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1、离职申请、审批表离职申请表姓名部门岗位工号入职日期最后出勤日本人申请自年月日起辞去现在工作，我的最后工作日为年月日。请公司领导批准。申请人：申请日期：考勤负责人：离职原因：□工作性质不合适□改变职业□有更好的发展机会□健康原因□离开本城□出国求学/出国旅游□其他_________________________面谈记录：面谈人：签收时间：离职审批表申请离职员工姓名性别入职日期部门岗位工号申请离职日期年月日离职类别:辞职□辞退□退休□其他□离职原因辞职:员工签字:日期:其他:签字:日期:部门负责人意见签名：日期:部门分管领导意见签名：日期:人力资源部意见签名：日期:人力资源分管领导意见签名：日期:公司负责人意见签名：日期:2、离职访谈表离职访谈表（适用于员工辞职）离职员工姓名所属部门担任岗位直属上司最后工作日联系电话离职面谈人姓名离职面谈时间离职访谈记录分类访谈内容记录公司满意度对于公司的政策、文化及前景的个人观点公司管理对直属上司的领导能力、管理能力及对下属培养的满意度工作满意度对自己工作的评价，是否喜欢自己的工作，是否能从工作中获益良多，离职后将计划从事何种类型的工作职业发展对于可提供发展机会的满意度薪酬及福利对总收入及公司提供的相关福利是否满意，希望如何调整认可/奖励对于公司奖励机制的满意度工作环境对上班便利性、安全性、办公环境等的满意度对公司的建议与批评建议批评其他请根据此次离职访谈给出您的判断或建议：3、员工异动工作事项移交清单员工异动工作事项移交清单异动原因：□集团内调动（调出）□离职员工姓名：部门：岗位名称：入职日期：异动/离职日期：离职原因：一、工作事项及资料移交清单（含纸质、电子文档）序号工作事项办理情况说明项目辅助人员接收人签名123456二、其他资料移交事项序号相关事项移交情况说明接收人签名1归还抽屉及柜子的钥匙□无领用□已归还2归还部门所有的相关物品□无领用□已归还异动员工签名:部门负责人（监交人）签名:三、信息系统账号序号相关事项处理情况说明部门负责人签名1是否删除所有账号，如EC、ERP及E-HR、FTP文件夹等账号；若暂时不删除账号，请注明保留至何时□删除□保留至_____________□调整至________（公司）建议最长保留2周四、竞业限制管理事项（如员工属于竞业限制管理范围，人力资源部门随即启动相关管理程序）1、是否属于竞业限制人员□是□否2、竞业限制期限（如属于竞业限制人员）□半年□一年□一年半□二年部门负责人签名：部门分管领导签名：人力资源负责人签名：人力资源分管领导签名：4、员工异动资产归还移交清单员工异动资产归还移交清单异动原因：□集团内调动（调出）□离职姓名部门岗位各主管部门填写相关手续办理经办部门经办人签字1.当月考勤情况出勤部门直接主管病假事假旷工加班2.获准离职日期：年月日3.薪金截止日期：年月日4.社保公积金截止至年月5.工作交接清结：(填写《员工离职交接事项表》)6.部门工作资料交接及事项交接1.公司借款清结2.公司报销清结3.其他：财务部1.员工卡交还/饭卡交还共享中心1.缴回电脑等硬件设备信息中心1.钥匙交还2.缴回其他资产（硬件、软件）3.缴回办公用品4.公寓退房手续行政部1.门禁信息清理（指纹、面部）人力资源部门注：以上项目全部办理完毕后，赴人力资源部办理以下手续1、内部系统账户注销2、门卡考勤指纹注销3、薪资核算（薪资结算清单）4、离职沟通面谈（离职面谈表）5、开具离职证明共享中心开具5、竞业限制生效通知书竞业限制生效通知书员工____________，身份证号码________________________。1、你于年月日与本公司办理离职手续，你在《竞业限制协议书》项下的竞业限制义务自年月日起开始生效，竞业限制期限__________年。本公司与你均受《竞业限制协议书》的约束。2、与本公司具有同行业竞争关系的企业，包括但不限于：(1)；(2)；(3)；(4)；(5)；(6)；(7)；(8)；(9)；(10)；3、本通知书构成《竞业限制协议书》不可分割的一部分。_____________________有限公司年月日《竞业限制生效通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到_____________________有限公司发出的《竞业限制生效通知书》，已知悉应按《竞业限制协议书》开始履行竞业限制义务。离职员工签名：年月日附录L6、竞业限制解除通知书竞业限制解除通知书经本公司研究决定，离职员工，身份证号_____________________，自本通知书送达之日起解除你在离职期间承担的竞业限制义务，本公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》对本公司和你即行失效。_____________________有限公司年月日《竞业限制解除通知书》回执本人，身份证号码________________________，已收到___________________有限公司发出的《竞业限制解除通知书》。现确认，自收到该通知书之日起，本人无需履行竞业限制义务，_________________有限公司也无需发放竞业限制补偿，《竞业限制协议书》即行失效。离职员工签名：年月日7、解除劳动关系证明解除劳动关系证明先生/女士，身份证号码：于年月日加入协鑫，并于年月日到本单位工作，近期在我司担任职务。最后一期劳动合同自年月日至年月日止为固定期劳动合同/无固定期劳动合同。现因合同期满/本人辞职/违规违纪/协商解除/其他原因，于年月日终止/解除与其的劳动关系。该员工签订劳动合同时公司是否与该员工有竞业限制约定：□是□否该员工离职后公司是否要求该员工履行竞业限制义务：□是□否特此证明！*******有限公司2016年12月15日解除劳动关系证明先生/女士，身份证号码：于年月日加入协鑫，并于年月日到本单位工作，近期在我司担任职务。最后一期劳动合同自年月日至年月日止为固定期劳动合同/无固定期劳动合同。现因合同期满/本人辞职/违规违纪/协商解除/其他原因，于年月日终止/解除与其的劳动关系。该员工签订劳动合同时公司是否与该员工有竞业限制约定：□是□否该员工离职后公司是否要求该员工履行竞业限制义务：□是□否特此证明！*******有限公司2016年12月15日本人已收到离职证明，特此签收。签名:此离职证明一式两份员工联