旅游局办公室工作人员考核总结（五篇）

旅游局办公室工作人员考核总结（五篇）第一篇范文：办公室人员考核工作总结2021年度行政办公室工作总结暨2021年工作计划2021年的工作即将告一段落，回顾行政办公室这近一年来的工作，在公司领导及各位同事的支持与帮助下，我们认真履行部门的工作职责，全面提高了部门人员的思想认识、工作能力和综合素质，顺利的完成了各项目标任务。现将部门年度工作情况总结如下：一、办公室的日常管理工作办公室是公司的综合管理部门，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽。办公室的工作千头万绪，文件起草、文书处理、档案管理、会议安排、信息报送、采购接待、后勤管理及用车管理等，面对繁杂琐碎的大量事务性工作，我部门强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，协调办理各项事务，确保周全、准确，尽量避免疏漏和差错，保质保量地完成了各项工作。（一）完成人员招聘，建立公司基本架构根据公司实际需求，于2021年春节前完成公司人员招聘工作，2021年2月14日第一批入职人员已全部上岗。截止目前公司共有36人，其中高管6人，中层6人，员工24人，确保了各岗位人员充足，公司整体良好运转。并于6月份分别成立了两家下属公司：全资子公司——XX公司（子公司）和合资子公司——XX公司（合资公司）。-123456789-第二篇范文：办公室工作人员考核制度办公室工作人员考核办法为进一步建立健全天浩物业内部绩效评估考核体系和激励约束机制，充分调动工作积极性、主动性，圆满完成上级下达的各项工作任务目标。结合办公室工作实际，制定本办法。一、遵循的原则（一）有利于办公室工作人员的积极性，提高工作质量和工作效率，保证优质高效地完成各项工作目标。（二）实事求是，客观公正，合理规范，简便易行。（三）平时考核与月终考核相结合，注重实绩，奖惩分明。二、考核标准（一）扣分标准1、各负其责，按照区域划分，辖区内有乱停乱放、乱搭乱建现象的，发现一处扣1分。2、迟到、早退、无故串岗，工作时间干与工作无关的事情，每次扣1分。3、无故旷工，每天扣2分；累计旷工超过3天，勒令其辞退工作。4、值班脱岗，每次扣1分；贻误工作造成损失的，视情节轻重每次扣2—5分。5、外出请假，事毕返回不按时销假，每次扣1分。7、泄露秘密，造成工作被动及不良影响的，每次扣5分。8、不服从领导，推诿扯皮，借故不完成领导或负责人安排工作任务的，每次扣5分。9、工作态度不端正，存在“满、慢、拖、懒、怨”现象造成工作事务未完成，经查属实，每次扣3分；10、联合执法、统一行动，不到位、不积极，不团结、不靠前的每次扣2分。11、上班期间不穿制服，发现一次罚款50元。12、上班期间饮酒，发现一次罚款500元。（二）加分标准1、受到表彰的先进，每次加2分。2、全月满勤的，年底加1分。三、考核办法考核总分为100分，考核分90分以上为合格，月末可领取全额工资。90分以下每少一分扣20元，连续3次考核分低于80分的解除合同。第三篇范文：办公室工作人员考核细则办公室工作人员考核细则为了进一步加强对学校办公室工作人员的管理，充分调动工作人员的积极性，发挥各人的特长，切实做好办公室人员服务教育教学、服务师生、服务社会工作，履岗履责，践行师德承诺，提高服务质量，完成学校各项工作目标任务。特制定办公室工作人员的考核办法。办公室工作人员每学期总分200分，每有下列情况，则扣分。1、办公室主任组织好学校的各项会议和活动，准备完备的文字材料，活动安排无失误，如有失误，一次扣1分；2、作好上级来文的收发、传阅、转办、回收、组卷、上档、检索等工作，如未及时完成或出现失误，一次扣1分；3、作好学校文件的起草、印发、收存，如未做到，一次扣1分；4、做好全校教职工的考勤，对教职工在岗的抽查要及时准确，如未做到，一次扣1分；5、对上级要求上报的各种表格、数字，要认真及时填写上报，因工作疏忽而造成工作失误，一次扣1分；6、收传电话认真及时无误，有礼貌，如有失误，一次扣1分。7、协助办公室主任搞好学校接待工作,接待客人态度和蔼,并能随机处理有关问题，因工作疏忽，造成失误，一次扣1分。8、做好校长室、办公室、会议室卫生等服务工作，因工作疏忽，造成失误，一次扣1分。9、做好全体教师会的会议记录，缺少一次，一次扣1分。10、接待来访以及社会投诉时，态度和蔼，认真记录，及时汇报，否则，一次扣1分；因个人原因给学校造成不良社会影响的，按照学校相关规定处理。11、每年（学期）开学检查、督导考核时，不能提供所需要的资料，台帐，按照失分比例扣分。12、及时、准确地更新机构编制信息及职岗手册。因工作失误影响轻微的每次扣1分，情节严重的根据情况处理。13、每年学校年度考核的文件制定，时间安排，组织实施，考核结果备案表、汇总表，考核花名册等上报工作不能按时完成的，每次扣1分。14、在优秀教育工作者等评选工作中，不能否按照有关政策的要求，及时宣传、发动，影响教职工申报、评审的，每次扣1分。15、职称(技术等级)评定工作在实施的过程中，严格坚持标准，坚持公开、公正、公平、择优的原则；按照岗位结构比例、专项指标专用原则评审上报使用，否则每次扣1分。16、人事档案管理不够规范。每次扣2分17、每年（学期）开学检查、督导考核时，不能提供所需要的资料，台帐，按照失分比例扣分18、因业务技术不熟练影响学教职工信息管理系统，维护、更新、上报的，每次扣1分19、不能按时办理调入、调出人员的手续以及到点退休人员的手续办理，给学校造成影响的。每次扣2分；20、教职工考勤统计有误，教职工反映强烈的。每次扣2分13、因个人工作松散拖拉，影响奖励性绩效工资年终测算的，每次扣1分21、贯彻实施《档案法》等档案工作的法律、法规，或根据教育主管部门或学校档案建设要求建立健全各种档案不力的。每次扣2分22、不能及时对各有关处室形成的各种材料的收集、整理、立卷和归档。每次扣1分23、没按照要求向上级主管部门报送有关档案统计材料的。每次扣1分24、不能坚持平时整理，积极主动做好档案工作，档案工作水平滞后；没按照档案分类要求，制定案卷类目，合理分类存放，便于利用和归档的。每次扣1分25、归档案卷要求做到组卷合理，页号编写准确，案卷目录清楚，案卷标题简明扼要。否则，每次扣1分26、不能按规范建档要求对档案进行分类、整理、编目。每次扣1分27、不能按归档时间完成学校档案工作。每次扣1分28、本单位教师借阅档案要履行借阅登记手续，外单位来人查阅或借阅本单位档案，必须经校长同意。查阅各门类档案应在档案室内进行，不划道、涂改、折卷、裁剪、拍照、撕毁等。否则，每次扣2分29、凡翻印学校档案必须经校长同意，在档案员的监护下进行。否则每次扣2分30、档案室要保持清洁，各类档案按要求摆放有序。31、对没有保存价值的不归档文件和保管期限已满无须继续保存的档案要报校长审核后进行销毁处理，并要进行登记。32、学校校报、作品集的编撰要严格按照所要求的时间、质量完成，如出现问题，酌情扣分。第四篇范文：办公室人员考核细则为了规范办公室人员的工作行为,全面、准确、真实地反映各岗位人员的工作优劣情况，实现考核结果与个人月工资收入、年终奖相挂钩，进一步促进工作效率的提高和办公室整体工作水平的提升，结合**及办公室工作实际制定本考核制度。一、办公室各岗位工作人员实行月百分制考核的办法。二、考核由部门内评价和部门经理考评两部分组成，作为兑现当月绩效工资的依据。三、考核满分为150分,由部门经理根据各岗位人员当月工作表现，对照本部门考核细则，采取满分扣减的办法予以考核。考核过程采取定期检查和不定期抽查相结合的办法进行。四、考核过程中须对相应加、减分事项进行记录，于每月末向部门员工公开考核结果。五、月考核按考核得分每1分相当于1元兑现当月考绩工资,每一季度月均考核得分将与本人工资挂钩(具体办法按照《**结构工资制方案》执行)。六、考核工作由部门经理负责，比照质检部门抽检结果执行。第五篇范文：办公室人员考核标准办公室人员考核标准分解办公室主任考评标准：1、领导本部门全体人员履行公司职能，全面完成后勤、安全保卫、清洁卫生、消防环保、车辆安全、宣传文体、公司形象、公司文化推广、防病等各项工作任务；防病（1）做好公司内防疫措施，定期消毒，如在感冒风行时，下班后要求保洁员消毒等；（2）做好疾病防治的宣传与教育；（3）随时准备临时性的医疗处理，存放一些简单医疗设备。安全（1）协助做好消防工作，消除事故之发生；（2）保证车辆的行驶、停放等安全；（2）用水、用电的管理，做到爱护资源；（3）要求下班后最后一位员工，必须关好门窗和一切电源，确保安全；（4）帮助员工增强安全保卫、消防意识，自觉遵守有关消防安全的法令法规。卫生（1）办公区域必须保证每日清洁两次（上、下午各一次），并随时注意保洁；（2）会议室每次会议结束后安排保洁员及时清理，并随时注意保洁；（3）会客室随时注意保洁，及时清理杂物；（4）监督公司人员每天上班必须整理着装，衣冠不整者，不准许进入办公区；（5）监督个人随身携带的雨具等，必须放在统一的指定位置，不得随意置放；生活（1）关心体贴每位员工的生活；（2）对于员工的合理需求，尽量给予帮助。2、劳保用品、办公用品、卫生用品的采购及管理；（1）办公用品管理要做到清洁、保存完好、安全、防火防盗、分类摆放，办公用品购买应及时节约、品种对路、存量合理，办公用品发放应准时、合理、周到并及时登记；（2）对新进员工的办公用品，按标准及时负责配发，保证其正常工作开展；（3）按年度费用控制目标，做好各部门、各员工费用总额度控制，保证合理使用的前提下，尽量节约；（4）建立清楚的账目，保证账、物准确无误。3、策划、组织实施各种员工福利活动、文体活动和公司庆典活动、对外联谊活动；福利（1）协助公司安排节假日等各种福利措施的实施；（2）协助财务部门对各种福利的发放；（3）公司其他的各种福利的安排，如：旅游、周年庆典等。4、组织公关、接待工作，安排文秘具体实施；5、员工的劳动组织纪律；（1）每天记录每位员工的上下班考勤情况，发现迟到、早退者进行批评教育，若仍未改观者，将给予处罚；（2）上班时，不要聊天、高声喧哗、窜岗、做与本公司无关的事情；（3）一周的工作任务必须按期保质完成，严禁寻找理由推脱；（4）必须将“敬业爱岗、团结协作”作为行为准则，付诸于行动。文秘考评标准：1、公司电话的接进、转接及转拨（严禁占用电话聊天）；2、紧急或特殊事项接听电话人不在时，应主动联络或制作电话留言条转达（一般限于公事）3、总机电话的日常维护；4、来访客人的接待，请客人在会客点就座，并提供茶水，主动联络受访人，完成来访作业；5、公司部分信函、资料及小物件的代收发与转送，报刊的管理。对于信函、资料、小物件的代收发做到及时送到，对于有用的报刊进行存放管理，无用的报刊每月清理一次；6、视办公室光线的情况开关电灯开关，保持正常照明；安排最后走的员工点检关闭办公室电源及门、窗；7、电脑、打印机和复印机的使用管理；（1）收到主管领导批示后的“申请单”后，允许申请人打印；（2）保证电脑、打印机和复印机的正常使用，每天检查电脑、打印机和复印机的运行情况；（3）保持电脑、打印机和复印机的干净清洁，每天早晚清洁一次；（4）当电脑和打印机出现故障时，应及时解决问题；或及时找人维修；档案员考评标准：1、坚持平时立卷，根据各部门不同种类文件材料形成的特征，制定其案卷类目，合理分类存放，便于利用和立卷归档；2、各部门文件材料的积累、保管和整理立卷归档工作。保证归档文件材料完整、准确、系统；3、归档案卷做到组卷合理，编写页号准确，案卷目录、填写清楚，案卷标题简明扼要；4、主动接受上级档案管理部门的业务指导和督促检查，及时将材料归档；5、注意文件材料的安全保密工作，开展档案利用工作；6、接受、分类、编目、鉴定、统计、保管全公司各类档案和有关资料；7、档案人员要随时检查本室安全、保密设施，发现问题立即报告，及时解决，离开档案室时，必须锁好卷橱，关好门窗；8、销毁档案要登记造册，须经领导签字批准后方能进行，销毁时要有监销人，并履行签字手续。炊事员考评标准：卫生1、所