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朝阳电子（深圳）有限公司课别：职务名称：评定分数：评定等级：类别代码等级分部门评定人事部审核得分A13基层执行能力执行上司的工作任务或工作计划，督导下属人员实施A25项目跟进能力担任项目或工程的跟进监督的人员A310课别管理能力担任负责并且重要的工作，能发现问题，参与一部门经营方针的规划，并能解决问题A412部门规划管理能力负责一部门的全面工作，并能独立规划部门的发展与运作，或担任高度专业化业务的管理人员。A516项目策划，管理能力担任重要项目或工程的指挥或监督的人员A620企业经营规划能力参与全公司经营方针的规划，负责一部门的全面工作，或担任高度专业化业务的管理人员B11无技能性，被动展开工作从事一般的作业，接受上司指导B22基本技术作业能力从事一般的作业，在上司指导下，指导下级B33部门项目的技术辅助能力从事一般的作业，基本具备独立操作能力。在上司指导下，指导下级B45部门子项目的技术能力（课别）担任部门范围内的事务技术工作，能完成具有一定难度的工作。并能在上司的指导下，指导，监督下级B56部门项目的技术辅导能力担任本部门范围内的事务技术工作，能独立解决具有一定难度的问题，并能在上司的指导下，指导，监督下级B68部门项目研发统筹能力担任比较重要的业务工作，参与高层次的产品规划、立项、审核等工作，并负责部门的事务及技术性指导B79项目立项统筹能力担任负责并且重要的工作，参与高层次的产品规划、立项、审核等工作，能独立解决困难的问题。对于本领域的相关法规相当熟悉C11Excel应用应用电子表格,表格绘制C21Word应用能文书处理,管理文件档案,文件操作C31Powerpoint应用建立简报C42数据统计分析资料/数据文件的建立与编辑、统计图形生成与编辑C53电脑硬件维护硬件的维修与维护C64网络系统维护网络的设计、安装、运行、安全和维护工作C76软件编程安装,应用软件知识和制作的技能C88系统开发程序开发与更改,维护D11简单重复的操作熟悉本工站各产品的基本操作D21了解基本的操作流程能及时发现处理生产中的常见问题D32对工艺有一定的认知熟悉工艺基本原理和产品工艺流程D43具有基本的现场管理能力合理组织、管理现场作业人员，保证产线的顺利生产D54基本具有全面的现场管理能力能通过培训、教导下属员工工作改善，保证产线的顺利D65全面管理部门内生产及外部门协调较强的现场管控及异常协调处理能力D76计划部门的管理工作擅长组织协调及目标拟订及管理能力D88统筹部门的全面工作高超的领导统御及工作规划能力E11熟悉相关客户的产品品质检验标准能区分良品/不良品E22按流程处理事务熟悉制程巡检规范及品质监控重点E33综合考量产品的特性能合理拟订客户别的产品抽样计划E44合理识别产品潜在问题较强的品质平衡力，能对缺陷合理分级E55熟练分析问题，改善问题熟悉QC七大手法并能熟练运用电脑技术品管技术岗位技能需求及评定表现场作业及管理评分技能名称内容职业技能经营管理能力部门：职务类别：专业技术管理能力第1页，共60页朝阳电子（深圳）有限公司课别：职务名称：评定分数：评定等级：类别代码等级分部门评定人事部审核得分岗位技能需求及评定表评分技能名称内容职业技能部门：职务类别：E65处理一般客诉问题较强的制程品质异常协调处理能力E76良好制程监督客户协调良好的品质统计分析及改善能力E86熟练系统化管理熟悉ISO9001/TS16949/SPC/ISO14001系统E98良好综合组织能力建立或完善公司品质预防及控制系统E108独立管理能力能设计开发新产品/新工艺的品质实验验证E1110系统化开发能力制订公司的品质成本改善计划并组织实施F12具基本的物料库存作业知识熟悉物料包装、搬运、储存的管理规定F23能对物料的账目进行管理建立库存物料的动态总帐，维护帐物卡一致F34能规划物料管理建立完善公司物料进出仓库的管控制度，完善物料分级及定期盘点制度F46建立物料控制系统及制度建立维护公司的呆滞料预防及处理系统，常备料的安全库存及订购点的设定F76基本的物料跟单能力熟悉采购下单及跟催流程及方法F88熟悉本领域的采购专业知识具有供应商开发及管理，采购议价、降价能力F106生产跟单能力生产进度跟踪及统计F116生产协调能力生产进度异常的协调处理F128生产计划能力周/日生产计划的编制F138产销协调控制能力订单负荷分析及产能规划F1410物流系统整合改善能力ERP、MS等现代管理系统与技术F1512物流系统规划能力制订和完善公司物流发展规划及改善目标G13熟悉员工招聘及培训流程熟悉招聘、培訓、考核、考勤管理等各項事務，G24熟悉公司薪酬、福利管理制度懂人力資源規劃、開發及薪酬福利管理G34懂相关劳动法律法规及关系处理熟悉相關勞動法律法規及關係處理知識G55熟练掌握工作沟通及员工培训技巧能良好的进行沟通解决各方劳资问题，并能对员工进行培训G67擅长人力资源规划及开发良好的规划公司的人力资源体系，满足企业发展的需要H12事务管理具备服务意识H23外务处理具备沟通能力及服务意识H35安全事务检查熟悉公司安全管理制度及检查要求H45行政事务处理特发事件的组织协调及应对处理能力H57企业内保的规划公司安全制度和系统的制订、策划能力H67公司后勤保障体系的保障公司后勤保障体系的规划、完善能力I11高中学历高中，中专学历I22大专学历统考全日制专科I33大学学历统考全日制本科I45研究生及以上学历国家认可的学历I50无需工作经验I612年工作经验I732-5年的工作经验I845-8年的工作经验I9610年以上工作经验个性特征品管技术物流管理人力资源管理后勤事务管理第2页，共60页朝阳电子（深圳）有限公司课别：职务名称：评定分数：评定等级：类别代码等级分部门评定人事部审核得分岗位技能需求及评定表评分技能名称内容职业技能部门：职务类别：I101一般素质具有沟通技巧与表达能力，有一定适应能力I112良好的素质能统过良好的沟通技巧与人达成一致，有一定适应能力，注重形象与仪表I124优秀的素质能统过良好的沟通技巧与人达成一致。适应能力强。注重形象与仪表。成熟，稳重，果敢，富有责任心I136极佳的素质极具亲合力，能统过良好的沟通技巧与人达成一致。成熟，稳重，果敢。适应能力强。注重形象与仪表。I146职业服务记录无任何不良记录个性特征第3页，共60页朝阳电子（深圳）有限公司课别：职务名称：评定分数：评定等级：类别代码等级分部门评定人事部审核得分岗位技能需求及评定表评分技能名称内容职业技能部门：职务类别：第4页，共60页部门：生產部岗位;AI班長课别：電子課职等:21高中畢業和中專30V2大學專科603大學本科1004碩士研究生及以上1801日常工作知識，上崗前不需要進行培訓52基本的工作規則和操作知識，上崗前需要經過短期和系統的培訓20V3必須有一定的專業知識，或需要積累較多的實踐經驗404具有較高的專業知識，實踐經驗豐富，而且需要其他專業的知識和技能905需要解決多專業的綜合問題，要求具備綜合性專家的知識結構1801無需決策02自主決策的機會很少，很大程度上依賴上級主管10V3自主決策的機會較少，但工作事務上的自主性較大.304有近一半的事情可以自主決策，一般技術問題或專業工作可自行解決；605大部分事情可以自主決策，只有極為重大的工作任務才需請示上級主管1206基本上是自主決策的1801無需專門的經驗521年以下2031～3年（含1年）40V43～5年（含3年）8055～8年（含5年）16068年以上2401因素名稱：最低學歷要求因素定義：知識內履行工作職責所要求的最低學歷要求。其判斷的基準是國民教育水準。注意與什麼學歷的人從事本項工作無關係。2因素名稱：知識範圍說明朝陽任職資格说明书4因素名稱：工作經驗因素定義：指工作得達到基本要求，還必須有某種必須隨著經驗不斷積累才能掌握的技巧。判斷基準根據掌握這種必須經過一段時間的實際工作的技巧所花費的時間。因素定義：處理本職位工作所需要的知識範圍，判斷基準在於廣博而不在精深。3因素名稱：專業要求因素定義：指專業知識和技能掌握、運用的難度；以任職者在工作中自主決策時間的比例和自主決策的範圍來衡量。中專：電子專業優先適用點5因素名稱：資格證書適用點說明適用點說明執行上司的工作任務，督導下屬實施適用點說明適用點說明1.電子元件知識2.AI操作知識3.現場管理知識一年以上同等工作經驗或二年以上相關工作經驗第5页，共60页部门：生產部岗位;AI班長课别：電子課职等:2朝陽任職資格说明书1不需要專門的資格證書0V2初級資格或者相當於初級資格303中級資格或者相當於中級資格804高級資格或者相當於高級資格1501不需要具備特別的能力52需要一般的能力，達到平均水準即可15V3需要能力較多304需要多種能力，其中幾種較為突出905需要能力較為全面，並且十分突出1801只需要能用自己習慣的漢語進行溝通102能夠用普通話或粵語進行流利溝通；或者英語辭彙達到2000左右40V3英語水準達到國家四級，读写流利604英語水準達到國家六級，听读写流利1205六級以上，口語流利1801不需要特殊的工作技能，具備基本的體能即可52工作的操作流程有一定的技巧，需要經過簡單的培訓才能掌握（1月）15V3需要特定的技能，經過較長時間的培訓才能掌握404某方面的技能特別突出，需要有該領域的深厚基礎才能掌握905需要多方面的技能，並能綜合運用1801一般102稍好，有一定的責任心，能為自己的工作負責503較好，有較強的責任心，主動為自己的工作負責100V8因素名稱：技能要求因素定義：指工作要求的相關技能。技能指經過相關訓練可以掌握的、對特定的工具或者事務具備的操作處理技巧因素定義：指工作對於任職者各種心理層次上的能力的要求，例如人際關係能力、分析判斷能力、創新能力等，以能力的種類和程度進行判斷7因素名稱：語言要求因素定義：指工作所要求的語言技能因素定義：指工作中所需要的由國家或者相關機構進行認證的非教育序列的資格類證書要求6因素名稱：能力要求9因素名稱：責任心因素定義：對自身工作職責和公司利益的承諾，能否積極主動為自己的行為、工作承擔責任適用點說明1.對下屬性格了解，掌控其工作狀態。2.與上級工作配合默契。3.生產異常處理能力。適用點說明以經驗為主適用點說明1.AI機台操作2.電子元件識別3.外觀檢驗4.AI自動插件流程適用點說明能夠用普通話溝通適用點說明應為自己工作范圍的情況承擔責任。第6页，共60页部门：生產部岗位;AI班長课别：電子課职等:2朝陽任職資格说明书4好，有很強的責任心，為自己的工作負責，愛護公司的財產、名譽2005極強的責任心，視公司如家，一切從公司的利益出發3001一般，只是完成自己的份內工作，上級要求什麼就做什麼52稍好，有一定的主動性，經要求或動員能夠承擔份外的工作60V3較好，有較強的主動性，在有任務時能夠主動承擔1204好，有很強的主動性，經常主動提出或者直接從事額外的任務2401一般102稍好50V3較好1004好，1801不適用02一般303稍好100V4較好2005好3001男性02女性03无性别限制0V4年龄0V5无年龄限制06以往的职业记录011因素名稱：心理承受能力因素定義：能否面對挫折保持永不服輸、積極進取的心態，在有壓力的情況下，能否保持情緒的穩定，正常開展10因素名稱：主動性因素定義：任職者在工作中積極主動的承擔工作職責，完成工作任務的表現情況，以加班時間等因素判斷因素定義：个人的基本要求因素定義：整體的人格、心理素質、創造力、分析判斷力等能力的健全水準和日後進步的潛力12因素名稱：綜合素質13因素名稱：个人要求主動去發現問題，並在特殊情況下承擔份外的工作。適用點說明應為自己工作范圍的情況承擔責任。適用點說明1.積極參加公司各種培訓。適用點說明1.公私分明。2.處事穩重，積極進取。適用點說明年齡20~30歲14因素名稱：其他適用點說明第7页，共60页部门：生產部岗位;AI班長课别：電子課职等:2朝陽任職資格说明书10203040506