2021基层警务工作述职总结

基层警务工作述职总结基层警务工作述职总结作为一名基层民警，我要应对劳动教养工作的不断发展，劳动教养制度的不断改革，新型毒品康复体系的不断完善。作为一个戒毒场所的警察，只有在工作中努力提高自己的核心竞争力，我才有一切成就。第一，心态要稳作为戒毒场所的普通民警，采取什么样的心态来应对灵活的用工机制、复杂多变的工作方式、明显的地域差异、岗位分布不均、单位经济收入差距带来的思想影响，将直接制约自身的发展。如果没有生活、工作等方面的压力。必然会影响工作的质量和效率，甚至失业。因此，具有成熟稳定的人格心理是合格警察必备的基本素质之一。太高了，自怜往往滋生烦恼。只有实事求是地评价自己，少一点浮躁，才能在劳动教养事业中找到主导作用。需要的起点不同，差距必须客观存在；潜力不同，发展必须分快慢；成绩不同，待遇也会不同。情况好的时候，不要对事情满意；情况不好的时候，不要和自己难过，永远用普通人的心态去处理荣辱得失，这是合格警察所追求的心理素质。知识改变命运。一般来说，潜在恐慌越大，填充知识的意识越强，业务优势越明显，生存压力越小，心态越稳定。第二，目标要明确没有目标的生活就像一艘迷失方向的船。俗话说英雄不问出处。因此，劳教警察的发展完全掌握在自己手中。在一个宣传潜力大于资质的年代，平庸的人会面临淘汰。要树立以其为一求地位的观念，在人生的某个时期或必要的工作时期为自己设计一个明确的目标。当然这个目标要现实，性格要因人而异，因时而异，随着情况的变化而修正调整。目标太高达不到，容易挫伤精神；目标太低，不能做出成绩，影响个人发展。那么，既要符合岗位要求，又要符合自身实际，应该设定怎样的目标呢？一般来说，需要根据劳动教养场所各级岗位人员的考核要求，结合自身实际，制定本级的发展目标。总结起来就是跳起来摘桃子。一般情况下，个人工作目标应包括工作态度、专业技能、服从意识、团队精神、遵守规章制度、工作业绩等信息，有量化考核要求的应有奋斗指标。同时，目标一旦确定，就要处理好说与做的问题。那种写在纸上，挂在墙上，嘴里喊着，行动上无法实现，尤其是名存实亡的目标，本身就不好。只有那些为了达到目的，能经得起孤独，能保持贫穷的人，才能到达理想的彼岸。第三，工作必须第一在人才供不应求的时代，如何在岗位上保持自身的核心竞争力，维护既得利益，追求更好的发展，是每个警察都要思考的现实问题。对待这个问题的态度应该是不变的，就是不变永远是工作的高标准。工作标准高了，工作态度就变了，自我要求就更严格了，一次性把工作做好就容易了。高标准的工作谈何容易，做起来难。首先，工作思路要明确。思考决定出路。缺乏对工作性质、特点和工作要求的分析，无论工作的轻重缓急，都很难有高标准。比如，针对政策导向的劳教工作和以人为本的管理理念的两个显著特点，要求劳教民警必须熟悉劳教业务的政策、法律、法规，具有较强的服务意识和较强的沟通协调潜力，才能有效避免说错话、做错事。二是要有一流的工作业绩。工作表现最能考验警察工作是否高水准。要围绕本单位和自身工作目标，在认真履行职责、维护办公秩序、注重信息反馈、保持良好关系和业务技能、工作成果等方面做出成绩。实现做一件事，完成一件事，不留问题的最低目标，努力做一个能让领导放心交接任务和负担的优秀民警。第四，怪自己，不怪别人针对劳动教养过渡期各种矛盾和思想交织在一起的现实，一手一脚的时代早已不复存在。而是优化人力配置，整合资源优势，形成强势群体，提升群体竞争潜力。这就要求警察要有良好的团队意识，以诚待人，把展示潜力和人格魅力结合起来，以理服人。第一，硬件要硬。硬件就是业务技能过硬，独立工作，解决难题。遇到矛盾和问题，要从自己身上找原因，怪自己而不是怪别人。其次，软件不软。所谓软件，是指自己的性格、心理、思想素质、工作作风等。这是警察一生要经历的课题。尊重他人的个性，承认他人的领导风格和工作方法，有助于协调人际关系，为工作创造条件。第三，正确把握团结协作度。能否正确理解和处理领导与被领导、指导与被指导、同事之间的合作等问题。往往成为制约警察发展的瓶颈。做一名合格的警察，要时刻反思是否有超越法律法规、日常工作生活习惯，损害形象和同事自尊心的言行。《基层警察工作述职总结》