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孟凡奎劳动关系管理之维护和谐劳动关系2什么是劳动关系?3请说出哪些属于劳动关系1、张老师与他雇佣的保姆2、军人与所在军队3、公安厅的某科长与公安厅4、明记士多与打工仔小明5、小黄与广州某公司6、法院的工勤人员7、木匠老黄与其学徒或帮工8、医院与张护士长9、12岁的小明与银记超市4他/她的劳动关系在哪里？1、小王在A公司的客运站场负责派水工作，该站场有A、B、C三家公司的客车，小王都要派水。小王每月工资由A、B、C三家公司各出一部分钱，打到C公司，由C公司来履行给付程序，并由小王每月自己拿发票进行充销。52、小陈由朋友介绍跟着包工头老陈工作，某天进入A公司工地从事土石方工程工作。小陈发生伤害事故，应由追究谁的责任？63、小东经朋友介绍跟着包工头老东工作，某天进入江门锦绣贸易有限公司承包土石方工地工作。74、A公司为某爆破公司，专门从事楼房拆迁爆破工作。老丁跟着一帮老乡从事爆破工作，一年内分别在甲、乙、丙、丁四个公司的工地从事由A公司承包的爆破项目工作。85、小明为江门某贸易公司销售人员，晚上下班后，到麦当当公司从事服务员工作。9什么叫劳动争议10分析下列纠纷是否属于劳动争议处理范围：A、员工甲因个人购房需要向部门主管乙借款3万元，承诺二年后归还，借款一年后甲提出辞职，乙要求甲离职时归还借款，因此发生争执。B、员工甲因疏忽大意在工作中受伤致残疾，市劳动局认定甲不是工伤，甲对劳动局的认定不服，与劳动局发生争议。经过劳动保障厅的复议，认定甲是工伤，并被评为九级伤残，甲向社保局要求支付工伤待遇，社保局拒绝支付，甲与社保局发生争议。11C、吴姐经过亲戚介绍2年前开始在小张家做保姆，小张按月支付吴姐劳动报酬800元，吴姐现提出要求小张为其缴交社会保险；D、小梅经过老乡介绍到某个体餐馆（经过工商局登记注册的个体经济组织）送外卖，每天工作时间为上午11点至下午14:30，双方就劳动报酬问题发生争议。E、某市公安局从事清洁工作的编外工勤人员王某，在市公安局从事全日制清洁工作两年多，但一直未签订《劳动合同》，王某要求市公安局支付加班工资。12关于单位文书管理的法律难点单位常用法律文书的种类及相应注意事项：入职登记表录用条件及劳动条件告知书劳动合同内部通知会议签到表员工手册13终止试用通知书续签劳动合同征询书终止劳动合同书解除劳动关系书资格证书代管协议书离职证明工资条14录用条件进行告知的重要性1、为什么要告知录用条件2、如何设定录用条件3、通过什么方式表达录用条件15案例对旷工者，累计3天者，作开除处理16范例员工提供的资料必须真实可靠，凡提供虚假资料、虚假情况瞒骗公司的，劳动合同无效，公司将依法解除劳动合同。员工资料发生变动应在变动后三个工作日内书面通知人事部并提供证明资料，否则所导致不利于本人的任何影响由员工承担。17范例试用期包含在劳动合同期内。试用期间请事假的员工，试用期按事假天数作相应顺延。试用期间不享有年假。18范例公司按劳动合同的约定，提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护；按规定为员工缴纳社会保险费；保障员工福利；按时足额支付劳动报酬。员工应按照劳动合同的约定，忠实履行各项义务，遵守国家的法律法规和公司的各项规章制度，积极配合公司签订劳动合同及办理社会保险的缴交手续。员工无正当理由拒绝购买社会保险或签订劳动合同的，视为严重违纪，公司有权作出无偿处理。19范例公司在劳动合同约定的工作内容范围内，改变员工的具体工作岗位以及按照易岗易薪的原则改变劳动报酬，不需与员工协商一致，但应提前15天书面通知员工。20范例（一）员工在试用期内不符合录用条件的。是指……（二）员工严重违反规章制度的。是指（三）员工严重失职，营私舞弊给公司造成重大损失的。是指……（四）员工私自在外单位兼职的。是指（五）员工以欺诈手段订立式变更劳动合同的。是指……21范例劳动者没有按法律规定的程序和形式通知公司，自行解除劳动合同（《劳动合同法》第三十八条第六款除外），造成公司损失的，应当承担赔偿责任。该赔偿责任为：当事人招聘录用费用+当事人的培训费+对公司造成的直接经济损失。赔偿数额最高不超过当事人上年度的工资总额。造成公司直接经济损失，是指因岗位无法补缺而造成直接经济损失一万元以上。员工在职期间给公司造成经济损失的，应按责任比例承担相应赔偿款项，赔偿款项每月扣除月工资20%，直至扣满为止。巨额损失的处理方法22范例公司有证据证明员工未办理完毕交接手续或交接手续存在漏洞的，公司有权暂缓结清员工工资及经济补偿金，直至交接手续办毕为止。23范例综合计时工作制：公司在季节性强或日常忙闲不均的-----等岗位实行综合计时工作制。员工休息、休假、薪酬按有关法律法规执行。24必须注重调解！１、调解可以降低双方成本２、调解可以使劳资关系良性循环３、调解可以化危为机4、置换调解书程序的启动