完成情况每日进行公告，并报送县领导。（四）加强督促检查。对各乡镇招聘完成情况适时开展督查；对行动迅速、工作积极、超额完成任务的乡镇进行表扬；对敷衍塞责、执行不力、不能如期完成任务的乡镇，要进行通报。附件：1.富士康科技集团招聘简章2.富士康集团招聘企业员工求职人员登记表2021年8月23日抄送：锦屏经济开发区管委会。县委各部办委，县人民武装部，各人民团体。县人大常委会办公室，县政协办公室，县人民法院，县人民检察院锦屏县人民政府办公室2021年8月23日印发共印60份，其中电子公文35份第二篇范文：协助办公室主任做好公章的管理工作1、协助办公室主任做好公章的管理工作。公章使用做好详细登记，严格执行集团公章管理规定，不滥用公章。2、做好办公用品的管理工作，抓好节能降耗工作。做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。3、做好办公室设备的维护和保养工作，4、认真、按时、高效率地做好领导交办的其它工作。5、协助部长搞好绩效考核制度，以提高员工的满意度和未来的成就感，激发员工成长并整合成为公司成长，并且达到提高公司经营效绩的目的，使绩效与战略有机结合，相互促进。6、在日常事物工作中，我一定遵循精、细、准的原则，精心准备，精细安排，细致工作，干标准活，站标准岗，严格按照办公室的各项规章制度办事。计划：提高个人修养和业务能力：（1）积极参加公司安排的管理培训，提升自身的专业工作技能。（2）向领导和同事学习工作经验和方法，快速提升自身素质。（3）通过个人自主的学习来提升知识层次。我深知：一个人的能力是有限的，但是一个人的发展机会是无限的。现在是知识经济的时代，如果我们不能很快地提升自已的个人能力，提高自已的业务水平，那么我们就这个社会淘汰。当然要提升自己，首先要一个良好的平台，我认为xx集团就是我最好的平台，我一定会把握这次机会，使业务水平和自身修养同步提高，实现自我的最高价值。第三篇范文：如何做好综合办公室专员如何做好综合办公室专员招聘人员准备招聘计划规章制度管理员工薪酬员工事务及员工沟通等方面提供协助记录数据并完成相关报告文字录入、复印、传真、接电话、打电话、接待员工之间的沟通在招聘员工、评价薪酬管理、员工事务及员工沟通等方面提供协助；记录数据并完成相关报告；准备并完成招聘文件；回答有关人力资源等方面的质疑。部门文件草拟，人力资源档案管理，公司员工养老保险、失业保险、医疗保险金的管理，公司人员的工资报表管理。有关HR的一切工作....的准备者和执行者如果是专员的话，就要准备员工招录的前期和后续工作；员工人事档案的管理；员工调动手续的办理和监督；员工培训工作的接洽、组织和后勤保障；员工薪酬的核算报批；员工福利的协助审核和发放；要是老板愿意培养你的话，会交一些制度或文件让你制定或起草；其他领导交半的杂事，例如打文件，修电脑啊，发广告，做宣传之类总之，领导的原则就是，以最小的成本创造最大的利润，因此，当你还是人力资源的文员时，要做好抛头颅，撒热血的心理准备就好1、接听、转接电话,接待来访人员,做好记录并及时向上级领导汇报;2、负责办公室文件的打印及传真件、信件、邮件、报刊杂志的收发工作；3、建立、完善并管理好员工人事档案资料,严格建档手续，做好办公室档案收集与整理;4、负责员工的考勤记录并交财务做帐，留底；5、负责办公室的清洁卫生,管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭;6、爱岗敬业，忠于公司，维护公司的形象，忠于职守，对工作认真负责，加强工作的责任感，使命感，努力提高工作水平;8、完成好上级领导交待的其他工作。人事专员主要工作职责1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；5、其他人事日常工作；具体的工作细节1、工作对人力资源部部长负责。2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。11、负责公司人事文件的呈转及发放。12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。13、协助部长处理人事方面的其他工作。技能及经验要求1、人力资源或企业管理类相关专业毕业为佳；3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；7、具有较强的应变能力和内外沟通能力；8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；第四篇范文：做好办公室工作做好办公室工作——浅谈如何做好乡镇党政办公室工作面对新形势、新任务对办公室工作的新要求，作为乡镇党政办工作人员，应如何加强自身修养，提高工作效率，切实做好各项具体工作呢？我认为应树立全局意识，增强责任感和奉献意识及服务意识，大处着眼，小处着手，炼好“勤、苦、细、实、活”五字功。一要炼好“勤”字功“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”，“活到老，学到老”，“学习、学习、再学习”，“学习是最好的法宝，能力是最好的饭碗”……古今中外如此多的名言警句道出了学习的光荣与重要。作为党政办公室的工作人员，在当前的新形势下，尤其要树立终身学习的观念，制定好切合实际的学习计划，严格学习要求，勤学，勤记，勤整理，勤思考，把思想统一到党中央、国务院的精神上来，统一到乡镇党委政府的中心工作上来，始终与党中央保持高度一致。一是要勤奋学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想等理论文章和十六届三中、四中、五中全会等重要会议精神，努力提高自身的政治素质和理论素质。二是要通过各种报刊、杂志，广泛了解国内外政治、经济、文化及农业农村工作等方面的新知识、新方法，不断拓宽自身知识领域。三是要向领导学，向长辈学，向同事学。学工作经验，学为人处事，学接人待物的技巧，不断提高服务工作水平。四是要认真学习乡镇党委政府会议和文件精神，及时了解和掌握各个时期的工作重点和要求，切实当好党委政府中心工作信息传递员、政策宣传员。同时，在学习过程中，要注意强化学习内容的归纳整理，努力做到勤学理论有心得，勤学政策有记录，勤学文件有摘要，勤学业务有总结，做到能说会写，确保信息上报下传不走样，不跑调，不误时。同时，还要把握利用好机会，深入