驻村基层选调生心得

驻村基层选调生心得【编辑按】2021年驻村基层选调生工作心得总结基层选调生小姜的“十二时辰”朝霞如烟，暮鼓似乐，日升月落，时光匆匆流逝，基层选调生的十二时辰，又是如何度过的呢？子丑寅卯辰巳午未申酉戌…小编为您整理了《驻村基层选调生心得[9篇]》，给您在日常工作学习中借鉴。2021年驻村基层选调生工作心得总结基层选调生小姜的“十二时辰”朝霞如烟，暮鼓似乐，日升月落，时光匆匆流逝，基层选调生的十二时辰，又是如何度过的呢？子丑寅卯辰巳午未申酉戌亥，中国古代劳动人民把一天划分为十二时辰，以知日夜、晓晨昏。最近，组织部一篇主题为“基层党员的一天”的征文，引人深思。新旧相推，日生不滞，选调生的这一天，也是平凡中充满着挑战。辰时，初起而做，万事开篇。一天伊始，人们或在家中、街边，吃着早餐、话着家常，身为选调生的小姜已经在村里和慈善义工们一起打扫起卫生，迎接新一天的党支部领办合作社观摩。清晨的阳光照耀，金灿灿的洒满大地，一切充满希望，好像村里的明天也是如此。2021年7月份小姜满怀热情，响应“扎根基层、奉献青春”的号召来到基层，在一次次的工作任务中，她发现基层真的是一个大课堂、一个练兵场，并不是所有的事情都可以运筹帷幄，有的更多的是鸡毛蒜皮、繁冗复杂的小事。但“苔花如米小，也学牡丹开”，在山东省莱州市文峰路街道田家村挂职的日子中，小姜不断学习，尽可能帮助村里解决难题，她与田家村都在成长。午时，艳阳高照，喧嚣声起。一抬头又是已过饭点，时间在核对参会人员名单、梳理会议流程的过程中悄悄流逝，为了明天的党支部领办合作社培训会议，小姜与同事们几度加班修改方案，反复完善培训内容，为基层的“乡村振兴”尽着微薄之力。在基层工作中，大家总是尽力而为，为基层谋发展，为人民群众谋幸福，解决村庄发展难题，听群人民群众意见，部署完成上级任务，督导工作完成情况……工作文案时常焦头烂额，村庄、村民的难题也是情况各异。但是，青春何其短暂，既然选择作为一名选调生，选择了扎根基层这片热土，就应该以情怀铸就初心，以担当书写使命，以“乡村振兴，功成必定有我”的信念，投身到火热的基层实践，让青春在实干中闪光。申时，日过中天，为民行事。下午趁着日头稍落，小姜扣响村民的家门，走村入户了解基层情况。疫情期间，一轮一轮的排查宣传势在必行，工作紧急，提高村民的防护意识，排查返莱人员的工作犹如箭在弦上。小姜与村两委一起，走村串户，发放宣传单页，卡实村口排查登记，最终赢得“防疫攻坚战”的胜利。“些小吾曹州县史，一枝一叶总关情”，做一份工作很多时候不是靠的片刻激情，更多的是在岗位上平凡的坚守。身在基层，小姜坚信要做群众满意、愿意、乐意的事。这些工作可能很琐碎，可是这里有走访时村民沏的一杯热茶，解决问题后贫困户淳朴的一句“感谢”，小姜心想选调生就应该是这样“接地气”“有温度”的基层干部。戌时，月明星稀，总结反思。月明星稀，基层的夜晚一片惬意，人们散步纳凉，欢笑声起。而此时，小姜的办公楼内灯火通明，为了更好地开展隔天的工作，她习惯利用晚上的时间加会儿班，对将要开展的工作梳理反思，对今天的工作进行简单总结。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，小姜经常在想，今天的我，能否做得更好？明天的事情，怎样做才能比今天更好。吾日三省吾身，基层工作中有委屈有挫折有不解，如何在基层涅槃而生，实现蜕变，极为重要。这就要求选调生们要有勇气在自身找差距、补短板，以百折不挠的毅力克服自身不足，向上开花，向下扎根，绽放不一样的人生。从子丑寅卯到辰巳午未，再到申酉戌亥。基层选调生们把韵脚压在每一个平凡的日子里，演绎着别样的“不忘初心、牢记使命”，他们握指成拳，形成合力，共同守护一方安宁。他们就像一颗颗螺丝钉，任劳任怨，艰苦奋斗，敢于担当，在基层这片土地散发着光和热。关键词：驻村,基层选调生,工作心得总结,选调生,大学生村官2021年驻村基层选调生工作心得总结寄语新任选调生的“三种气”这个世界上有很多条路，但是没有哪一条路是好走的。几年的基层工作经历，一路走来，虽走了很多弯路，但都是人生的财富。新学期已然开学，新考录的选调生也开始报到了，初出茅庐的新选调生，应当去掉“学生气”、能够“沉住气”、永远“别丧气”，如此方能适应好基层环境，踏实做好基层工作。“须知少时凌云志，曾许人间第一流”，愿大家乘风破浪、直挂云帆。悟已往之不谏，知来者之可追——去掉“学生气”。刚刚大学毕业踏入社会，每一个人肯定都是头顶着各种光环来的，但是不要再想着大学时候的荣誉和成就，那都是过去式了，就算在大学多么厉害，现实总会狠狠地给你一个暴击，在现实面前你我都是普通人。来到工作岗位上，大家都是新的起点，要迅速转变角色，去掉“学生气”。一要转变思想，认清自己不再是一个学生的身份，不能再以学生思维待人接物，要以成年人的身份和更加成熟的思想来做人做事；二要适应环境，明白基层工作没那么简单，理想与现实是有一定差距的，无论是环境条件还是接触的人员都是复杂的，自己的岗位与专业不对口，觉得不足以施展自己的才华，“语言关”“跳蚤关”等困难，这些都是很正常的，要抓紧适应当地的风土人情，让自己真正融入到基层中去，只有成为这大家庭中的一员，才能更好地去工作和成长。莫论他人是非，只管自我修行——能够“沉住气”。在刚刚踏入岗位的时候，同一批的选调生甚至同一乡镇街道的年轻人，有形无形间都可能会形成一种对比，但不管他人是调到了好的岗位，还是有机会参与到县市区的抽调工作中去，不管他人多么出彩，都无须羡慕，更不要有任何的负面情绪，不要因为别人的“快进一步”而影响了自己。大家要放平心态，只管做好自己，能够“沉住气”。一要端正态度，以积极的心态面对暂时的沉寂，古语有云，天将降大任于斯人也，必先苦其心志。要明白耐得住寂寞正是对自我耐性的磨炼、心性的修养，是金子总会发光，就算不是金子，也会把自己磨得发光发热。二要认真学习，既要向书本学习，也要向周围的人学习，不断弥补自己的不足，厚积才能薄发，正如非洲的尖毛草，只有在成长期默默无声地吸收养分，才能在雨季迅速生长，长成“草地之王”，一鸣惊人。凡心所向，素履以往——永远“别丧气”。世界上没有哪条路是容易的，工作刚开始每个人都有一段适应期、阵痛期，碰壁受挫是很正常的。这个时候大家可能会否定自我、怀疑人生，想想自己在大学那么优秀，怎么连基层简单的工作都干不了，甚至萌生辞职的想法。但是不要经历几次挫折打击、些许困难坎坷就变得灰心丧气、一蹶不振，现实的残酷是为了让你更好地成长，告诉你永远“别丧气”。要不忘初心，时常扪心自问，为什么当初选择了选调生这条路，想想为什么来到了这里，只有一直保持当初的雄心和斗志，用初心来铭记曾经立下的目标，才能永远保持前进的方向。二要敢于担当，越是艰难困苦越能磨练人，越是困难越要迎难而上，要保持青年人的锐气、扛起青年人的担当，真正到急难险重的任务中、条件艰苦的基层中磨砺自我，如此方能成就自我、不负青春。关键词：驻村,基层选调生,工作心得总结,选调生,大学生村官2021年驻村基层选调生工作心得总结解好选调生的基层方程式方程式在数学测试中所占比例相当之重。选调生作为基层工作的直接答卷人，如何在这道方程式中确定未知数、找准常数项，寻求最优解，才是获得“高分”的根本所在。确定未知数。《孟子·告子下》有曰：故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。基层就是选调生涅槃的平台，面对生活、前途的不可知，基层就是选调生最大的未知数。但是，未知数的本质却是一个客观完全确定而主观尚未知晓的辩证统一体，它融已知与未知于一身，随着解题的进展，不断由未知转化为已知。对于选调生来说，基层已然是个定数，只是其中变的因素太多。唯一需要做的就是坚定初心，守好情怀，列出其中的约束条件，逐一击破，方能一个未知数也能解，多个未知数也能解。找准常数项。在数学的定义中，常数是指一个数值不变的常量，与之对应的则是变量。选调生的基层工作中，看似面对繁复多变的事情以及人群，但细究，恒定不变的是所有工作都是紧紧围绕人民群众对美好生活的向往所展开。基层工作的常数项就是广大人民群众。“人民是历史的创造者，群众是真正的英雄。人民群众是我们力量的源泉。”习近平总书记在十八届中共中央政治局常委同中外记者见面时深刻剖析了人民群众的分量。“从群众中来，到群众中去”，选调生作为基层反哺基层的产物，来自基层，也要回归基层、扎根基层。根深才能叶茂，只有不断向下扎根，才能不断向上生长。寻求最优解。方程的本质主要在于平衡关系的提出。而最优解就是依平衡关系而取值，使目标方程取得最优值时对应的可行解。经济学概念中，投入产出的平衡即为衡量利益最大化的最优解。对选调生来说，其最优解则与经济学的最优解类似，实现自我发展与实现人民群众最根本利益的平衡就是这个最优解。鱼，我所欲也，熊掌亦我所欲也，二者是否可兼得，孟子一语道出。选调生要懂得取舍。而取舍的真谛就在于取大义，舍小利。舍得舍得，有舍才有得，知进退，懂取舍，方能成就人生。基层是各类组织中最低的一层，也是联系群众最直接的一层。但自古英雄起于阡陌，壮士拔于行伍。广大选调生群体应如习总书记所言，在基层奋斗中释放青春激情、追逐青春理想，以青春之我、奋斗之我，为民族复兴铺路架桥，为祖国建设添砖加瓦。关键词：驻村,基层选调生,工作心得总结,选调生,大学生村官2021年驻村基层选调生工作心得总结解锁选调生工作的“第一篇第二篇第三篇第四篇”密码每年7月，是新一批选调生报到的日子。今年与往年略有不同，受新冠肺炎疫情影响，上半年选调生公开招录未开展，只有急需紧缺专业选调生“准时”报了到。作为一名落榜选调生，一直对选调生有一种难以名状的情愫；作为一名组工人，我清醒地认识到做好选调生工作，之于基层、之于地方、之于全党，何其重要。今天，结合4年干部工作经历，谈一谈选调生“育管用”几点浅见。一个身份，让选调“光环”发光发亮。选调生属于公务员，但又不是“普通”的公务员。从报名条件、培养方式、管理措施、选拔使用等多方面来讲，都与普通公务员有所区别。组织部门一直把选调生工作视为优秀年轻干部的“源头工程”，选调生工作担负着选拔和培养优秀年轻干部，为领导班子提供后备力量的重要使命。但是，这些言论或多或少会影响到选调生本人，有的人即使戴上了选调生的“光环”，却因骄傲自满、好高骛远而不能发光发亮。作为组织部门，要时刻提醒选调生在铭记身份的同时也要正确认识身份，鼓励他们以更高的标准、更严的要求、更实的作风、更强的担当，努力让自带的“光环”更加耀眼。两手培育，让选调“苗子”茁壮成长。选调生都是刚刚从学校毕业的好“苗子”，宛如一张白纸，所以更好“作图”。一方面我们要抓好理论培训，把选调生培训纳入干部教育培训总体规划，针对性开展政治理论、群众工作、办文办会等能力素质培训班，让选调生快速适应工作节奏。另一方面要抓好实践锻炼，通过挂职跟班、选派参加中心工作和轮岗锻炼等方式，有计划选派选调生到急难险重一线岗位挂职和上级机关顶岗锻炼，丰富工作经历，助推快速成长成才。三个使用，让选调“能量”充分释放。选调生的培养使用，是干部队伍高素质专业化建设的一项战略性举措，要用当其时、用当其位。首先要坚持标准、优先使用，在调整干部时，对符合规定任职条件的选调生应优先考虑；领导职务出缺时，根据岗位要求和班子结构需要应优先安排。其次要搭建平台、重点使用，对能力素质突出、发展潜力大的选调生，要用“早压担子早成才”理念，以“小步快跑”方式，重点引导和鼓励到基层，特别是乡镇（街道）担任领导职务，进一步培养锻炼。最后要打破常规、大胆使用，抓住最佳使用期，打破隐形台阶，消除对选调生“太年轻”“经验少”的顾虑，大胆提拔使用年轻优秀选调生。四项制度，让选调“品牌”更加响亮。组织部门一直把选调生作为新时代干部新担当、新作为的优秀“品牌”来打造。为了让这个品牌叫得响、叫得亮，要建立落实领导结对、谈心谈话、跟踪建档、优胜劣汰四项服务管理制度，在工作中帮带答疑惑，在生活中关心解难题，对进步较快、表现较突出的予以鼓励并适当加任务、压担子，对发现的苗头性、倾向性问题及时纠正，真正让每一名选调生都拥有