党建工作总结范文经验怎么写（三篇）

党建工作总结范文经验怎么写（三篇）第一篇范文：党建经验工作总结本文共计5400字2021党建经验工作总结材料汇编2篇要不断的实行党建工作，要强化党员的身份意识，让他们自觉遵守自己的责任，要时刻铭记为人民服务的宗旨，也要不断的提高自己的能力，做好党风廉政工作。下面是小编带来的20XX党建经验工作总结材料汇编2篇，快来看一看吧。第一篇一、抓住重点，不断夯实党建工作基础一是进一步夯实基层组织。党的十九大强调，要以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。隧道公司党委针对基层党组织建设中存在的问题，首先规范基层支部的设置，落实“四同步”要求，在工程项目成立的同时成立项目党的组织。规范支委会的组成，严格按选举、审批程序产生支部委员会。实现项目经理和书记交叉任职，支部书记兼任项目副经理，党员项目经理兼任支部副书记；第二，加强党建制度建设，今年以来先后制定下发制度办法20个，为加强党的建设提供了制度保障；第三，把抓实支部组织生活作为基层组织建设的重点，突出支部的政治属性，致力于打造坚强的战斗堡垒，下力气提升“三会一课”、组织生活会和民主生活会的质量。各基层支部均设置“党员活动室”，党员组织生活都在“党员活动室”开展，强化党员的身份意识和组织意识。加强帮扶监督，上半年，公司领导班子成员参加指导项目组织生活会24人次，纪委-1本文共计5400字问、评、测环节，晒成绩、亮作法、提问题、找差距，提高了党支部书记的主责意识。抓能力素质提升，持续开展针对性的培训，积极探索实施支部书记任职资格管理，组织开展了支部书记党务工作考核，下一步将形成常态化机制，作为支部书记任职资格管理的必要内容。另一方面，抓住政工人员这个重点，积极开展政工部试点，在四个大型项目设置政工部，配置专职政工员，明确工作职责，其他项目确定了专职或兼职政工员。针对政工队伍的现状，加强培训培养，自去年起实施了加强支部建设“星火计划”，主要采取视频培训方式，对支部书记、政工人员进行经常性培训。不断丰富培训形式，今年以来通过项目书记基础业务培训会、党建标准化培训会及选送参加上级党委举办的培训，先后培训支部书记和政工人员150余人次，为公司管党治党各项要求落地提供了保障。二、形成闭环，持续提升基层党建质量隧道公司党委紧盯党建质量的提升，将PDCA循环管理法引入党建工作，针对标准建设、任务目标、考核检查、督导提升形成了闭环管理，强化了支部书记主业主责意识，基层党支部工作质量有了明显提升。一是管理标准化。公司党委坚持党建工作标准化管理，今年1月制定下发《基层党支部工作标准化手册》，围绕组织设置、制度建设、组织生活、日常工作、支部活动、宣传思想工作及台帐管理等7个方面，明确了工作内容和工作标准，着力解决基层支部工作“干什么、怎么干”的问题，成为了各基层支部的工作规范和政工人员的作业指导书。-3本文共计5400字三是考核季度化。隧道公司党委注重发挥考核的“指挥棒”作用，不断完善考核办法，结合公司在建项目多、年终考核不便组织的实际情况，制定下发了《党建责任制实施管理办法》，其作法是更加突出抓在平时的要求，变年终考核为季度考核，每季度工作完结后，各支部按工作清单分类分项上报资料台帐进行考核验收。年终综合考核则以季度考核为主，辅之以日常检查和支部书记述职评议情况进行综合评定；更加突出精准推动的要求，聚焦党建工作，结合基层支部基础较为薄弱的现状，强调夯基础、上水平，针对清单工作内容分别设置基准分和调整分，对各项工作按要求开展的评定为基准分，效果明显、作用突出的进行调整加分，逐步推动支部工作的规范化、正常化。通过对前三季度党建责任制落实工作的考核，基层支部普遍反映感受到了公司党委把全面从严治党要求延伸到基层的工作要求和工作力度，各项工作抓得更实更紧。四是督导经常化。公司党委丰富党建工作督导机制，针对基层党建中存在的问题随时督导，今年3月，公司党委结合上级党委巡察反馈问题对全体支部书记进行了集体约谈，对个别支部书记进行了约谈和提醒提话，并针对巡察整改工作开展专项督导，切实把巡察整改的要求落实到党建工作的改进成果中。同时，将督导与季度考核紧密结合，形成督导常态化机制，在季度考核后，针对存在问题，采取书面通报、会议通报及个别约谈等方式，及时进行反馈督导，考核通报时坚持既见问题又见人，进行有针对性的督导，使相关支部、责任人看到了问题、认清了差距、增强了压力。-5本文共计5400字作中，通过成立临时党支部，发挥党员表率，破解工作难题，涌现出了一大批可歌可赞的党员先锋和业务“尖兵”。三是监督党员的“镜子”。聚焦作风建设中存在的“怕、慢、假、庸、散”等顽疾，认真开展“两学一做”、“以案明纪”等主题教育，时刻警醒党员干部筑牢防线，坚守底线，切实化解廉政风险。四是严肃活泼的“家园”。推动谈心谈话和情感交流，支部党员取得了成绩、获得了荣誉，大家都亲如一家，一起分享、一起祝贺，有了困难一起帮助。化解“两张皮”，做活。一是学习常态化。以支部为单位，扎实开展好每月一次的“党员学习日活动”，多年从未中断。二是过程痕迹化。凡支部开展的活动、组织的学习，全部记录在案、有据可查。三是议事民主化。充分调动各支部支委的积极性，广泛吸取党员意见，积极发挥青年党员作用。四是典型示范化。学支月英、廖俊波等先进人物事迹，鼓党员士气；听《蝇贪之害》等违法违纪案例宣传片，敲廉政警钟。五是组织亲情化。大家同学习、共进步，同心同感、互帮互助，支部的归属感、凝聚力、认同感越来越强，工作中的理解力、执行力大幅提升。突破“老三篇”，做新。一是形式新。充分利用新媒体，在内外网和微信公众号上开辟党建专栏，实现支部党建动态信息共享，党员干部通过手机即时了解党建时讯、学习党务知识、进行互动交流。二是内容新。挖掘新素材，通过开展道德讲堂，组织党员干部“开展一次自我反省、唱一首廉政歌曲、看一部正面宣传片、听一个警示故事、讲一位身边典型、谈一番心得体会、评一批最美税官”，给人以心灵的启-7本文共计5400字提醒谈话，有效防范“微腐败”。四是大力培育党建文化。把“为民、务实、清廉”作为党建文化的核心内容，先后建成了党员活动室、党建展厅、党建文化长廊、阅览室、创作室等诸多党员教育阵地，党建氛围日益浓厚。培育好家风，组织“文明家庭”、“好妈妈、好媳妇、好女儿”评选活动，弘扬向上向善美德，党建文化正成为推动事业高质量发展的强劲动力。第二篇范文：戒毒所党建工作总结经验戒毒所党建工作总结经验材料近年来，大队全面建设工作在所党委的正确领导下，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，坚持“六无”工作为核心，以提高教育挽救质量为根本，以场所安全稳定为首要，按照“稳定中求发展，发展中求创新”的工作思路，坚持抓支部强党性，抓学习强素质，抓管理促稳定等多项措施，全面提升民警综合素质，夯实基础业务，以开展强制隔离戒毒工作为契机，各项工作整体、协调、快速发展。一、抓支部，强党性，是促进大队全面发展的首要条件。大队党支部始终坚持用科学发展观统揽全局，始终坚持用党的路线，方针、政策教育民警，始终坚持把提高民警队伍全面素质作为重点。结合大队工作实际，站在新的发展起点上，以首要标准为首任，以提高教育挽救质量为中心，以强化民警队伍建设为保障，扎实推进大队各项工作全面协调可持续发展。一是坚持科学发展观，统揽工作全局。做好新时期的劳教工作，必须深入贯彻落实科学发展观精神，大队支部在抓工作中时刻把科学发展观体现于工作中，落实到实处。一是转变思想观念，从适应先进生产力发展要求、先进文化发展方向、广大民警利益出发，用新的思路实现又好又快发展。二是转变对劳教人员的管理教育模式，按照创办劳教特色工作的目标任务，针对劳教人员的构成特点，把握好劳教工作的方向和突破口。三是转变民警工作作风，坚决克服主观主义、形式主义和官僚主义，注重在实践中形成新思路，在工作中寻求新方法。二是坚持党员学习制度，强化支部堡垒作用。大队党员的学习教育培训学习始终以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十六大和十六届五中、六中全会精神，教育引导广大党员学习贯彻党章，坚定理想信念，坚持党的宗旨，增强党性观念，树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观，全面提高党员的综合素质和工作能力，永葆中产党员的先进性，实现首要标准目标中发挥先锋模范作用。支部全年学习12次，每月一次，每次不少于4小时，要求全体党员干部参加，并建立支部党员学习记录，学习由支部书记或副书记主持。党小组学习每月不得少于一次，学习内容以相应专业业务知识为主，内容由各小组自定。支部组织上党课每年不少于4次。通过加强党员的学习培训，不断强化了支部战斗堡垒作用。三是坚持以党纪规范党员，提升执法水平。俗话说，“国有国法，家有家规”。同理，世界上任何一个政党，都有自己的党规党纪。大队党支部始终把遵守党纪和公正执法结合起来，把民警的一言一行、一举一动引导到党的政策和法律法规上来。深入贯彻各类纪律作风教育、执法执纪教育活动成果，端正执法指导思想，牢固树立立警为公、执法为民的思想理念，要把关心劳教人员、维护劳教人员的合法权益作为劳教工作的出发点，认真落实上级有关指示，忠实地履行党和人民赋予的职责。党员干部端正了文明执法态度，工作中认真负责，把各种安全隐患消灭在萌芽状态，提升了大队的整体执法水平。二、抓学习，强素质，是促进大队全面发展的重要基础。民警作为具体事务的执行者，既要有管理教育劳教人员的政治素养和执法能力，还必须具备对劳教教育矫治水平，民警素质的高低，直接决定着首要标准落实的好坏，直接影响到场所的稳定与否。大队始终把提高民警的整体素质作为一项重要任务来抓。一是重视民警主导地位，强化以人为本。大队规定管组民警为劳教学员充分发挥心理矫治工作的软硬件优势，不间断的进行心理疏导，把各种隐患消灭在萌芽状态。二是建立建全管理机制。大队党支部始终把制度建设作为单位全面发展的长效机制。对劳教人员谈话记录本、值班日志、习艺劳动日志和劳教人员档案等进行规范统一，劳教管理工作做到了大队定责、人员定岗、物品定位、活动有序、奖惩分明、运行稳妥的良好局面。成立队应急处置小组，开展防队内骚乱、防脱逃、防打打架斗殴、防冲所暴所袭警等实战科目训练。建立常态应急演练机制，组织民警进行突发事件防范和应急演练每月举行一个特定科目的实战演练，以此提高民警应急反应能力和协同作战能力。三是提高教育矫治质量。大队根据劳教人员的需求灵活设置教学科目，并按照劳教人员的年龄、文化程度等进行合理编班，制定有针对性的教学大纲和教学计划，有统一的时间安排，有明确的教学效果要求，教育时间平均每天不少于1小时，课程结束后组织考试检验教学质量，以确保实现教育工作的课堂化、制度化、系统化、正规化。教育科人员密切配合大队做好重难改劳教人员的转化工作，定期对重难改劳教人员进行心理辅导，协助大队开展劳教人员针对性个别谈话教育，通过大队民警的不懈努力基本达到教育矫治转化目标。四、抓机遇，迎挑战，是谋求大队全面发展的新契机。胡锦涛同志在党的17大报告中指出，“解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝”，全党同志要“坚持解放思想、实事求是、与时俱进，勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞”。在新的历史起点上，只有解放思想，抓住发展机遇，转变发展观念，创新发展思路，适应发展要求，才能实现劳教场所新的发展，更好地发挥“教育、感化、挽救”的职能作用，为和谐社会做贡献。一是积极作为，树立超前意识。通过学习借鉴兄弟单位的先进经验，总结发展规律，确立发展定位，逐步解决发展过程中遇到的难题，不断探索出新出路。当前重点就是要树立信心，别人能干的好的，我们也一定能干好。凡事预则立，不预则废，强戒工作开始前，把工作想得越细越好，把事做的越实越好，把问题想的越多越好，只有这样才能做到有的放矢。二是加强培训、提高素质。强制隔离戒毒管理工作涉及医学、心理学、管理学、教育学等多门学科知识，这对管理民警的素质提出了新的挑战