影楼门市规章制度

影楼门市规章制度第一篇范文：影楼门市规范制度门市接单过程中的注意事项1.门市不得私自指定摄影师，化妆师，特殊情况由彬彬审核为准，周一客人要指定惠健、小三、飞扬必须10点开始拍摄，指定摄化的必须备注原因（违规罚30元）2.定两天拍摄的客人不得改为一天拍摄，违规门市30元每次3.老顾客可做5%，员工朋友订单送5%或10寸纳米，由主管签名确认4.特殊客人后期10%优惠必须三天内由黄经理签字，后期5%优惠则由主管签字，逾期不算，该单或做优惠的门市自己必须查核5.待定套系的客人必须在客人选衣服之前由门市确定好套系（30元）a)拍摄时间门市不允许安排在15：00以后拍摄，（违规罚10--50）分两天拍的客人不可安排2天都在双休（30元）6.客人临时改期必须马上告知总台并在博城里移出（10-----50）7.订单门市不准收少于写真500，婚纱1000的定金8.门市订单时碰到婚期未定的客人必须说明后期制作需两个月。9.遇到下雨门市让客人最好整组移出，若客人坚持要拍摄，必须明确告知客人下次将会安排一对二拍摄，并且摄化会改动（违规安客怨处理）10.35天之内为急件（急件费30元），选片或放大加急10元11.客人汇款必须汇公司帐号，让出纳半小时查账回复12.客人来门市部补余款必须当天告知主管（5元）13.员工不得在公司的POS机上刷卡（200元）14.FLASH不可更换其他相框，而相框换FLASH由主管决定15.加拍一个人需要额外加500元并只排一组服装16.客人带外景DV师或朋友需另加100元(自备车除外)17.原则性的问题不准门市打电话给黄经理或叶总18.当出现套系内容更换或活动时以原先订单套系为准19.所有产品的价格以电脑为准20.门市管理好自己的业绩本，如有离职必须把业绩本交接给部门主管21.离职门市在离职日起计所有委派单交给在职门市并接手，有余款单公司按1%的提成给接手门市，无余款单，按写真，情侣每个单20元，婚纱每个50元给接手门市，门市订单定金收全款超过70%的按20，50元的单计算22.门市不得在有客人的情况下谈论业绩（20元）23.门市不得私自上网（100元）24.门市不得自带公司资源，违规者取消当月奖金并罚2000元25.门市会议每周一次，不参与者罚50元，迟到者每分钟扣一元，手机处于关机并静音状态（5元）26.公司业绩不得对外公开（500------1000）27.问题单业绩取消28.不得向客人收取公司规定以外的费用（200---1000）29.全款礼未领在博城里备注，订单3天内付清全款给予全款礼，订单3天内拍摄不给予全款礼，一个星期内拍摄当天付清全款给予全款礼，30.遇到特殊情况，员工不得私自打电话给客人（30----50）第二篇范文：影楼门市经营管理制度流程影楼全体员工日常规章制度《影楼门市经营管理制度流程》影楼全体员工日常规章制度更新文档在线-好资料分享平台您的在线顾问更新文档gx18.taobao.comQQ:975369788婚纱摄影员工日常规章制度第一节总则第一条为严明纪律～奖励先进～处罚落后～调动员工积极性～提高工作效益和经济效益～特制订本制度。第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第三条本制度适于公司全体员工。第四条经理和主管负责监督本制度的贯彻实施。第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。第二节奖励第六条本公司设立如下奖励方法:大会表扬,奖金奖励,晋升提级。第七条对下列表现之一的员工～应当给予奖励:1、遵纪守法～执行公司规章制度～思想进步～文明礼貌～团结互助～业绩突出,2、一贯忠于职守、积极负责～廉洁奉公～全年无出现事故,3、完成计划指标～经济效益良好,4、积极向公司提出合理化建议～为公司采纳,5、全年无缺勤～积极做好本职工作,6、维护公司利益～为公司争得荣誉～防止或挽救事故与经济损失有功,7、维护财经纪律～抵制歪风邪气～事迹突出,更新文档在线-好资料分享平台您的在线顾问更新文档gx18.taobao.comQQ:9753697888、节约资金～节俭费用～事突出,9、领导有方～带领员工良好完成各项任务,10、坚持自学～不断提高业务水平～任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书,11、其他对公司作出贡献～董事会或总经理变为应当给予奖励的。员工有上述表现符合《晋升制度》规定的～给予晋升提级。第八条奖励程序如下:1、员工推荐、本人自荐或单位提名,2、经理店长进行审核,3、总经理或店长批准。第三节处罚员工有下列行为之一～视情节轻重～分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分:第九条有下列行为者罚款10元:1、随意吐痰～丢纸屑果皮者,2、早会迟到者,3、营业时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。4、岗位卫生检查不合格者,5、当班期间未佩带工牌、未穿着制服、衣冠不整者、前期更新文档在线-好资料分享平台您的在线顾问更新文档gx18.taobao.comQQ:975369788部门示未化淡妆者,6、礼仪、称呼不规范者,包括对主管、摄影师、化妆师、设计师的称呼,,7、填写各种工作表格不认真、漏填者,8、当班期间当众化妆～修剪手、脚指甲者,9、打卡后吃早餐者,10、下班后自己工作岗位未整理者。包括整理卫生、关闭电脑、空调等。11、未按公司规定使用公司设备者。如电脑等。12、上下班忘记打卡者。,须有主管开单证明确有准时上下班,第十条有下列行为者罚款20元:1、未经许可而无故不列席公司会议者,2、未经许可而私自带人进入工作场所者,3、离开工作岗位未办理代班手续者,4、安排任务未及时完成者,5、窜岗、随便进入其它部门工作室者。6、上班时间吵闹、大声喧哗而不听纠正者。7、利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看电影者。8、上班时间洗头洗自己私人衣服等第十一条有下列行为者罚款50元:更新文档在线-好资料分享平台您的在线顾问更新文档gx18.taobao.comQQ:9753697881、未经主管同意外出者2、态度恶劣～傲慢～不接受管理～当众顶撞上司者。3、利用公司设备做私人事件者。如电话、打印机、复印机等。4、在顾客面前吵架、说粗话有损公司声誉形象者。5、服务态度欠佳～经顾客检举属实者。6、有意破坏公司财物者。7、出席各种会议或者工作～代他人签到者～如代打卡。第十二条有下列行为者罚款100—500元:1、与顾客或员工发生斗欧吵架事件者～由部门主管根据情节作出处理。2、工作未交接清楚造成公司重大损失者。3、私拉电源影响公共安全、公司正常作业者。第十三条有以下行为者～做记过或开除处分:1、利用私人对公司不满～煽动员工情绪制造事端者。2、不服从公司工作安排、职务调动者。3、在外散布谣言～制造事端～严重影响公司形象者。4、泄露公司营业机密～如效益～拍照对数～促销计划与发展营运计划严重者。第十四条有以下行为者视情觉严重报送司法机关追究法律责任:更新文档在线-好资料分享平台您的在线顾问更新文档gx18.taobao.comQQ:9753697881、私自偷取公司产品,包括****、加洗、压膜、复制光盘等,与顾客产生交易者。2、盗取、偷窍顾客、同事、公司财物者。3、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。第四节考勤制度第十五条、员工上下班必须打卡～每日二次或四次～上班前和下班后～不得无故不打卡,不得代他人打卡～因故不能打卡或忘打卡者～必须有部门主管批准签字～每月不能超过两次.主管月底把公文整理后统一交予会计第十六条忘打卡每人次处于二元处罚,以每一次递增一元.(即第一次忘记打卡二元,无次忘记打卡三元,三次四元以此例推)。第十七条员工应遵守上、下班时间～不得无故迟到早退。凡迟到一分钟三元扣罚～每月迟到超过五次在原有处罚上在扣除100元.第十八条员工无故不上班或外出时不办理任何手续～作旷工处理。旷工按三倍扣除当天工资。连续旷工3天或一年内累计旷工达30天者～公司将予以除名。第十九条考勤工作由会计负责～考勤员应有较强的责任心～坚更新文档在线-好资料分享平台您的在线顾问更新文档gx18.taobao.comQQ:975369788持原则第二十条每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行仔细核对,核对无误后方可计算工资。第二十一条员工请事假、病假、公假等～必须到前前台领取统一公文～正确填写～报有关主管签字后～然后在急时送回前台。1、员工无特殊情况～不得随意请假～如必须请假～应先办理请假手续～得到批准后～做好交接工作方可离开岗位,2、如因突发事件不能到岗者～须立即托人带信或打电话通知部门主管说明原由～由部门主管当日下班前补办手续上交人事部,3、员工因病,事,请假～公司不发当日工资。不足一天的～以所以岗位每日上班时间钟头数～按比例扣发当日部份工资～并扣除当月满勤奖金,4、员工请事假在三天以内由经理(主管)批准～超过三天者须报总经理批准,5、部门经理(主管)请假必须报总经理批准,6、员工请假～必须在批准的期限到时上班。特殊情况超假～应申述充分理由和出示证明～以补办续假手续～未经请假或请假未准便离开工作岗位～按旷工论处,7、如请假必须提前一天进行申请,如有突发事可以在8点之前打电话.8点之后无效更新文档在线-好资料分享平台您的在线顾问更新文档gx18.taobao.comQQ:9753697888、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者～一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者～不能享受年终福利、奖励待遇,9、因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者～经部门负责人批准～给予公假～工资照发,10因某些原因想辞职的,必须提前提出书面申请.总经理签字后生效.签字时间往后推30天才可以正式辞职.考核奖励1.员工每按规定出勤～并不违反有关规定～设满勤奖若干元。2.工作时间每满1年后～基本工资再加薪,50元,。3.摄影助理每三个月考核一次～考核内容为实拍、理论及与客人沟通技巧～以考核成绩优秀者工资提升一级,50元,,经过三次考核成绩突出～升为本公司被初级摄影师～月底薪为若干元,在此一年后升为本公司中级摄影师～月底薪1500元,二年后升为本公司高级摄影师～月底薪2000元,三年后升为主理摄影师～月底薪2500元。4.化妆助理每三个月考核一次～考核内容为妆面～发型设计及与客人沟通技巧等～经考核成绩优秀者工资提升一级,30-50元,,经过三次考核成绩过分突出～升为本公司寞初级化妆师～月底薪为700元～一年后升为本公司中级化妆师～月底薪为1000元,二年后升为本公司高级化妆师～月底薪水1500元,三年后升为主理化妆师～月底薪2000元。更新文档在线-好资料分享平台您的在线顾问更新文档gx18.taobao.comQQ:9753697885.门市人员每月个人要完成定单实拍基本定额数为1万元～超出个人实拍定额1万—2万～门市按个人消费实数1%提成～超出个人实拍2万—3万～门市按个人消费实数1.5%提成～超出个人实拍定额3万以上门市按个人消费实数2%提成。6.客人后期照片加作金额～门市按个人消费实数2%提成～出租礼服及拍录像,或MTV制作,按实数金额10%提成。7.助理在公司完成基数定额后～按摄影实习生数0.5%提成。8.本公司的营业基数为每月50000元～没有完成公司所规定的基础～均发基本工资。9.摄影师与化妆师要经常合作进行创作～是以公司及个人名誉发表作品～在省级人像刊物获一式两份等奖～公司直接奖励1千元,获二等奖奖励500元,获三等奖奖励300元,获优秀奖奖励200元。10.凡是员工都有向公司提出建议的义务,好的建议一经采纳并为公司赚得可喜的利润～公司直接奖励100元—500元。第三篇范文：影楼规章制度.....摄影公司员工规章制度员工是公司的财富，公司是员工的港湾，公司靠员工创造利润，员工因公司得到自我的完美提升。希望各位以店为家，竭诚合作，共同创造【....视觉】的业绩神话！以下是本公司的规章制度，请各位精英详细阅读，以便以后更好的在自己的工作岗位上发挥您的才能！1无条件服从主管安排,认真做好自己的本职工作.2每天做好自己分担区的清洁卫生.3上岗后保持良好的心情,做好