2021区委组织部办公室先进事迹材料

区委组织部办公室先进事迹材料区委组织部办公室先进事迹材料(区委组织部办公室)区委组织部办公室现有人员主要负责省厅后勤保障、党员电教远程教育、党员发展、教育管理、内部宣传、职工对外宣传等工作。并连接市委组织部办公室、研究室、党务管理科、远程办公室等部门。区委组织部自开展文明部门评比工作以来，将文明部门评比工作与加强机关效能建设等活动结合起来，使我们的岗位作风得到纠正，服务意识更强，工作主动性更强，保证了我们的工作更及时、准确、全面地开展。办公室是组织部工作的枢纽和窗口。在组织部领导的正确领导下，在各部门的大力协助下，办公室全体同志进一步提高了办公水平和工作效率，认真有序地开展各项工作。各项工作顺利达到目标要求，取得了良好的工作绩效，为组织部门各项工作的开展提供了有力的保障。第一，强化三种意识，高标准做好日常工作。第一，强化责任感。办公室的工作有很多种，紧急而敏感，系统而程序化。只有树立责任感，才能甘于吃苦，才能做出高效优质的工作业绩。在工作中，牢固树立办公室不小事的观念，认真做好文件收发、归档和批示工作。及时登记和归档收发文件；根据工作性质及时向各部门汇报或安排工作，或按要求由办公室处理；对于需要部领导批示的，及时向部领导请示，根据批示及时安排，保证各项工作的有效落实。第二，树立服务意识。以优质细致服务为重点，切实履行协调、监督、保障三大职能，认真做好会议运行工作。在人力少、事务复杂的前提下，积极协调部内各业务部门，牵头组织各种书面材料的工作要点、工作总结、工作计划、研究报告等起草工作；在部领导的指导和相关部门的协助下，完成了各级各类会议和各类评估会的会务和后勤保障工作，重点做好了与上级部门和区内相关部门的上下衔接和横向沟通，协调好了工作的各个方面和环节，学会了弹好钢琴，圆满完成了各项保障服务。第三，树立规则意识。建立每周集中学习制度、考勤签到、车辆公章使用登记和节假日车辆封存制度，严格规范各项工作程序。深入推行分工负责制、首问负责制和问责制，优化服务流程，提升来访干部群众满意度。严格执行工作周安排、季度总结、年度报告和评议制度，明确工作思路，提前规划部署，促进办公室干部务实、快节奏、高效。二、建立三大体系，努力做好信息宣传工作。第一，协调沟通体系。在工作中，加强与市委组织部相关部门的沟通，及时了解下一步发布信息的方向和主要内容，然后协调各部门写出有针对性的工作信息，进一步提高信息的采纳率。第二，世界第三，利用好三个屏障，做好党员教育管理工作。第一，训练要严格控制。4月至4月，为入党的地区积极分子举办了培训班。严格按照党员发展规划要求，按照支部推荐、党委初审、组织部复审的工作流程，认真核实人员名单，严格确定培训对象。结合集中培训，认真组织集体备课教研，明确教学内容，通过专家视频讲座、专题辅导、讨论交流、自学教材、考核巩固等方式，使党的理论知识进入头脑。平时考核与党的理论知识考试相结合，严格考勤纪律，强化作风要求，进一步增强了培训效果。第二，严格关闭党员入口。按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总体要求，按照市委组织部年初的计划目标，以培养和领导为重点，加强入党积极分子的教育和培训，积极推进公选制度，注重培养和发展工人、学校和非公有制企业领域的党员，优化党员结构。第三，严格控制教育管理。结合主题教育工作的巩固和深化，各级党组织不断加大“三会一课”等相关制度的落实力度，通过设岗定责、分组服务、菜单服务、寻梦行动等方式组织志愿服务活动。四、强化三项措施，认真做好党员远程教育工作。首先，保持网站的正常化。继续做好现场学习观察、设备日常管理维护，对全区终端站出现问题的站进行分类诊断。硬件方面，及时联系更换维护机顶盒故障、高频头损坏、雷击、停电、天气导致电路故障等问题。软件方面，重新调试后端绑定错误和系统故障，及时与联通技术人员沟通解决。二是管理网站的规范化。明确办公室党工委副书记为远程教育管理第一责任人，社区党组织书记为直接责任人，现场管理员为具体责任人，建立健全AB岗位管理制度，严格追究责任。加强与网站管理员的沟通。针对个别站点信息封锁，管理员文化素质相对较低，统一整理下发操作指南，加强业务培训；严格规范一卷三薄卷的填写记录，如实记录活动，对管理疏漏的个别点管理人员给予指导；依托后台管理系统收集统计各站点的播放时长，并上报一定范围内的排名情况，督促最后一个站点分析原因，制定措施，限期整改。第三，学习内容多样化。定期协助网站负责人整理终端网站内容，组织党员干部学习党的基本知识、政策理论和专题教学，有效发挥远程教育在党员干部教育中的作用。五、实现三位一体，做好组织信访工作。第一，全员参观。建立部长负责抓、办公室牵头抓、业务部门分类抓的信访工作机制，按照谁主管、谁负责的原则，层层落实，努力形成人人重视信访、人人重视信访的良好局面。同时设立了组织职工信访接待室，开放申诉渠道，要求组织职工干部在走访过程中打个招呼，一个笑脸，一杯热水，认真听取来访者的意见，详细记录走访内容，登记汇总，让每一个反映问题的党员干部群众都能真切感受到我们的热情和责任，争取在第一时间解决每一个问题。第二，全员参观。坚持把实现、发展和维护党员、干部和群众的利益作为信访工作的出发点和归宿。在实行组织部长出访制度的基础上，结合社区党员服务群众、党员干部直接联系和服务群众等活动进行报道。一是重点走访群众意见多、问题多、经济发展相对滞后的村，深入党员群众，推进重心转移，积极落实六项工作实践。也就是说，要有责任心，有感觉，有恒心，随时随地，局部，因人因事，处理好党员干部群众反映的诉求，给他们满意的答复，才能真正解决问题。第三，全程督导访问。建立跟踪监督办公室，在分管领导的指导和监督下，部长办公室将重点审计监督纳入综合监督体系，对重大信访事件进行全程跟踪、集中审计，及时反馈反映群众问题的处理情况和结果。同时，加强与纪检、审计、信访等执法纪律部门的信访信息横向沟通，实现信息共享，形成强大的组织职工信访维护稳定的联合调解机制和处置网络，为完善组织部门信访工作提供制度保障。《区委组织部办公室先进事迹材料》