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户外发展培训计划写策划书就是利用已有的知识去开发想象力，在现有资源的现实中最有可能最快的达到目标。以下是给大家的拓展训练计划书。欢迎阅读！拓展训练计划1一、拓展培训背景由于公司业务的快速扩张，规模日益扩大。对人员的需求越来越大，新员工越来越多。一些新员工还没有完全职业化，他们的责任感、沟通能力、创新能力和团队精神都有待提高。为了实现新员工专项培训的目标，建设蓝韵优秀的人力资源团队，培训发展部经过充分讨论，认为有必要在新员工专项培训中增加团队发展培训。二、拓展培养目标1、树立主动沟通的意识，学习_有效的团队沟通技巧。2.打破规则，重新审视自己，增强创造性思维能力。3.增强学生之间的相互认知和理解，提高团队的信任和包容度。4.抹黑团队精神，增强团队凝聚力，树立共赢信念。三、拓展培训结束后，学员的以下素质和意识将得到提高1.积极主动的沟通精神2.双赢思维和互补意识3.面对变化的正确管理方法4.对团队有高度的责任感5.创新，主动改变6.欣赏别人，鼓励别人，赞美别人四、方案设计的理论特征项目整合培训包括室内项目和室外项目。整个训练中充分结合身心活动，在项目实施中充分进行体验和感受，分享他人的经验和体会。一系列活动使学员在整个培训中保持高度的热情和参与度，项目设计环环相扣。一些基础理论在项目中实现、体验、理解，然后分享、讨论、整合形成理论，再应用到实际工作生活中。第五，拓展训练学科要求1、培训必须严格遵守培训规则和公司的相关纪律，严禁擅自离开队伍。2.参加训练时，必须穿运动鞋。穿衣简单，适合运动。女士不应该穿裙子。3.患有不适于参加剧烈运动的疾病的人员，应提前通知训练组织者统一安排。4.请保持训练区干净整洁。请随身携带垃圾或废弃物，自觉保护环境和卫生。不及物动词课程设计方案1.参与者：新员工特别培训班的所有员工。2.发展地点：xx诚志发展培训基地。3.训练形式：15-18人一组，每组选出一名组长，在教练指导下进行项目。教练就项目的目的和作用对学员进行指导，学员进一步体验和感受项目过程。4.课程流程：(略)七、扩大培训计划项目1:报告编号1.所需时间：约45分钟2.团体数量：约15至20人3.必备物品：秒表4.项目概述：提高团队效率的项目5.项目目的：(1)通过竞争使团队提高效率。(2)让团队成员认真了解自己在团队中的责任。(3)让团队领导发现团队问题，改进团队管理方法，增强团队领导力。6.项目规则：(1)在两分钟内将所有参与者平均分成两组。(2)男一个队长，女一个队长，组织队伍比赛，队长不参加比赛。(3)教练让队长宣誓，问了三个问题：“你有信心打败对手吗？”“失败了，还敢面对玩家的指责？”以及“如果你失败了，你会承担由此带来的所有责任吗？”。(4)全队同学要尽快报出人数。(5)分别进行6轮比赛，每轮休息1分钟。(6)每轮比赛奖惩。失败者在领队的带领下，向另一名队员表达了自己的诚意，并对另一名队员说：“我愿意gam(2)谈谈我们生活中的责任体验(2)刚才最关键的改进措施是什么(4)在刚才的活动中，你认为对团队最有帮助的是什么(2)跨越心理障碍，完成挑战时的感受？如何帮助队友跨越心理障碍，做他认为不可能的事情？8.注意事项：这个项目很危险，所以要注意安全。项目4:团结与真诚1.项目时间：约45分钟2.组数：8至103.所需物品：25张废报纸4.项目概述：促进团队合作的项目5.项目目的：6.项目规划：(1)教练分组，每组十人左右。(2)教练在不同的角落(视团体数量而定)铺一张全开放的报纸，邀请每一个团体的所有成员进入报纸，无论如何，也就是不要踏出报纸之外。(3)各组结束后，教练要求各组将报纸对折，然后要求各组成员入报。如果每个小组的成员被挤出报纸，该小组将被淘汰，不会参加下一轮。(4)以上进行，直到最后一组被淘汰。失败者都应该祝贺胜利者，选择代表来表演一个小节目。7.项目结束时，教练将指导讨论：只有通过合作，我们才能团结一致。合作就是在群体中贡献自己的力量，取长补短，共同为群体的成功创造机会。如果有必要，个别团队成员需要为了团队的目标牺牲一定的个人利益。(2)解决问题时，要用群体智慧思维来达到目的，每个个体都在群体中