劳动关系管理-HR猫猫

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劳动关系管理劳动关系管理劳动关系管理劳动关系管理劳动关系管理劳动关系管理劳动关系管理劳动关系管理第一节第一节第一节第一节第一节第一节第一节第一节劳动关系管理劳动关系管理劳动关系管理劳动关系管理劳动关系管理劳动关系管理劳动关系管理劳动关系管理第二节第二节第二节第二节第二节第二节第二节第二节劳动合同管理劳动合同管理劳动合同管理劳动合同管理劳动合同管理劳动合同管理劳动合同管理劳动合同管理第二节第二节第二节第二节第二节第二节第二节第二节劳动合同管理劳动合同管理劳动合同管理劳动合同管理劳动合同管理劳动合同管理劳动合同管理劳动合同管理第三节第三节第三节第三节第三节第三节第三节第三节劳动争议管理劳动争议管理劳动争议管理劳动争议管理劳动争议管理劳动争议管理劳动争议管理劳动争议管理第四节第四节第四节第四节第四节第四节第四节第四节劳动关系中的不平等与歧视问劳动关系中的不平等与歧视问劳动关系中的不平等与歧视问劳动关系中的不平等与歧视问劳动关系中的不平等与歧视问劳动关系中的不平等与歧视问劳动关系中的不平等与歧视问劳动关系中的不平等与歧视问题题题题题题题题求职时被招工单位欺骗求职时被招工单位欺骗求职时被招工单位欺骗求职时被招工单位欺骗,,,,怎么办怎么办怎么办怎么办????求职时被招工单位欺骗求职时被招工单位欺骗求职时被招工单位欺骗求职时被招工单位欺骗,,,,怎么办怎么办怎么办怎么办????小徐是某高校市场营销专业应届毕业生小徐是某高校市场营销专业应届毕业生小徐是某高校市场营销专业应届毕业生小徐是某高校市场营销专业应届毕业生,,,,日前他通过报纸日前他通过报纸日前他通过报纸日前他通过报纸小徐是某高校市场营销专业应届毕业生小徐是某高校市场营销专业应届毕业生小徐是某高校市场营销专业应届毕业生小徐是某高校市场营销专业应届毕业生,,,,日前他通过报纸日前他通过报纸日前他通过报纸日前他通过报纸上发布的招聘广告上发布的招聘广告上发布的招聘广告上发布的招聘广告,,,,来到一家产品销售公司面试来到一家产品销售公司面试来到一家产品销售公司面试来到一家产品销售公司面试。。。。上发布的招聘广告上发布的招聘广告上发布的招聘广告上发布的招聘广告,,,,来到一家产品销售公司面试来到一家产品销售公司面试来到一家产品销售公司面试来到一家产品销售公司面试。。。。面试不久后小徐便被公司录用从事产品推销工作面试不久后小徐便被公司录用从事产品推销工作面试不久后小徐便被公司录用从事产品推销工作面试不久后小徐便被公司录用从事产品推销工作,,,,约定试约定试约定试约定试面试不久后小徐便被公司录用从事产品推销工作面试不久后小徐便被公司录用从事产品推销工作面试不久后小徐便被公司录用从事产品推销工作面试不久后小徐便被公司录用从事产品推销工作,,,,约定试约定试约定试约定试用期为一个月用期为一个月用期为一个月用期为一个月。。。。但在签订劳动合同时但在签订劳动合同时但在签订劳动合同时但在签订劳动合同时,,,,公司要小徐必须先公司要小徐必须先公司要小徐必须先公司要小徐必须先用期为一个月用期为一个月用期为一个月用期为一个月。。。。但在签订劳动合同时但在签订劳动合同时但在签订劳动合同时但在签订劳动合同时,,,,公司要小徐必须先公司要小徐必须先公司要小徐必须先公司要小徐必须先用期为一个月用期为一个月用期为一个月用期为一个月。。。。但在签订劳动合同时但在签订劳动合同时但在签订劳动合同时但在签订劳动合同时,,,,公司要小徐必须先公司要小徐必须先公司要小徐必须先公司要小徐必须先用期为一个月用期为一个月用期为一个月用期为一个月。。。。但在签订劳动合同时但在签订劳动合同时但在签订劳动合同时但在签订劳动合同时,,,,公司要小徐必须先公司要小徐必须先公司要小徐必须先公司要小徐必须先交纳交纳交纳交纳交纳交纳交纳交纳300300元的招工费和元的招工费和元的招工费和元的招工费和元的招工费和元的招工费和元的招工费和元的招工费和10001000元的风险抵押金元的风险抵押金元的风险抵押金元的风险抵押金,,,,并且合同规并且合同规并且合同规并且合同规元的风险抵押金元的风险抵押金元的风险抵押金元的风险抵押金,,,,并且合同规并且合同规并且合同规并且合同规定定定定,,,,如果在录用后第一个月内小徐不能达到两万元的销售如果在录用后第一个月内小徐不能达到两万元的销售如果在录用后第一个月内小徐不能达到两万元的销售如果在录用后第一个月内小徐不能达到两万元的销售定定定定,,,,如果在录用后第一个月内小徐不能达到两万元的销售如果在录用后第一个月内小徐不能达到两万元的销售如果在录用后第一个月内小徐不能达到两万元的销售如果在录用后第一个月内小徐不能达到两万元的销售额额额额,,,,则公司将以在试用期内不符合录用条件为由解除劳动则公司将以在试用期内不符合录用条件为由解除劳动则公司将以在试用期内不符合录用条件为由解除劳动则公司将以在试用期内不符合录用条件为由解除劳动额额额额,,,,则公司将以在试用期内不符合录用条件为由解除劳动则公司将以在试用期内不符合录用条件为由解除劳动则公司将以在试用期内不符合录用条件为由解除劳动则公司将以在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同合同合同合同,,,,且且且且合同合同合同合同,,,,且且且且10001000元的风险抵押金不予退还元的风险抵押金不予退还元的风险抵押金不予退还元的风险抵押金不予退还。。。。小徐在交纳上述小徐在交纳上述小徐在交纳上述小徐在交纳上述元的风险抵押金不予退还元的风险抵押金不予退还元的风险抵押金不予退还元的风险抵押金不予退还。。。。小徐在交纳上述小徐在交纳上述小徐在交纳上述小徐在交纳上述费用后费用后费用后费用后,,,,与公司签订了与公司签订了与公司签订了与公司签订了费用后费用后费用后费用后,,,,与公司签订了与公司签订了与公司签订了与公司签订了33年期劳动合同年期劳动合同年期劳动合同年期劳动合同。。。。年期劳动合同年期劳动合同年期劳动合同年期劳动合同。。。。小徐该怎么办小徐该怎么办小徐该怎么办小徐该怎么办????小徐该怎么办小徐该怎么办小徐该怎么办小徐该怎么办????不久不久不久不久,,,,小徐就发现小徐就发现小徐就发现小徐就发现,,,,公司提供的产品根本公司提供的产品根本公司提供的产品根本公司提供的产品根本不久不久不久不久,,,,小徐就发现小徐就发现小徐就发现小徐就发现,,,,公司提供的产品根本公司提供的产品根本公司提供的产品根本公司提供的产品根本不可能推销出去不可能推销出去不可能推销出去不可能推销出去,,,,在规定期限内他显然无在规定期限内他显然无在规定期限内他显然无在规定期限内他显然无不可能推销出去不可能推销出去不可能推销出去不可能推销出去,,,,在规定期限内他显然无在规定期限内他显然无在规定期限内他显然无在规定期限内他显然无法完成两万元的销售额法完成两万元的销售额法完成两万元的销售额法完成两万元的销售额。。。。小徐于是不再上小徐于是不再上小徐于是不再上小徐于是不再上法完成两万元的销售额法完成两万元的销售额法完成两万元的销售额法完成两万元的销售额。。。。小徐于是不再上小徐于是不再上小徐于是不再上小徐于是不再上法完成两万元的销售额法完成两万元的销售额法完成两万元的销售额法完成两万元的销售额。。。。小徐于是不再上小徐于是不再上小徐于是不再上小徐于是不再上法完成两万元的销售额法完成两万元的销售额法完成两万元的销售额法完成两万元的销售额。。。。小徐于是不再上小徐于是不再上小徐于是不再上小徐于是不再上班班班班,,,,他向公司提出解除劳动合同他向公司提出解除劳动合同他向公司提出解除劳动合同他向公司提出解除劳动合同,,,,并且要并且要并且要并且要班班班班,,,,他向公司提出解除劳动合同他向公司提出解除劳动合同他向公司提出解除劳动合同他向公司提出解除劳动合同,,,,并且要并且要并且要并且要求退还所有费用求退还所有费用求退还所有费用求退还所有费用。。。。求退还所有费用求退还所有费用求退还所有费用求退还所有费用。。。。但公司拒绝了小徐退钱的要求但公司拒绝了小徐退钱的要求但公司拒绝了小徐退钱的要求但公司拒绝了小徐退钱的要求,,,,且以小徐且以小徐且以小徐且以小徐但公司拒绝了小徐退钱的要求但公司拒绝了小徐退钱的要求但公司拒绝了小徐退钱的要求但公司拒绝了小徐退钱的要求,,,,且以小徐且以小徐且以小徐且以小徐违约为由宣布解除劳动合同违约为由宣布解除劳动合同违约为由宣布解除劳动合同违约为由宣布解除劳动合同。。。。违约为由宣布解除劳动合同违约为由宣布解除劳动合同违约为由宣布解除劳动合同违约为由宣布解除劳动合同。。。。问题问题问题问题::::小徐应当如何利用国家的相关法律小徐应当如何利用国家的相关法律小徐应当如何利用国家的相关法律小徐应当如何利用国家的相关法律问题问题问题问题::::小徐应当如何利用国家的相关法律小徐应当如何利用国家的相关法律小徐应当如何利用国家的相关法律小徐应当如何利用国家的相关法律法规来保护自身的合法权益法规来保护自身的合法权益法规来保护自身的合法权益法规来保护自身的合法权益????法规来保护自身的合法权益法规来保护自身的合法权益法规来保护自身的合法权益法规来保护自身的合法权益????第一节第一节第一节第一节第一节第一节第一节第一节劳动关系管理劳动关系管理劳动关系管理劳动关系管理劳动关系管理劳动关系管理劳动关系管理劳动关系管理一一一一、、、、劳动关系与企业劳动关系劳动关系与企业劳动关系劳动关系与企业劳动关系劳动关系与企业劳动关系一一一一、、、、劳动关系与企业劳动关系劳动关系与企业劳动关系劳动关系与企业劳动关系劳动关系与企业劳动关系二二二二、、、、劳动关系的构成要素劳动关系的构成要素劳动关系的构成要素劳动关系的构成要素二二二二、、、、劳动关系的构成要素劳动关系的构成要素劳动关系的构成要素劳动关系的构成要素三三三三、、、、劳动关系的类型劳动关系的类型劳动关系的类型劳动关系的类型三三三三、、、、劳动关系的类型劳动关系的类型劳动关系的类型劳动关系的类型四四四四、、、、处理劳动关系的原则与意义处理劳动关系的原则与意义处理劳动关系的原则与意义处理劳动关系的原则与意义四四四四、、、、处理劳动关系的原则与意义处理劳动关系的原则与意义处理劳动关系的原则与意义处理劳动关系的原则与意义五五五五、、、、五五五五、、、、企业改善劳动关系的途径企业改善劳动关系的途径企业改善劳动关系的途径企业改善劳动关系的途径企业改善劳动关系的途径企业改善劳动关系的途径企业改善劳动关系的途径企业改善劳动关系的途径一一一一、、、、劳动关系与企业劳动关系劳动关系与企业劳动关系劳动关系与企业劳动关系劳动关系与企业劳动关系一一一一、、、、劳动关系与企业劳动关系劳动关系与企业劳动关系劳动关系与企业劳动关系劳动关系与企业劳动关系企业企业企业企业企业企业企业企业劳动关系劳动关系劳动关系劳动关系劳动关系劳动关系劳动关系劳动关系指企业所有者指企业所有者指企业所有者指企业所有者、、、、经营管理经营管理经营管理经营管理指企业所有者指企业所有者指企业所有者指企业所有者、、、、经营管理经营管理经营管理经营管理者者者者、、、、普通职工及其工会组织之间在企业的普通职工及其工会组织之间在企业的普通职工及其工会组织之间在企业的普通职工及其工会组织之间在企业的者者者者、、、、普通职工及其工会组织之间在企业的普通职工及其工会组织之间在企业的普通职工及其工会组织之间在企业的普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种权生产经营活动中形成的各种权生产经营活动中形成的各种权生产经营活动中形成的各种权、、、、责责责责、、、、利关利关利关利关生产经营活动中形成的各种权生产经营活动中形成的各种权生产经营活动中形成的各种权生产经营活动中形成的各种权、、、、责责责责、、、、利关利关利关利关生产经营活动中形成的各种权生产经营活动中形成的各种权生产经营活动中形成的各种权生产经营活动中形成的各种权、、、、责责责责、、、、利关利关利关利关生产经营活动中形成的各种权生产经营活动中形成

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