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2021年党建工作报告2021年党建工作报告2021年以来，我局党组在区委的正确领导下，坚持加强党的基层组织建设和党员干部队伍建设，认真履行党委书记作为党建工作第一责任人的职责，结束了党组。在人类社会系统广大党员干部的共同努力下，认真落实基层党组织建设的各项措施，不断改进党建方法，创新工作思路。党的自身建设得到加强，党组织和党员的先进性进一步发挥，党建工作保障机制进一步完善，人文社会事业发展实现新跨越。现将我2021年党建工作情况汇报如下：一、主要工作一是抓好疫情防控专项斗争。新冠肺炎爆发以来，区人社局党组充分动员全系统党员干部职工，围绕疫情防控和民生保障，认真履行职责，践行初心。为激励防疫一线医务人员，快速做好职工待遇兑现工作，组织系统科级干部收集X调干部基本信息，核对身份，快速进行工资预交审批，保障职工正常生活，稳定干部队伍。它提供了一个有效的网络平台，帮助农民工就业和维权，在疫情期间通过电话、互联网等手段引导广大农民工就业，从而推广网络就业模式，降低人员聚集风险，巩固疫情防控成果。结合疫情防控需要，改变常规宣传方式，采取有针对性的网络宣传，积极协调市场监管、工业信贷、劳动档案管理等部门加入所服务的个体商户和小微企业工作组，开展政策宣传和答疑。组织各街道社区会同民政部门招聘临时公益性岗位，充实社区一线防控工作。第二，要注意落实党建责任。我始终把基层党建工作放在突出位置，亲自抓，带头抓。建立分级责任制，在局内签订各级目标责任书，形成联动、分级实施的格局。定期主持召开党员干部例会和专题会议，及时传达学习上级党建工作的相关精神，总结党建工作，分析存在的问题，探索党建工作的新思路、新举措。着力推进服务型党组织建设。领导班子成员和党员干部参观对口帮扶的太平村，帮助返乡农民工和返乡大学生实现就业，组织春风行动招聘活动，现场与X人签约。结合被征地农民就业困难、农民工工资困难、职业技能培训缺乏针对性等问题，启动了春风行动专项招聘会，吸纳了X家企业，提供了X个以上岗位，实现了农村劳动力转移为X人就业。开展拖欠农民工工资专项整治活动，帮助农民工追回工资X元以上；开展x人再就业培训和x人农民工培训。第三，注重党群自身建设。坚持把理论学习作为促进领导班子成员科学发展的基础工作，并长期关注，使领导班子成员始终用最新的理论成果武装自己，指导实践，为社会主义现代化建设服务第四，党建活动要深入开展。按照要求，逐步落实区委15N党建工程任务，继续推进两学一教制度化，巩固深化主题教育成果；开展亮化身份、做先锋、营造更好的竞争氛围等活动。进一步规范党费征收管理，严格执行三会一课制度，定期组织生活日活动，规范会议记录要求，细化谈心制度。年初以来，局党组坚持把深化主题教育成果作为首要政治任务和重大工作责任，坚持高起点规划、高标准定位，及时整改需要整改的项目，为群众解决了一批民生难题，开辟了服务群众的最后一公里。从全局出发，开展创建优质服务窗口等多种形式的创建评比活动，积极打造人民社会服务窗口品牌，落实人民社会服务窗口单位为人民服务十项要求，切实提高干部职工文明素质，不断提高人民社会服务窗口服务水平。建立健全首问负责制、限时完成制、服务承诺制等工作机制。坚持转移重心，充分发挥基层公共就业服务平台的作用，把申请就业失业登记、困难家庭子女培训救助等政策落实到街道上，简化手续，缩短办理时间，方便基层。二、主要问题及原因根据上级有关要求，经过认真查找，抓基层党建工作的差距和不足主要体现在以下几个方面：第一，思想认识不到位。新时期做好党建工作的重要性认识不清，党建工作与业务工作没有有机结合。存在重业务轻党建、党建工作发展不平衡等问题。比如平时组织支部会议，大部分时间都花在学习讨论主要工作上，对基层党建工作的关心和质疑很少，对基层党建工作的规划很少认真，解决基层党建工作问题的主动性很少。第二，党建的实效性有差距。还存在一些问题，如制度不完善、管理不严、不遵守三会一课制度等。而党务工作的人力财力投入不足，影响了党务工作的发展。比如我们局没有专职党务干事，负责党建的工作人员有好几个岗位。平时工作繁忙，往往导致党建工作失败。第三，党员管理不严格。党员教育满足于片面灌输，有些党建工作没有深入学习，做得不够细致，抓得不够紧；对服务型基层党组织建设缺乏深入认识，重点不到位。群众办事难的问题没有得到有效解决。个别窗户的服务态度和质量还是很差，还是生的，冷的，硬的。窗口管理有时会失去其广度和柔软度。比如对入党积极分子的培养不够重视，不能给我局基层党组织注入新鲜血液，激发党组织活力。第四，活动形式呆板。抓党建工作的思路不够开阔，思路不够清晰，工作没有创新。党建工作教育形式单一，党员有时处于被动接受状态，学习效果不明显；在基层党组织建设中，存在着坚持规则、创新等不足。参加党员活动时认真反思，觉得问题的原因很多，但根本原因是自己的思想没有很好的理解，责任心不够强。作为区人力资源和保障系统党建工作的第一责任人，也要增强抓党建是重中之重的意识，投入更多的时间和精力抓党建，不断提高抓党建工作的能力和水平，旨在提高基层党建的科学水平，确保对基层党建工作的有力支持。主要表现在以下几个方面：一是理想信念淡化。新形势下，我们不能像重视业务工作那样重视党建工作。主观上，对加强党建工作的紧迫性认识不够，缺乏自觉性和主动性，对自己作为党建工作第一责任人的角色认识模糊。这项工作仅限于收取党费、发展党员、组织政治学习和应对上级党委的检查。党组织本身缺乏活力，不能从丰富活动内容和形式、创新活动载体等方面积极思考。活动缺乏吸引力，使党的第二，机制建设被削弱。党组织体系建设不完善，党员干部直接联系群众制度、畅通和拓宽群众反映渠道制度等机制有待进一步完善和完善。党组织活动和组织生活不频繁、不严肃，党内监督、民主集中制、批评和自我批评落实不到位。第三，监管和问责松懈。抓基层党建工作缺乏规律性和连续性，对基层党建工作要求不高，监管不严，抓和不抓一样，多做和少做一样，导致责任不切实际，工作不切实际，基层党建工作缺乏压力和动力，难以取得大的突破。三、下一步工作思路和主要措施第一，进一步加强责任落实。在今后的工作中，我将继续履行党的建设第一责任人的职责，牢固树立抓党建就是抓发展的工作理念，坚决贯彻党的十九大和十九届三中全会精神，全面落实新时期党的建设的总体要求，继续做好基层党建的五项重点工作，做好基层党建十件实事，着力抓基层、打好基础，深入把基层党建与扶贫等中心工作结合起来，着力提高党组织的政治领导力、组织覆盖面和先锋性。深刻理解新形势新任务对基层党建工作的新要求。要克服基层党建工作任务软、内容弱、中心和业务工作为主、党建工作为辅的思想，要充分认识基层党建工作的重要性和党员干部的重要职责，不断增强政府机关党组织的亲和力和号召力；要坚持不务正业，以机关党建的实效推动业务工作顺利完成。第二，进一步加强队伍建设。严格按照五好基层党组织的标准要求，加强基层组织建设，充分配备和加强党务干部，完善和落实各项工作制度。认真履行主体责任，严格遵循一岗两责要求，将党风廉政建设纳入年度考核工作目标。党员带头遵守党的纪律和国家法律，带头执行各级党委和纪委关于党风廉政建设的规定。组织全体党员和干部深入学习和了解第三，进一步加强服务型党组织建设。认真开展政府岗位建设。按照六个标准，即配备齐全的讲学场所、结构合理的讲学队伍、丰富实用的讲学课程、科学有效的讲学方法、实用有效的讲学制度和简明必要的讲学资料，加强党员干部的教育培训。人力资源和社会保障局党支部将围绕区委和区政府的中心工作，增强服务意识，不断加强就业再就业、安全、干部人事制度改革、人才队伍建设和劳动关系协调等经济发展相关重要工作，抓住重点，突破难点，化解热点，创新思路、方法和措施。将优质服务贯穿于人力资源和安全工作的全过程，忠于职守，努力工作，少说多做，狠抓落实，将人力资源和安全工作推向新的水平。《X》