福州市鼓楼区军门社区工作总结范文

福州市鼓楼区军门社区工作总结范文第一篇范文：人社门部对刑释教人员安置帮教工作落实情况的总结××县人社部门对刑释解教人员安置帮教工作落实情况的总结为帮助刑释解教人员尽快融入社会，最大限度地预防和减少重新违法犯罪，切实维护社会和谐稳定，县人社部门按上级文件要求和自身业务特点，在就业服务、社会保险等方面，不断提高服务管理水平，为刑释解教人员人员回归社会创造有利条件。本年度具体帮教工作措施如下：一、做好刑释教人员调查、统计工作今年我县按上级文件要求，对城乡劳动者就业状况进行了调查、统计，建立台帐。刑释解教人员属于本次调查统计的对象，通过调查摸清刑释解教人员年龄、就业状况，针对性做好就业指导工作。二、做好刑释解教人员就业服务工作对在劳动年龄内有就业愿望的刑释解教人员，动员他们极积求职，找到适合自己的工作。对未就业的城乡镇户口刑释解教人员，人社部门为他们办理求职登记，推荐就业岗位，发放《就业失业登记证》。刑释解教人员凭登记证享受公共就业服务机构提供的免费职业培训、职业指导、职业介绍等服务。今年企业普遍出现用工难的问题，我县人力资源市场招开多场用工企业招聘会，通过我们细致的服务，刑释解教人员大多找到自已满意的工作。三、做好刑释解教人员就业援助工作1对劳教前属于招工进入企事业单位职工刑释解教人员，刑释解教后凭原招工表和《就业失业登记证》给于认定为就业援助对象。对刑释解教人员家庭中无一人就业的零就业家庭，进行就业援助，至少推荐一人就业，或安排到政府购买的公益性岗位上就业。劳教前已在企事单位就业的刑释教人员，且单位和本人已按规定参加了失业保险，缴纳了失业保险费的，刑释解教后，可到失业保险经办机构办理求职登记，对有就业愿望的，可以申领失业保险金。被认定为就业援助对象，年龄达到“4050”的刑释解教人员，以个人名义参保社会保险，缴纳社会保险费的，可以享受社会保险贴。四、做好刑释解教人员社会保险工作。对被劳教前已参加职工基本养老保险的，刑释解教后可以接续养老保险关系，达到法定退休年龄时按规定享受相应的养老保险待遇；城镇户口未参保职工基本养老保险的刑释解教，按上级文件规定，无论是否达到退休年龄均可以参保,在缴纳养老保险费后达到法定退休年龄时，可以享受退休待遇。对农村户口的，可以参加新型农村社会养老保险，达到退休年龄的，享受相应的养老保险待遇。判刑前办理过退休手续领取基本养老保险金的，刑释解教后恢复领取基本养老金，并参加调资。第二篇范文：关于呈报《祁门县人社局创建省级创业型城市工作总结》的报告关于呈报《祁门县人社局2021年创建省级创业型城市工作总结》的报告县创建省级创业型城市工作领导小组：现随文上报《祁门县人社局2021年创建省级创业型城市工作总结》，不妥之处，请予指正。二〇一一年十一月二十一日祁门县人社局2021年创建省级创业型城市工作总结县开展创建省级创业型城市活动以来，我局高度重视，立足本局职能，积极投身创建活动，努力为我县创建省级创业型城市提供经济动力和社会保障。现将2021年工作总结如下：一、各项工作任务指标完成情况1、就业工作任务完成情况。2021年，全县城镇新增就业4059人，完成年目标任务的119.3%；下岗失业人员再就业1523人，完成年目标任务的118.1%；就业困难人员再就业273人，完成年目标任务的101%；新增转移农村劳动力2669人，完成年目标任务的123%；城镇登记失业率控制在3.9%以内。发放小额担保贷款155户，计722万元，完成目标任务的100.3%，其中妇女52户，计202万，直接扶持198名失业人员实现就业，并带动760余名各类人员再就业；失业保险参保人数为1.33万人，完成年目标任务的98.5%，征缴失业保险金186万元，完成年目标任务的109%。2、培训、技能鉴定工作完成情况。全年共培养新技师17人，全额完成了年度目标任务；高级工培训170人,完成年度目标任务的103%；组织再就业培训522人,完成年度目标任务的104%；组织创业培训270人，全额完成了年度目标任务；职业技能鉴定1650人，完成年度目标任务的103%；农民工技能培训1005人，完成年度目标任务的100.5%；已经圆满完成了各项培训目标任务。二、主要举措1、分解落实责任，加强目标考核责任制。上半年，我局召开了全县就业再就业工作会议，安排部署了2021年就业再就业工作，制订下发了《祁门县乡镇人力资源和社会保障事务所工作考核办法》和《祁门县社区人力资源和社会保障工作站工作考核办法》，对考核优秀、超额完成指标任务的单位和个人，我局将给予相应的物质奖励，从而充分调动各乡镇、社区及个人的工作积极性。2、加大小额担保贷款工作力度，积极扶持自主创业。我县从创业辅导、技术创新、信息咨询、市场开拓、人才培训等方面，为农民工回乡创业提供全方位、多层次、人性化服务，并为有技术、有创业愿望的返乡农民工提供政策资金等方面的支持，鼓励他们在家乡就业创业。针对今年小额担保贷款工作进度缓慢问题，于9月7日，县委常委、常务副县长方少宜主持召开了小额担保贷款工作推进会。县财政局、人社局、人行、农行等单位主要负责人参加了会议，现已圆满完成2021年小额担保贷款的发放工作。3、进一步加大职业培训工作力度，以创业带动就业。为使更多的登记失业人员、进城求职的农村劳动者和就业困难人员掌握一定技能，尽快实现就业，我局坚持“培训为就业服务，就业依托培训、培训与就业紧密结合”的培训方针，健全职业技能培训机制，推动培训促进就业的倍增效应。同时，为进一步提高劳动者的创业能力，我局在全县各个乡镇开展形式多样，各具特色的创业培训班，送培训到乡，送技能到家，为创业者加油充电。4、稳步推进农民工技能培训工作。今年以来，我局加强了对农民工技能培训的领导，多次就农民工技能培训工作召开专题会议，及时调整了农民工技能培训领导小组，由主要领导担任组长，建立健全了“一把手”负总责、分管领导牵头抓、相关科室具体抓的责任体系。截至目前，已经开展企业自主培训班9期，培训农民工631人，同时，我县农民工定点培训机构（昇辉驾校）也已培训农民工驾驶员374人。为扎实提高人力资源和社会保障民生工程的政策知晓率，根据市局统一部署，我中心还认真开展了民生工程宣传月活动。在宣传活动中，紧紧围绕（“四个突出”）即“突出政策措施，突出实施过程，突出典型事例，突出基层平台”，深入开展民生工程“进社区、进校园、进企业、进乡镇”活动。今年共在市级以上平面媒体刊登稿件7篇，其中安徽经济报1篇，安徽人力资源保障1篇，《培训天地》刊物2篇，黄山日报3篇。通过宣传月活动，有效地提高了民生工程政策的知晓率。5、加大政策宣传，全力推进失业保险工作的开展。今年以来，我县失业保险工作加大宣传，多措并举，确保了各项工作任务圆满完成。一是以全市金保工程上线工作为契机，开展了失业保险基础数据清理工作。我中心克服了数据量大，时间跨度大，人手紧张等实际困难，基本完成了清理工作，为失业保险征缴工作奠定了坚实的基础。二是深入各企事业单位，宣传失业保险政策，发放失业保险宣传材料，努力使各类企事业单位了解失业保险，认识参加失业保险的必要性和重要性，经过大力宣传和细心讲解，工作得到了很多单位的支持。三是加强管理，我中心对各单位参保人员全部录入电子台帐，并且同时制定纸质台帐，保证了信息的完整和安全。截至目前，我县享受失业保险的人数共有118人，享受金额达293645元。6、举行多场招聘会，促进城乡劳动者就业。年初，我局就“2021春风行动”专题向政府作了汇报，利用大量农民工返乡过春节为契机，在中心城区祁馨广场举办了两场“祁门县2021年农民工就业暨人才招聘会”。整个活动期间共组织专场招聘会11次，72家企业参加招聘，提供1980个就业岗位，达成初步录用意向1746人，服务各类劳动者4600人次。走访就业困难人员家庭124户，登记认定未就业困难人员162人，帮助113名就业援助对象实现了就业，本次活动基本上满足了年初以来各企业用工需求。7、开展企业用工调查，解决企业用工难题。为及时掌握我县工业园区企业用工情况，解决好企业用工问题，促进企业健康发展。上半年我中心抽调了专门人员，深入工业园区企业开展用工需求专项调查，并且组织召开了企业用工需求座谈会。为帮助工业园区企业解决招工难题，我局采取了一系列的措施：年初举行了“春风行动”大型招聘会、为部分重点企业举行专场招聘会、在电视台发布企业用工信息、向乡镇和社会发放招工简章等等。同时，根据市局要求，积极开展人力资源市场职业供求状况分析工作，成立了人力资源市场供求状况分析工作领导小组，及时做好企业用工监测、定期收集和发布企业用工信息、举行招聘会搭建企业与劳动者之间双向交流的平台、为企业员工进行上岗培训等工作，切实帮助企业解决招工难题。8、积极做好《就业失业登记证》发放工作。为进一步建立健全我县就业登记和失业登记制度，规范就业和失业登记行为，我局为所有符合条件的人员及时办理《就业失业登记证》，目前已发放《就业失业登记证》4709本，使持证人员及时享受有关就业优惠扶持政策。三、下一步工作打算1、全力做好农民工技能培训后续工作。进一步完善农民工技能培训基础数据库，确保各项基础数据库信息的准确。比如针对部分受访对象号码有误，回答培训时间不一致的情况，制定核查方案，对今年每一个培训对象，进行电话普查，确保每个农民工技能培训人员基础信息齐全准确。对自主培训单位提出要求，采取相关措施，提高知晓率和满意度。同时，按全市民生工程档案参考目录的统一要求，收集整理农民工技能培训工作的档案资料。2、进一步加大《就业失业登记证》的发放工作力度。结合2021年度社会保险缴费及社会保险补贴办理工作，加快发放《就业失业登记证》的发放工作。同时，继续抓好各项就业援助政策的落实，进一步将各项惠民政策落到实处。3、认真做好人力资源市场职业供求状况分析工作，主动深入各类用人单位，了解掌握其人力资源需求及配臵情况，在此基础上进行科学分析，及时准确地向社会发布人力资源市场职业供求状况分析。