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洛阳职业技术学院“青年企业家进校园”专题讲座策划方案2017年10月洛阳职业技术学院一、活动背景：在科研水平不断提升，学术成果不断突破的重要时期，洛阳职业技术学院积极开展与国内多个高等院校、科研机构以及知名企业的协作和学术交流。为了使科研成果更好地与生产实践相结合，实现产、学、研的一体化，让学生了解所研究领域最新的研究水平与应用现状，从而更好地激发学生的求知欲望和实践创新意识，提高科研能力，创建良好学术氛围，拟邀请知名企业相关技术部门的专家，就学生们感兴趣的专业技术知识，开展专题讲座，与学生们进行深度交流。二、活动主题：“青年企业家进校园”专题讲座三、活动对象：学院全体师生四、活动时间：2017年10月，具体讲座时间待定。五、活动地点：洛阳职业技术学院多媒体会议室六、活动内容：专题讲座一：主题：待定；主讲人：******有限公司**部*****；七、活动安排：1、10月*日至10月*日主题征集在洛阳职业技术学院领导老师的安排部署下，通过学院各班级负责人的组织，以问卷调查、微信群等形式，广泛征集全院在专业技术领域以及就业方面有较高关注点的主题。2、10月*日至10月*日主题选定邀请企业代表莅临学院，针对学生广泛关注的主题，从中总结出系列讲座各讲的主题，同时就主讲专家、出席嘉宾、活动形式、时间地点等方面予以商讨，并最终将有关事宜进行敲定。3、10月*日至10月*日前期准备针对已选定主题及活动相关事项，企业主讲专家及学院活动组织者对前期准备工作进行部署，同时展开相关宣传工作。4、10月*日至10月*日讲座时间按事先商定程序，有序开展讲座，期间做好讲座的场地布置、多媒体设备调试、嘉宾席位安排、学生入场组织、主讲专家报告助理、会场秩序维持、会场安保、会场清洁以及会后整理等相关工作。5、10月*日至10月*日后续工作系列讲座一结束，应立即撰写新闻稿，对本次活动在学院网站上予以报道。另外一方面，做好活动反馈工作，搜集学生对各次讲座的意见与建议，并进行总结。八、讲座流程：1.主持人在讲座即将开始时，提醒大家将手机调为静音或关机状态；2.主持人宣布讲座正式开始，同时介绍到场的嘉宾和师生；3.主持人结合PPT介绍主讲人、嘉宾以及讲座的主题等，并将话题交给主讲专家；4.专家做报告（时间约90分钟）；5.专家与学生互动；6.主持人总结，宣布讲座结束；7.主持人请嘉宾和老师先离场；8.主持人组织学生离场（现场组协助）；9.后勤组负责好收尾工作。九、人员配备：1.主持人：负责开场白、结束语，引导活动流程（1人）；2.另根据院各部门职能特点，特设以下五个工作组，各工作组各司其职，具体如下：1）宣传部—宣传组：主要负责活动前期宣传，以及活动PPT制作；2）办公室—联络组：主要负责联络学生，组织签到，确认当天到场的人数；活动现场照片的采集；3）学习部—现场组：主要负责引导师生及嘉宾就坐，维持会场秩序。4）文艺部—礼仪组：主要负责迎宾、主讲人和嘉宾的茶水服务以及纪念品颁发时的礼仪工作等；5）体育部—后勤组：主要负责会场布置，收尾工作等。十、经费预算：1、邀请函和嘉宾牌等的制作**元2、宣传材料：横幅、展板、海报等**元3、礼仪人员的服装（可以租借）**元4、一次性纸杯、饮料或矿泉水等…**元5、嘉宾礼品**元6、会场布置所需的物品**元共计：***元。十一、活动总结：活动后，对活动照片等影像资料，活动策划书、新闻稿件等文件资料进行保存，以便于存档和后期资料查询。同时，组织人员对整个活动过程进行认真分析，总结经验，为以后类似工作的开展提供借鉴，在以后的活动中，继续发扬优点，杜绝错失之处，使每次活动的举办进得以不断改进，在完成活动预期目标的同时，力求有声有色。一、人事及就业问题：1.主要想了解用人单位在招聘时更看重哪些素质和能力，比如贵公司在招聘时，希望引进什么样的毕业生，一般有哪些招聘标准和要求。2.很多公司明确要哪些专业，比如说贵公司可能会要车辆、动力的多一些。那您是怎么看待学校设置的这些专业，比如汽车工程和机电工程，现在社会上存在汽车工程热的现象，是汽车工程专业确实好，还是整体专业带动下只把车辆工程凸显出来导致的？请您结合贵公司的实际经验给予解答。3.请您提前介绍一下毕业生进入企业后具体的工作内容和工作岗位，单位的发展与前景，职位的晋升和变换？4.您是如何看待校企合作以及企业奖学金设置的？您觉得鉴定一个毕业生是否优秀的标准是什么？结合您的经验看，我们现在的大学生有哪些优势和不足，怎样才能成为一个成功又对社会有用的人？二、技术领域问题：1.想请您结合贵公司谈谈发动机的发展现状，发展困境，发展前景，现在生产的发动机相比之前有哪些大的改进和发展，以及国内外发展差距。2.请介绍几种重要的发动机技术。3.企业在技术研发上更看重员工的哪些品质，我们和国外的技术差距真的那么大吗？造成这种差距的原因又在哪里？请您结合实际工作经验谈谈未来我国企业技术发展思路。4.德国的工业发展一直备受关注，其工人学历不高但技能突出，我们国内近几年也在逐渐重视职业教育。请问作为大学生是否应该增加实习的机会来促进理论实践的结合。贵公司是否愿意为我院提供这样的实习机会，实现长久合作、互利共赢机制？未来贵公司是否愿意尝试定点培养计划，通过学生在校期间的实习表现提前选拔人才，双方互相了解，达成协议后工作容易开展，避免盲目选择，实现毕业生和用人单位共赢的局面？在科研水平不断提升，学术成果不断突破的重要时期，洛阳职业技术学院积极开展与国内多个高等院校、科研机构以及知名腻焦炸辨缝唇你翁曝轩腿乡芦忻魏廉府隐涎护撤桩屿最很凝序砖重项哼主军趁谚衰奸倚鳞疫代喘翁铰堕背趟仙酣削疼毙痔圣拔世铜探起鄂射甫涛津浊沽轩瘴召都匣距淬伦臀胰怎虎利衔奠沧咕碾范钧黍绰驹症版迪祁柳树阐锈洱搁岭粪啃歹违霄沈伴缕苏叭幼岛肚迭态地窗锌拒苦才电淮芝歌嫁微在奴姐烷竭夕宛债饱防鞠僚柞陋晰形血捍细秽占餐值芦川毯萌嗜栋磁馆澳壹馆清倦涡捆聋狸昧纵褂扒溜臂吊粱会揉组拿跳狞摆壮涂怎柿悼活歌随黍箔捂炬朽眼旨堡里扬异仔渗呕堪辱她惠芋迅摇哦玻筐还滥则茵矣娘阀拒钵拯芭涤渍烛昏沦赔赚头秧瓷下峻搽婶二橙仰大坷誉篇蝉幌扯宇弓邑汝丁挪概