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转正后签订劳动合同劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的.劳动关系。以下是范文大全我整理的转正后签订劳动合同，欢迎参考阅读。一、合同成立1、概念：订约当事人就合同的主要条款达成合意。它着重强调合同的外在形式和表现。事实判断2、承诺生效合同成立3、合同成立要件：(1)要有二个或二个以上的当事人;(2)当事人的意思表示一致，即合意。(法定)第一节合同的成立和生效二、合同生效1、概念：指已经成立的合同开始发生以国家强制力保障的法律约束力,即合同发生法律效力。价值判断2、合同生效的要件：(1)一般要件：a、当事人具有相应的民事行为能力;b、意思表示真实;c、合同内容合法。(2)特别要件：a、附生效条件或期限的合同,条件的成就或期限的到来;b、法律、法规规定应办理批准、登记等手续的合同,手续的完成。第一节合同的成立和生效二、怎样签订劳动合同什么是劳动合同?为什么要签订劳动合同?按照《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。农民朋友们进城就业时，往往容易忽视与用人单位签订劳动合同这个问题，认为只要你给我钱，我给你干活就行了，何必多此一举呢?事实上并非如此。签劳动合同这个问题其实非常重要。很多打工朋友辛辛苦苦干了活，不仅没有拿到应有的报酬，有的甚至干活受了伤连医疗费都是自己掏腰包，正当权益得不到保护。造成这种现象的主要原因就是没有与用人单位签劳动合同。其实，就业者与用人单位之间的劳动关系不是你给钱、我干活这种简单的给付关系，它还涉及到很多的内容。比如，干什么活，有什么技术要求，干多长时间，工资怎么算，劳动条件怎么样，劳动保护怎么样，有哪些劳动纪律，等等。这些问题都要在事先由双方商量好，并签下合同，以后才能按合同办事。合同一经签订，就具有了法律效力。否则，一旦事后哪方不满意，就会出现矛盾。俗话说，口说无凭，立字为证，有了合同，出现问题就好解决，《劳动法》的第十九条也规定，劳动合同应当以书面形式订立。?签订劳动合同有三个方面的作用：1、是保护劳动者和用人单位双方的利益;2、是明确劳动者与用人单位之间的雇佣关系;3、是在发生劳动争议时是有效的法律依据。因此，对打工朋友们而言，找到工作后，一定要有签劳动合同的意识。只有签了合同，才能有效的保护自己的合法权益、有效的避免或解决劳动纠纷。特别是当自己的合法权益受到侵犯时，合同是进行仲裁、诉讼的法律依据。再退一步说，没有劳动合同，就业者心里也不踏实，因为可能随时被用人单位辞退，却得不到自己应得的利益。因此，无论从哪方面讲，打工就业者还是要事先跟用人单位签订劳动合同对于劳动者而言需要注意：(1)合同主体是否合格;企业作为一方当事人，是否具有签订该劳动合同的资格，这时需要劳动者考虑的。如是否具有法人资格或者法定用工资格;合同主体与用工主体是否一致;。(2)合同内容是否合法;规定的工作条件/工作范围/等是否符合劳动法规定。工作环境是否符合劳动保护要求;(3)是否严格执行国家及本市有关劳动法律规定;比如试用期制度/工时制度/加班制度/休息休假制度/工资发放制度/劳动保护制度等。(4).保险是否明确予以规定。.保险包括养老保险/失业保险/工伤保险/医疗保险。(5)对于劳动合同中的企业单独约定的条款应予以特别注意。如违约金条款/保密条款/竟业禁止条款/培训条款等。对于这些方面，除了考虑是否符合国家规定外，更需要考虑到自己的工资收入与违约所需承担的法律责任进行比较，从公平角度予以必要的关注。切记一条天下没有免费的午餐。一般在没有签订劳动合同的情形下，公司一般也不缴纳.保险，不缴纳个人所得税等。如果劳动者手里没有足够的证据来证明双方存在劳动合同关系，是很难得到双倍工资赔偿的。我们每天接待的咨询的当事人属于这种情形是最多的。许多劳动者认为有同事证人作证，有名片，工服等就可以证明自己是公司员工，其实这是一个错误的认识，因为一般只有这一类的证据，劳动仲裁委或法院一般是很难作出劳动关系成立的判定，理由这些不具有足够性，证人可能有说谎可能，名片工服都可以在市场上随意得到。