企业文化5年建设规划

1/8企业文化5年建设规划自企业文化理念体系创立后，争取用五年时刻，形成适应经济全球化趋势及我国经济进展的、符合企业战略的、反映企业特色的企业文化体系。通过“内强素养、外塑形象”策略，全面打造企业素养和形象；通过“内化于心、外化于行”的策略，促使文化理念深入人心，促进职员自觉认知、认同和践行及养成适应；通过“以文化人，以文兴业”的策略，转变观念，规范行为，优化面貌，建立具有凝聚力的人文环境。另外，以文化力驱动学习力，以学习力促进创新力，以创新力提升竞争力，达到企业超越力和进展力明显增强，实现企业治理品质的飞跃。总之，促成企业文化与企业战略的和谐统一、企业进展与职员进展的和谐统一，永葆企业鲜活而恒久的生命力。（一）第一年：构建体系，强化xx1、目标构建企业文化体系（含理念识不体系、行为识不体系和视觉识不体系）；搭建企业文化建设平台（如成立企业文化部门）；初步普及企业文化理论，宣传推广公司企业文化体系内容。2、内容（1）构建公司企业文化理念识不体系和行为识不体系优秀的企业文化是公司基业常青的基因密码。优秀企业文化体系的建立是打造优秀企业文化的开端，它明晰了企业文化的深刻内涵和科学内容，明晰了企业战略；是塑造优质的企业形象和形成良好人文环境的基础。因此，公司第一要通过全员参与，群策群力，在总结、挖掘、提炼与继承企业优秀文化传统的基础上，集思广益，博采众长，形成公司具有时代特色的企业文化理念识不体系和行为识不体系。（2）健全治理制度，建立治理机制以文化理念为指导，重新凝视、修订和完善公司原有的治理制度、企业规章和企业规范，把文化理念融入具体的治理规章制度之中，促使企业文化与企2/8业治理紧密结合。另外，建立企业文化治理机制（包括正鼓舞和负鼓舞），如海尔集团先建立“有缺陷的产品确实是废品”的质量理念，然后建立“零缺陷”的治理机制，促使质量理念的落地。（3）构建视觉识不体系，提升企业视觉识不质量按照企业文化理念，专门是企业核心价值观和企业精神，构建企业视觉识不体系，并逐步在公司内部和对外宣传应用和推广，统一企业整体形象宣传，树立公司新形象。（4）成立建设机构，完善企业文化宣贯渠道成立企业文化建设领导小组和企业文化建设专职部门，全面推进企业文化建设。另外，多方面、多角度地完善企业文化宣传与推广的渠道，如企业文化宣传栏、橱窗、内刊、企业文化手册、电视台、广播台、局域网等，促使职员全面接触、认知企业文化理念。（5）加大企业文化学习，促进企业文化觉醒理论培训和实践训练相结合，强化宣传、学习企业文化理论、企业文化理念及行为规范的要紧内容，掀起团队学习企业文化的热潮，促使全体职员专门是领导干部、治理人员明确企业文化的内涵、功能、意义及企业理念的内涵，全面增强他们的企业文化理论水平，提升他们对企业文化理念的接触与认知。3、重点企业文化体系的构建；中高层领导的培训学习；企业理念的初步宣贯。（二）第二年：加大学习，内化于心1、目标通过深入学习宣贯，促使全体职员初步认知、认同和确立企业核心价值观和行为规范；优化物质环境，激发职员主动性、主动性，提升企业的凝聚力及职员的士气和归属感，打造企业和谐的人际关系，增强团队精神和活力，促使企业的凝聚力、形象力、制造力、竞争力明显增强。2、内容3/8（1）构建学习型组织，推动企业文化建设学习型组织是企业可连续进展的全然保证。以学习力促进文化力，以学习力推动创新力，以学习力提升竞争力。整合教育资源，完善学习体系，从理念识不体系、行为识不体系、视觉识不体系、治理制度与机制等领域全面展开团队学习活动，形成由上到下的贯穿、由下到上的默契、上上下下的融合与共识的学习氛围和环境。（2）重点培训，内化于心在第一年强化企业文化理论教育和企业文化理念学习的基础上，实行重点培训，全面强化提升。培训内容以企业理念和行为规范为重点，采取专场培训、专题讲座、主题报告、共识讨论、模拟训练、行为演示、参观考察、演讲竞赛等形式多样、灵活有效的方式，狠抓培训。促使职员全方位接触企业文化理念，深刻明白得与摸索企业文化理念的内涵与价值，领会企业文化建设意义；促使职员把握价值判定、评判、和选择的正确标准，把握善待工作、珍爱工作、团队合作、共促进展及处理人际关系的技能和艺术。全面强化职员对企业文化理念的认同、传播和履行。（3）打造品牌，重点突破把企业质量理念，内化于职员的心中，外化于职员的行动，以及大力提升职员技术水平，以优良的工作品质与高端的工作标准，保证优良的产品质量。强化质量治理体系，全面提升产品质量，以优良的品质，打造优秀的企业产品品牌。实施优质服务的客户中意策略，全方位提升企业的服务文化，为宽敞客户提供高标准、超价值的服务，使客户体验到物有所值、物超所值，提升产品的附加价值和树立企业形象。加大产品品牌的推广力度，全面提升企业产品的知名度与阻碍力。如此，通过优质的产品与服务，以及合理的品牌宣传，提升企业产品的忠诚度和美誉度，全力树立企业良好形象，打造企业知名品牌。（4）全力以赴，增强企业效益以文化理念为指导，充分发挥企业文化建设的作用，调动职员的主动性和主动性，挖掘职员的潜能与聪慧，增强企业的活力。另外，促进企业文化与企业战略、市场营销和人力资源开发等相互融合，通过文化理念的内化于心、固4/8化于制、外化于行的过程，实现企业文化与企业治理的融合统一，促使职员既有价值的导向，又有制度化的约束，制度标准与价值标准和谐同步，鼓舞约束与文化导向优势互补，增强企业经营效益。（5）反复xx，营造企业的文化氛围从企业文化建设的实际动身，科学而合理地调整、完善企业文化建设保证体系，统筹安排各种企业文化活动，如企业文化演讲竞赛、征文竞赛、技术比武、文艺演出、评选先进、树立典型等活动及理念故事化、故事理念化、理念漫画化、理念人格化等举措，反反复复地宣传与推广企业文化理念，确保公司企业文化建设的连续性。3、重点以学习型组织的深度创建为抓手，突出职员企业文化的重点培训。（三）第三年：提升形象，深植内心1、目标企业形象是企业精神文化的外显。塑造和提升企业形象，有利于企业价值观的内化和丰富企业精神文化。通过全面提升企业形象，持续扩大企业知名度和阻碍力，增强企业的凝聚力及职员的自豪感、自信心、士气和归属感，促使职员从内心深处自觉认同企业文化，把文化理念渗透于骨髓、流畅于血脉，自觉地把个人的价值追求统一于实现企业目标之中，外化于行，自觉践行企业文化理念，促使公司企业文化的贯彻变得流畅而坚实。差不多形成和谐融洽的人文氛围，增强企业凝聚力和竞争力。2、内容（1）全面实施企业品牌战略，稳固提升企业形象以企业文化理念为指南，以CS100客户中意信念为切入点，优化机制，完善治理，抓住重点，全面实施企业品牌战略。依靠科技进步，强化新产品的研制和开发，增强企业科研实力及垄断产品的市场机会，促使企业在科技引领下，市场领先，一路超越，凸现行业领先地位；打造强势营销队伍，强化营销力量，5/8提升产品销量，促使产品某项指标位居行业地点、全国、世界的前列，彰显行业地位；完善制度，优化流程，增强治理，促使企业经营治理的某项指标位居业内、业外的前列，显现企业的实力，全面提升企业形象，树立企业知名品牌。（2）规范职员行为，树立企业人的形象企业职员的经济活动、社会交往和日常生活等行为，时刻传播着企业文化，阻碍着企业形象，反映着企业的素养与实力，是衡量企业文明程度的基础。从仪容、外表、仪态、言语、接人待物、公关礼仪、职业道德等细节抓起，全面规范职员的行为，树立企业整体的良好风貌与形象。（3）优化企业环境，传播企业xx致力企业全面进步，把企业理念融入“三个文明”建设之中，推进企业物质文明、政治文明和精神文明的和谐进展；促进企业人、事、物的和谐统一，树立企业人、事、物的良好形象；强化基础建设，净化生产环境、优化办公环境和美化生活环境，努力建设花园式企业，塑造企业的文明公众形象。（4）加大对外宣传，提升企业阻碍力发挥大众传媒力量，以活动为载体，统一思想，统一形象宣传，加大企业对外宣传告知的力度，提升企业的阻碍力和知名度；现代宣传工具和传统的宣传方式有机结合，做好新闻舆论宣传工作，多渠道加大与中央、地点宣传媒体的联系与合作，及时、准确地宣传企业文化建设的优秀成果。（5）深化xx，促进企业文化建设深化、细化各种企业文化建设的宣贯穿路，反复加大企业文化宣传与推广力度，并强化个人学习、团队学习、组织学习，促使企业文化建设持续地向前推进与落地。3、重点以企业行为规范为切入点，全面实施企业品牌战略，尽力提升企业形象。（四）第四年：践行理念，养成适应6/81、目标通过完善企业文化宣传与推广体系和保证体系，全面践行企业理念，并养成行为适应，形成企业文化氛围，促使职员行为与企业文化的和谐统一，从心所欲不逾矩，全面激发企业文化的力量，促进企业快速进展。2、内容（1）完善体系，全面履行全方位完善企业文化建设的宣传与推广体系和保证体系，以保证各种企业文化宣传通路畅通无阻，让职员随时随处都能接触、感受和体验到企业文化的气息，从而促使他们不知不觉地把理念当成工作的指南，自觉履行企业文化。（2）创新制度，形成适应。在原有企业治理体制与机制的基础上，以企业理念为依据，按照时代进展、企业进展的需要，持续创新企业治理体制与机制，全面满足职员持续增长的需求，从而更好地促使职员坚持履行企业文化理念，并养成了行为适应，实现企业文化自觉。（3）强化xx，提升自律。道德是人们内心中深层次的永恒需求，它拥有了强大而深远的约束力。但良好的道德观念的确立和升华。需长时期培养。加大职员的道德修炼、学习自省、行为自律，从更高层次上提升员对企业文化的认同，促使每个职员，上至企业领导，下至一般职员，从内心深处认同、履行企业文化理念，全面提升与完善自己，紧跟企业的进展步伐，与企业共命运、同进展。（4）深入研究，文化整合。从企业文化进展历史、最新成果和国内外闻名成功并购案例动身，结合公司企业文化建设体会，深入研究总结，把握不同企业文化相互融合统一的客观规律。在企业兼并过程中，采取措施，促进文化融合，减少文化冲突，求同存异，优势互补，实现企业文化的平稳对接，促进企业文化的整合与再造，推动7/8兼并、重组的创新进展，为企业资本运营、投资并购、快速扩张、多元进展提供强有力的文化支撑。3、重点制度的创新和企业文化理念的践行，并养成行为适应。（五）第五年：全面总结，规划进展。1、目标通过全面总结，充分展现企业文化建设成果，增强职员成就感、自豪感，实现企业文化与企业进展、职员进展的高度统一，实现企业治理由制度治理向文化治理的跨过，以及制定企业文化建设的下一个五年规划。2、内容（1）总结成绩，自我诊断。全方位地对企业文化理念识不体系、行为识不体系、视觉识不体系、宣贯落实体系、保证体系，以及培训体系、考核体系等进行归纳总结，从中总结体会、发觉咨询题、纠正失误、吸取教训，形成自主进展、诊断、完善和创新的企业文化建设体系。（2）展现成果，凝心聚力。通过各种渠道，如局域网、宣传栏、橱窗、电视台、内刊等多方面、多角度地展现企业文化建设的成果，进一步提升职员的士气、自豪感、成就感和归属感，推动企业文化深度进展。（3）吸取体会，制定新进展规划。企业文化建设是一个复杂而长期的系统工程，而不是一劳永逸的工作。企业要在总结前五年进展的基础上，明确新方向，厘清新思路，把握全局，统筹安排，制定企业文化下一个五年进展规划。（4）和谐进展，xx生气。8/8与企业文化建设成果的展现相适应，和谐安排各种宣传与推广活动，大力宣传与发扬企业文化建设的个人和集体典型，发挥典型与先进的力量，永葆企业文化建设的旺盛的生气与活力。3、重点总结企业文化建设成果和制定新的五年企业文化进展规划。