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摘要近些年来，随着Internet的发展越来越迅速，网站在人们的工作生活中的作用也越来越重要，同样的，在人才招聘中也同样发挥着很大的作用。为了方便求职者找到更合适更理想的工作，也为招聘单位能够更好的招聘到自己所需要的人才，设计了这个基于JSP的人才招聘系统。该系统包括了求职者注册登录系统，提交简历及求职信息等，招聘单位也可以登录该人才招聘系统，发布招聘信息，浏览求职者的信息，向求职者发送面试邮件等。该系统分为个人，企业以及管理者三个模块，是基于JSP的一个系统，后台数据库采用MySql，服务器采用tomcat关键词：Java语言；人才招聘系统；JSP；MySqlAbstractInrecentyears,withthedevelopmentofInternetismoreandmorerapid,effectofwebsitesinourlifearemoreandmoreimportant,thesame,therecruitmentoftalentalsoplayabigrole.Inordertofacilitatethejobseekerstofindmorereasonableandmoreidealjob,canalsobetterfortheunitrecruitmentrecruitmenttothetalentsneeded,designedtherecruitmentsystembasedonJSP.Thesystemincludesthejobseekersregisterandloginsystem,tosubmitaresumeandjobinformation,alsocanquery,alsocanlogintherecruitmentsystem,recruitmentinformation,browsethejobinformation,jobseekerstosendemailinterviewetc..Thesystemisdividedintopersonal,businessandmanagementthreemodules,isasystembasedonJSP,backgrounddatabaseusingMySql,serverusingtomcatKeywords：Javaanguage;personalrecruitment;system;jsp;mysql赣南师范学院204届本科毕业生论文（设计）2目录摘要...........................................................................................................................................11绪论..........................................................................................................................................31.1课题背景介绍及现状...........................................31.2课题学术价值和意义...........................................31.3技术要求.....................................................42开发环境和开发工具简介...........................................................................................42.1JSP简介......................................................52.2MySql数据库简介..............................................52.3Tomcat服务器简介.............................................63可行性研究...........................................................................................................................63.1技术可行性...................................................63.2经济可行性...................................................73.3操作可行性...................................................74需求分析................................................................................................................................74.1系统分析.....................................................74.2功能需求分析.................................................84.3性能需求分析.................................................95总体设计.................................................................................................................................95.1前台系统的实现...............................................95.2数据库实现.................................................116系统实现...............................................................................................................................176.1首页设计....................................................176.2求职者注册页面..............................................196.3企业注册页面................................................206.4管理者登录页面..............................................216.5邮件管理....................................................226.6浏览求职者的简历的界面......................................256.7系统小结....................................................297小结..........................................................................................................................................30主要参考文献.........................................................................................................................31赣南师范学院204届本科毕业生论文（设计）31绪论1.1课题背景介绍及现状人才招聘系统是人们通过Internet技术进行的求职招聘活动，包括招聘单位招聘信息和求职者求职信息的发布、人才简历的搜集整理等。中国的网络招聘开始于1997年，进入二十一世纪以后，随着互联网的技术在中国不断地发展，电脑网络同样在中国得到了迅速的普及，因此，网络招聘在中国招聘市场上得到了飞速发展。对于现在绝大多数招聘单位和求职者来说，网络招聘和传统招聘业务相比较，有着不可比拟的方便性与及时性，打破了传统招聘的局限性，以其费用低，信息量大，操作方便，招聘结果好，无地域限制且具备远程服务功能等优点获得了越来越多的求职者和企业的认可，成为一种与传统求职招聘方式并驾齐驱甚至更受欢迎的一种全新求职招聘模式。互联网技术的进步使得网络招聘变得无比活力，从目前网络招聘的现状来看，网络招聘越来越受到广大求职者的欢迎，尤其是对于新一代的求职者来说，网络招聘几乎是最多也是对主要的求职方法。据相关数据显示，2001年求职招聘市场增长了10%，其中60%的增长集中在网络求职招聘，中国企业招聘人才18%会选择通过网络来进行，网络招聘已经逐渐成为中小企业招聘人才的主要途径；有媒体通过采访发现，如今求职者在求职时，目光更多地停留在网络招聘信息上，网络招聘成为这些求职者的首选。1.2课题学术价值和意义全国普通高校的扩招从1999年开始，如今高校扩招还在继续，增长数量和种类也在扩大，大批的学生涌入社会加入到求职者大军的队伍当中。求职人数的赣南师范学院204届本科毕业生论文（设计）4增加，大量的求职者的求职信息不能及时的被招聘单位所得知，求职者也没有办法知道更多的招聘信息。这些问题的其他原因还有：许多招聘会都在大城市中集中举行，求职者不可能到达每一个招聘会的现场。另一方面，许多招聘单位需要招聘员工，但是出于一些原因的考虑，也不可能到每个招聘会现场甚至每所高校去进行招聘。所以形成这一现象：一方面，许多求职者找不到工作；另一方面，许多招聘单位招聘不到自己需要的人才。招聘和求职已经成为当今社会的一个重要问题。因此，这就需要一种既方便求职者，又方便企业招聘的平台。人才招聘管理系统则完全是为了方便求职者求职和企业招聘而设计的。在该网站中，求职者和企业可以花最小的代价，在最短的时间内查询最多的招聘和求职信息，完成求职与招聘。因此，该网站的建设势必得到广大求职者和企业的支持。为广大的求职者和招聘单位创造一个很有价值的体系。1.3技术要求（1）功能模块划分合理。（2）数据库设计满足功能要求。（3）数据库冗余度小，尽量满足三范式要求。（4）绘制数据库各数据表之间的关系图。（5）建立数据库访问接口类，实现对数据库的访问。（6）完成功能模块中的一个较小的功能，以测试数据库接口的正确性。2开发环境和开发工具简介赣南师范学院204届本科毕业生论文（设计）52.1JSP简介JSP（JavaServerPages）是由SunMicrosystems公司倡导、许多公司参与一起建立的一种动态网页技术标准。它是在传统的网页HTML（*.htm，*.html）中插入Java程序段（Scriptlet）和JSP标记（tag），从而形成JSP文件（*.jsp）。JSP使网页逻辑与网页设计和显示分开，支持可重用的机遇组件的一种设计，使基于Web的应用程序的开发变得容易和迅速。Web服务器在遇到访问JSP网页请求时，首先执行程序段，然后将执行结果连同JSP文件中的HTML代码一起返回到用户。插入的Java程序段可以重新定向网页、操作数据库等，以实现建立动态网页所需要的功能。它和JavaSer