搜索
劳动与社会保障法劳动法基本概念、劳动法基本原则练习已完成1【单选题】支付（）以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。A、临时工的劳动报酬B、加工承揽的劳动报酬C、轮换工的劳动报酬D、雇佣工人的收入我的答案：B2【单选题】用人单位无故拖欠员工工资，根据《劳动法》要负（）A、赔偿责任B、行政责任C、刑事责任D、违约责任我的答案：A劳动法基本概念、劳动法基本原则测验已完成1【单选题】以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（）A、乡镇企业与其职工之间的关系B、某家庭与其聘用的保姆之间的关系C、个体老板与其雇工之间的关系D、国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系我的答案：B2【单选题】下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）A、劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系B、某公司向职工集资建房而发生的关C、国家机关招聘公务员所发生的社会关系D、某石材厂与农民工所发生的社会关系我的答案：D劳动法的调整对象练习1【单选题】用人单位在劳动关系中的职责（）A发展职业教育B参与民主管理C支付劳动报酬D完善保险制度我的答案：C2【单选题】下列关于我国职工代表大会的表述中（）是不正确的。A它是全体职工行使民主管理权力的机构B它是行使所有权和经营权的机构C它是我国职工民主管理的基本形式D企业工会是它的工作机构我的答案：B劳动法的调整对象测验1【多选题】劳动报酬包括（）A最低工资B最高工资C一般工资D法定工资我的答案：AC国家、用人单位和工会在劳动关系中的职责练习1【单选题】用人单位在劳动关系中的职责（）A发展职业教育B参与民主管理C支付劳动报酬D完善保险制度我的答案：C2【单选题】下列关于我国职工代表大会的表述中（）是不正确的。A它是全体职工行使民主管理权力的机构B它是行使所有权和经营权的机构C它是我国职工民主管理的基本形式D企业工会是它的工作机构我的答案：B国家、用人单位和工会在劳动关系中的职责测验1【多选题】国家在劳动关系中的职责是（）A促进劳动就业B制订劳动标准C协调劳动关系D提倡、鼓励先进我的答案：ABCD第一单元练习1【单选题】订立劳动合同的基本原则包括主体合法、内容合法及（）A程序合法B时间合法C目标合法D标的合法我的答案：A2【单选题】以下选项属于劳动法体系内容的是（）A集体谈判B社会保险C社会救助D社会统筹我的答案：A3【单选题】某建筑工程队低价招用20名学徒工，合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作，否则不能结算当月工资。用工当月，工程队因违反安全施工规定造成事故，致使学徒工多人伤亡。有关部门经调查发现这些学徒工均是不满15周岁的边远地区农民子弟。对此，劳动行政部门拟采取的下列哪一项措施不符合法律规定？（）A责令雇主解除劳动合同，遣返这批学徒工B责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿C收缴雇主在非法用工期间的经营所得D告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助他们向雇主索赔我的答案：C第一单元测验1【单选题】下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？（）A甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿B汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议D丁公司为其职工购房向银行提供的担保我的答案：B2【单选题】下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）A劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系B某公司向职工集资建房而发生的关系C国家机关招聘公务员所发生的社会关系D某石材厂与农民工所发生的社会关系我的答案：D3【单选题】以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（）A乡镇企业与其职工之间的关系B某家庭与其聘用的保姆之间的关系C个体老板与其雇工之间的关系D国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系我的答案：B4【多选题】关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的？（）A劳动关系是特定当事人之间的法律关系B劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系C劳动关系既包括财产关系也包括人身关系D劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性我的答案：ACD5【多选题】劳动报酬包括（）A最低工资B最高工资C一般工资D法定工资我的答案：AC劳动就业概述、劳动就业基本原则练习1【多选题】平等就业原则要求用人单位做到（）？多选A不得在为劳动者提供就业机会或者在招工简章中，有关于对民族、种族、性别、宗教信仰等方面的限制。B不得在所从事的职业范围方面有关于民族、种族、宗教信仰等方面的限制。C不得在劳动者所从事的专业范围，包括就业前专业培训和中等专业以上学校学习时，有关于民族、种族、性别、宗教信仰等方面的专业限制等。D可以在所从事的职业范围方面有关于民族、种族、宗教信仰等方面的限制。我的答案：ABC2【多选题】劳动就业的形式实质上是劳动资源配置的方式，可分为（）？多选A自然配置B自主配置C行政配置D市场配置我的答案：ACD劳动就业概述、劳动就业基本原则测验1【单选题】劳动年龄的上下限，以下说法不正确的是（）A男性16岁至60岁B女性16岁至55岁C这并不排除某些特殊情况下，劳动年龄可依照法定程序提前或延后D劳动年龄绝对不可提前或延后我的答案：C2【多选题】就业服务包括（）A职业介绍B转业训练C生产自救D失业救济我的答案：ABCD特殊就业群体就业保障原则、禁止使用童工练习1【多选题】在以下哪些情况下，未满16周岁的少年儿童参加劳动不属于使用童工（）？多选A未满16周岁的少年成为全日制售货员B未满16周岁的少年参加勤工俭学C杂技团招用未满16周岁的文艺工作者时，经未成年人的父母或者其他监护人同意，并报经县级以上（含县级）劳动行政部门批准D未满16周岁的少年从事全日制煤矿挖掘工作我的答案：BC2【多选题】对于少数民族的劳动者的就业，国家采取哪些特殊政策（）？多选A鼓励少数民族学生学习技能B优先招用少数民族人员C培养少数民族人才D给予少数民主劳动者以额外的就业补助我的答案：BC特殊就业群体就业保障原则、禁止使用童工测验1【单选题】童工是指未满()周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。A16B14C18D10我的答案：162【多选题】特殊就业群体包括（）A妇女B残疾人C少数民族人员D退出现役的军人我的答案：ABCD第二单元练习1【多选题】下列哪些说法违反劳动法的规定（）？多选A我国公民未满十六岁的，用人单位一律不得招用B双方当事人不可以约定周六加班C劳动合同期限约定为二年的，试用期应在半年以上D双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定我的答案：ACD2【多选题】劳动就业基本原则是什么（）？多选A国家促进就业的原则B劳动就业的市场原则C平等就业原则D男女就业权利平等原则我的答案：ABCD3【多选题】我国保障残疾人的就业措施有什么（）？多选A残疾人的集中安置B分散吸收残疾人就业C鼓励、帮助残疾人自愿组织起来从业或者个体开业D任何单位必须有残疾人就业我的答案：ABC第二单元测验1【单选题】劳动年龄的上下限，以下说法不正确的是（）A男性16岁至60岁B女性16岁至55岁C这并不排除某些特殊情况下，劳动年龄可依照法定程序提前或延后D劳动年龄绝对不可提前或延后我的答案：D2【单选题】童工是指未满()周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。A16B14C18D10我的答案：A3【多选题】特殊就业群体包括（）A妇女B残疾人C少数民族人员D退出现役的军人我的答案：ABCD4【多选题】使用童工行为属于犯罪，应承担刑事责任的有（）A拐卖儿童罪B收买被拐卖儿童罪C强迫职工劳动罪D使用童工罪我的答案：ABCD劳动合同概述练习1【多选题】关于劳动合同的特征，下列选项正确的有()。A劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位B对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范C劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循平等、自愿、协商一致的原则D在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的我的答案：ABC2【多选题】下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有()。A民办非企业单位B国办大学C事业单位D外国境内的企业我的答案：AC劳动合同概述测验1【多选题】关于劳动合同的特征，下列选项正确的有（）A劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位B对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范C劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循平等、自愿、协商一致的原则D在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的我的答案：ABC劳动合同的订立，变更终止与无效练习1【单选题】在下列哪种情况下，用人单位延长劳动者工作时间应受到《劳动法》有关限制性规定的约束？A发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的D用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的我的答案：D2【单选题】某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关系。对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定？A告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在B至少提前30天向周某发出书面通知C先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇D如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不必支付经济补偿我的答案：D3【多选题】赵某于2008年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。3个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列哪些选项是正确的？A赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认B赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立C赵某有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇D公司应当自2008年4月2日起向赵某每月支付二倍的工资我的答案:BD4【多选题】劳动合同订立的原则是（）A平等自愿B协商一致C遵守法律法规D诚实信用我的答案：ABCD劳动合同的订立，变更终止与无效测验1【单选题】根据《劳动法》规定，劳动合同自（）A依法订立起生效B双方当事人签字之日起即生效C公证之日起生效D鉴证之日起生效我的答案：B2【单选题】劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A企业B用人单位C劳动者D用人单位和劳动者我的答案：B3【多选题】赵某于2008年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。3个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列哪些选项是正确的？（）A赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认B赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立C赵某有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇D公司应当自2008年4月2日起向赵某每月支付二倍的工资我的答案：BD劳动合同的内容，期限，形式练习1【多选题】2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件？（）多选A赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作B钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同C孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理D李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同我的答案：BCD2【