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XXXXXX有限公司EHS管理程序培训记录表培训部门主管@ESH小组培训日期2019-2-28培训方式临时培训计划培训培训地点培训室培训人XXX内部培训外部培训培训内容：项次课程大纲培训内容一EHS介绍1、目的2、EHS委员会组织架构图；3、职责：公司生产区域的环境、健康和安全由车间安全员负责，其它区域由公司安全员负责二EHS的预防1、所有生产岗位员工禁止穿着裙、袍、披肩等宽松服装，对于从事运转机器操作的员工不应留长发和佩戴首饰，以防造成缠绕危险。2、搬运超重物品应在别人帮助下进行，提升重物的方法要正确（屈膝，保持背部直立），以防扭伤、砸伤。3、对于机器的运转部位必须加装防护罩以防接触受伤，风扇叶片（特别是牛角扇）必须有可透风的防护罩。4、所有机器的开机控制电钮均应是绿色，关机控制电钮均应是红色，并应配备紧急开关，以便在轻易、快速地应对紧急情况。5、电线、插头、开关、机器的转动部件、安全防护罩等应按照公司设备维修保养制度定期保养。6、对易燃液体的使用和搬运和储存区域要保持通风并严禁焰火。7、对有害物质应规定正确的使用环境和方法并提供个人防护设备。8、对有害能源（包括电能、机械能、气能、水能、化学能、以及热能）的控制见《有害能源控制程序》。9、根据不同岗位和工种的特性，应配备相应的个人防护设备。10、对于高度超过1米的开放式楼梯和开放式楼面应安装栅栏或锁链，以防坠落。三事故处理1、所有事故或事故险象由安全主任负责调查，找出事故的直接原因和根本原因以确定系统必须的改善之处,并制定改进措施计划。2、对发生的事故或事故险象应及时上报，任何人都不得隐瞒。安全主任根据事故的性质和责任追究当事人，对涉及重大财产损失或人身安全的事故，应及时上报国家主管部门。四废弃物的处理1、一般生活废弃物由产生部门人员负责分类存放在指定的垃圾桶内后，由清洁工定期转移到公司垃圾储存区,由环卫所回收。2、有害废弃物由各产生部门人员负责分类并集中到指定存放地点，委托由环保主管机关核准的有资质的回收站代为清运处理。存放有害废弃物的储藏桶应有桶盖、桶盖箍以及桶塞。确保桶盖、桶盖箍以及桶塞可防止储存桶翻倒时废弃物外泄，并可防止雨水进入。储藏桶外应有标识和警示标志。3、可回收废弃物由有需求单位回收，对涉及到资质的回收单位，由体系部核查其资质。签名签名签名签名签名签名签名签名签名签名培训效果评估考核日期考核方式口试笔试实际操作考核人考核结果优合格不合格XXXXXX有限公司RBA标准及内审员培训培训记录表培训部门各部门@内审员培训日期2019-6-15培训方式临时培训计划培训培训地点培训室培训人XXX内部培训外部培训培训内容：项次课程大纲培训内容1RBA-电子行业行为准则1.RBA产生的国际背景2.RBA特点及其起源3.RBA发展4.RBA概要2RBA主要内容1.第一部分：劳工(劳动法以及相关的法律法规，以及ILO-OSH标准)2.第二部分：健康与安全（OHSAS18001-2007）3.第三部分：环境（ISO14001-2004以及QC080000）4.第四部分：管理体系5.第五部分：道德规范3RBA-劳工1.自由选择职业2.不用童工、未成年工管理办法3.工作时间4.工资与福利5.人道的待遇6.不歧视4RBA-健康与安全1.职业安全2.应急准备3.职业伤害与疾病4.工业卫生5.体力需求高的工作6.机器防护7.公共卫生、食物和宿舍5RBA-环境1.环境许可和报告2.预防污染和节约资源3.有害物质4.废水及固体废弃物5.空体排放6.产品含量的限制7RBA-道德规范1.廉洁经营2.无不正当收益3.信息公开4.知识产权5.公平交易﹑广告和竞争6.身份保密7.在采购矿物时秉承负责任的态度8.隐私9.杜绝打击报复8RBA-管理系统1.公司的承诺2.管理职责与责任3.法律及客户的要求4.风险评估及风险管理5.改进目标6.培训7.沟通8.员工的反馈与参与9.审核与评估10.纠正措施11.文件与记录12.供应商责任9误用童工补救措施1.立即停止该童工的工作，核实身份信息2.送当地人民医院做健康体检，确保其身体健康，如果患病或伤残童工应当负责治疗，承担医疗费用3.通知其监护人及当地人力资源局4.遣送童工返回监护身边，承担所有的交通费用5.支援童工完成义务教育所需生活费及杂费6.该童工年满16周岁后愿意回公司工作，公司视其当时之人力需求决定是否录用。12未成工保护1.严格遵守未成年工保护条例规定。2.未成年工标识：3.未成年工厂牌用‘玫瑰色’厂牌4.公司未成年工不得从事下列工作：5.操作机械设备6.接触化学危险品7.未年工定期进行健康体检：8.安排工作岗位之前；9.工作期满一年10.年满18周岁，距前一次的体检时间已超过一年13审核要点1.自由选择职业审核要点2.童工审核要点3.工时审核要点4.工资与福利审核要点5.人道待遇审核要点6.歧视审核要点7.自由结社审核要点8.健康与安全审核要点签名签名签名签名签名签名签名签名签名签名培训效果评估考核日期考核方式口试笔试实际操作考核人考核结果优合格不合格XXXXXX有限公司RBA目标、方针、管理方案培训培训记录表培训部门主管及以上级培训日期2019-7-13培训方式临时培训计划培训培训地点培训室培训人XXX内部培训外部培训培训内容：项次课程大纲培训内容一方针维护劳工权益保护员工健康遵守法规要求减少环境负荷遵守商业道德持续改进体系二目标1、死亡事件:0件/年;2、职业病发生率：0件3、重伤事故（10级以下包含10级）：≤1件/年；4、轻伤事件：≤4起/年；5、火灾爆炸事件发生件数：0件/年；6、贪污受贿事件次数：0件/年；7、岐视、强制与强迫性劳动事件：0件/年；8、环境有害物质超标次数：0起/年；9、化学品泄漏事件：0件/年；10、危险废弃物交有资质机构处理：100%11、暴雨水污染事件（危险物质溢漏进入暴雨水排水系统）三管理方案1、降低潜在火灾、爆炸事件发生；2、降低潜在化学品泄漏发生；3、危险废弃物交于有资质机构处理；4、降低潜在环境有害物质超标发生；5、禁止歧视、强制与强迫性劳动事件；6、防止贪污受贿事件管理方案；7、降低工伤意外事件管理方案；8、防止职业病发生管理方案签名签名签名签名签名签名签名签名签名签名培训效果评估考核日期考核方式口试笔试实际操作考核人考核结果优合格不合格XXXXXX有限公司社会责任法律法规培训记录表培训部门主管以上级培训日期2019-1-12培训方式临时培训计划培训培训地点培训室培训人XXX内部培训外部培训培训内容：项次课程大纲培训内容1童工未成年工相关法规1、用工年龄限制，工作时间、离职、劳动合同期限、法定解除劳动合同情况等规定2、童工管理的相关法规及禁止使用童工管理规定3、未成年工、女职工‘四期’保护规定4、违法解除劳动合同赔偿规定5、社会保险规定、工伤保险条例6、竞业限制规定2健安与安全相关法律法规1、工作场所职业卫生监督管理规定2、劳动保护用品管理规定3、广东省安全生产法规4、职业病防冶法等3商业道德相关法律法规1、中华人民共和国刑法第三章危害社会主义经济秩序和第八章贪污贿赂罪2、中华人民共和国反不正当竞争法4其他涉及到劳工权益的法律法规1、全国年节及纪念日假期管理办法2、广东省职工假期待遇规定3、带薪年假实施条例签名签名签名签名签名签名签名签名签名签名培训效果评估考核日期考核方式口试笔试实际操作考核人考核结果优合格不合格XXXXXX有限公司超负荷超强度劳动识别评估与管理培训记录表培训部门主管以上级培训日期2019-2-28培训方式临时培训计划培训培训地点会议室培训人XXX内部培训外部培训培训内容：项次课程大纲培训内容一定义超负荷超强度工种：高温高湿或其它工作环境较恶劣的工种、纯手工且消耗体力较大的工种、高强度反复操作的工种、重体力搬运工种等。二管理责任对超负荷超强度工种，依评估制定的措施，进行监督管理。三超负荷超强度工种的识别由行政部经理对公司各部门、各场所工作进行调查分析，识别出所有超负荷超强度工种，填写《超负荷超强度工种劳动安全健康评估表》四超负荷超强度工种的劳动安全评估对识别出来的超负荷超强度工种进行劳动安全健康评估，将评估结果记录于《超负荷超强度工种劳动安全健康评估表》。五评估方式根据各工种的特点，对各岗位的作业内容进行评估以及作业环境进行评估。在《超负荷超强度工种劳动安全健康评估表》中进行打分，分别将每种指标的得分相加，构成评估总得分，总得分R≧25分时，该工种判定为超负荷超强度劳动工种。1、连续工作时间（是指工作期内无休息，连续工作的最长时间）：A.连续工作时间在1小时（含）内；（0-2分）B.连续工作时间在1-2小时（含）内；（3-5分）C.连续工作时间在2-4小时（含）内；（6-10分）2、体力需求强度：A.体力需求强度小；（0-2分）B.体力需求强度中；（3-5分）C.体力需求强度大；（6-10分）3、机械重复性：A.机械重复性小或不属于机械重复性工作；（0-2分）B.机械重复性强度中；（3-5分）C.机械重复强度高；（6-10分）4、工作环境危害程度（含机器）：A.工作环境危害程度低；（0-2分）B.工作环境危害程度中；（3-5分）C.工作环境危害程度高；（6-10分）六评估时间每一年评估一次，由EHS委员会负责评估；对于公司新导入的机器或新增加的工艺须一个月内及时进行评估。七安全健康保护管理依评估结果与各工种特点，采取必要的安全措施，如；缩短劳动时间、实行轮岗休息、改进生产工艺流程、改善工作环境（如增加照明、抽风）、提供劳动保护用品、进行机器安全防护、加强安全培训等XXXXXX有限公司防止不正当利益控制程序培训记录表培训部门主管及以上级培训日期2019-3-16培训方式临时培训计划培训培训地点培训室培训人XXX内部培训外部培训培训内容：项次课程大纲培训内容1不正当利益界定及道德委员会联系方式1.非法利益和其它不应当得到的利益，2.非法利益是指违反法律、法规、政策所取得的利益，是法律、法规、政策禁止取得，而用非法手段取得的利益3.道德委员联系方式2内容4.严禁公司或个人接受其管理和服务对象以及其主管职责范围内的下属单位或个人的现金、代币购物券、礼仪储蓄单、债券、股票及其它有价证券，消费卡、购物卡、电话充值卡、商品提货单等各种支付凭证5.严禁公司或个人利用逢年过节、婚丧喜庆、工作调动、子女上学等机会收受或提供礼金、礼品（不含亲友之间的交住和本单位组织的慰问）。6.严格教育管理配偶、子女、亲属和身边工作人员，默许或授意他们打着自己的旗号以权谋私7.拒收礼品、礼金的处理8.违犯规定的处罚3违规调查9.调查频率10.调查人选确定11.调查采用保密的原则12.调查结果发布及处理签名签名签名签名签名签名签名签名签名签名培训效果评估考核日期考核方式口试笔试实际操作考核人考核结果优合格不合格XXXXXX有限公司废弃物管理培训记录表培训部门主管及保洁培训日期2019-6-15培训方式临时培训计划培训培训地点培训室培训人XXX内部培训外部培训培训内容：项次课程大纲培训内容一质量、环境方针1、质量方针:管理创新、质量第一、客户至上、诚信守约2、环境方针:持续改进、预防污染、降低耗能、保护地球二废弃物的识别与分类1、回收类:金属类、塑胶类、纸质类、布质类.2、不回收类:废铝箔纸、宝丽隆材料、木屑、办公用品、生活垃圾等.3、有害类:电池、废油、废油漆、有害化学品、日光灯管、含油抹布及手套等.三废弃物的管理办法1.场所规划2.容器管制3.分类储存4.集中管理5.储存标准6.应急预案四环境术语1、环境因素:一个组织的活动、产品或服务中能与环境发生相互作用的要素.注:重要环境因素具有或能具有重大的环境影响。2、环境影响:全部或部分地由组织的环境因素给环境造成的任何有害或有益的变化。五环境因素的识别1、三种状态:正常、异常、紧急.2、三种时态:过去、现在、将来.3、七种类型:大气排放、废气排放、噪声排放、废物管理、土地污染、原材料及自然资源的使用和消耗、当地社区的环境问题.4、识别具体.5、明确环境影响.6、