搜索
我为人人，人为我-1-人际关系题之核心及原则人际关系这一类题主要考察人际关系处理能力，可以说是在测试情商高低。人际关系题一般涉及几个方面：工作（包括群众）、领导、同事，当然还有自己。如果按照重要程度来排序是：工作领导同事自己，这个不等式就是我们解决人际题的原则。除了这个原则之外，人际题中的核心是阳光心态。之所以这样讲，是因为大多数人际题是有坑的，首先要做的就是跳出坑来。下面我们看几个例子，进一步了解一下这一原则与核心的运用。1、你帮助工会开展活动，领导说你不务正业，你怎么办？按照我们的方法首先是要阳关心态，这题的阳光方式就是要从自身找问题：领导批评的对，要虚心接受，做好本职工作。工作之后，就要处理和领导的关系了，和领导主动请示，是否可以在本职工作做好之余，去帮工会的忙。接下来是同事关系，与工会同事，也要做好沟通，如果真的需要我，请先和领导打好招呼。这就是我们的原则和阳光心态的运用。2、你被录取为公务员,却发现你的顶头上司--处长,曾经在一次邻里纠纷中与你发生过激烈的争执,你以后如何处理与他的关系?之所以将这题拿出来讨论，是因为这题的破题点就是阳光心态。如果我们默认之前的争执会带来不良后果，然后就云云一些补救方式，那就掉进坑里了。那么，怎样阳光呢？就是要拒绝敏感心态，领导之所以为领导，说明其有过人之处，会宽容大度；而自己呢，也要我为人人，人为我-2-阳光，我们也要摆正心态，自己在单位是下属，不能将任何情绪带到工作中。之后，就是工作第一，做好本职工作，可以结合我们自己所报考的岗位略说一二。那么，工作之余呢，我们不仅是领导和下属的关系，下班后是邻居，所以在今后的生活中也应多种方式来增强感情，例如可以顺路和领导一起回家等等。3、有些领导就像武大郎开饭馆一样,不满意比他强的下属,如果你遇到这样的事情,你将如何去处理?同样，我们要用到人际关系题的一大核心阳光心态了。那么首先就是要端正好态度，有人对领导的这种想法，本身是种错误的看法。可以强调一下如果这样去想，会不利于稳定和团结；那么作为自己，要做到不听谣言、不信谣言、不传谣言；而对于说这类话的人，要及时制止，这就是第一步阳光心态。接下来，就是要做好工作了，作为一名普通的公务员，我们要做到遵守单位纪律，听从领导安排等。另外，还可以加强与领导的沟通，在领导的帮助和指导下，做好学习与提升，为单位尽力。所以，对于人际题目，我们要灵活运用这些原则，把人际题目答得有框架、有内容、有切实的解决方法，就是我们解决人际题目的法宝。