行政人事部长岗位职责

行政人事部长岗位职责第一篇范文：行政部长岗位职责书明说位岗岗位编号行政部部长岗位名称行政部所属部门常务副总直接上级基本岗位等级薪酬标准信息直接下属无间接下属人事专员、资料员、后勤管理员等/轮换岗位副总晋升岗位内部关系：公司各部门岗位工作关系外部关系：供应商、行业协会、政府机构等职位概要行使对公司行政事务、人力资源、文件、资料和记录控制、工作环境、保安以及食堂管理的权力。组织公司行政事务管理工作，对公司行政事务管理符合要求负责。1.招聘能胜任工作的人员，,定编公司定岗、岗位工作职责和各工作岗位的人员素质要求，/组织制定公司部门2.招聘能胜任工作的人员负责。,对公司各部门明确部门和岗位工作职责，公司合理定岗、定编满足工作和生产要求负责。,提高工作能力,组织员工培训工作，对员工培训3.岗位工作职责的要求，制定检查和考核方案并对各部门工作质量进行检查和考核，对/组织根据公司部门4.部门工作绩效评价的及时性和准确性负责。,组织公司劳资关系协调及重大争议的解决以及劳资、人事有关报表的编制和上报工作5.对贯彻劳动法和相关法律法规负责。岗组织公司文件和资料、记录控制的归口管理工作。6.位职组织公司的宣传报道工作，保证上情下达和下情上报。7.责组织劳动保护工作和公司劳保、办公用品的请购、发放工作。8.组织公司印鉴管理及各种证件的申办、年检、换证等工作。9.组织公司各部门工作环境的管理，对公司各部门工作环境满足工作要求负组织责任。10.预防措施并实施整改，对行政部质量/组织对行政部质量体系运行的不合格，分析产生原因、制定纠正11.体系运行符合要求负责。弘扬正气负责。,抵制歪风,对在公司倡导先进的企业文化,组织宣传报道工作12.对公司安全保卫工作符合要求和保持公司对外良好形象负责。,组织保安管理工作13.14.完成上级临时交办的其它工作任务。有权考核各部门工作质量，根据考核情况建议对相关人员的奖惩。1.工作有权对劳资、人事工作作出解释。2.权有权对公司管理部门工作环境的维护进行检查和考核。3.限对员工工作质量有检查和考核权。,对本部门员工有调配和任免权4.员工招聘到岗及时性；培训执行率和有效率；财产安全事故发生次数；关键工伤事故发生次数；绩效文件、资料和质量记录控制是否符合要求；指标员工满意度；5S管理符合要求的程度；部门合作满意度教育背景：大专以上学历培训方向：人力资源管理、行政管理、质量管理、标准化管理等相关知识的培训。工作经验：年以上工作经验。5任职资知识技能：格等办公软EXCEL，WORD熟悉人力资源管理、行政管理相关知识；熟悉相关法律法规知识和政策；掌握件使用方法；具备基本的网络知识。个人素质：具有较强的行政和人力资源管理能力、判断与决策能力、交际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。工作作风严谨、思路清晰、讲效率、时间观念强、善于学习、职业道德良好。工作场所：办公室，产品生产区域工作时间：正常，偶尔加班工环境状况：一般作环境、与本部门工作相关的工具和设备使用设备：计算机、一般办公设备（电话、电脑、打印机、网络等）危险性：基本无，无职业病核准人初审人撰写人任职人任职时间填写日期第二篇范文：010人事部长岗位职责中山市镖臣防盗设备有限公司人事部长工作岗位职责1、制定年、季、月度招聘计划并主导实施。2、制定年、季、月度培训计划并主导实施。3、网络招聘联络、筛选，安排外招、劳务派遣工作。4、打卡监督、加班审查、内部晋升选拔、离职处理。5、组织入厂前、厂规、厂纪、车间级、岗位级、提升、薪资等培训。6、绩效考核数据的审查、统计、上报。7、负责合同签订，并管理好员工档案。8、审核《人事处理表》，并督导、跟进完成下属工作。9、督导下属工作及行为规范并考核，协助行政部和上级交办的工作。第三篇范文：学校人事部长岗位职责学校人事部长岗位职责一.在校长领导下，制订教师队伍建设规划。二.负责研究人事分配制度及劳动人事管理。三.做好教职工的招聘、引进、使用、考核与奖惩的管理工作。四.负责办理全校教职工的聘用、调动、辞职等手续。五.负责教职工的工资、奖金和各种津贴的审核及发放工作。六.加强人事信息管理，做好各类统计工作。七.完善教职工人事档案管理。八.认真做好上级部门和学校领导交办的其他工作。