中华讲师网-徐良柱:内训体系建设方案

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内训体系建设方案主讲:徐良柱找讲师,就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台内训体系建设三大模块内训体系管理系统培训理念培训制度支撑系统培训机构人财物知识管理课程体系资源共享平台课程资料更新管理运作系统需求调研培训设计培训实施效果评估找讲师,就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台培训部门(内训)沟通培训需求协调培训资源培训新员工培训老员工开发课程评估培训效果辅导晋级考试内部培训师选拔培训其他事宜找讲师,就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台培训课程体系框架课程体系公共课程新员工课程态度类管理类素质类职业化类员工关爱类企业文化类专业课程产品知识岗位技能找讲师,就上中华讲师网系统课程压力与情绪管理职业技能时间管理有效沟通新员工训练销售技能销售入门如何拜访客户电话营销实战销售心态销售进阶顾问式销售切单高手销售团队训练产品知识旅游产品其他产品找讲师,就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台月度、年度培训计划•结合公司培训总目标•调研各部门培训需求•制定公司年度培训计划•申报培训预算•细分各部门培训计划•实施各部门培训流程•综合跟踪培训效果•总结生成培训报告找讲师,就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台培训预算体系•1.以公司规模和利润率为基本预算条件•2.培训费用约占企业销售额的1.5%-7%•3.要确认培训的需求(人数、课题、内容)•4.确认培训的方式(外请或自派)•5.培训对本岗位工作的价值•6.选择和开发培训资源•7.根据以往培训经费做参考找讲师,就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台培训考核体系•反应层考核学员在培训前培训意愿和培训需求•学习层考核学员在培训时的接受程度和理解程度,现场培训师考核评分•行为层考核学员通过培训以后进入市场的表现,通常与其前一阶段做对比•结果层考核学员在培训经过一段时间后为企业产生的价值是否与培训成比例找讲师,就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台谢谢找讲师,就上中华讲师网中国最大的培训讲师选聘平台

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