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兼职安全员选拔及考核办法1．目的为完善公司安全管理体系，贯彻人人都是安全员的理念，通过选拨兼职安全员承担安全管理管理作用和传帮带作用，落实日常安全巡查职责；同时为调动安全员的工作积极性，通过对兼职安全员的考核与评比，积极提升公司安全管理水平。2．范围适用于公司全体员工3.定义/4．管理职责4.1环安部负责兼职安全员面试、选拔及管理工作；4.2各部门负责兼职安全员的推荐、日常管理工作。5．选拔及管理规定5.1选拨条件5.1.1在职一年以上工作经验，高中以上学历，有较强的责任心；5.2.2熟悉安全员日常工作要求，熟知本班组工序安全操作规程要求；5.2.3熟知职业防护相关要求，并了解劳保用品佩戴的要点；5.2.4有安全员证书优先。5.2主要职责5.2.1兼职安全员负责所在部门或班线的日常巡查与管理工作；5.2.2按管理部要求执行“每日三巡”检查情况（班前、班中、班后）；5.2.3负责工作现场设备规范操作、现场5S情况、职业健康防护等安全工作检查；5.2.4负责对现场消防器材、安全警示标志等安全设施的维护，保障疏散通道和安全出口畅通。5.3主要权利5.3.2兼职安全员有权利要求本部门或班组不符合项的所属责任人做积极整改；5.3.3兼职安全员有权利要求所有厂区的安全隐患所属责任人做积极整改；5.3.4兼职安全员有权利对要求整改但并未执行的责任人或单位开具处罚单。5.4聘用办法兼职安全员由车间主任提报或自行推荐，环安部面试合格后发放安全员聘书，提交部门负责人审批后至环安部备案。5.5名额要求共设立兼职安全员n名。5.6岗位津贴5.6.1对月度考核合格者发放200元/人兼职安全员岗位津贴；5.6.2对每日曝光安全隐患并积极协助整改的做月度汇总积分奖励。5.7考核5.7.1各部门兼职安全员统一归环安部进行考核，外协兼职安全员将纳入月度外协单位考核；5.7.2考评结果只与安全员的岗位津贴挂钩，不影响其月度绩效考核；5.7.3具体考核方式见《安全员月度考核表》、《安全积分实施办法》；5.8奖惩5.8.1环安部对兼职安全员进行建档管理，根据月度考核情况汇总年度考核，考核优异者上报公司安委会进行特别奖励；5.8.2环安部日常巡查连续三次发现隐患并未能做积极整改，扣发当月津贴；5.8.3连续两个月考核不合格的，并取消兼职安全员资格。6．参考文件/7.相关记录《安全员月度考核表》《安全积分实施办法》